NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL

Transcripción

1 NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL TEXTO APROBADO Ley modificada por Ley Libro V del Código C del Trabajo Entrada en Vigencia: Marzo 2007 Marzo 2008 Ley Vigencia progresiva (31.III.08/30.X.09) 1

2 ENFOQUE DE LA EXPOSICIÓN Normativa Procesal Laboral: - No solo un tema de abogados. - Impacto en la gestión empresarial Asesorías a la empresa: a) Medidas preventivas b) Cambio Cultural Efectos en la gestión n de Recursos Humanos: - Límites a la administración. SÍNTESIS DE LAS MODIFICACIONES Artículo único con 19 numerandos y 2 artículos transitorios. Los Nros.1, 2, 4, 5, 9, 10 y 19 sólo cambio de referencia o numeración. Nro.3 Deroga multa especial y pasa a regla general. Nro.6 Carta Aviso titulo ejecutivo. Nro.7 Prácticas antisindicales o desleales 2

3 Nro.7: PRÁCTICAS ANTISINDICALES En reincidencia 100 a 150 UTM. Procedimiento de General a Tutelar. Multa si no reincorpora 100 a 150 UTM sin recurso alguno. Nro.8: TRABAJADORES SIN FUERO Despido por prácticas antisindicales procedimiento tutelar. Indemnización mínima de 6 a 11 U.R.M. 3

4 Nro.11: CUMPLIMIENTO CONTRATO COLECTIVO Juicio Ejecutivo Potenciado Nros.. 12 y 13 Aumenta multa en prácticas desleales en la negociación colectiva. (Ver Art.387) 1UTM a 10 UTA por 10 UTM a 150 UTM. Si hay reincidencia 100 UTM a 150 UTM Procedimiento del normal a uno tutelar. Art. 390 bis la Dirección del Trabajo publicará empresas sancionadas. 4

5 Nro.14: COMPETENCIA LABORAL Excluye casos de declaración de invalidez o del otorgamiento de licencia médicas. Nro.15: PRINCIPIOS FORMATIVOS Y PROCEDIMIENTO EN JUICIO DEL TRABAJO Párrafo 1: 1 Principios Formativos. Párrafo 2: 2 Reglas Comunes. Párrafo 3: 3 Procedimiento de aplicación General. Párrafo 4: 4 Cumplimiento sentencias y ejecución. Párrafo 5: 5 Recursos. Párrafo 6: 6 Procedimiento Tutela Laboral. Párrafo 7: 7 Procedimiento Monitorio. 5

6 Nros.16,17, 18 y 19 RECLAMACIÓN DE MULTAS Y OTRAS RESOLUCIONES ADMINIST. Plazo de 15 días corridos a hábiles. Se elimina consignación previa. Procedimiento: se indica expresamente que es el de aplicación general pero fallo en 5 días. 10 o menos I.M.M. Monitorio Recursos art.502 Armonizó numeración de artículos Párr.1: PRINCIPIOS FORMATIVOS Oralidad: simil Procedimiento Penal y Familia Publicidad Concentración Inmediación: No delegación salvo Secretario Impulso procesal de oficio: Juez decreta pruebas, NO hay abandono del procedimiento Celeridad Buena fe: Juez impide fraude, colusión, abuso, y actuaciones ditatorias Bilateralidad Gratuidad 6

7 Párr.2: REGLAS COMUNES Suplen normas C.P.C. salvo contradicción con los principios El feriado de Febrero NO rige Notificación por avisos sólo 1 y cualquier día (Art.439) Función cautelar del juez art.444 OJO Párr.3: PROC. APLICACIÓN GENERAL 2 Audiencias: preparatoria y otra de juicio Preparatoria dentro de 35 días, y se indican medios probatorios. Contestación de la demanda POR ESCRITO, con CINCO días de anticipación a la Audiencia Preparatoria. Deber de pronunciarse expresa y concretamente (Art.453 N.1 inc. 7) OJO Reconvención: En el escrito de contestación. 7

8 CONTINUACIÓN N AUDIENCIA PREPARATORIA Juez resuelve sobre pertinencia de prueba Carece de valor prueba ilícita o que viole derechos fundamentales OJO Grabaciones No exhibición de documentos obligatorios se sanciona con poder estimarse probadas alegaciones de la contraria OJO con orden Se fija fecha plazo para el juicio no más de 30 días Nueva oportunidad para precautorias Juez puede decretar diligencias probatorias AUDIENCIA DE JUICIO Se rinde la prueba En despidos, prueba primero el empleador y SOLO SOBRE CARTA DE DESPIDO Solo 4 testigos por parte Preguntas a Testigos No asertivas ni elementos de juicio 8

9 Parr.4: CUMPLIMIENTO Y EJECUCIÓN Juzgado de Cobranza Liquidación crédito de oficio y 5 días para pagar Oficio a Tesorería para retener Acuerdos de pago ante el Juez y con intereses Cláusula aceleración y multa 150% Resoluciones inapelables,salvo art.470 Reposición Párr.5: RECURSOS Apelación: Interlocutorias que pongan término al juicio o NO permitan continuación Nulidad: Definitivas y suspende los efectos de la sentencia recurrida Unificación de Jurisprudencia: En contra de sentencia que falle Recurso de Nulidad 9

10 Párr 6: PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL 19 Nro.1 inc.1: Derecho a la vida, integridad física y psíquica. 19 Nro.2: Igualdad ante la ley (Art.2 C. Del T.) 19 Nro.4: Respeto y protección a la vida privada y a la honra. 19 Nro.5: Inviolabilidad de comunicación privada. 19 Nro.6 inc.1: Libertad de conciencia. 19 Nro.12 inc.1: Libertad de emitir opinión y de informar. 19 Nro.16: Libertad de trabajo, derecho de libre elección, libre afiliación. Continuación n PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL Se entenderá que los derechos y garantías a que se refieren los incisos anteriores resultan lesionados cuando EL EJERCICIO DE LAS FACULTADES que la ley le reconoce al empleador limita el pleno ejercicio de aquellas sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. 10

11 Continuación n PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL Plazo para interponerlo: 60 días (30 días) Indemnización: Base más recargo más 6 a 11 URM Infracción al Art. 2 del Código del Trabajo: Posibilidad para el trabajador ser reincorporado o indemnización Suspensión del acto impugnado Procedimiento posterior: General párrafo 3 Prueba de proporcionalidad Párr.. 7: PROCEDIMIENTO MONITORIO Se aplica en contiendas de cuantía hasta 10 I.M.M. Reclamo ante la Inspección del Trabajo para conciliación y con todos los instrumentos probatorios. La I. del T. levanta Acta y remite al Juzgado. El Juez puede resolver sin escuchar a las partes, o citar a audiencia única. Plazo para reclamar del fallo: 10 días. Audiencia UNICA conciliación, prueba y fallo: 15 días. Recursos: Genérico, Excep. Unificación de Jurisprudencia 11

12 Equilibrios Jurídicos en materia laboral Empleador asesor Trabajador Normativa protectora Juez actuando de oficio Asesor gratuito Organización n Sindical como parte Dirección n del Trabajo NO BASTA TENER EL DERECHO, DEBE SER CORRECTAMENTE EJERCIDO I.- Rigurosidad en el manejo de la documentación laboral y previsional II.- Proporcionalidad al ejercer derechos laborales III.- Planificación laboral IV.- Atención al manejo del tema de RRHH V.- Asesoría preventiva 12

13 F I N 13