INDICE GENERAL. No es posible sostener que personas contratadas a honorarios tengan la condición de trabajadoras que dependen de algún empleador...

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1 EL CONTRATO A HONORARIOS INDICE INDICE GENERAL EL CONTRATO A HONORARIOS Y SU DIFERENCIACION CON EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Introducción Carácter del vínculo contractual Del contrato a honorarios propiamente tal Contrato a honorarios. Concepto Singularidad de la prestación de servicios a honorarios Diferencia del contrato laboral con uno de naturaleza civil Características del contrato a honorarios Efectos de un contrato a honorarios existiendo una relación laboral Aplicación practica de la relación entre las partes, que configura contrato a honorarios Requisitos que configuran un contrato a honorarios Contratación a honorarios. No obliga a pago de cotizaciones Criterio de los Tribunales No es posible sostener que personas contratadas a honorarios tengan la condición de trabajadoras que dependen de algún empleador Pese a otorgarse boletas de honorarios puede configurarse relación laboral si ella se extiende en el tiempo e implica cierta consolidación de alguna situación dada Boletas de honorarios permiten acreditar existencia de contrato de arrendamiento de servicios y no uno de índole laboral Contrato de prestación de servicios no muta a uno de carácter laboral si no existe vínculo de subordinación y dependencia Empleador no está obligado a pagar cotizaciones previsionales cuando existe un contrato de arrendamiento de servicios Contrato a plazo se transforma en indefinido si dependiente continua desempeñándose bajo honorarios Boletas de honorarios deben ser emitidas en mismo momento en que remuneración se perciba Características del contrato de trabajo. Otorgar boletas no descarta existencia de relación laboral Existe vínculo laboral si dependiente a honorarios presta sus servicios en forma continua bajo dependencia y subordinación

2 MANUAL OPERATIVO LABORAL Contrato a honorarios. Concepto y principal diferencia con vínculo laboral Vínculo laboral. Paralelo con contrato a honorarios Naturaleza de servicios prestados a honorarios. Inexistencia de relación laboral Trabajador a honorarios. Existencia de relación laboral Existe vínculo laboral si trabajador a honorarios se desempeña bajo subordinación y dependencia de empleador Empleador no puede compensar retención de impuesto ya que forma parte de remuneración de trabajador a honorarios Documento de reconocimiento a prestación de servicios independientes acredita que no hay contrato de trabajo Para probar existencia de un contrato de trabajo se debe acreditar dependencia y subordinación No resulta lógico que luego de 29 años percibiendo devolución de impuestos se alegue existencia de contrato de trabajo No procede declarar existencia de relación laboral si voluntad de las partes ha sido celebrar un contrato de honorarios. Aplicación de teoría de los actos propios Inexistencia de relación laboral. Principio de primacía de la realidad. Cobro indebido de cotizaciones previsionales Inaplicabilidad del Código del Trabajo a profesional contratado a honorarios por Capredena Existencia de relación laboral entre docentes e institución de educación superior. Contrato a honorarios. Exigencia de prueba de parte de la demandada Si la fijación de honorarios es solicitada por la parte al hacerlo en la sentencia el tribunal no excede su competencia Si la parte no prueba valor del honorario según la costumbre corresponde al juez determinar su monto Aviso de término del contrato de prestación de servicios Normas del Código del Trabajo no son aplicables a prestación de servicios a honorarios a Municipio Mención de normas de mandato en contrato de honorarios no acarrea el cambio de su naturaleza jurídica. Pacta sunt servanda

3 EL CONTRATO A HONORARIOS INDICE Relación laboral. Emisión de boletas de honorarios por el trabajador. Sinceramiento de la verdadera relación laboral Características de la relación a honorarios Estatuto Docente. Contrato de Trabajo. Existencia Corporaciones Municipales. Contrato Individual. Contrato a Honorarios. Compatibilidad Contrato Individual. Contrato a Honorarios. Compatibilidad Contrato Individual. Existencia Inexistencia del vínculo de relación laboral entre la empresa y académicos docentes Contrato individual Contrato a honorarios Compatibilidad A una enfermera o auxiliar de enfermería contratada para prestar servicios en la residencia de una persona enferma, le resultan aplicables las normas correspondientes al arrendamiento de servicios Otros fallos anteriores. Reseña EXAMINANDO LA LEY Cuándo deben votar la huelga los trabajadores existiendo o no, contrato colectivo vigente y, plazo para solicitar la interposición de los buenos oficios del Inspector del Trabajo? Qué dice la ley? Qué dijo la Dirección del Trabajo? SOLUCIONES LABORALES Negociación colectiva. Extensión de beneficios. Aporte sindical. Procedencia Protección a la maternidad. Sala cuna. Procedencia. Establecimientos educacionales Trabajadores de casa particular. Calificación Bonificación de reconocimiento profesional. Procedencia Terminación contrato individual. Cotizaciones previsionales. Notario Público. Finiquito. Obligaciones

4 MANUAL OPERATIVO LABORAL 6.- Remuneraciones. Procedencia. Eventos deportivos. Ley Nº Contrato de trabajo entre cónyuges Indemnización legal por años de servicios. Anticipos Comites Bipartitos. Representantes Reglamento interno. Multas base de cálculo JURISPRUDENCIA DIRECCION DEL TRABAJO ESTATUTO DOCENTE. COLEGIO PARTICULAR SUBVENCIONADO. EXTENSIÓN DEL AÑO ESCOLAR. INCIDENCIA EN EL FERIADO DERECHOS FUNDAMENTALES, REALIZADAS POR EMPLEADOR. INVESTIGACIÓN ACOSO SEXUAL, PLAZO PARA SU REMISIÓN A INSPECCIÓN DEL TRABAJO ORGANIZACIÓN SINDICAL. DIRECTORES. NÚMERO. ADECUACIÓN CAJAS DE COMPENSACIÓN, AFILIACIÓN, DESAFILIACIÓN, DESIGNACIÓN DE MINISTROS DE FE, UNIVERSO DE TRABAJADORES VOTANTES CAJAS DE COMPENSACIÓN, AFILIACIÓN, DESAFILIACIÓN, DESIGNACIÓN DE MINISTROS DE FE, UNIVERSO DE TRABAJADORES VOTANTES SEMANA CORRIDA, BASE CÁLCULO. FERIADO ORGANIZACIÓN SINDICAL. SINDICATO DE EMPRESAS; CONSTITUCIÓN; QUÓRUM CHÓFERES Y AUXILIARES DE LA LOCOMOCIÓN COLECTIVA INTERURBANA, DE SERVICIOS INTERURBANOS DE TRANSPORTE DE PASAJEROS. HORAS DE DESCANSO JURISPRUDENCIA JUDICIAL Trabajador no detenta fuero si a la fecha del despido, la personalidad jurídica de la organización sindical a la que pertenecía se encontraba caducada Empleador no puede alterar el sitio o recinto en que deben prestarse los servicios si con ello causa perjuicio a sus dependientes

5 EL CONTRATO A HONORARIOS INDICE 3. Requisitos carta comunicación término de relación laboral Trabajador víctima de acoso sexual puede ejercer la acción de despido indirecto. cuando empleador no es el acosador directo la ley le exige el cumplimiento del deber de cuidar la salud de sus trabajadores Artículo 156 Código del Trabajo establece procedimiento para implantar reglamento interno PREGUNTAS Y RESPUESTAS Descanso dentro de la jornada Por cuanto tiempo se puede suspender la jornada diaria de trabajo? Cuál es el alcance que debe darse al concepto de colación? El período intermedio que les permite a los trabajadores hacer uso de la colación diaria, se considera parte de la jornada de trabajo? Si la norma legal exige algún requisito para hacer efectivo el descanso diario? Si constituye cláusula tácita del contrato de trabajo la circunstancia de haber considerado las partes, de manera uniforme y reiterada en el tiempo, como parte de la jornada de trabajo el tiempo destinado a descanso para colación? Las empresas que desarrollan trabajos de proceso continuo, como se adecuan a esta obligación? Qué se entiende por proceso continuo para los efectos del descanso de colación? Debe otorgarse el descanso para colación cuando la jornada diaria convenida es de dos o tres horas? Tiene derecho a colación, una trabajadora cuya jornada de trabajo está distribuida de lunes a sábado, de 7.00 horas a 15 horas? Duración del período a colación y lugar en que sebe hacerse efectivo? Cómo hace efectivo este descanso, el trabajador afecto a una jornada diaria de 8 horas con media hora de colación no imputable a ella y a quien no le es posible abandonar su puesto de trabajo durante ese lapso, por no existir otro dependiente que lo reemplace?

6 MANUAL OPERATIVO LABORAL 12. Desde que momento debe computarse el lapso destinado a colación? Puede la empleadora disminuir unilateralmente dicho lapso, teniendo presente que los trabajadores han gozado siempre de 45 minutos para tal efecto? Se puede dividir en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colación, la jornada de trabajo de un profesional de la educación dependiente de una Corporación Educacional contratado por 7 horas cronológicas semanales, distribuidas en un día? Si el beneficio de que se trata, tiene también un límite máximo? Si el descanso para colación, siempre debe otorgarse dividiendo la jornada en dos partes? Quién determina el horario de colación de los trabajadores? Si las labores de capacitación se realizan durante período de descanso, el trabajador puede oponerse a participar en ellas? Existe obligación legal de registrar el horario de comienzo y término del tiempo destinado a colación? Cómo se podría controlar que el tiempo de colación no exceda del tiempo prudente? Pueden los trabajadores de las faenas mineras hacer su colación a bordo de las máquinas en que desempeñan sus funciones? Puede la Inspección del Trabajo, interpretar norma que establece tiempo de colación y aplicar multa frente al supuesto incumplimiento PRACTICA ADMINISTRATIVA Artículo del Código del Trabajo prohibe las operaciones habituales de carga y descarga manual para la mujer embarazada. Sentido y alcance de la norma INDICADORES Y VALORES REMUNERACIONALES VALORES E INDICADORES BASICOS PREVISIONALES DATOS DE INFORMACION GENERAL