CÁLCULO DE REMUNERACIÓN

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "CÁLCULO DE REMUNERACIÓN"

Manuel Ortiz Miguélez
hace 7 años
Vistas:

1 CÁLCULO DE REMUNERACIÓN UNIDAD I

2 Introducción Para realizar el correcto cálculo de remuneraciones, tenemos que haber establecido previamente, cuales ingresos que les cancelan a los trabajadores dependientes (aquellos que tienen un contrato de trabajo), son imponibles y cuales no tienen esta característica. Entonces tenemos como ingresos imponibles, el sueldo, las gratificaciones, los bonos de producción y otros similares, las horas extraordinarias, asignaciones que signifiquen un aumento de la remuneración. Los ingresos que no son imponibles son la asignación familiar, asignación de movilización, asignación de movilización y algunos otros similares. Con respecto, a los descuentos tenemos que establecer aquellos que son obligatorios como el aporte del trabajador a su futura pensión que se entrega a la AFP, el seguro de cesantía que lo administra la AFC, el aporte para salud que se deben enterar en Fonasa o Isapre. En relación al seguro de cesantía se debe mencionar que si el trabajador tiene contrato indefinido, el empleador debe aportar un 2,4% y el trabajador un 0,6% sobre la remuneración imponible, pero si este contrato es a plazo fijo el aporte solo lo hará el empleador y será del 3%. Las otras consideraciones que tenemos que tener en cuenta, es que ningún trabajador que tenga jornada completa en nuestro país debe recibir una remuneración inferior al sueldo mínimo, y además tiene derecho a una gratificación, la que el empleador puede optar por cancelarla en forma mensual y es equivalente al 25% de su Sueldo, con tope de 4,75 ingresos mínimos anuales o distribuir el 30% de sus utilidades valor a cancelar en el mes de Abril del año siguiente, después de haber cerrado el Balance Anual. Lo habitual, es que se opte por cancelar mensualmente la gratificación equivalente al 25% del sueldo con el tope respetivo. CASOS PRACTICOS 1.-Determinar el Sueldo Liquido a Pagar de un Trabajador que tiene un sueldo de (Sueldo Mínimo año 2014), que se encuentra afiliado a la AFP Plan Vital y a Fonasa y que tiene pactada su gratificación en un 25% de su sueldo. Solución Sueldo Bruto Gratificación 25% Total imponible

3 Descuentos AFP Planvital (Cotización 10,47%) ( ) FONASA 7% (19.688) Seguro de Cesantía 0,60% (1.688) (50.823) Sueldo líquido a pagar Nota:- -Todos los porcentajes han sido aplicados sobre el Total Imponible. 2.-Una de las situaciones que habitualmente se presentan en una empresa, es que esta entidad se afilie a una Caja de Compensación de Asignación Familiar. Cuando sucede esto, de la cotización de salud del trabajador se rebaja un 0,6% que va a la Caja de Compensación, por lo tanto, el 6,4% restante se entera en Fonasa. Los trabajadores que están afiliados a Isapre, no cotizan este 0,6%, sin embargo, tienen derecho a ocupar todos los beneficios de la Caja de Compensación. Ejemplo Determinar el Sueldo Liquido a Pagar de un trabajador que tiene un sueldo bruto de tiene su gratificación pactada del 25%, y está afiliado a Fonasa y la empresa está afiliada a Caja de Compensación. Sueldo Bruto Gratificación TOTAL IMPONIBLE Descuentos AFP Habitat (11.27%) Fonasa (6.4%) Caja de Compensación (0,6%) Seguro de cesantía (0,6%) Total descuentos (70.763)

4 3.-Veamos un caso práctico, incluyendo la Asignación Familiar. Esta asignación la cancela el Estado a través del INP o la Caja de Compensación y su valor depende del ingreso que percibe el trabajador. Para el año 2014 y a contar del 1 de Julio, la asignación familiar se cancela de acuerdo a lo siguiente: En el Diario Oficial de fecha 18 de julio de 2014 se publicó la ley Nº , cuyo artículo 2º reemplazó, a contar del 01 de julio de 2014, el artículo 1º de la ley , fijando los nuevos montos de la asignación familiar y maternal reguladas por el D.F.L. Nº 150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en relación al ingreso mensual del beneficiario. De esta forma, los nuevos valores de la asignación familiar y maternal que rigen a partir del 01 de julio de 2014 son los siguientes: 1) por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de ) por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los y no exceda los ) por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los y no exceda los ) Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares y cuyo ingreso mensual sea superior a no tendrán derecho a las asignaciones aludidas en este artículo. Ejemplo Calcular el Sueldo Liquido a Pagar de un trabajador que tiene un Sueldo Bruto de , con Gratificacion pactada, que tiene una carga familiar, está afiliado a AFP Modelo y a la Isapre Ferroluz, y la empresa está afiliada a Caja de Compensación. Total no imponible Total haberes DESCUENTOS AFP Modelo (10,77%) * = (40.388) Isapre Ferroluz 7% * = (26.250) Seguro de Cesantía 0,6% (2.250) Total Descuentos (68.888) SUELDO LÍQUIDO A PAGAR

5 Nota: Los bonos de escolaridad y aguinaldos son solo No Imponible y No Tributable en el Sector Publico.

Documentos relacionados

Leyes Sociales: Cotizaciones Previsionales:

Leyes Sociales: Cotizaciones Previsionales: Leyes Sociales: Las leyes sociales son aquellos aportes que práctica el empleador y el trabajador en beneficio de este último para poder optar a la seguridad social durante el período trabajado, como para