INDICE GENERAL Derechos consagrados por la Constitución y por el Código del Trabajo... 14

Transcripción

1 INDICE GENERAL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL Derechos consagrados por la Constitución y por el Código del Trabajo Actos discriminatorios que quedan fuera del procedimiento de tutela laboral Improcedencia del recurso de protección en Procedimiento de Tutela Laboral Contenido específico de algunos de los derechos enunciados Procedimiento para conocer de las denuncias por prácticas desleales o antisindicales Rol de las organizaciones sindicales Rol de la Inspección del Trabajo Legitimación activa. Titulares Plazo para denunciar vulneración de derechos fundamentales Limitación del procedimiento de Tutela Laboral Preferencia en la tramitación de las causas de Tutela Laboral Legitimación activa especial. Vulneración de derechos fundamentales con ocasión de despido de trabajador. Plazo para denunciar Despido indiscriminatorio. Pago de indemnización. Incremento e indemnización adicional Opción del trabajador por despido discriminatorio Contenido de la denuncia Tramitación de la denuncia De la suspensión de los efectos del acto impugnado Prueba del denunciado que incurre en vulneración de derechos fundamentales

2 MANUAL OPERATIVO LABORAL Sentencia en el proceso de tutela laboral. Reglas comunes Sentencia en proceso de tutela laboral Jurisprudencia producida Tutela de derechos fundamentales. Garantía de indemnidad Sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique (Extracto) Procedimiento de tutela laboral por causa de despido discriminatorio Se rechaza protección si hechos denunciados ya han terminado Reforma laboral. No vulnera derechos fundamentales del trabajador detención efectuada por Carabineros ante denuncia del empleador Procedimiento de Tutela Laboral Demandado despidió a trabajadora sin expresión de causa legal alguna, y sin cumplir con las formalidades legales No existe vulneración a las garantías contempladas en el Art. 19, Nº 1 y Nº 4 de la Constitución Política Procedimiento investigación tutela de derechos fundamentales. Informe de fiscalizacion. Facultades Dirección del Trabajo EXAMINANDO LEY LABORAL Para calcular el pago de indemnización por años de servicio, se deben excluir los beneficios o asignaciones, que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez en el año? Jurisprudencia relacionada JURISPRUDENCIA DIRECCION DEL TRABAJO Término contrato individual. Caso fortuito o fuerza mayor. Requisitos Estatuto docente. Ley nº Titularidad Aguinaldo. Ley Nº Procedencia Estatuto docente. Bono especial. Ley nº Procedencia Estatuto docente. Principio igualdad de remuneraciones. Aplicabilidad

3 6. Aguinaldo. Ley Nº Monto Contrato individual. Existencia. B) indemnización legal por años de servicio. Procedencia Bono docente. Ley nº Monto Contrato individual. Interpretación Bono docente. Ley Nº Procedencia ) Derechos fundamentales. Principio de no discriminación. Igualdad de remuneraciones. 2) Principio de igualdad de remuneraciones. Personas del mismo sexo. Aplicabilidad. 3) Principio de igualdad de remuneraciones. Obligación empleador. 4) Principio de igualdad de remuneraciones. Alcance. 5) Principio de igualdad de remuneraciones. Transgresión. Efectos. 6) Principio de igualdad de remuneraciones. Descripción de cargos. Características técnicas especiales. Alcance ) Estatuto docente. Corporaciones municipales. Concurso público. Convocatoria.2) Estatuto docente. Corporaciones municipales. Concurso público. Directores. Quina. 3) Estatuto docente. Corporaciones municipales. Concurso público. Convocatoria. Omisión. Efectos JURISPRUDENCIA JUDICIAL En la base de cálculo de indemnizaciones no pueden ser considerados los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez Se incurre en infracción legal al conceder autorización para desaforar a trabajadora, basado en vencimiento del plazo del contrato Sólo el hecho de pagar remuneraciones hace presumir que se han descontado cantidades necesarias para el pago de las cotizaciones previsionales Empresa no es responsable de accidente sufrido por trabajador al haber cumplido con deber de protección Prueba testimonial no es suficiente para acreditar la inasistencia injustificada del trabajador

4 MANUAL OPERATIVO LABORAL LEYES, DECRETOS Y ACTOS ADMINISTRATIVOS Incidencias tributarias de la modificación del límite máximo imponible, para el cálculo de las cotizaciones del Seguro de Cesantía y de las Cotizaciones Previsionales, efectuada por la Superintendencia de Pensiones SOLUCIONES LABORALES Estatuto docente. Remuneraciones. Derecho. Procedencia Gratificación legal. Derecho licencia médica enfermedad común y descanso maternal Empresa de servicios transitorios. Trabajadores transitorios. Cesión usuaria Estatuto Docente. Sector particular. Plazo para aviso art. 87. Fuero maternal. Efectos Trabajadores pesqueros. Descanso previo al zarpe. Oportunidad Negociación colectiva. Ultima oferta. Requisitos Protección a la maternidad. Sala cuna. Procedencia. Establecimientos educacionales Invalidez. Beneficiarios de pensión de sobrevivencia de la ley PREGUNTAS Y RESPUESTAS La conducta inmoral desarrollada por trabajador en su ámbito privado, sería causal de despido? La omisión de aviso de despido puede acarrear su nulidad, o sólo sanciones administrativas? Puede una trabajadora suscribir con su empleadora, un contrato de transacción por escritura pública, a fin de poner término al contrato de trabajo por renuncia voluntaria, una vez terminado el descanso postnatal? Cuántos meses posee un trabajador para reclamar derechos derivados de relación laboral una vez despedido? La indemnización sustitutiva a todo evento de trabajadora de casa particular, excluye cualquiera otra de índole laboral?

5 6. Se puede pactar en el contrato la compensación de días de feriado anual, por días de ausencia de los trabajadores? Puede el padre de un menor de un año hospitalizado por enfermedad grave, cuya madre ha fallecido y que no tenía la calidad de trabajadora dependiente, impetrar el derecho al permiso y subsidio? Puede un trabajador eximirse de pagar cotizaciones del artículo 17 del D.L. Nº 3.500, de 1980, sólo respecto de uno de los dos empleadores para los cuales presta servicios, atendido que ha cumplido los 60 años de edad? Procede prorrogar contrato de trabajo por enero y febrero a docentes de establecimientos educacionales dependientes de una Corporación Municipal, si contrato termina por incumplimiento grave de las obligaciones que impone la función? Está obligado el empleador a otorgar permiso a sus trabajadores deportistas representantes del país y, si debe remunerar dicho permiso? Puede la Dirección del Trabajo ordenar el pago de prestaciones o sumas de dinero a una ex trabajadora, una vez terminada la respectiva vinculación laboral con la empleadora? Constituye jornada extraordinaria trabajo realizado en día domingo, estando la jornada distribuida en turnos de ocho horas diarias, de lunes a sábado? Cómo se deben enterar cotizaciones de Seguro de Cesantía de trabajador sujeto a dos contratos de media jornada cada uno, uno en forma indefinida y, el otro, por un plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado? Cual es el procedimiento que debe utilizar una A.F.P., para la devolución de pagos en exceso originados por concepto de cotizaciones por gratificaciones? PRÁCTICA LABORAL Y ADMINISTRATIVA Cobranza judicial de cotizaciones INDICADORES Y VALORES REMUNERACIONALES INDICADORES Y VALORES PROVISIONALES DATOS DE INFORMACIÓN GENERAL