SENCE 2012 CREAR UN MILLÓN DE NUEVOS Y BUENOS EMPLEOS MEJORAR COBERTURA Y CALIDAD DE LA CAPACITACIÓN

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José Antonio Villalobos Peña
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1 SENCE 2012 Ministerio del Trabajo y Previsión Social Servicio Nacional de Capacitación y Empleo CREAR UN MILLÓN DE NUEVOS Y BUENOS EMPLEOS MEJORAR COBERTURA Y CALIDAD DE LA CAPACITACIÓN

2 CREAR UN MILLÓN DE NUEVOS Y BUENOS EMPLEOS Fortalecer sistema de intermediación laboral Facilitar el acceso al Trabajo MEJORAR COBERTURA Y CALIDAD DE LA CAPACITACIÓN Participación Pertinencia Calidad Cobertura Articulación

NECESITAMOS CONSTRUIR CAPITAL HUMANO QUE RESPONDA A LAS NECESIDADES DE DESARROLLO DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES CONCEPTO Y MENSAJE Sence Objetivo Estratégico Palancas Meta Aumentar acceso al trabajo

3 NECESITAMOS CONSTRUIR CAPITAL HUMANO QUE RESPONDA A LAS NECESIDADES DE DESARROLLO DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES CONCEPTO Y MENSAJE Sence Objetivo Estratégico Palancas Meta Aumentar acceso al trabajo Aumentar la oferta laboral Conectar Oferta y Demanda empleos nuevos cada año Sistema de Intermediación Laboral Mejorar la calidad del trabajo Aumentar la productividad y empleabilidad del trabajador a través de la capacitación de capacitados al año Gobierno de Chile Servicio Nacional de Capacitación y Empleo 6

4 EL ROL ESENCIAL DEL SENCE Instrumentos TRABAJADORES (Empleado, Desempleado, Trabajador por cuenta propia) CAPITAL HUMANO Y MEJORES CONDICIONES DE VIDA Mejora de la Empleabilidad Gestión Generación de condiciones de acceso al trabajo Complementadores Eficiencia OFERENTES DE Conocimiento del Trabajador Lectura de Necesidades FORMACION Formación de Capital Humano Y CAPACITACI ON GRUPO INSTRUMENTAL EMPRESAS PRODUCTIVIDAD Conocimiento Cliente PROGRAMAS SENCE PARA LA EMPRESA

Objetivo Promover la colocación, formación y el desarrollo de competencias vinculadas a la ocupación laboral de jóvenes, mujeres y mayores de 50 años.

5 Objetivo Promover la colocación, formación y el desarrollo de competencias vinculadas a la ocupación laboral de jóvenes, mujeres y mayores de 50 años. FORMACIÓN EN PUESTOS DE TRABAJO Cobertura e Inversión Cobertura final al Ppto. Ppto. Ejecutado Cupos Cupos Asignado M$ asignados estimados M$ Ppto Estimado M$

6 FORMACIÓN EN PUESTOS DE TRABAJO Línea Jóvenes Bonificación a la contratación de jóvenes aprendices de 15 a 24 años de edad cumplidos, del 50% del ingreso mínimo, por un período de hasta 12 meses y hasta $ para capacitación, se exigen mínimo 90 horas. Esta línea deberá contar con la designación por parte de la empresa de un maestro guía. BONIFICACIÓN MENSUAL: $ BONIFICACIÓN POR 12 MESES: $ BONIFICACIÓN A LA CAPACITACIÓN: $ TOTAL BONIFICACIÓN: $ FORMACIÓN EN PUESTOS DE TRABAJO Línea Mujeres y Mayores de 50 años Bonificación a la contratación de mujeres de 25 a 60 años y de hombres de 50 A 65 años, del 50% del ingreso mínimo, por un período de 5 meses y $ para capacitación de 40 horas mínimo. Esta línea del programa, sólo para el caso de mujeres que buscan trabajo por primera vez, deberá contar con la designación por parte de la empresa de un maestro guía. BONIFICACIÓN MENSUAL: $ BONIFICACIÓN POR 5 MESES: $ BONIFICACIÓN A LA CAPACITACIÓN: $ TOTAL BONIFICACIÓN: $

7 FORMACIÓN EN PUESTOS DE TRABAJO Requisitos de los trabajadores Pertenecer a alguno de los grupos objetivos del programa: a) Jóvenes desempleados(as), de entre 15 y 24 años de edad. b) Mujeres desempleadas de entre 25 y 60 años. c) Hombres desempleados, de entre 50 y 65 años. Encontrarse desempleados o buscando trabajo por primera vez, a la fecha de postulación Gobierno de Chile Servicio Nacional de Capacitación y Empleo 13 FORMACIÓN EN PUESTOS DE TRABAJO Qué empresas pueden postular? Contribuyentes de 1era categoría de la ley de impuestos a la renta Contribuyentes del art. 22 No podrán acceder Las empresas suministradoras o colocadoras de personal. Las empresas, que al momento de la postulación, registren multas o deudas pendientes por infracciones a la legislación laboral, de seguridad social o tributaria. Las empresas que inscriban al Subsidio al Empleo, al trabajador postulado a este Programa.

FORMACIÓN EN PUESTOS DE TRABAJO Número de Contratos por Empresa (Línea Jóvenes) El número de personas que se

permanente en la empresa durante los doce meses anteriores a la fecha de celebración del contrato.

2 contratos 2 y más Según porcentaje asignado por ley Gobierno de Chile Servicio Nacional de Capacitación y

8 FORMACIÓN EN PUESTOS DE TRABAJO Número de Contratos por Empresa (Línea Jóvenes) El número de personas que se contraten con cargo al Programa, no podrá exceder del 10% del promedio de trabajadores ocupados en forma permanente en la empresa durante los doce meses anteriores a la fecha de celebración del contrato. NUMERO DE TRABAJADORES Hasta 20 trabajadores De 20 trabajadores en adelante 10 % CONTRATOS A ASIGNAR Hasta 2 2 contratos 2 y más Según porcentaje asignado por ley Gobierno de Chile Servicio Nacional de Capacitación y Empleo 15 Objetivo Desarrollar las competencias para la competitividad de las empresas y la productividad de los trabajadores.

9 FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIÓN Cobertura e Inversión Cobertura final al inversión Pública M$ Inversión Privada M$ Cupos estimados Franquicia Tributaria (Rut únicos) FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIÓN Requisitos que deben cumplir las empresas Planilla anual de remuneraciones imponibles mayor a 35 UTM, habiendo cumplido con el pago de las cotizaciones previsionales. Ser contribuyentes de Primera Categoría. También empresas con prestación de servicios de 2º categoría pero que tributen en 1º categoría. Haber cumplido con los trámites ante el Sence y ante el SII (Comunicación y liquidación en forma completa, correcta y dentro de plazos). Presentar al final de cada ejercicio anual el formulario Declaración Jurada anual.

10 FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIÓN A quiénes puede capacitar la empresa? Contratados Socios o propietarios que trabajen en la empresa. Por contratar (Pre contrato) Trabajadores desvinculados de la empresa (post-contrato) Otros productos o mecanismos con que puede capacitar la empresa En Levantamiento de necesidades de capacitación de las empresas En viáticos y traslados Cursos de E-learning Competencias laborales Gobierno de Chile Servicio Nacional de Capacitación y Empleo FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIÓN Pasos necesarios para realizar una actividad de capacitación a) Comunicación: Es un proceso por medio del cual la empresa pone en conocimiento del Sence la realización de una determinada actividad de capacitación. Plazo: Hasta un día hábil antes de que comience la actividad. b) Liquidación: La empresa debe efectuar la liquidación de la actividad de capacitación, proceso por medio del cual la empresa ratifica ante el Sence la ejecución de las actividades de capacitación que había informado en forma previa al Servicio. Plazo: Hasta 60 días corridos de terminada la actividad de capacitación. ESTOS PLAZOS ESTAN POR LEY Y NO PUEDEN CAMBIARSE Gobierno de Chile Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

BONO EMPRESA & NEGOCIO Cobertura e Inversión Cobertura final al 31.12.

11 Objetivo Mejorar la competitividad y productividad de las Micro y Pequeñas Empresas, a través de una capacitación focalizada y práctica. BONO EMPRESA & NEGOCIO Cobertura e Inversión Cobertura final al Ppto Ejecutado M$ Cupos asignados Ppto Asignado M$ Cupos estimados Ppto Estimado M$ $ $ $

como trabajador dependiente Contribuyentes del Artículo 22 (Pescadores artesanales registrados en Sernapesca, colectiveros con

12 BONO EMPRESA & NEGOCIO Requisitos de Postulación Dueño-Socios o representantes legales de micro y pequeñas empresas. Formalizadas. (con ventas superiores a U.F.) Trabajador/a independiente a honorario (boletas), sin contrato e ingresos como trabajador dependiente Contribuyentes del Artículo 22 (Pescadores artesanales registrados en Sernapesca, colectiveros con registro en Ministerio de Transporte y feriantes del registro de municipalidades y que estén validados por Sence BONOS DE CAPACITACIÓN Sitio Web

NUEVA BOLSA NACIONAL DE EMPLEO Características Mayor accesibilidad: Las personas pueden inscribirse

13 Objetivo Unir eficiente y gratuitamente la oferta y la demanda laboral, utilizando tecnología de punta para mejorar los procesos de intermediación laboral. NUEVA BOLSA NACIONAL DE EMPLEO Características Mayor accesibilidad: Las personas pueden inscribirse directamente*. Empresas pueden publicar directamente*. Es de ACCESO GRATUITO para personas y empresas. *: Sin necesidad de acudir a una oficina de empleo (OMIL).

NUEVA BOLSA NACIONAL DE EMPLEO Características Funcionalidades: EMPRESAS Publicación de Ofertas Administración de Ofertas Búsqueda de candidatos/as PERSONAS Ingreso de CV Administración de

14 NUEVA BOLSA NACIONAL DE EMPLEO Características Funcionalidades: EMPRESAS Publicación de Ofertas Administración de Ofertas Búsqueda de candidatos/as PERSONAS Ingreso de CV Administración de Postulaciones a Trabajo Acceso a información de cursos de capacitación OMIL Ingreso de personas y ofertas Intencionar colocación de determinados grupos Administración de ofertas Informar vía mail de ofertas disponibles. Certificación Fondo de Cesantía Solidario Estadísticas. NUEVA BOLSA NACIONAL DE EMPLEO Sitio Web 28

capacitación y programas en CV Acreditación afiliación y certificación FCS OMIL - APIL Empleadores

15 NUEVA BOLSA NACIONAL DE EMPLEO Modelo General SIL Sistema de Información Laboral SENCE Sistemas de Información Administradora de Fondos de Cesantía Índice de Empleabilidad Carga información capacitación y programas en CV Acreditación afiliación y certificación FCS OMIL - APIL Empleadores Trabajadores 29 Objetivo Mejorar las condiciones económica del empleo femenino en la población vulnerable.

BONO AL TRABAJO DE LA MUJER Requisitos de Postulación Se enfoca en mujeres vulnerables entre 25 y 60 años y sus empleadores Pertenecer al 40% más vulnerable de la población Estar trabajando de

16 BONO AL TRABAJO DE LA MUJER Requisitos de Postulación Se enfoca en mujeres vulnerables entre 25 y 60 años y sus empleadores Pertenecer al 40% más vulnerable de la población Estar trabajando de manera dependiente o independiente Poseer ingresos anuales inferiores a $ (Equivalente a un promedio mensual inferior a $ ) BONO AL TRABAJO DE LA MUJER Sitio Web

17 Simplemente acceso empleo - calidad más

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