NOTIFICACION AL TRABAJADOR DEL TERMINO DE CONTRATO INDICE INDICE GENERAL

Transcripción

1 INDICE GENERAL NOTIFICACION AL TRABAJADOR DEL TERMINO DE CONTRATO. Generalidades Causales que obligan a dar aviso al trabajador por término de contrato Formalidades exigibles a los avisos de término de contrato Causales que obligan a dar aviso al trabajador por término de contrato Causales que no obligan a dar aviso al trabajador Plazo para dar aviso de término de contrato Requisito adicional al invocarse el artículo Formalidades exigibles a los avisos de término de contrato Necesidad de fundamentar el despido Contenido del aviso de término de contrato De la falta de la comunicación escrita o errores u omisiones en éstas Efectos jurídicos de carta aviso de despido en que no se describen hechos que configuran la causal Falta de descripción de causal en aviso no acarrea ineficacia del despido Efectos de errores u omisión en aviso de despido. Empleador puede probar en juicio hechos que configuran la causal Efectos de la no emisión de carta de aviso. Negligencia del trabajador no resulta probada Empleador debe pagar mes de aviso si carta de despido no indica fundamentos de causal invocada Aviso de despido. No se exige que trabajador haya tomado conocimiento del despido Desahucio. Causal de término que no requiere fundamentación Jurisprudencia de los Tribunales sobre la carta de aviso Carta aviso término de relación laboral debe contener los hechos en que se funda Envío de carta certificada que acredita el debido entero de las imposiciones libera al empleador Notificación de despido debe señalar los hechos que configurarían la causal legal invocada El no envío del aviso al trabajador no acarrea su ineficacia ni coloca al dependiente en una situación de indefensión Posibles vicios formales en carta de despido no acarrea necesariamente la nulidad de dicho acto Es injustificado el despido si su comunicación no identifica con precisión los hechos que configuran la causal invocada Aviso despido. Carta que no fundamenta las razones del despido, no pierde su eficacia Aviso de despido. Si la carta no indica fundamentos de causal invocada, debe pagarse la indemnización sustitutiva de aviso previo

2 MANUAL OPERATIVO LABORAL Aviso despido. Omisión en la entrega de carta obliga a empleador a probar hechos que lo fundan Aviso despido. Carta que no expresa los hechos fundantes del despido Aviso de despido. Si las cotizaciones se encuentran pagadas, la falta de la carta no anula el despido Aviso despido. No pierde eficacia por falta de descripción de hechos constitutivos de causal en carta de aviso Aviso de despido Se suspende durante feriado colectivo de trabajador Aviso de despido. Ausencia de los hechos fundantes de la causal de despido Aviso de despido. Omisión de comunicación acerca del estado de cotizaciones previsionales no acarrea la nulidad del despido Aviso despido. Trabajador con licencia médica. Indemnizaciones procedentes Carta aviso de despido que no describe hechos que configuran la causal Aviso de despido. Omisión en describir las faltas no le resta eficacia. Sanción administrativa Aviso de despido. Errores u omisiones que no restan eficacia a la desvinculación del trabajador Carta aviso. Omisiones en describir causal de despido Aviso de despido. Demandado que no acredita envío de carta ni fundamenta hechos de la causal Aviso de despido. Hechos que configuran la causal pueden ser probados en juicio Aviso despido. Efectos de no cumplirse formalidades de término de contrato Aviso despido. Aviso que no justifica hechos del mismo. Carga probatoria Aviso de término de contrato. Segunda carta que amplía hechos del despido Aviso despido. Omisión de carta que no acarrea ineficacia del despido Aviso de despido. Ausencia de formalidades no vicia la nulidad al despido. Objetivo que persigue el aviso Aviso despido. Carta que no señala hechos en que se funda causal Aviso despido. Trabajador despedido sin aviso escrito Aviso despido. Empleadora que omite entrega de carta en funda el despido Aviso de convalidación de despido. Error que no invalida el término del contrato NULIDAD DEL DESPIDO. NATURALEZA JURÍDICA Empleador con imposiciones atrasadas al momento del despido Finalidad de sanción del artículo 162 de Código del Trabajo es incentivar el pago de cotizaciones Interpretación e incorporación al inciso séptimo del artículo 162, por la Ley Obligación no exigible. Norma de excepción Convalidación del despido. Alcances y efectos

3 Alcances de la ley Nº Vigencia de la norma legal en análisis Jurisprudencia de la Dirección del Trabajo, respecto del pago de la remuneración si no se acreditó el pago de las imposiciones Terminación Contrato Individual. Cotizaciones Previsionales. Convalidación. Remuneración Terminación Contrato Individual. Cotizaciones Previsionales. Acreditación Terminación contrato individual. Cotizaciones previsionales Empresa en quiebra. Cumplimiento obligaciones previsionales Alcance de la expresión cotizaciones previsionales Nulidad del despido. Prescripción. Imposiciones no pagadas Período efectivo de pago de las remuneraciones, existiendo morosidad en el pago de las cotizaciones previsionales Anulación del despido. Acuerdo previo con el trabajador Convalidación del despido. Alcances y efectos Facultades que asisten a la Dirección del Trabajo Cotizaciones previsionales. Convalidación. Despido Terminación Contrato Individual. Cotizaciones Previsionales. Convalidación Despido Celebración de finiquitos. Empleador debe acreditar tener pagadas las cotizaciones previsionales Sentido y alcance del inciso 3º del artículo 177 del Código del Trabajo Jurisprudencia de los Tribunales acerca de la Nulidad del Despido Empleador debe acreditar pago de cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al despido Procede sanción del artículo 162 del Código laboral si empleador no enteró cotizaciones previsionales y de salud No procede sanción del artículo 162 del Código del Trabajo si empleador no ha retenido dineros del trabajador Si relación laboral ha sido reconocida mediante sentencia judicial no procede sanción del artículo 162 del Código del Trabajo Reintegro de trabajador a sus labores habituales como convalidación del despido es una opción ajena a Art. 162 de Código del Trabajo Sanción de Ley Bustos no expira si trabajador obtiene nueva fuente laboral que cumple con cotizaciones previsionales Sanción de nulidad del despido no es procedente si relación laboral termina por vencimiento del plazo Procede declarar nulidad del despido si cotizaciones previsionales sólo se encuentran declaradas Sanción por nulidad del despido se aplica a empleador que mantiene en patrimonio dineros de cotizaciones previsionales Nulidad del despido. Finalidad de Art. 162 de Código del Trabajo es incentivar el pago de cotizaciones Sanción por nulidad del despido es aplicable a empleador declarado en quiebra Empleador que adeuda cotizaciones previsionales al momento del despido debe pagar sueldo hasta que lo convalide

4 MANUAL OPERATIVO LABORAL Sanción de nulidad del despido debe abarcar toda la vigencia de la relación laboral Nulidad del despido sólo es aplicable si empleador retiene dineros de cotizaciones Nulidad del despido. Cotizaciones previsionales que abarca el Art. 162 del Código del Trabajo Nulidad del despido no es aplicable si empleador efectuó retención por remuneración inferior Acción de nulidad del despido prescribe en seis meses Procedencia de acción de nulidad del despido requiere que cotizaciones previsionales estén impagas Nulidad del despido es aplicable si empleador adeuda cotizaciones de salud y seguro de cesantía Despido es nulo si cotizaciones previsionales y seguro de desempleo están impagos al momento del despido Nulidad del despido es aplicable si cotizaciones previsionales están impagas al momento del despido Sentenciador debe declarar nulidad de despido aún si libelo no lo requiere de manera expresa Nulidad del despido es inaplicable si empleador no realizó la retención de cotizaciones previsionales Nulidad del despido. Finalidad aplicar sanción pecuniaria a empleador moroso Nulidad del despido. Ley N no es aplicable a sentencias ejecutoriadas Despido es nulo si empleador no paga porcentaje de cotización previsional correspondiente a bono Nulidad del despido es aplicable si empleador no paga cotizaciones de período determinado Jueces de alzada carecen de competencia para alterar fallo en aspectos que no fueron sometidos a su jurisdicción por las partes. Ultrapetita Finiquito no pone término al contrato de trabajo si cotizaciones previsionales se encuentran impagas Sanción por no pago de cotizaciones resulta aplicable a despido por Art. 160 del Código Laboral Nulidad del despido es inaplicable si empleador no retuvo dineros de cotización previsional Empleador no está en mora en pago de cotizaciones previsionales si relación laboral se establece en la sentencia Acción de nulidad del despido por no pago de cotizaciones prescribe en seis meses Empleador deberá pagar todas las remuneraciones del periodo comprendido entre despido y convalidación del despido Nulidad de despido. Cobro de cotizaciones impagas se rige por procedimiento concursal si empresa cae en quiebra Nulidad del despido por no pago de cotizaciones previsionales no puede ser alegada por empleador

5 Omisión de comunicación del pago de cotizaciones no anula el despido si éstas se encuentran pagadas Nulidad del despido. Límite para pago de remuneraciones es de seis meses desde desvinculación del trabajador Nulidad del despido es improcedente por bonos cuya existencia no está probada en juicio Nulidad del despido. Incumplimiento en pago de cotizaciones debe apreciarse al momento del despido y no al de demandar ANALIZANDO LA LEY LABORAL SOLUCIONES LABORALES JURISPRUDENCIA JUDICIAL JURISPRUDENCIA DE LA DIRECCION DEL TRABAJO PREGUNTAS Y RESPUESTAS PRACTICA ADMINISTRATIVA INDICADORES Y VALORES REMUNERACIONALES VALORES E INDICADORES BÁSICOS PREVISIONALES DATOS DE INFORMACIÓN GENERAL