BENEFICIOS CONVENCIONALES VIGENTES EN BANCOLOMBIA A NOVIEMBRE 2010.

Transcripción

1 BENEFICIOS CONVENCIONALES VIGENTES EN BANCOLOMBIA A NOVIEMBRE Aumento salarial 3.33% Aumento por 20 años de servicio: Aumento por Ascenso: Incentivo de Caja: Auxilio de Alimentación: Auxilio de Anteojos: Auxilio por Nacimiento y Adopción: Auxilio por Fallecimiento: Tope salarial para los anteriores cuatro auxilios: 20% Tope salarial $ oo $ oo $ oo $7.308.oo $ oo $ oo $ oo (Cónyuge e hijos $ oo (Padres o hermanos) $ oo Auxilio de transporte Nocturno $9.597.oo Auxilio extralegal de transporte: Auxilio gastos avalúo, notariales y registro: Bonificación por Pensiones: Auxilio para gastos de abogados: Auxilio prima Póliza de Salud: Prima extralegal de servicios: $ oo (Salarios menores de $ oo) $ oo créditos) $ oo créditos) (Primeros (Segundos 10 salarios básicos mensuales $ oo 75% costo prima a cargo del banco. 25% costo prima a cargo del trabajador. Dos salarios en junio y dos en diciembre, incluida prima legal Antiguos Banco de Colombia: 2 ½ en junio y 2 ½ en diciembre incluida la prima legal.

2 SUELDOS MINIMOS DE LOS NIVELES DEL ESCALAFON En los términos de este punto, el banco no podrá mantener a ningún trabajador con sueldo básico inferior al del respectivo nivel en que se encuentra el cargo que desempeña. Niveles Bancolombia* Banco de Colombia** Nivel 1 $ $ Nivel 2 $ $ Nivel 3 $ $ Nivel 4 $ $ Nivel 5 $ $ Nivel 6 $ $ Nivel 7 $ $ Nivel 8 $ $ Nivel 9 $ $ *Valores aplicables a trabajadores BIC, Bancolombia, Conavi y Corfinsura. ** Valores aplicables a trabajadores Banco de Colombia. PRIMAS DE ANTIGÜEDAD ANTIGÜEDAD PROVENIENTES BIC Y BANCOLOMBIA 5 años 38 días de salario 10 años 74 días de salario 15 años 98 días de salario 20 años 104 días de salario PROVENIENTES BANCO DE COLOMBIA Escudo, lapicero y 25% sueldo 40% sueldo 60% sueldo 100% sueldo básico

3 25 años 108 días de salario 30 o mas 108 días de salario 140% sueldo 175% sueldo VACACIONES PROVENIENTES BIC Y BANCOLOMBIA 45 días, así: 15 días hábiles en tiempo. 15 días opcionales (tiempo o dinero). 15 días en dinero: prima de vacaciones. PROVENIENTES BANCO DE COLOMBIA 15 días en tiempo. 3 y 4 años de servicio: 18 días en tiempo o dinero. 5 a 9 años de servicio: 28 días en tiempo o dinero. 10 años o más: : 36 días en tiempo o dinero. 20 días en dinero: prima de vacaciones Permiso Calamidad Domestica: 3 días por enfermedad grave o muerte de padres, hijos, cónyuge o compañer@ permanente. 2 días por muerte de hermanos 1 día permiso especial maternidad cónyuge o compañera permanente. Permiso por Matrimonio Licencia siete (7) días hábiles, dando aviso 10 días antes. Protección a la Maternidad: Bancolombia aplicará

4 normatividad legal vigente en materia de protección a la mujer embarazada. Aumento de sueldo por cambio jornada nocturna a diurna: Aumento sueldo por pérdida del subsidio familiar: 25% salario del trabajador. Jornada parcial, mínima 4 horas nocturnas, el aumento será proporcional a las horas dejadas de trabajar. Cuando el trabajador devengue mas de 4 SMMLV, perderá el subsidio; el banco aumentará su sueldo en un 50% de lo que devengaba por subsidio familiar. INDEMINIZACIONES POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA En caso de terminación del contrato de trabajo a término indefinido en forma unilateral por parte del banco, sin justa causa comprobada, pagara al trabajador despedido las indemnizaciones previstas en el numeral 4º del artículo 6º de la ley 50/90, incrementadas asi: Tiempo de servicio no mayor a un año: De 1 año y menos de 10 años de servicio: 50% adicional a la 85% adicional a la De 10 a 25 años de servicio: 60% adicional a la De 25 a30 años de servicio: 64% adicional a la

5 Con 30 años de servicio o mas: 68% adicional a la L@s trabajador@s de Bancolombia contamos con un marco de normas generales, que deben ser aplicadas y respetadas en su integridad, logradas por la lucha de las organizaciones sindicales, ellas son: Derecho de Asociación Sindical Respeto al principio de favorabilidad. Pago de salarios completos durante incapacidad. Relaciones que regula: la convención colectiva de trabajo está incorporada a los contratos de trabajo. Proceso disciplinario: permite el derecho a la defensa. Comité paritario consultivo de vivienda, comité paritario de educación, comité paritario de análisis y evaluación del trabajo y escalafón, comité paritario de salud ocupacional. Comité de reclamos Colegio Fundación Colombia. Protección a trabajador@s durante y posterior al proceso de negociación colectiva.