CRONOGRAMA DE CLASES PRIMER CUATRIMESTRE

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1 CRONOGRAMA DE CLASES PRIMER CUATRIMESTRE 2018 COMISION: 8255 Cat. Maza/Prandoni MATERIA: Elementos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social DOCENTES: A. Urretavizcaya, Agustín Guerrero, Juan Martín Segura, Silvina Arcaro. HORARIO: Martes y de a 20:00 hs CLASE N DIAS BOLILLAS 13 de marzo 1 16 de marzo viernes 2 20 de marzo 3 23 de MARZO 4 27 de MARZO 5 30 de MARZO 6 3 DE ABRIL Presentacion de la materia Bibliografia y condiciones de regularidad y aprobacion. Evolución histórica Las fuentes mencionadas en el art. 1 de la LCT. La Constitución Nacional Fuentes omitidas. Jerarquía de las fuentes. DIT. Principios. Conceptos y Funciones. Enumeración. Aplicación e interpretación de la ley laboral. Colisión de normas. Criterios de comparación Seguridad social I Orden público laboral. Fundamento. Limitaciones y ámbito de la autonomía de la voluntad. Limitaciones y ámbito de la autonomía de la voluntad. Irrenunciablidad. Nulidad. Sustitución de cláusulas nulas.. Excepción al orden publico laboral. Acuerdo transaccionales, conciliatorios o liberatorios homologación. Simulación y fraude laboral. LCT. Ámbito personal y material de aplicación. Trabajadores excluidos. Aplicación de la ley en relación al territorio y del lugar de ejecución. La elección de la ley por las partes. Concurrencia, articulación y sucesión de normas laborales. SEGURIDAD SOCIAL I

2 7 6 DE ABRIL (PASCUAS JUDIAS) Contrato y relación de trabajo. Notas características. Prueba. Presunción de la existencia del contrato de trabajo. Excepción a la presunción. Identificación del contrato de trabajo y diferenciación de figuras contractuales no laborales. Contrato de trabajo sin relación efectos de abril Martes 7 13 de abril 8 17 de abril 9 20 de abril de abril El objeto del contrato de trabajo. Concepto requisito. Objeto ilícito. Objeto Prohibido efectos Formación del contrato de trabajo. Prueba. Identificación del contrato de trabajo y diferenciación de figuras contractuales no laborales. Registros planillas elementos de contralor. Omisión Los sujetos del contrato de trabajo Trabajador. Capacidad, facultad para estar en juicio. Empleador y empresa. Socio empleado. Auxiliares del trabajador. Solidaridad. Interposición y Mediación. Subcontratación y delegación. Empresas subordinadas o relacionadas Transferencia del establecimiento y del contrato de trabajo. Arts. 29, 30, 31 y 225 a 228 y 229 LCT. Derechos y deberes de las partes en el contrato de trabajo. Obligaciones genéricas deber de buena fe, facultad de organización, facultad de dirección, facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo (ius variandi). Facultades disciplinarias. Modalidades en su ejercicio. Pago de remuneración. Deber de seguridad. Deber de ocupación. Deber de diligencia Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social Certificado de trabajo. Art 132 bis LCT. Igualdad de trato. Deberes de diligencia y colaboración del trabajador. Deber de fidelidad Cumplimiento de órdenes e instrucciones. Responsabilidad por daños. Deber de no concurrencia. Auxilios y ayudas extraordinarias. Modalidades del contrato de trabajo. Indeterminación del plazo. El período de prueba. Contrato de trabajo a tiempo parcial. Duración. Requisitos. Extinción. Contrato de trabajo eventual. Contrato de trabajo de temporada. Contrato de trabajo de aprendizaje. Pasantías. Becas. + Régimen de trabajo para mujeres

3 y menores de abril La remuneración del trabajador. Concepto. Beneficios sociales. Formas de determinar la remuneración. Formas de pago. Prestaciones complementarias. Viáticos. Remuneración en dinero. Comisiones. Participación en las utilidades - Habilitación Propinas.Determinación de la remuneración por los jueces. Inembargabilidad. Sueldo anual complementario. Tutela y pago de la remuneración. Prueba de pago. Recibos Períodos de pago. Adelantos. Retenciones. Deducciones y compensaciones. 30/4 Y 1/5 FERIADOS 12 4 DE MAYO 13 8 de mayo Régimen de jornada Distribución de tiempo de trabajo Jornada máxima legal. Excepciones. Trabajo nocturno e insalubre. Horas suplementarias. Trabajo por equipos. Prohibición de trabajar. Descanso. Omisión. Vacaciones. Requisitos para su goce. Indemnización. Omisión de otorgamiento. Régimen de licencias especiales. Feriados obligatorios y días no laborales. Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo. Accidentes y enfermedades inculpables. Plazos. Remuneración. Obligación del trabajador. Facultad y obligación del empleador. Reincorporación. Incapacidad parcial. Despido del trabajador. Otras suspensiones previstas por la ley.servicio militar y convocatorias especiales. Desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o en organismos o comisiones que requieran representación sindical. Despido o no reincorporación del tra Suspensiones por causas económicas y disciplinarias. Requisitos de su validez. Justa causa. Plazo máximo. Situación de despido. Salarios de suspensión. Suspensión preventiva. Denuncia del empleador y de terceros. Suspensión precautoria de mayo 1er parcial de mayo LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO Objetivos. El sistema de la LRT. Ámbito de aplicación. Contingencias cubiertas. Prestaciones dinerarias y en especie. Las aseguradoras de riesgo de trabajo. Responsabilidad del empleador. Reformas de la ley y

4 16 18 de mayo de mayo 25 de mayo feriado de mayo 20 1 DE JUNIO Viernes 21 5 DE JUNIO 22 8 de JUNIO DE JUNIO Recuperatorio Extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral de las partes. Preaviso. Plazos. Indemnización sustitutiva. Integración de la indemnización con los salarios del mes del despido. Retractación. Prueba. Extinción. Renuncia al plazo faltante. Eximición de la obligación de prestar servicios. Licencia diaria. Obligaciones de las partes. Eficacia. Renuncia. Voluntad concurrente. Abandono. Justa causa. Directo indirecto. Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido. Indemnización por antigüedad o despido. Topes mínimos máximos. Jurisprudencia. Despido discriminatorio. Despido por causas económicas. Extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso Extinción del contrato de trabajo por fallecimiento del trabajador, Extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador. Extinción por Jubilación del trabajador. Extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador. Reingreso. Cálculos indemnizatorios Cálculos indemnizatorios II Derecho colectivo de trabajo. Concepto. Asociaciones sindicales de trabajadores y empleadores. La libertad sindical en la Constitucional Nacional. Los Convenios Nª 87 y 98 de la OIT. La Reforma constitucional del Aspecto individual y colectivo de la libertad sindical, Positivo y negativo. Modelo sindical argentino. Las cláusulas sindicales Práctica desleales.

5 24 15 DE JUNIO DE JUNIO de junio de junio de junio 29 3 DE JULIO 31 6 DE JULIO DE JULIO Formas de organización sindical. Niveles de organización sindical. Clases de asociaciones sindicales Personería gremial. Jurisprudencia. Suspensión y retiro de la personería gremial. Conflictos de encuadramiento sindical. Los representantes gremiales Jurisprudencia.Garantías para la gestión. Personas comprendidas Estabilidad gremial. Acción de exclusión y acción de reinstalación. Estructura de la negociación. La comisión negociadora Intervención del Estado. Obligatoriedad. Tipos de convenios.. Ámbito personal, territorial y funcional.. Contenido. Cláusulas normativas y obligacionales. Cláusulas de seguridad. Practica desleal. Aplicación e interpretación del convenio. Conflictos colectivos de trabajo. Concepto. Conflictos de derecho y conflictos de intereses. Mecanismos de solución de conflictos. Medidas de fuerza. Huelga. Huelga en servicios esenciales para la comunidad 2do. parcial Entrega de trabajo práctico LIBRE Recuperatorio y/o final Lectura de notas finales (Firma de libretas en fecha y horarios a convenir)