PROGRAMA DE ASIGNATURA. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Transcripción

1 PROGRAMA DE ASIGNATURA Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 01.Carrera Contador Público 02.Año Lectivo Año de cursada 3 04.Cuatrimestre 2 05.Horas semanales de cursada 6 06.Profesor 07.Ítems del perfil que se desarrollarán El conocimiento de la legislación laboral es fundamental para el profesional del área del Factor Humano, ya sea cumpliendo su función de Dirección de los Recursos Humanos o como consultor especializado en la gestión de personas. El dominio de los principios y la práctica legal laboral otorga al profesional habilidades y competencias básicas propias de la tecnología de gestión del factor humano en las organizaciones. Desde esta asignatura se espera promover el desarrollo de las siguientes competencias: COMPETENCIAS Capacidad para diseñar declaraciones juradas de los distintos impuestos y sus ingresos a la administración tributaria conforme las normas jurídicas determinativas de tributos nacionales, provinciales y/o municipales. 1. Domina los fundamentos teóricos para la ejecución de las competencias 2. Puede realizar actividades vinculadas con las competencias X 3. Puede resolver problemas que supongan la efectiva aplicación de la competencia Capacidad para asesorar a entes públicos, privados y personas humanas en materia tributaria y planificación fiscal con sólido conocimiento del sistema tributario argentino. X

2 08.Correlativas Correlativa anterior Instituciones del Derecho Público Correlativa Posterior Actuación Profesional y Judicial Práctica Profesional Supervisada Taller de Trabajo Final 09.Objetivos Dimensionar y valorar las funciones de las relaciones jurídicas laborales dentro de la organización para resolver problemáticas organizacionales. Aplicar los conceptos básicos del Derecho en general y del laboral en particular como regulador de la convivencia intra e inter organizacional en casos prácticos y habituales. Analizar los efectos de los principios protectorios del Derecho en el ámbito laboral. Determinar los alcances del marco teórico-jurídico que afecta las relaciones del trabajo, pudiendo realizar una lectura crítica del mismo. Evaluar el impacto de las políticas gubernamentales sobre los procesos de la administración del personal. 10.Unidades de desarrollo de contenidos Unidad I: Introducción al Derecho del Trabajo Derecho. Necesidad de regulación. Público, privado y mixto. Ubicación del derecho laboral. Fuentes del derecho en general: la ley en sentido amplio y restrictivo, caracteres y clasificación. Orden público. Costumbre, jurisprudencia y doctrina. Organización jurídicopolítica del estado argentino. Orden de prelación: Constitución Nacional, tratados internacionales, leyes. Sujetos y objetos de derecho. Caracterización del derecho del trabajo. Historia del derecho del trabajo. Principios. Fuentes. Convenios colectivos de trabajo (CCT). Orden público laboral y régimen tuitivo. Derecho individual y colectivo de trabajo. Sujetos y ámbitos de aplicación. Derecho de la Seguridad Social. Unidad II: Ley de Contrato de Trabajo Parte 1 Tipos de contrato de trabajo. Celebración y dinámica del contrato. Trabajo dirigido en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Partes: empleado y empleador. Contrato. Requis itos. Capacidad. Forma y prueba. Relación de trabajo. Presunción de contrato laboral. Interpretación. Duración del contrato y estabilidad. Período de Prueba. Deberes y Derechos de las partes. Capacidad de trabajo puesta a disposición del empleador. IusVariandi: ejercicio y razonabilidad.

3 Remuneración. Formas para determinarla. En dinero y en especie. SMVM. Propinas, gratificaciones, viáticos y sueldo anual complementario. Requisitos del recibo de sueldo. Jornada de Trabajo: Horas suplementarias. Régimen de descanso. Unidad III: Ley de Contrato de Trabajo Parte 2 Dinámica y extinción del contrato. Trabajo de Mujeres y Menores. Régimen de las Licencias. Enfermedades y Accidentes profesionales e inculpables. Extinción. Preaviso. Renuncia. Abandono del puesto de trabajo. Configuración. Despido. Injuria laboral. Acoso laboral (mobbing). Consecuencias legales. Mutuo Acuerdo. Muerte. Falta ó disminución del trabajo. Procedimiento de Crisis. Quiebra del Empleador. Unidad IV: Ley de Contrato de Trabajo Parte 3 Diversas modalidades contractuales. Regímenes y Estatutos Especiales. Contrato de trabajo y locación de servicios. Distinción. Importancia. Contrato de trabajo a prueba. Tiempo indeterminado. Excepciones: plazo fijo y eventual. Contrato de Temporada. Pasantía. Forma, prueba y justificación de las distintas modalidades. Régimen especial para las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES). 11.Metodología de trabajo Las clases se desarrollarán mediante exposición dialogada haciendo énfasis en el lenguaje técnico específico de la asignatura. Se analizaran casos prácticos aplicables a situaciones vinculadas a contratos de trabajo; licencias e indemnizaciones laborales que serán debatidos en clase 12.Trabajo práctico El trabajo práctico individual o grupal es una instancia más de evaluación para la aprobación de la asignatura. Se desarrollarán varios trabajos con secuencia incremental de dificultad de análisis y resolución. Las consignas serán proporcionadas por el docente oportunamente, entre algunas de ellas se desarrollaran: sistemas de contrato de trabajo a prueba; cuestiones disciplinarias; entre otros. Asimismo, se hará una presentación escrita y una exposición oral. Posteriormente se promediarán las notas. 13.Bibliografía Obligatoria -Fernández Madrid, J. y Caubet, A. (2011): Leyes Fundamentales del Trabajo. 12ª edición, Buenos Aires, Argentina: Astrea. -Grisolía, J. (2013) : Manual de Derecho Laboral. 9ª Edición, Buenos Aires, Argentina: Ed. AbeledoPerrot y Thomson Reuters. Ampliatoria

4 -Fernández Madrid, J. (2012): Ley de Contrato de Trabajo Comentada y Anotada (3 Tomos). 2ª Edición, Buenos Aires, Argentina: Editorial La Ley. -Sardegna, M. (2012) : Manual de derecho del trabajo. 7ma edición, Buenos Aires, Argentina: Ed. AbeledoPerrot. 14.Procedimiento de evaluación y criterio de promoción El mínimo de evaluaciones que se requieren para aprobar la cursada de una signatura cuatrimestral es de 2 (dos) evaluaciones parciales las cuales se llevarán a cabo durante los meses de mayo y junio para el primer cuatrimestre y en los meses de septiembre y octubre para el segundo cuatrimestre y un trabajo práctico. La aprobación de la cursada requiere una calificación promedio mínima de 4 (cuatro) y máxima de 10 (diez), como así también, un promedio de asistencia a clases del 75% o mayor. Los alumnos lograrán la aprobación de las asignaturas mediante la Promoción por examen final que podrá efectuarse a través de dos modalidades: 1. Evaluación final "integradora Coloquial": Accederán a este régimen de evaluación aquellos alumnos cuyo promedio de cursada se encuentre comprendido entre 7 y 10 puntos y tengan una asistencia promedio a clases igual o mayor al 75%. Los alumnos podrán presentarse a la mesa examinadora en grupos de nos mas de tres personas; no obstante, la evaluación se realizará en forma individual, debiendo demostrar el dominio de la asignatura y la capacidad de asociarla con otras asignaturas del plan de estudio ya cursadas. 2. Examen Final: Acceden a este régimen de evaluación aquellos alumnos que hayan obtenido durante su cursada un promedio comprendido entre 4 y menos de 7 puntos y tengan una asistencia promedio a clases igual o mayor al 75%. El alumno se presentará en forma individual ante un tribunal examinador, el que interrogará sobre el programa de la asignatura debiendo demostrar el dominio de la asignatura y la capacidad de asociarla con otras asignaturas del plan de estudio. La aprobación de la instancia final de la asignatura requiere una evaluación mínima de 4 (cuatro) y una máxima de 10 (diez). 3. Examen recuperatorio: Aquellos alumnos cuyo promedio de cursada sea inferior a 4 puntos y/o tengan una asistencia a clases igual o mayor al 50% y menor al 75%, deberán rendir un Examen recuperatorio de asignatura en la misma fecha que se indica para el examen final. Habiendo aprobado el examen recuperatorio de la asignatura, con nota mínima de 4 (cuatro) puntos, estarán en condiciones de acceder al Examen Final en el siguiente llamado, con la previa inscripción realizada no menos de 48 horas hábiles antes de mismo. El derecho a rendir Examen recuperatorio de la asignatura, tendrá validez por un año o una presentación a Examen recuperatorio de la asignatura, lo que se produzca primero.

5 15. Criterios de evaluación - Utilización del lenguaje técnico del derecho laboral - Transferencia del conocimiento legal a la resolución de casos prácticos