Extinción del contrato de trabajo y cálculo de sus consecuencias indemnizatorias

Transcripción

1 Extinción del contrato de trabajo y cálculo de sus consecuencias indemnizatorias Docente a cargo: Juan Martín Segura Cantidad de créditos en el Ciclo Profesional Orientado: 4 puntos Período: Agosto-Noviembre Horario: Martes y viernes de 14:00 a 15:30 Equipo docente: Alejandro Sudera y Juan Martín Segura Objetivo: Profundizar el análisis de los diversos modos de extinción del contrato de trabajo en su aspecto general y en supuestos especiales derivados de la ley o estatutos profesionales. Analizar de manera práctica todo lo relativo al intercambio telegráfico precedente a la ruptura contractual, así como al que resulta condición de procedencia de ciertos rubros. Brindar las herramientas prácticas necesarias para el análisis de la remuneración y el correcto cálculo de los créditos que pueden devengarse como consecuencia de la finalización del contrato. Complementar el examen elemental de la base de cálculo de esos distintos rubros indemnizatorios con conceptos especiales tales como las diferencias salariales, montos devengados y el cálculo de las horas extra, entre otros. Fomentar una visión integral tanto de la práctica profesional como de la función judicial en relación con los modos de extinción del contrato, las consecuencias indemnizatorias y demás particularidades de la Ley de Contrato de Trabajo, estatutos vigentes y normas convencionales pertinentes. Consolidar los conocimientos adquiridos en el ciclo profesional común en tal aspecto.

2 Plan y modalidad de trabajo: Las clases constarán de una exposición teórico-práctica brindada por el docente y, seguidamente, se fomentará la participación de los alumnos en el análisis doctrinario y jurisprudencial de cada instituto que se observe. Se promoverá en todo momento una visión práctica fundada en el método de casos y el análisis de situaciones hipotéticas que emulen aquellas que se observan en la práctica cotidiana. Se realizará una exhaustiva explicación de los cálculos necesarios para la cuantificación y el reclamo de los créditos derivados de la extinción del vínculo laboral, tanto en su aspecto general como en los supuestos especiales. A efectos de conseguir una participación valiosa del alumno, se pondrá a su disposición material previo y se brindarán casos prácticos de ejemplo, de modo que pueda contar con elementos de ejercicio previo a los exámenes. Sistema de evaluación y promoción: Se realizarán dos evaluaciones parciales con sus respectivos recuperatorios fundamentalmente enfocadas en los aspectos prácticos de la clase. Los alumnos, al finalizar el curso, deberán contar con herramientas suficientes como para tomar parte en un intercambio telegráfico idóneo para sostener la posición invocada en una ruptura contractual y calcular en forma íntegra y precisa los diversos créditos quepodrían devengarse en favor de un trabajador como consecuencia de la extinción del vínculo, según las circunstancias en que ello tuviere lugar. Las condiciones de promoción se rigen de conformidad con el reglamento, de modo que el promedio de seis o más puntos entre las dos evaluaciones parciales supone la promoción del curso. En caso de no alcanzar la calificación necesaria para la promoción y siempre que ambos parciales hayan sido aprobados (con una nota superior a cuatro), se tendrá derecho a rendir el final integrador de la materia. Condición de regularidad: Tal como impone el reglamento, el alumno deberá contar con la asistencia al 75% de las clases que integran el curso.

3 Contenidos: Unidad 1 Extinción del contrato de trabajo Distintos supuestos de extinción del contrato de trabajo. Extinción por cumplimiento del plazo o del objeto de la contratación o su agotamiento. Extinción por voluntad de ambas partes. Extinción por causas ajenas a la voluntad de las partes (muerte del trabajador o del empleador, incapacitación del trabajador, quiebra o concurso del empleador supuestos y consecuencias). Extinción por iniciativa del empleador (despido sin causa, disciplinario, extinción por abandono de trabajo diferencia con el despido por inasistencias, por causas económicas procedimiento preventivo de crisis, por incapacitación o inhabilitación del trabajador). Extinción por iniciativa del trabajador (renuncia, despido indirecto). Despido frente a la transferencia de la empresa. Cesión de personal. Metodología utilizada por la ley respecto de las indemnizaciones normales, reducidas o agravadas. Unidad 2 El despido y el intercambio telegráfico La extinción del contrato de trabajo por despido. Tipos de despido. Caracteres, forma, requisitos. La notificación fehaciente. El intercambio telegráfico, confección y requisitos. Concepto de injuria. Reglas judiciales de valoración de la injuria. Aspectos probatorios. Efectos del despido. Unidad 3 La base de cálculo indemnizatoria. Remuneración Concepto, caracteres y denominaciones. Tipos de salario. Pautas básicas para la determinación del salario y de la naturaleza remunerativa de los rubros que lo integran. Distinción con las prestaciones no remunerativas. Los llamados beneficios sociales. Los precedentes de la C.S.J.N. Unidad 4 La base de cálculo indemnizatoria. Conceptos adicionales

4 Haberes percibidos y devengados. Diferencias salariales. Cómputo de las horas extra y su inclusión en la base de cálculo. Los haberes fuera de registro y la inviabilidad de la pretensión de su compensación en sede judicial con créditos adeudados por otros conceptos. Unidad 5 La indemnización tarifada del art. 245 L.C.T. Variables y elementos de cálculo. Cómputo de la antigüedad. La mejor remuneración mensual, normal y habitual.concepto de mensualidad, habitualidad y normalidad. La inclusión del S.A.C. en la base de cálculo. Jurisprudencia de la C.S.J.N. y fallos plenarios de la C.N.AT. Topes indemnizatorios. La jurisprudencia de la C.S.J.N. y el caso Vizzoti. El problema de la antigüedad y la vigencia del plenario Sawady en los supuestos de inaplicabilidad del período de prueba. Unidad 6 Otros rubros devengados con motivo de la extinción del contrato de trabajo La indemnización sustitutiva de preaviso omitido y la integración del mes de despido. El criterio de la normalidad próxima. El S.A.C. Concepto y cómputo. La mejor remuneración mensual del semestre. El S.A.C. proporcional. La indemnización de vacaciones proporcionales. Unidad 7 Sanciones e incrementos indemnizatorios Diferencia conceptual entre sanción e indemnización. Sanciones por falta o irregularidad en el registro del contrato de trabajo (leyes y ). Diferencia entre falta de pago de rubros devengados y pago clandestino. Cálculo y requisitos. Sanción indemnizatoria por falta de entrega de los certificados y documentos previstos en el art. 80 de la L.C.T. Requisitos, plazos y cuestionamientos constitucionales. Sanción por omisión de ingreso de aportes retenidos indebidamente (art. 132 bis, L.C.T.). Requisitos y cuestionamientos constitucionales. Incremento indemnizatorio por falta de pago de las indemnizaciones

5 derivadas del despido (ley ). Requisitos. Particularidades jurisprudenciales y cuestionamientos constitucionales. Unidad 8 Indemnizaciones agravadas Indemnización por despido de la mujer embarazada y por matrimonio. Protección de la mujer, discusión de género y consecuencias de la incorporación del matrimonio igualitario. Despido del representante gremial con tutela sindical. Su colisión con el art. 92 bis L.C.T. Situación especial en cuanto al contrato a plazo fijo. Despido durante los plazos de protección legal por enfermedad o accidente inculpable. Unidad 9 Indemnización por daño moral Procedencia y alcance de la indemnización por daño moral. Supuestos de despido discriminatorio. Particularidades en torno a la carga de la prueba. Jurisprudencia de la C.S.J.N. Unidad 10 Extinción en los estatutos profesionales Periodistas profesionales. Empleados de casas de renta y de propiedad horizontal. Empleados de la construcción. Viajantes de comercio. Empleados de casas particulares. Gente de mar. Otros supuestos. JUAN MARTÍN SEGURA (LEGAJO )