SECRETARIADO ADMINISTRATIVO

Transcripción

1 Clase 15 (Módulo Liq. Sueldos) PRESTACIONES POR DESEMPLEO El seguro de desempleo fue creado por la ley nacional de empleo, para los trabajadores que han perdido su fuente de trabajo, obtengan un subsidio. Situaciones alcanzadas: Los trabajadores que puedan ser beneficiados por el seguro de desempleo son todos aquellos que encontrándose bajo el régimen de la ley de contrato de trabajo, han sido despedidos en las condiciones que se enumeran a continuación: -Despido sin causa justa. -Despido con causa para el empleador, no para el trabajador (en estos casos se debe mediar en el Ministerio de Trabajo). -Despido por fuerza mayor, falta o disminución de trabajo no imputable al empleador. -Considerarse despedido por incumplimiento del empleador, es decir denuncia del trabajador fundada en justa causa (despido indirecto). -Despido por quiebra o concurso preventivo. -Extinción por finalización del contrato de trabajo. -Muerte, jubilación o invalidez del empleador. -No reiniciación del contrato de temporada por causas ajenas al trabajador. Para tener derecho a las prestaciones por desempleo los trabajadores deberán reunir los siguientes requisitos: -Encontrarse en situación legal de desempleo y disponible para ocupar un puesto de trabajo adecuado. -Haber aportado al FN empleo un periodo mínimo de 6 meses. -No percibir beneficios sociales. -Haber solicitado el otorgamiento de la prestación en los plazos y formas que corresponda. Situaciones no cubiertas por el seguro de Desempleo: No podrán solicitar el seguro de desempleo, los trabajadores que hayan cesado en su trabajo por las siguientes causas: Renuncia del trabajador. Resolución del contrato de trabajo por mutuo acuerdo. Abandono del trabajo. Despido por causa justa. Que tengan otro empleo en relación de dependencia. Trabajadores excluidos del sistema de seguro de Desempleo: Trabajo Agrario. Servicio doméstico. Empleados públicos. Establecimientos privados de enseñanza. Instituciones universitarias privadas.

2 Requisitos: Para obtener el seguro de desempleo, el trabajador deberá efectuar la solicitud del mismo dentro de los noventa días posteriores a la fechas de cese o despido. Si se presenta fuera de ese plazo el tiempo transcurrido se descontara del total de períodos contemplados en la prestación a percibir. Beneficios que se obtienen con el seguro de Desempleo: El trabajador que por su condición de desempleado obtenga la prestación del seguro de desempleado tendrá los siguientes beneficios: -Una prestación de carácter económico que consiste en un monto no superior a $400 ni inferior a $250.-, sin ningún tipo de descuento al que se le sumaran las asignaciones familiares que puedan corresponder. Este monto lo determinara el ministerio de Trabajo. -El tiempo de la prestación es limitado según el siguiente esquema. IMPUESTOS A LAS GANANCIAS Sujeto y objeto del impuesto: Las ganancias provenientes del desempeño del trabajo personal efectuado en relación de dependencia, se encuentran alcanzados por la ley de impuestos a las ganancias. Estos Ingresos son clasificados como ingresos de la cuarta categoría. Ganancias Exentas: El Art. 20 de la ley de impuestos a las ganancias dispone que estarán exentos del impuesto los siguientes conceptos: -Indemnización por antigüedad en los casos de despido. -Intereses reconocidos en sede judicial o administrativa como accesorios de créditos laborales. -Indemnización por causa de muerte o incapacidad producida por accidente o enfermedad. Ganancias Gravadas: -Se consideran ganancias gravadas los siguientes conceptos: -Indemnización por falta de preaviso en el despido. -Remuneraciones percibidas en conceptos de representación, viáticos, movilidad, etc. -Beneficios sociales y/o vales de combustibles, vivienda, gastos de educación del grupo familiar, etc. -Remuneraciones mensuales, y cualquier otro concepto remunerativo

3 Declaraciones Juradas: Todo trabajador que supere la ganancia neta imponible esta obligado a presentar una declaración jurada por el conjunto de sus ganancias. Diferenciación Conceptual: Conceptos remunerativos y no remunerativos vs. Ganancias gravadas y exentas. Desde el punto de vista laboral los conceptos abonados al trabajador son remunerativos o no remunerativos. Mientras que de acuerdo con las disposiciones de la ley del impuesto a las ganancias los conceptos abonados. Serán gravados o exentos. A los efectos de clarificar los conceptos expondremos un cuadro comparativo: Régimen de Retención: Conceptos Sujetos a Retención: Se encuentran alcanzados con el régimen de retención la percepción de los siguientes conceptos: -Ganancias del Trabajo Personal en relación de Dependencia. -Ganancias provenientes del desempeño de cargos públicos (incluidos los gastos protocolares). Procedimientos para determinar retención. Determinar la Ganancia Neta: La ganancia neta se obtendrá deduciendo de la ganancia bruta, las deducciones generales (aportes para fondos de jubilaciones, importes que se destinen a cuotas a instituciones que presten cobertura medico asistencial, gastos de sepelio, los gastos de movilidad en viajantes de comercio). Determinar la Ganancia sujeta a Impuesto aplicando deducciones de Mínimo no imponible, Cargas de Familia y Deducción Especial. Determinar el importe a retener. Al importe determinado se le aplicara la escala del artículo 90 de la ley.

4 Clase Impuesto a las Ganancias Retenciones Cuarta Categoría Aplica al salario del trabajador en virtud de un contrato de trabajo. Monto mínimo del cual se aplican las retenciones Empleado que percibe Soltero Casado sin hijos Casado con un hijo Casado con Dos hijos monto neto mensual 6938, ,60 Rentas sobre las que se retiene imp. a las ganancias. Cargos Públicos gastos protocolares Trabajo en relación de dependencia Jubilaciones, pensiones, retiros Socios de Cooperativas Ganancia Bruta El total liquidado al trabajador mensualmente sin ningún tipo de deducción Rubros que comprende Sueldo de Convenio o salario básico Adicional por antigüedad y presentismo Horas Extras. Vacaciones Licencias Gratificaciones S.A.C. Deducciones sin límite para determinar la ganancia neta Aportes jubilatorios Obras sociales Cuotas Sindicales Descuentos de ley obligatorios

5 Método de cálculo: Remuneración Bruta del periodo Deducciones admitidas ganancia neta del mes Deducciones personales ganancia lo imponible o mínimo no imponible Deducción especial 6220,80 por mes Cargas de familia Cónyuge 1440 por mes Hijo menor de 24 años 720 por mes o incapacitado Otras Cargas 540 por mes nieto, padre, madre, abuelo, padrastro, madrastra, hermanos, suegros, yernos, nueras. Deducciones proporcionales Cuotas médicas asistenciales hasta 40 % Donaciones 5 % de la ganancia neta Seguro de vida 996,23 Intereses por créditos tope anual Ganancia neta sujeta a impuesto Aplicación de la escala art. 90 ley. Impuesto a retener. Ejercicio: Determinar la ganacia neta sujeta a imp. de un trabajador con los siguientes datos: Casado con un hijo Remuneración mensual deducción por jubilación, obra social, cuota sindical 2666 por mes Intereses hipotecarios abonados 667 Seguro de vida 500 Honorarios médico 3500 Mínimo no imponible 1080