CAPITULO PRIMERO CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DESPIDO

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1 INDICE INTRODUCCION 21 CAPITULO PRIMERO CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DESPIDO I. CAUSAS DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRA- BAJO Por voluntad unilateral del trabajador: 32 A. La renuncia o retiro voluntario del trabajador. 32 B. La jubilación voluntaria (jubilación-derecho) Por voluntad unilateral del empleador: 36 A. Despido individual 36 B. Despido colectivo (terminación por causas objetivas) Por voluntad concurrente de ambas partes: 36 A. Mutuo disenso 36 B. Cumplimiento de los contratos sujetos a modalidad. 38 a) Vencimiento del plazo. 39 b) Conclusión de la obra o servicio. 40 c) El cumplimiento de la condición resolutoria Por desaparición de las partes. 44 A. Fallecimiento del trabajador. 44 B. Fallecimiento del empleador-persona natural Jubilación e invalidez absoluta permanente del trabajador 45 A. Jubilación obligatoria 45 9

2 Carlos Blancas Bustamante a) Jubilación obligatoria potestativa. 45 b) Jubilación obligatoria ex lege. 46 B. Invalidez absoluta permanente. 47 II. CONCEPTO DEL DESPIDO Elementos característicos Causalidad del despido Sentido restringido y sentido integral del despido. 52 III. LA PROTECCIÓN FRENTE AL DESPIDO: EVOLUCIÓN HISTÓRICO-JURÍDICA El despido: poder absoluto El despido: poder limitado El despido: poder excepcional. 66 CAPITULO SEGUNDO NOCION JURIDICA y REGIMEN DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO I. ORIGEN Y EVOLUCION El Derecho Mexicano y la Constitución de El Derecho Internacional del Trabajo. El Convenio 158 de la OIT. 73 II. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL DERECHO A LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO El Derecho al Trabajo El Principio de Continuidad Garantía de los Derechos Colectivos 86 10

3 Indice III. CONTENIDO DEL DERECHO A LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO. 90 I. La causa justa de despido Eficacia protectora de la Estabilidad en el Trabajo. 90 A. Efectos del despido sin causa. 90 B. Clases de estabilidad laboral según su eficacia protectora. 92 a) Estabilidad laboral relativa. 93 b) Estabilidad laboral absoluta. 96 IV. EL RÉGIMEN DE ESTABILIDAD LABORAL EN EL PERÚ. 101 I. El modelo legal de la estabilidad en el trabajo. 101 A. El Decreto Ley B. El Decreto Ley La estabilidad en el trabajo como Derecho Constitucional y su desarrollo legal. 105 A. El Derecho Constitucional a la Estabilidad en el Trabajo 105 B. El desarrollo legal del derecho constitucional: la Ley La transición al modelo de «mínima protección»: La Ley de Fomento del Empleo. 109 CAPITULO TERCERO LA PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO 1. LA CONSTITUCIÓN DE 1993: MODELO ABIERTO AL LEGISLADOR? La interdicción de la Arbitrariedad: contenido mínimo del art.27? El «sentido» del despido La eficacia reparadora del despido. 122 II. LA LEY : EL MODELO DE «MÍNIMA PROTECCIÓN» 123 I. Ambito de aplicación de la ley

4 Carlos Blancas Bustamante A. Ambito subjetivo. 124 a) Por el régimen laboral que rige su relación de trabajo. 124 b) Por la duración de su relación de trabajo. 125 c) Por la duración de su jornada de trabajo. 127 d) Por cumplir el período de prueba. 127 B. Ambito material Elementos configuradores de la protección contra el despido arbitrario 132 A. El despido causal. 132 B. La tutela contra el despido arbitrario. 134 CAPITULO CUARTO EL DESPIDO INDIVIDUAL POR CAUSA JUSTA I. LA CAUSA JUSTA DE DESPIDO. CRITERIO CLASIFICA- DOR DE LA LEY PERUANA Causas relativas a la capacidad del trabajador: 141 A. Detrimento de facultades o ineptitud sobrevenida. 141 B. El rendimiento deficiente. 143 C. La negativa injustificada del trabajador a someterse al examen médico o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas Causas relativas a la conducta del trabajador: el despido disciplinario. 147 A. Naturaleza jurídica del despido por falta grave. 148 B. Noción de la falta grave. 153 a) La infracción de los deberes esenciales del trabajador. 154 b) La gravedad de la falta del trabajador. 156 c) La culpabilidad del trabajador. 158 C. Sistemas para definir la falta grave. 158 a) Sistema de enunciado genérico. 159 b) Sistema enumerativo 161 b.1) Enumeración ejemplificativa. 162 b.2) Enumeración taxativa. 163 D. La falta grave en la ley peruana: 165 a) Incumplimiento de obligaciones y desobediencia

5 Indice a.1) Incumplimiento de obligaciones de trabajo. 168 a.2) Desobediencia 171 a.2.1) Reiterada resistencia a las órdenes. 173 a.2.2) Inobservancia del Reglamento Interno Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene. 177 a.3) Paralización intempestiva de las labores. 180 b) Disminución deliberada y reiterada del rendimiento. 182 c) Falta de honradez. 185 d) Violación del deber de buena fe laboral. 189 d.1) Violación del secreto 190 d.2) Sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa. 192 d.3) Información falsa. 192 d.4) Competencia desleal. 194 e) Violación de los deberes de conducta. 197 e.1) e.2) La embriaguez o consumo de drogas, reiterada o de excepcional gravedad. 197 Violencia, grave indisciplina y faltamiento grave de palabra. 200 e.2.1) Violencia. 200 é.2.2) Grave indisciplina. 203 e.2.3) Faltamiento de palabra. 204 e.2.4) Injuria 208 f) Sabotaje. 209 g) Abandono de trabajo, inasistencias injustificadas e impuntualidad reiterada. 210 g.1) Abandono de trabajo e inasistencias injustificadas. 210 g.1.1) Reiteración de la inasistencia. 210 g.1.2) La injustificación de la inasistencia. 211 g.2) Impuntualidad reiterada. 215 h) Incumplimiento de servicios mínimos Otras causas de despido relativas a la conducta del trabajador. 218 A. Condena penal por delito doloso. 218 B. Inhabilitación para el ejercicio de la actividad

6 Carlos Blancas Bustamante II. LA REALIZACION DEL DESPIDO Procedimiento previo al despido. 221 A. Imputación de la causa de despido y plazo para la defensa. 222 B. Examen de los hechos. 224 C. Suspensión de la relación laboral. 226 D. Exoneración del procedimiento previo. 226 E. Omisión del Procedimiento Previo El Acto del Despido. 229 A. Requisitos de fondo. 229 a) Tipicidad. 229 b) Proporcionalidad. 233 c) Oportunidad : principio de inmediatez. 234 d) Non bis in ídem. 240 B. Requisitos de forma. 242 a) Notificación del despido. 242 a.1) Declaración y recepción de la voluntad extintiva del empleador. 242 a.2) Expresión de la causa y fecha del despido. 243 b) Valor de los requisitos formales 247 III. LA IMPUGNACION JUDICIAL DEL DESPIDO Eficacia directa y revisión judicial del despido La impugnación del despido arbitrario: la acción indemnizatoria. 255 A. Pretensión. De la tutela restitutoria a la tutela resarcitoria 255 B. La demostración de la causa : la carga de la prueba. 257 a) La inversión de la carga de la prueba. 258 b) Carga de la prueba y presunción de inocencia. 260 C. La reparación del despido arbitrario: Indemnización por despido. 265 a) Concepto legal 265 b) Sistemas indemnizatorios. 268 c) La tarifa indemnizatoria por despido

7 Indice c.1) Tarifa escalonada. 269 c.2) La remuneración base de la indemnización. 271 c.3) Pago de la indemnización por despido. 272 D. La caducidad del derecho a impugnar el despido 273 CAPITULO QUINTO EL DESPIDO NULO I. SIGNIFICACIÓN DEL DESPIDO NULO 279 II. LOS MOTIVOS DE NULIDAD DEL DESPIDO 281 I. La lesión de los derechos fundamentales. 282 A. Los derechos fundamentales de la personas en la relación de trabajo 282 B. La eficacia de los derechos fundamentales ante particulares. 285 C. Despido y derechos fundamentales Los motivos legalmente prohibidos. 290 A. Los supuestos de nulidad del despido en la ley peruana. 291 a) La discriminación antisindical. 291 b) La dicriminación por sexo, raza, religión, opinión o idioma. 300 b.1) Fuentes y concepto. 300 b.2) Contenido del derecho a no ser discriminado 302 b.3) Despido discriminatorio. Reducción del texto constitucional: ámbito material de aplicación 304 c) El estado de embarazo 306 d) El ejercicio del derecho a la tutela jurisdiccional 308 B. La protección parcial de los derechos constitucionales por el despido nulo. 315 a) Fundamento constitucional de la nulidad del despido. Función de la LPCL en la regulación del despido. 315 b) La nulidad del despido como cauce procesal específico para la protección de algunos derechos constitucionales

8 Carlos Blancas Bustamante c) La tutela de los derechos constitucionales excluidos del ámbito del despido nulo. 32 I III. LA EFICACIA REPARADORA DEL DESPIDO NULO LA REPOSICION La reposición del trabajador. 328 A. Concepto y terminología. 328 B. Sistemas de reposición 331 a) La opción del empleador. 331 b) La opción del juzgador. 333 c) La opción del trabajador 334 c.1) Reposición y estabilidad laboral absoluta. 334 c.2) Reposición y despido nulo Cumplimiento de la reposición y otros efectos de la sentencia que declara nulo el despido. 342 A. Requisitos de la reposición. 342 a) Reocupación del trabajador sin afectar su categoría anterior. 342 b) Mantenimiento de su nivel remunerativo. 344 c) Pago de remuneraciones devengadas. 345 d) Reconocimiento del tiempo de servicios y depósitos de la compensación por tiempo de servicios. 347 B. Ejecución de la reposición. 348 a) Plazo 348 b) Diligencia de reposición. 348 c) Resistencia a la reposición. Coercibilidad del mandato judicial. 348 c.1) Multa. 351 c.2) Acción penal. 352 C. Sustitución voluntaria de la reposición por la indemnización. 353 D. Imposibilidad material de la reposición

9 Indice IV. LA CARGA DE LA PRUEBA DE LA NULIDAD DEL DESPIDO 357 I. La carga de la prueba en el despido nulo: sus dificultades La «facilitación» de la carga de la prueba. 359 V. CUESTIONES PROCESALES RELEVANTES EN LA NULIDAD DE DESPIDO. 364 I. Autonomía de la acción de nulidad. Su carácter «alternativo» a la impugnación del despido arbitrario El auxilio económico durante el proceso: Asignación provisional. 367 A. Justificación 367 B. Concepto 368 C. Trámite. 369 D. Asignación Provisional y acción indemnizatoria por despido La ausencia de la medida cautelar de suspensión del despido en la LPCL. Es todavía posible la suspensión del despido? 371 CAPITULO SEXTO EL DESPIDO INDIRECTO I. CONCEPTO Y DENOMINACIÓN. 377 II. LA FALTA DEL EMPLEADOR. 384 I. El Enunciado genérico El Sistema Enumerativo. 386 III. EL ACTO DE HOSTILIDAD EN EL DERECHO PERUANO Falta de pago de la remuneración Abuso del «ius variandi» 395 A. Reducción de la remuneración

10 Carlos Blancas Bustamante B. Reducción de categoría. C. Traslado de lugar. Violación del deber de dar seguridad al trabajador. Los actos de discriminación. Violación de los deberes de conducta. A. Violencia y faltamiento de palabra. B. Los actos inmorales, el hostigamiento sexual y las actitudes deshonestas contrarias a la dignidad del trabajador La negativa a otorgar la licencia laboral por adopción IV. LA IMPUGNACIÓN DEL ACTO DE HOSTILIDAD Requisitos de fondo. 427 A. Tipicidad 427 B. Proporcionalidad. 428 C. Oportunidad (inmediatez) Procedimiento del despido indirecto: emplazamiento al empleador Extinción de la Relación de Trabajo. 433 A. Resolución judicial de la relación de trabajo. 433 B. Ruptura unilateral de la relación de trabajo. 435 C. El despido indirecto en la ley peruana. 436 a) La terminación del contrato de trabajo. 436 b) La comunicación al empleador La reparación del despido indirecto 439 A. Indemnización por despido indirecto. 439 B. Caducidad de la acción indemnizatoria. 440 C. Carga de la prueba. 442 CAPITULO SEPTIMO EL DESPIDO COLECTIVO I. CONCEPTO Y EXTENSIÓN. 446 I. Concepto Extensión del despido colectivo

11 Indice A. Despido colectivo parcial. 448 B. Despido colectivo total. 449 II. EL ACTO DEL DESPIDO COLECTIVO Requisitos de fondo. 449 A. Causalidad del despido colectivo. 449 a) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos. 450 a.1) La causa económica. 450 a.2) La causa tecnológica. 451 a.3) La causa estructural y las análogas 453 a.4) Característica comunes 455 b) El caso fortuito y la fuerza mayor. 456 c) La disolución y liquidación de la empresa y la quiebra. 457 d) La reestructuración patrimonial. 459 B. Autorización previa del despido por órgano estatal. 460 a) Fundamento 460 b) Ambito material. 461 c) Requisito cuantitativo 462 d) Procedimiento. 462 d.1) 'Iniciativa y derecho de información. 462 d.2) Negociación directa. 463 d.3) Prueba de los motivos alegados. 464 d.4) Conciliación. 465 d.5) Resolución administrativa. 466 C. Excepciones al requisito de autorización previa. 469 a) Caso fortuito y fuerza mayor. 469 b) Disolución y liquidación de la empresa, quiebra y reestructuración patrimonial. 470 e) Reducción de personal en las empresas estatales sometidas al proceso de privatización Requisitos formales. 473 A. Notificación del despido. 473 B. Pago de los beneficios sociales

12 Carlos Blancas Bustamante III. DERECHOS DERIVADOS DEL DESPIDO COLECTIVO Derecho preferencial de readmisión Derecho a la jubilación anticipada Transferencia de activos. 477 IV. IMPUGNACION DEL DESPIDO COLECTIVO En caso de no existir autorización para el despido En caso de despido colectivo autorizado. 479 BIBLIOGRAFIA