CARLOS BLANCAS BUSTAMANTE

Transcripción

1

2

3 CARLOS BLANCAS BUSTAMANTE Abogado, Magíster en Humanidades y Doctor en Derecho Derechos fundamentales laborales y estabilidad en el trabajo Prólogo de Alfredo Villavicencio Ríos Palestra Editores Lima 2015

4 Derechos fundamentales laborales y estabilidad en el trabajo Carlos Blancas Bustamante Primera edición, octubre de 2015 Queda prohibida la reproducción total o parcial de esta obra sin consentimiento expreso de los titulares del Copyright. Copyright: Carlos Blancas Bustamante Copyright 2015: Palestra Editores S.A.C. Plaza de la Bandera 125 Lima 21 - Perú Telefax: (511) / [email protected] Impresión y encuadernación: Servicios Gráficos J.M.D S.R.L. Av. José Gálvez N Lince Diagramación: Alan Bejarano Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú N.º ISBN: Proyecto Editorial N Tiraje: 1000 ejemplares Impreso en Perú - Printed in Peru Serie Derechos y Garantías Directores: Pedro P. Grández Castro Fany S. Quispe Farfán

5 A Blue

6

7 ÍNDICE GENERAL Nota del autor Prologo Capítulo 1 Los fundamentos de los derechos Fundamentales laborales Introducción Los derechos fundamentales y su fundamentación La noción de derechos fundamentales El fundamento de los derechos fundamentales Los derechos fundamentales en el Estado Liberal Los derechos fundamentales y el valor libertad Los derechos fundamentales como libertades negativas El fundamento de los derechos sociales Fundamentos axiológicos La fundamentación basada en la igualdad... 48

8 8 carlos blancas bustamante La fundamentación basada en la libertad La fundamentación antropológica El fundamento de los derechos fundamentales laborales La identidad de fundamento entre los derechos sociales y los derechos laborales fundamentales Los derechos laborales en relación al fundamento axiológico de los derechos sociales Los derechos laborales, en relación al fundamento antropológico de los derechos sociales La identidad de fundamento entre los derechos de libertad y los derechos laborales fundamentales La ubicación de los derechos fundamentales laborales en el cuadro de los derechos fundamentales: son derechos sociales Una tesis negativa: Los derechos fundamentales laborales no son derechos sociales Una tesis afirmativa: los derechos fundamentales laborales son derechos sociales Una tesis doble o mixta de los derechos fundamentales laborales Una tesis unitaria e indivisible de los derechos fundamentales: la dignidad humana como fundamento... 90

9 índice general 9 Capítulo 2 Estado actual de la estabilidad laboral El modelo garantista de estabilidad laboral: su configuración legal La estabilidad laboral absoluta A. La protección contra el despido injustificado B. El régimen de contratación laboral Los fundamentos jurídicos del derecho a la estabilidad en el trabajo El principio protector y la protección frente al despido. Evolución histórico-jurídica A. El despido: poder absoluto B. El despido: poder limitado C. El despido: poder excepcional El principio de Continuidad A. En relación a la protección contra el despido B. En relación a la estabilidad de entrada Garantía de los Derechos Colectivos El modelo de mínima protección : Estado actual de la estabilidad laboral La transición al modelo de mínima protección : la Ley de Fomento del Empleo A. Protección contra el despido arbitrario B. Contratación e intermediación La Constitución de 1993 y leyes posteriores A. Protección contra el despido B. Contratación temporal e indirecta La protección contra el despido desde el derecho constitucional: el despido lesivo de derechos fundamentales

10 10 carlos blancas bustamante 4.1. El despido lesivo de derechos fundamentales en la jurisprudencia constitucional El Derecho al Trabajo como derecho fundamental A. Su constitucionalización B. Su reconocimiento internacional C. El derecho al trabajo en la Constitución peruana Contenido del Derecho al Trabajo La jurisprudencia del Tribunal Constitucional y la estabilidad laboral A. El amparo como régimen de protección procesal frente al despido lesivo de derechos fundamentales B. La protección frente al despido lesivo de derechos fundamentales restaura la estabilidad laboral? Perspectivas de futuro Profundizar la flexibilización A. Extender el régimen de la micro y pequeña empresa a la gran empresa B. La flexiseguridad Ampliar la protección contra el despido A. Subsistencia del régimen indemnizatorio pero reforzado B. Despido lesivo de derechos fundamentales C. Despido indirecto y hostilidad del empleador D. Despido colectivo E. Protección especial de los dirigentes sindicales Bibliografía