El Despido Objetivo: Causas y requisitos formales. Análisis práctico

Transcripción

1 El Despido Objetivo: Causas y requisitos formales. Análisis práctico Dª Cristina Rincón Sánchez Letrada en el Área Laboral, Procesal y Administrativo. Profesora asociada de la Universidad Rey Juan Carlos, Departamento de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social.

2 Índice 1. Normativa Jurídica de aplicación CONTABILIDAD El Despido Objetivo: Causas y requisitos formales. Análisis práctico. 2. Las causas objetivas: Análisis de las más utilizadas: Económicas, Técnicas, Organizativas y de Producción 3. Requisitos formales: Comunicación escrita, puesta a disposición simultanea de la indemnización legal y preaviso 4. Los errores inexcusables en el despido objetivo: Consecuencias

3 Despido Objetivo: Normativa Jurídica de aplicación Normativa sustantiva: o o o o Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Artículos, 49.1 l), 51, 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores Convenios Colectivos de aplicación Normativa relaciones laborales especiales Normativa Procesal o Ley 36/2011, de 10 de Octubre, reguladora de la jurisdicción Social. ( LRJS) o Artículos 120 a 123 LRJS Doctrina y Jurisprudencia de aplicación 3 Dña. Cristina Rincçn Sánchez

4 Índice 1. Normativa Jurídica de aplicación CONTABILIDAD El Despido Objetivo: Causas y requisitos formales. Análisis práctico. 2. Las causas objetivas: Análisis de las más utilizadas: Económicas, Técnicas, Organizativas y de Producción 3. Requisitos formales: Comunicación escrita, puesta a disposición simultanea de la indemnización legal y preaviso 4. Los errores inexcusables en el despido objetivo: Consecuencias

5 CAUSAS: ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas obedece a una decisión unilateral del empresario basada en unas causas que la ley denomina objetivas, y que facultan al aquél a extinguir la relación laboral con un menor coste, siempre que la decisión extintiva se ajuste a los mandatos legales. A diferencia del despido disciplinario, la extinción no está motivada por una imputación directa al trabajador, ni hay culpabilidad ni gravedad imputable a aquél. Esas causas objetivas se encuentran reguladas en el artículo 52 del ET, no son un numerus clausus, y son las siguientes: Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo Concurrencia de las causas del artículo 51.1 del ET Por absentismo 5 Dña. Cristina Rincón Sánchez

6 CAUSAS: ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCION Ausencia de dotación presupuestaria Concurrencia de las causas del artículo 51.1 del ET: ANALISIS El artículo 52 c) del Estatuto de los trabajadores dispone: El contrato de trabajo podrá extinguirse cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo Remisión al despido colectivo. Así el artículo 51.1 del ET establece las siguientes causas: 6

7 CAUSAS ECONOMICAS Causas Económicas: Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o de ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. Qué ha de entenderse por situación económica negativa? 7

8 CAUSAS ECONOMICAS REQUISITOS 1. Disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o de ventas 2.Pérdidas actuales o previstas Qué es disminución persistente? Qué son pérdidas actuales o previstas? 8

9 CAUSAS ECONOMICAS El Estatuto de los Trabajadores distingue dos situaciones: o o A) Empresa con beneficios B) Empresa con pérdidas Las exigencias legales son distintas dependiendo de la situación en la que se encuentre la empresa. Si la empresa, al momento del despido NO ESTA EN PERDIDAS, la utilización del despido objetivo como causa extintiva ira de la mano de una posible disminución persistente de ingresos ordinarios o de ventas. Requisitos: Para que se considere persistente se requiere que durante 3 T consecutivos haya disminución de ingresos, con la obligación de realizar comparativa con los mismos 3T del año inmediatamente anterior 9

10 CAUSAS ECONOMICAS Si la empresa, al momento del despido ESTA EN PERDIDAS, la utilización del despido objetivo como causa extintiva ira de la mano de la acreditación de la pérdidas al tiempo del despido. PROBLEMA: El Estatuto de los Trabajadores no especifica nada sobre qué documentos son los preceptivos para acreditar las pérdidas: Qué documentos acreditan la situación de pérdidas? Es aplicable por analogía la normativa que desarrolla los despidos colectivos, es decir el RD 1483/2012 DE 29 DE Octubre? 10

11 CAUSAS ECONOMICAS El RD 1483/2012 por el que se aprueba el reglamento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y reducción de jornada, nos puede servir de referencia para analizar los documentos que se exigen para llevar a cabo un despido colectivo basado en causas económicas. Así: Para la acreditación de los resultados alegados por la empresa, el empresario podrá acompañar toda la documentación que a su derecho convenga y, en particular, deberá aportar las cuentas anuales de los dos últimos ejercicios económicos completos, integradas por balance de situación, cuentas de pérdidas y ganancias, estado de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivos, memoria del ejercicio e informe de gestión o, en su caso, cuenta de pérdidas y ganancias abreviada y balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados, debidamente auditadas en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, así como las cuentas provisionales al inicio del procedimiento, firmadas por los administradores o representantes de la empresa que inicia el procedimiento. En el caso de tratarse de una empresa no sujeta a la obligación de auditoría de las cuentas, se deberá aportar declaración de la representación de la empresa sobre la exención de la auditoría. 11

12 CAUSAS ECONOMICAS Cuando la situación económica negativa alegada consista en una previsión de pérdidas, el empresario, además de aportar la documentación a que se refiere el apartado anterior, deberá informar de los criterios utilizados para su estimación. Asimismo, deberá presentar un informe técnico sobre el volumen y el carácter permanente o transitorio de esa previsión de pérdidas basado en datos obtenidos a través de las cuentas anuales, de los datos del sector al que pertenece la empresa, de la evolución del mercado y de la posición de la empresa en el mismo o de cualesquiera otros que puedan acreditar esta previsión. 12

13 CAUSAS ECONOMICAS Cuando la situación económica negativa alegada consista en la disminución persistente del nivel de ingresos o ventas, el empresario deberá aportar, además de la documentación prevista en el apartado 2, la documentación fiscal o contable acreditativa de la disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas durante, al menos, los tres trimestres consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de la comunicación de inicio del procedimiento de despido colectivo, así como la documentación fiscal o contable acreditativa de los ingresos ordinarios o ventas registrados en los mismos trimestres del año inmediatamente anterior. 13

14 CAUSAS ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓN Técnicas: Cuando se producen cambios, entre otros, en los medios o instrumentos de producción Organizativas: cambios en los sistemas o métodos de trabajo del personal Producción: Cambio demanda productos 14

15 CAUSAS ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓN Notaria con los siguientes datos: Protocolos Protocolos Protocolos Qué causa objetiva elegiríais? Sería causa económica? Sería causa organizativa/ productiva? 15

16 Índice 1. Normativa Jurídica de aplicación CONTABILIDAD El Despido Objetivo: Causas y requisitos formales. Análisis práctico. 2. Las causas objetivas: Análisis de las más utilizadas: Económicas, Técnicas, Organizativas y de Producción 3. Requisitos formales: Comunicación escrita, puesta a disposición simultanea de la indemnización legal y preaviso 4. Los errores inexcusables en el despido objetivo: Consecuencias

17 REQUISITOS FORMALES REQUISITOS FORMALES Comunicación escrita expresando la causa Puesta a disposición simultánea a la entrega de la comunicación escrita, de la indemnización legal ( 20/12) Plazo de preaviso de 15 días Qué requisitos debe contener una carta de despido objetivo? Sentencia del TS 12/5/2015 Requisitos 17

18 REQUISITOS FORMALES: LA CARTA DE DESPIDO La carta de despido es la comunicación formal del empresario que extingue la relación laboral La expresión causa, se refiere a hechos, aplicándose los mismos requisitos que en el despido disciplinario Indicando los hechos concretos, fechas, etc Se trata de evitar la indefensión del trabajador Hay que concretar las dificultades económicas 18

19 REQUISITOS FORMALES: LA CARTA DE DESPIDO Exactamente igual que en el despido disciplinario, en un despido objetivo: La comunicación escrita debe permitir al trabajador una adecuada defensa ante una eventual impugnación de la decisión extintiva No se exige exhaustividad absoluta en la redacción pero si, como se ha indicado, hechos claros, concretos y precisos relacionados con la causa OBJETIVA elegida 19

20 REQUISITOS FORMALES Resto requisitos: Puesta a disposición simultánea, es la regla general, excepción: Falta de liquidez si la cusa objetiva económica es la elegida. Debe acreditarse la falta de liquidez al momento de la puesta a disposición. Plazo de preaviso: Su inobservancia no invalida la decisión extintiva, sin perjuicio del derecho del trabajador a su percibo en la liquidación. 20

21 REQUISITOS FORMALES PUESTA A DISPOSICION SIMULTANEA: Cómo debemos abonar la indemnización? Se puede realizar el abono a través de cheque, pagaré, transferencia? Medios de pagos que podemos elegir: Entrega en metálico. Es posible siempre que la cuantía sea inferior a Cheque: STS 5/12/2011. Medio de pago plenamente válido 21

22 INOBSERVANCIA REQUISITOS FORMALES Los requisitos más importantes son los regulados en los apartados a) y b) del artículo 53, su incumplimiento, conlleva la improcedencia. EFECTO Calificación del DESPIDO IMPROCEDENTE Salvo, NULIDAD Artículo 53.5 ET 22

23 Índice 1. Normativa Jurídica de aplicación CONTABILIDAD El Despido Objetivo: Causas y requisitos formales. Análisis práctico. 2. Las causas objetivas: Análisis de las más utilizadas: Económicas, Técnicas, Organizativas y de Producción 3. Requisitos formales: Comunicación escrita, puesta a disposición simultanea de la indemnización legal y preaviso 4. Los errores inexcusables en el despido objetivo: Consecuencias

24 EL ERROR INEXCUSABLE EN EL DESPIDO OBJETIVO Error inexcusable Qué son? Qué efectos tienen en la calificación del despido objetivo? Son subsanables? Ejemplos típicos de errores inexcusables: o Salario regulador erróneo, donde no se tenga en cuenta la antigüedad real, o se tome salario con reducción de jornada por guarda legal o o Salario regulador que no incluya la prorrata de pagas Salario regulador tomado en neto en lugar de bruto con prorrata 24