Especialista en Liquidación y Cálculo de Remuneraciones:

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1 Especialista en Liquidación y Cálculo de Remuneraciones: Incluye Modificaciones al Seguro de Cesantía

2 Introducción Las Remuneraciones son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente de él para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, las Remuneraciones constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Si bien lo ideal es que las Remuneraciones sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de producción, y el resultado es la inflación. Por otra parte, el manejo especializado de los cálculos y confección de las liquidaciones de sueldo juegan un rol casi transparente y da un voto de confianza para ambas partes; trabajadores y empleadores para la relación Laboral, haciéndose imprescindible que las personas de los departamentos de RRHH sepan perfectamente como calcular y confeccionar cada monto debido y legal. La capacitación en el ámbito de las leyes del trabajo y las remuneraciones es un factor que día a día se hace más importante en una empresa, mejora el trato con los trabajadores mediante una relación más justa y clara entre empleador y contratado. Objetivos Al final de curso el participante estará capacitado para desempeñarse eficientemente en el área administrativa de los recursos humanos, conociendo y aplicando las reformas laborales de la ley del trabajo, en la confección y desarrollo de contratos y finiquitos laborales de distinta índole, realización de liquidaciones de sueldo, retención, pago o declaración de leyes sociales, y todo aquello relativo a los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador A quién está dirigida? Ejecutivos y trabajadores de cualquier nivel organizacional que necesiten, conocer acerca de remuneraciones y los aspectos asociados al marco legal, sus derechos y el impacto que estas generan en la relación trabajador-empleador. En particular, las personas que forman parte de los equipos asociados a la gestión de recursos humanos y las unidades de contraloría o auditoria para el cumplimiento de sus funciones de fiscalización y control de los procesos administrativos.

3 Contenidos Programa 1. Remuneraciones: Concepto de Remuneraciones. Remuneraciones Imponible y Tributable. Ejercicios tipos de Remuneraciones 1. Aplicando Formulas de Rentas Líquidas a rentas Base Según Contratos: Rentas no afectas a impuesto, Factor directo de cálculo. Rentas afectas a impuesto menor a 67,4 U.F. Rentas afectas a impuesto mayor a 67,4 U.F. Taller de Ejercicios Prácticos. 2. Ingreso Mínimo Definición de Ingreso Mínimo. Remuneración Mensual. Ingreso Mínimo para una jornada de 45 horas semanales. Excepción al ingreso mínimo. Ingreso mínimo especiales. 3. Horas Extraordinarias Definición. Jornadas Extraordinarias. Pacto Obligatorio por escrito de las horas Extraordinarias. Valor mínimo de horas extraordinarias. Remuneraciones que no se consideran para el cálculo de horas extraordinarias. Remuneraciones que se consideran para el cálculo de horas extraordinarias, Procedimiento para el cálculo. Ejercicios Prácticos. 4. Gratificación Conceptos de gratificación. Tipos de Gratificaciones. Empresas obligadas a su pago. Concepto de utilidad. Oportunidad de pago. Anticipo de la gratificación. Reliquidación de Imposiciones de la gratificación. Reliquidación del impuesto de la gratificación. Taller de ejercicios de gratificación al 25% con tope de 4,75 Ingreso Mínimo Mensual Taller de ejercicios al 30% de las utilidades liquidas a repartir. 5. Protección de las Remuneraciones Forma, periodicidad y lugar de pago. Descuentos legales Descuentos judiciales. Descuento convencionales hasta el 15 % de la remuneración total del trabajador. Descuentos prohibidos. Muerte del trabajador Remuneraciones adecuadas.

4 6. Imponibilidad y Tributación de las Remuneraciones Tratamiento Previsional y Tributario de los tipos de remuneraciones más frecuente en la empresa: Aguinaldo de fiestas patrias. Arriendo de casa. Asignación de colación y movilización estudiante en práctica. Asignación de escolaridad. Asignación de licencia médica para ejecutivos que ganen más de 67,4 U.F. Asignación de representación. Asignación de traslación. Becas de estudio. Beneficios pagados a través de caja de compensación de Asignación Familiar. Beneficios pagados a través de servicio de Bienestar. Bonificación por atención medica. Bono anual de productividad. Bono por diferencias de subsidios (los 3 primeros días). Comisiones. Cotizaciones mensuales superior al 7% de salud. Depósitos de convenios en las cuentas de capitalización. Gastos representación con rendición de cuentas. Regalías. Reembolso de gastos médicos y dentales. Seguro de vida. Uso de Teléfono celular. Uso de vehículo para fines ajeno a la empresa. Obligación de reflejar en la liquidación de sueldo la imponibilidad y tributación. Multas por la no imponibilidad y tributación de estas remuneraciones. Renta mínima Liquida para un extranjero. Obligaciones del Empleador en caso de término de contrato para un extranjero. 7. Feriado Anual Derecho al feriado. Prohibición de compensarse en dinero. Obligación de compensación al trabajador en finiquito. Cálculo de la remuneración integra durante el feriado. Cálculo de feriado en Finiquito con factor 1,75 Cálculo del feriado progresivo. Taller de ejercicios prácticos. 8. Licencias Médicas Tramitación de licencia médica. Facultad del empleador en periodo de licencia médica. Enmendaduras de licencias médicas. Presentación fuera de plazo de licencia médica. Certificación falsa de licencia médica. Cómputos de duración de licencia médica. Sin derecho a licencia médica. Rechazo de la recepción del formulario de licencia médica. Vacaciones y se hace uso de licencia médica. Existen prohibición de despedir con licencia médica. Licencia médica otorga fuero.

5 9. Remuneraciones de Extranjeros Requisitos para trabajar en Chile. Contenido mínimos que debe tener un contrato de trabajo de extranjero. Duración del contrato de trabajo para el extranjero. Documentación necesaria para el cambio de empleador. Situación previsional del extranjero. Fiscalización de la contratación de extranjeros. Situaciones especiales del trabajador extranjero en Chile. 10. Seguro de Cesantía Quiénes son las personas que tienen cobertura por el seguro Cómo se financia el Seguro de Cesantía Cuánto debe aportar el empleador y cuanto el trabajador A cuánto asciende el monto del beneficio Cuáles son las instituciones que directamente relacionadas con el seguro 11. Cotizaciones Previsionales Cotizaciones Obligatorias. Cotizaciones voluntarias Entidades Previsionales y de Salud Cotización de personal Jubilado Cotización según régimen impositivo Metodología Clases Teórico Prácticas en las que el participante podrá en todo momento ejercitar las materias que se presentan, pudiendo de inmediato solicitar apoyo del profesor en caso que se le dificulte la aplicación de los conceptos que se enseñen. La teoría se presenta con apoyo de presentaciones y ejercicios proyectados mediante data show. Una evaluación inicial permitirá al profesor identificar el nivel de preparación del grupo curso y de cada participante. El curso posee un énfasis principalmente práctico, los contenidos se presentan para mejorar la participación, colaboración e interés de los asistentes, mediante ejercicios de empleabilidad, entre otros. El modelo de enseñanza busca principalmente vivenciar de los contenidos para perfeccionar las herramientas prácticas que desarrollen, con la finalidad de mejorar las competencias de cada cargo, la productividad, eficacia y eficiencia de cada trabajador en su puesto de trabajo y del grupo en general mejorando la productividad y la calidad. El modelo Pedagógico implica la incorporación de habilidad, destrezas y competencias; Conductuales, Intelectuales y Emocionales, para un aprendizaje más completo y significativo.

6 Antecedentes Nº Horas : 24 Código Sence: Especialista en Liquidación y Cálculo de Remuneraciones Informaciones y Matrículas: David Catalán Bobadilla Fonos: Anexo 203 dcatalan@trainer.cl Villavicencio 361. Oficina 113. Barrio Lastarria. Santiago Grupo de Empresas Zona Laboral Actividad de capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de franquicia tributaria de capacitación, no conducente al otorgamiento de un título o grado académico."