Curso: Especialista en Cálculo de Remuneraciones, Liquidaciones de Sueldos y Finiquitos (Incluye Modificaciones al Seguro de Cesantía)

Transcripción

1 Curso: Especialista en Cálculo de Remuneraciones, Liquidaciones de Sueldos y Finiquitos (Incluye Modificaciones al Seguro de Cesantía) 24 horas.

2 Dirigido a Ejecutivos y trabajadores de cualquier nivel organizacional que necesiten conocer acerca de remuneraciones y los aspectos asociados al marco legal, sus derechos y el impacto que estas generan en la relación trabajadorempleador. En particular, las personas que forman parte de los equipos asociados a la gestión de recursos humanos y las unidades de contraloría o auditoria para el cumplimiento de sus funciones de fiscalización y control de los procesos administrativos. Objetivo General del Curso. Al final de curso el participante estará capacitado para desempeñarse eficientemente en el área administrativa de los recursos humanos, conociendo y aplicando las reformas laborales de la ley del trabajo, en la confección y desarrollo de contratos y finiquitos laborales de distinta índole, realización de liquidaciones de sueldo, retención, pago o declaración de leyes sociales, y todo aquello relativo a los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador. Contenidos 1. Remuneraciones: Concepto de Remuneraciones. Remuneraciones Imponible y Tributable. Ejercicios tipos de Remuneraciones 2. Aplicando Formulas de Rentas Líquidas a rentas Base Según Contratos: Rentas no afectas a impuesto, Factor directo de cálculo. Rentas afectas a impuesto menor a 67,4 U.F. Rentas afectas a impuesto mayor a 67,4 U.F. Taller de Ejercicios Prácticos. 3. Ingreso Mínimo Definición de Ingreso Mínimo. Remuneración Mensual. Ingreso Mínimo para una jornada de 45 horas semanales. Excepción al ingreso mínimo. Ingreso mínimo especiales. 4. Horas Extraordinarias Definición. Jornadas Extraordinarias. Pacto Obligatorio por escrito de las horas Extraordinarias. Valor mínimo de horas extraordinarias. Remuneraciones que no se consideran para el cálculo de horas extraordinarias. Remuneraciones que se consideran para el cálculo de horas extraordinarias. Procedimiento para el cálculo. Ejercicios Prácticos.

3 5. Gratificación. Conceptos de gratificación. Tipos de Gratificaciones. Empresas obligadas a su pago. Concepto de utilidad. Oportunidad de pago. Anticipo de la gratificación. Reliquidación de Imposiciones de la gratificación. Reliquidación del impuesto de la gratificación. Taller de ejercicios de gratificación al 25% con tope de 4,75 Ingreso Mínimo Mensual Taller de ejercicios al 30% de las utilidades liquidas a repartir. 6. Protección de las Remuneraciones Forma, periodicidad y lugar de pago. Descuentos legales Descuentos judiciales. Descuento convencionales hasta el 15 % de la remuneración total del trabajador. Descuentos prohibidos. Muerte del trabajador Remuneraciones adecuadas. 7. Imponibilidad y Tributación de las Remuneraciones Tratamiento Previsional y Tributario de los tipos de remuneraciones más frecuente en la empresa: Aguinaldo de fiestas patrias. Arriendo de casa. Asignación de colación y movilización estudiante en práctica. Asignación de escolaridad. Asignación de licencia médica para ejecutivos que ganen más de 67,4 U.F. Asignación de representación. Asignación de traslación. Becas de estudio. Beneficios pagados a través de caja de compensación de Asignación Familiar. Beneficios pagados a través de servicio de Bienestar. Bonificación por atención medica. Bono anual de productividad. Bono por diferencias de subsidios (los 3 primeros días). Comisiones. Cotizaciones mensuales superior al 7% de salud. Depósitos de convenios en las cuentas de capitalización. Gastos representación con rendición de cuentas. Regalías. Reembolso de gastos médicos y dentales. Seguro de vida. Uso de Teléfono celular. Uso de vehículo para fines ajeno a la empresa. Obligación de reflejar en la liquidación de sueldo la imponibilidad y tributación.

4 Multas por la no imponibilidad y tributación de estas remuneraciones. Renta mínima Liquida para un extranjero. Obligaciones del Empleador en caso de término de contrato para un extranjero. 8. Feriado Anual. Derecho al feriado. Prohibición de compensarse en dinero. Obligación de compensación al trabajador en finiquito. Cálculo de la remuneración integra durante el feriado. Cálculo de feriado en Finiquito con factor 1,75 Cálculo del feriado progresivo. Taller de ejercicios prácticos. 9. Licencias Médicas. Tramitación de licencia médica. Facultad del empleador en periodo de licencia médica. Enmendaduras de licencias médicas. Presentación fuera de plazo de licencia médica. Certificación falsa de licencia médica. Cómputos de duración de licencia médica. Sin derecho a licencia médica. Rechazo de la recepción del formulario de licencia médica. Vacaciones y se hace uso de licencia médica. Existen prohibición de despedir con licencia médica. Licencia médica otorga fuero. 10.Remuneraciones de Extranjeros. Requisitos para trabajar en Chile. Contenido mínimos que debe tener un contrato de trabajo de extranjero. Duración del contrato de trabajo para el extranjero. Documentación necesaria para el cambio de empleador. Situación previsional del extranjero. Fiscalización de la contratación de extranjeros. Situaciones especiales del trabajador extranjero en Chile. 11.Seguro de Cesantía. Quiénes son las personas que tienen cobertura por el seguro. Cómo se financia el Seguro de Cesantía. Cuánto debe aportar el empleador y cuanto el trabajador. A cuánto asciende el monto del beneficio. Cuáles son las instituciones que directamente relacionadas con el seguro. 12.Cotizaciones Previsionales. Cotizaciones Obligatorias. Cotizaciones voluntarias. Entidades Previsionales y de Salud. Cotización de personal Jubilado. Cotización según régimen impositivo. Información General

5 Nombre OTEC: Escuela de Negocios Internacionales Asexma S.A. RUT: Giro: José Manuel Infante 146-Providencia Dirección OTEC: Capacitación. Forma de Pago: Contado y cheque, documentando con OC para reservar cupo. Pago en Cuotas, con Sistema Web Pay. Banco Santander. Datos Banco: Cuenta Corriente. Nº Información del Curso Nombre Sence: Tratamiento Tributario Para Remuneraciones. Código Sence: Días Lunes, Miércoles y Viernes Fechas: 08 al 29 de septiembre del Horario: 19:00 a 22:00 horas. Duración: 24 horas. Lugar Ejecución: Huérfanos 786. Oficina 808. Santiago Centro-Asexma Valores: Socios $ P. Gral. $ Cobertura Franquicia Menor a 25 UTM $ SENCE Menor a 50 UTM $ Mayor a 50 UTM $ IMPORTANTE: Las anulaciones se deben realizar por escrito 48 horas antes del inicio de la actividad, de lo contrario se ejecutará el cobro respectivo de la factura. Cordialmente,