ÍNDICE SUMARIO CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

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1 ÍNDICE SUMARIO PRÓLOGO 7 CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES 1. Derecho del Trabajo. Objeto 2. Caracteres del Derecho del Trabajo Es un derecho nuevo Es un derecho tuitivo Es un derecho integrado por normas de orden público 1 I 2.4. Predominio del carácter heterónomo del Derecho del Trabajo La existencia de una fuente nueva Es un Derecho especial Fuentes La Constitución Las leyes Los tratados Convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales Usos y costumbres

2 4. Los principios del Derecho del Trabajo Principio protector Principio de la irrenunciabilidad Principio de continuidad Principio de la primacía de la realidad Principio de la buena fe 26 CAPÍTULO II CONTRATO DE TRABAJO Caracteres Requisitos Situaciones controvertidas Normativa general Doctrina Contratistas y subcontratistas. Solidaridad 33 Antecedente: La reforma de la ley Fleteros Directores. Gerentes. Administradores. Socios Introducción Relación de dependencia Nuestra opinión Administradores de la sociedad Los socios Administradores y socios en el ámbito laboral Directores, administradores, etcétera Socios Administradores y socios en materia previsional Directores, administradores Los socios en el ámbito previsional Sociedades de capital e industria Sociedades cooperativas Otros aportes de la seguridad social

3 3.6. Los profesionales Pautas de encuadramiento Relación de dependencia Principios de realidad Silencio del profesiónal Presunción del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo Distintas situaciones de profesionales Médicos Jurisprudencia Abogados Arquitectos Contadores 93 CAPÍTULO III FACULTADES DEL EMPLEADOR Facultad de organización Facultad de dirección Facultad disciplinaria Proporcionalidad Ejercicio funcional Contemporaneidad No duplicación de sanciones Revisión de las sanciones Aplicación de la sanción Tipos de sanciones El ius variandi Requisitos Modificación de tareas Jornada de trabajo y horarios I Cambio de lugar de trabajo I Conducta del dependiente ante el ius variandi

4 CAPÍTULO IV MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Consideraciones generales Derogación de algunos de los contratos de tiempo determinado por la ley Contrato por tiempo indeterminado Contrato de trabajo a tiempo parcial Concepto Duración del contrato Período de prueba Remuneración. Proporcionalidad Jornada habitual de la actividad. Prohibición de horas extraordinarias Instrumentación y registro del contrato Asignaciones familiares Antigüedad. Cómputo Cotizaciones a la Seguridad Social. Enumeración Tributación previsional. Base imponible Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados. Régimen de Asignaciones Familiares. Fondo Nacional del Empleo Obras sociales Contrato por tiempo determinado. A plazo fijo Requisitos Preaviso Indemnizaciones Contrato de temporada Clasificación Receso Prolongación de la actividad Antigüedad Indemnizaciones Reiniciación de actividades Contrato de trabajo eventual Concepto

5 7.2. Reemplazos Medidas de acción directa Suspensiones o despidos Exigencias extraordinarias Formalidades Compatibilidad de beneficios Empresas de servicios eventuales Concepto Solidaridad del empleador. Agente de retención Causas para poder asignar trabajadores eventuales Aplicación de normas laborales Período de interrupción entre los distintos contratos Nuevo destino de trabajo. Ruptura del contrato Contribuciones patronales. Aporte especial Habilitación por autoridad administrativa. Sanciones por incumplimiento Empresas no habilitadas. Solidaridad del empleador usuario Montos de sueldos y jornales. Presunción Contrato de aprendizaje Introducción Naturaleza jurídica Objeto del contrato. Formación teórico-práctica Forma del contrato Capacidad de contratación Duración del contrato Jornada de trabajo Remuneración El preaviso y la indemnización sustitutiva Extinción dcl contrato Extinción del contrato sin justa causa Despido indirecto Porcentaje de contratación Prohibición de contratar

6 8.15. Certificado Enfermedad y accidentes Aportes y contribuciones Período de prueba Régimen de pasantías Período de prueba Antecedentes Concepto El período de prueba en la reforma de la ley Plazo del período de prueba Extinción de la relación Pautas que rigen el período de prueba Obligaciones durante el período de prueba Aportes y contribuciones Accidentes y enfermedades inculpables Tiempo de servicio Convenios colectivos Vigencia de los períodos de prueba 149 CAPÍTULO V REMUNERACIONES Concepto. Importancia y alcances prácticos de su análisis Prestaciones remunerativas Prestaciones no remunerativas Leyes de Contrato de Trabajo y Previsional Beneficios sociales según el artículo 105 bis de la LCT Prestaciones complementarias según el artículo 105 de la LCT Prestación no remunerativa según el artículo 223 bis de la LCT, agregado por la ley Rubros considerados por el autor Clasificación Por unidad de tiempo o de resultado 156

7 2.2. Dinerarias y en especie Remuneraciones principales y complementarias Remuneraciones fijas y variables Distinción conceptual Remuneraciones variables. Su liquidación Formas de las remuneraciones Sueldo Jornal Adicionales, premios o primas Permanencia de los adicionales Formas de determinar el monto I Tipos de premios o adicionales Comisiones Disposiciones legales Formas de determinar la comisión Tipos de comisión I Liquidación sobre operaciones concertadas Monto variable de las comisiones Estatuto del Viajante de Comercio Gratificaciones Carácter remuneratorio en materia laboral y previsional Exigibilidad de las gratificaciones Habitualidad Reiteración de las condiciones que originan los pagos Gratificaciones extraordinarias Extinción del contrato de trabajo Gratificación especial con motivo del cese de la relación laboral Pago de la gratificación con reservas del empleador Pago por norma convencional o de la empresa. Uso de la empresa Participación en las utilidades. Habilitación Forma de determinar las utilidades netas

8 3.7. Propinas Viáticos Concepto. Normas legales Determinación del carácter remuneratorio del viático Salario mínimo vital y móvil Modalidades de determinación del salario mínimo Fijación y actualización. Facultades Menores Capacidad disminuida Inembargabilidad Sueldo anual complementario Concepto Remuneraciones computables Tiempo trabajado Época de pago Liquidación Situaciones especiales Tutela y pago de la remuneración Medios de pago Períodos de pago Plazos de pago Días, horas y lugar de pago Adelantos de remuneraciones Retenciones, deducciones y compensaciones Porcentaje máximo de retención Embargabilidad de las remuneraciones Recibos de pago Validez probatoria Renuncias Exigencia de recibos Mora en el pago Prestaciones no remunerativas Beneficios sociales. Ley Ley Artículo 103 bis de la LCT

9 5.3. Prestaciones complementarias. Excepciones a su carácter remunerativo. Artículo 105 de la LCT Suspensiones de la prestación laboral. Prestación no remunerativa. Artículo 223 bis de la LCT Prestaciones no enunciadas en la ley CAPÍTULO VI VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS 1. Concepto Plazos de vacaciones Requisitos para su goce Cómputo de días como trabajados Vacaciones proporcionales Comienzo de la licencia Época de otorgamiento. Comunicación Determinación de la antigüedad Retribución y liquidación de las vacaciones Trabajadores remunerados por sueldo mensual Trabajadores remunerados por hora o por día Trabajadores remunerados con salarios variables Variables y fijas Determinación de la jornada normal Omisión del otorgamiento Percepción de las vacaciones en el caso de la extinción del contrato Compensación Trabajadores de temporada Acumulación de vacaciones Licencias especiales

10 CAPÍTULO VII JORNADA DE TRABAJO 1. Jornada normal Leyes provinciales Jornadas inferiores a la normal Distribución desigual de la semana Excepciones a la jornada normal de trabajo Personal de dirección y vigilancia Fuerza mayor Trabajo por equipo Trabajo en exceso de la jornada legal Jornada normal y jornada convencional Trabajo nocturno Jornada mixta diurna y nocturna Jornada insalubre Jornada mixta normal e insalubre Obligación de trabajar horas extraordinarias 242 CAPÍTULO VIII DESCANSO SEMANAL 1. Obligatoriedad Descanso compensatorio Incumplimiento 244 CAPÍTULO IX FERIADOS OBLIGATORIOS Y DÍAS NO LABORABLES Antecedentes Clasificación 247

11 3. Feriados obligatorios Días no laborables Liquidación del feriado Condiciones para percibir el feriado Traslado de feriados 254 CAPÍTULO X ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES 1. Concepto Plazos de enfermedad Noción de "carga de familia" Cómputo de los plazos retribuidos Reincorporación Incapacidad absoluta Obligaciones del dependiente Liquidación de salarios por enfermedad Despido 269 ' CAPÍTULO XI SUSPENSIONES ECONÓMICAS Y DISCIPLINARIAS 1. Introducción Requisitos de validez Causas de las suspensiones Falta o disminución de trabajo Fuerza mayor Procedimiento preventivo de crisis Disciplinarias Distintas causas de suspensión. Acumulación Preventivas Precautorias Cómputo de los plazos de suspensión

12 CAPÍTULO XII CONSERVACIÓN DEL PUESTO 1. Servicio militar Del desempeño en cargos electivos Del desempeño en cargos gremiales 284 CAPÍTULO XIII TRABAJO DE MUJERES Y NIÑOS Trabajo de mujeres Protección de la maternidad Prohibición de trabajar Licencia especial por nacimiento de hijo con síndrome de Down Estabilidad Estado de excedencia Reingreso Lactancia Despido por causa de matrimonio Prohibición de trabajo insalubre Descanso al mediodía Trabajo de menores Jornada máxima Trabajo nocturno Descanso al mediodía Trabajo insalubre Prohibición de trabajar Admisión de trabajar Ahorro Certificado de salud Vacaciones Obligaciones del empleador 296

13 CAPÍTULO XIV PREAVISO E INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO 1. Concepto Exigencia de antigüedad mínima. Período de prueba Plazos del preaviso Comienzo del plazo del preaviso 299 Disposiciones comunes a ambas leyes ' Cálculo de la antigüedad del trabajador Omisión del preaviso u otorgamiento de modo insuficiente. Indemnización sustitutiva Omisión del preaviso Otorgamiento de modo insuficiente Carácter no salarial Monto de la indemnización Remuneraciones fijas Remuneraciones variables Aumentos posteriores a la fecha de disolución del contrato Sueldo anual complementario Asignaciones familiares Premios y primas Horas extraordinarias Comienzo del plazo. Notificación Fecha de la notificación Retractación Extinción de la relación por el trabajador ante el preaviso otorgado por el empleador. Renuncia al plazo faltante Eximición al trabajador de la obligación de prestar servicios Licencia diaria Obligaciones de las partes Norma vigente durante el preaviso y a su término Disolución del contrato de trabajo por injuria

14 15. Eficacia Preaviso notificado durante una suspensión de la prestación de servicios, con derecho al cobro de salarios Preaviso notificado durante una suspensión de la prestación de servicios, sin derecho al cobro de salarios Preaviso notificado antes de que se produzca la suspensión de la prestación de servicios Preaviso notificado por el trabajador 317 Normativa únicamente aplicable a los contratos de trabajo anteriores a la vigencia de la nueva ley Integración del mes de despido Despido indirecto