CONFERENCIA. OPORTUNIDADES DE NEGOCIO E INVERSIÓN EN EL PERÚ Expone: Santiago Montt Vicuña Mayo 2014

Transcripción

1 CONFERENCIA OPORTUNIDADES DE NEGOCIO E INVERSIÓN EN EL PERÚ Expone: Santiago Montt Vicuña Mayo 2014

2 1. SISTEMA SOCIETARIO EN PERU

3 CONSTITUCION DE EMPRESA FORMAS SOCIETARIAS Existe varias formas societarias pero la más usual y/o recomendable son las Sociedades Anónimas y las Sociedades Anónimas Cerradas. Eventualmente son las Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada

4 CONSTITUCION DE EMPRESA SOCIEDADES ANONIMAS Junta General de Accionistas Necesariamente el Directorio Gerente General SOCIEDADES ANONIMAS CERRADAS Junta General de Accionistas No necesariamente el Directorio (optativo) Gerente General

5 CONSTITUCION DE EMPRESA SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA Junta General de Accionistas Gerente General

6 ESTRUCTURA SOCIETARIA FUNDADORES Mínimo dos socios a 20 socios, personas naturales o jurídicas APORTES En efectivo o en bienes muebles Se puede pagar el capital hasta en un 25% DENOMINACION No puede ser igual a una ya inscrita, se recomienda hacer previa reserva de nombre registral DURACION Plazo determinado o indeterminado

7 ESTRUCTURA SOCIETARIA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS Organo Supremo de la sociedad DIRECTORIO No puede ser menor de tres, lo pueden conformar los socios como no, personas naturales residente o no. Puedes haber directores suplentes o alternos. Plazo no mayores a tres años ni menores a uno. Se puede realizar sesiones no presenciales, convoca a junta general de socios GERENCIA Duración por tiempo indefinido salvo disposición en contrario, Tiene responsabilidad civil, penal y administrativa, encargado de convocar en junta si es que no se tiene directorio

8 SUCURSAL Sucursal todo establecimiento secundario a través del cual una sociedad desarrolla en lugar distinto a su domicilio La sociedad principal responde por las obligaciones de la sucursal. Requisitos para constituir una sucursal Acuerdo de establecer la sucursal en el Perú adoptado por el órgano social competente de la sociedad que indique: - Capital que se asigna - Declaración de que tales actividades están comprendidas dentro de su objeto social -lugar del domicilio de la sucursal - representante legal permanente en el país - poderes que se les confiere sometiendo a las leyes peruanas 8

9 LEY DE LA EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (DECRETO LEY No 21621) Persona Jurídica de derecho privado Constituida por voluntad unipersonal Capital: aportes en dinero y no dinerarios La Responsabilidad de la Empresa esta limitada a su patrimonio Solo las personas naturales pueden constituir o ser titulares de la EIRL Duración: Indeterminada Transferencia de titularidad: será hecha a otra persona natural mediante compra venta, permuta, donación y adjudicación en pago Órganos de la Sociedad: Títular y Gerencia Transformación a una Sociedad 9

10 2. SISTEMA LABORAL EN PERU

11 LA CONTRATACIÓN LABORAL EN EL PERU La Contratación laboral en el Perú puede ser de dos tipos: A plazo indeterminado (Regla general) A plazo fijo (excepción)

12 CONTRATACIÓN LABORAL EN EL PERÚ Contrato a plazo Indeterminado Verbal o escrito No se exige causa objetiva para su uso Duración indefinida Contrato a plazo Fijo Escrito Se requiere causa objetiva para su uso Duración determinada de acuerdo a ley

13 BENEFICIOS LABORALES DE TRABAJADORES 1. Remuneración = 12 anuales 2. 2 gratificaciones = equivalente cada una a 1 remuneración 3. Vacaciones = 30 días calendario de descanso remunerado 4. Descanso semanal obligatorio = Mínimo 24 horas consecutivas 5. CTS (parecido al seguro de cesantía en Chile)= 9.72% de la remuneración anual 6. Essalud (sistema de salud) 9 % de la remuneración mensual 7. Asignación Familiar = (US$ 26.69) 8. Utilidades = 5%,8% y 10% dependerá del tipo de actividad 9. Jornada de trabajo no mayor a 8 horas diarias o 48 horas en promedio semanal

14 APORTACIONES - IMPUESTOS APORTES Concepto Aportes al Sistema Privado o Nacional de Pensiones APORTES A CARGO DEL TRABAJADOR Monto Si el trabajador decidiera afiliarse al Sistema Privado de Pensiones- AFP: El porcentaje de retención sobre la remuneración estará conformado por un porcentaje fijo y uno variable. El porcentaje fijo es de 10% y el variable está conformado por: la comisión de las primas de seguros y la comisión que cobra la AFP (estos porcentajes varían de acuerdo a cada AFP y de acuerdo al tipo de fondo administrado)[1]. Si el trabajador optara por pertenecer al Sistema Nacional de Pensiones - ONP: El empleador deberá retener al trabajador el 13 % de su remuneración por concepto de Pensiones. [1] Así por ejemplo: Si se encontrara afiliado AFP Prima, debe aportar % de su remuneración asegurable por: % Dinero que se deposita en su Cuenta Individual de capitalización % Comisión para AFP Prima por la administración de su Fondo de Pensiones % Prima de Seguros para contar con Cobertura por invalidez, sobrevivencia y Gastos de Sepelio. 14

15 APORTACIONES - IMPUESTOS IMPUESTOS Concepto IMPUESTO A CARGO DEL TRABAJADOR Monto Monto Tasa Hasta 27 UIT ($ 36,512.00) 15% Impuesto a la Renta de Quinta categoría Por el exceso de 27 UIT y hasta 54 UIT ( de US$ 36, a US$ 73,024.00) 21% Por el exceso de 54 UIT (US$ 73,025.00) 30% Monto mínimo imponible anual: 7 UIT. (S$ 9,466.19) 15

16 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Fallecimiento del trabajador o del empleador Renuncia o retiro voluntario del trabajador Terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en contratos legalmente celebrados bajo modalidad Mutuo disenso entre trabajador y empleador Invalidez absoluta permanente Jubilación Despido, en los casos y forma permitidos por la ley 16

17 LA CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS EN PERÚ LÍMITES EN LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS Número de contratación = hasta 20% del total de sus servidores Remuneración = no podrán exceder del 30% Del total de la planilla de sueldos y salarios Duración del contrato = no mayor 3 años Prorrogables por plazos no mayores a 3 años 17

18 LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS PERSONAS EXTRANJERAS QUE SE LES CONSIDERA COMO NACIONALES Al extranjero con cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos. Al extranjero con visa de inmigrantes Al extranjero con cuyo país de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de doble nacionalidad 18

19 LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS SUPUESTOS DE EXONERACIÓN DE PORCENTAJES DE CONTRATACIÓN: Cuando se trate de personal profesional o técnico especializado Personal de dirección y/o gerencial de una nueva actividad empresarial o reconvención empresarial Profesores contratados para enseñanza superior o enseñanza básica o secundaria de colegios secundarios extranjeros, o idiomas. Personal empresas sector público o empresas privadas que tengan contratos con organismos o instituciones sector público 19

20 CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS EN EL PERÚ REQUISITOS PARA QUE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS PUEDAN TRABAJAR EN PERÚ Contrato de trabajo aprobado por el Ministerio de Trabajo, previa acreditación de la vinculación del trabajador y el servicio a prestarse. Obtención de la calidad migratoria habilitante (visa de trabajo). 20

21 MYPES EMPRESAS QUE PUEDEN ACOGERSE A ESTE RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL Microempresa Ventas Anuales 150 UIT (US$ 202,846.98) Pequeña Empresa 1700 UIT (US$ ) 21

22 Beneficios Microempresas Ventas Anuales (hasta 150 UIT) Pequeña empresa Ventas Anuales (hasta 1700 UIT) Remuneración RMV RMV Jornada - horario Descanso semanal Vacaciones CTS 8 horas diarias o 48 horas semanales 8 horas diarias o 48 horas semanales 24 horas 24 horas 15 días al año 15 días al año no aplica 15 remuneraciones por año tope 90 remuneraciones Gratificaciones no aplica 2 gratificaciones ( 1/2 sueldo c/u) Utilidades no aplica D. L. 892 Despido arbitrario Seguridad social 10 remuneraciones diarias x año Tope 90 remuneraciones 50% subvenciona el estado y 50% el empleador 20 remuneraciones diarias x año Tope 120 remuneraciones obligatorio Empleador 9% + SCTR Régimen Previsional Opcional 50% subsidiado por estado obligatorio 13% ONP, AFP 22

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