EL FINIQUITO LABORAL POR TERMINO DE CONTRATO INDICE GENERAL

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1 EL FINIQUITO LABORAL POR TERMINO DE CONTRATO INDICE INDICE GENERAL EL FINIQUITO LABORAL POR TERMINO DE CONTRATO Introducción Finiquito. Concepto Finiquito constituye una convención Trabajador que no se allana a firmar el finiquito Formalidades y requisitos Finiquito. No son exigibles a dicho acto jurídico más formalidades que las que la propia ley prescribe. No es necesario consignar la renuncia como causal de término Formalidad no exigida Finiquito. Exigencia de tener pagada las imposiciones Obligación de los organismos previsionales Finiquito. Certificaciones sobre el integro de cotizaciones previsionales de CCAF no son documentos idóneos para acreditar pago de cotizaciones Finiquito. Finalidad ley Nº Finiquito. Cotizaciones previsionales impagas no producen el término del contrato Finiquito. Cotizaciones no pagadas en forma íntegra no produce el término del contrato Contenido del finiquito Archivo del finiquito Ratificación del finiquito Cláusulas contenidas en finiquito deben ser ratificadas por trabajador para que produzcan efectos Finiquito. Ratificación. Inspector del Trabajo. Contrato de Duración Inferior a Treinta Días Mérito ejecutivo del finiquito Finalidad del finiquito No constituye una forma de concluir la vinculación laboral Finiquito. Pérdida validez Finiquito pierde validez después de tres años desde su exigibilidad Eficacia del finiquito Finiquito. Transacción válida y eficaz Eficacia del finiquito. Constancia de prestaciones adeudadas Eficacia del finiquito. Derecho de trabajador de impugnar causal de despido Finiquito. Objeto. Validez y eficacia Finiquito legalmente celebrado tiene la misma fuerza que una sentencia firme y ejecutoriada Finiquito legalmente celebrado extingue derechos y obligaciones de naturaleza laboral Finiquito. Eficacia legal

2 MANUAL OPERATIVO LABORAL Finiquito. Carencia de eficacia legal Finiquito carente de valor Rol de los Ministros de Fe Rol del Inspector del Trabajo en particular Obligaciones que el legislador ha impuesto al ministro de fe que interviene en la ratificación del finiquito por parte del trabajador Finiquito. Ratificación ante Inspector del Trabajo. Formalidades. Competencia Ministro de Fe Finiquito. Formalidades exigidas. Valor Probatorio Finiquito. Ratificación. Ministros de Fe. Inspector del Trabajo Obligación de ministros de fe en ratificación de finiquito. Sentido y alcance del inciso 3º del artículo 177 del Código del Trabajo Finiquito. Notario público de la localidad. Alcance área territorial donde se prestaron los servicios o donde se suscribió el contrato Finiquito. Competencia Inspector del Trabajo. Facultad para conocer y resolver reclamos de trabajadores relacionados con derechos reservados en un finiquito Actuación de funcionarios en ratificación de finiquitos Circular Nº 5, de 5, Depto. Jurídico Finiquito. Inspector del Trabajo no puede efectuar la ratificación de un finiquito con la sola concurrencia del trabajador El finiquito puede ser suscrito por cualquier representante del empleador Comparecencia personal o por mandatario para la suscripción y ratificación de un finiquito Finiquito que no se sujetó a las solemnidades exigidas por el Art. 177 del Código del Trabajo Finiquito. Ministro de fe. Es imperativo que recepcionen y den fe de la confirmación que el trabajador presta a la renuncia que manifiesta por escrito Finiquito que no cumple solemnidad del Art Caso en que no es aceptable su desconocimiento Poder liberatorio No procede restar poder liberatorio a finiquito suscrito de conformidad a la ley Finiquito tiene fuerza liberatoria respecto de rubros que trabajador no hizo reserva de derechos Finiquito válidamente suscrito tiene valor liberatorio Finiquito firmado por trabajador ante notario público. Efecto liberatorio del finiquito Poder liberatorio de finiquito no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó Finiquito firmado por las partes y ratificado ante inspector del trabajo tiene pleno poder liberatorio Finiquito. Poder liberatorio al ratificarse ante Ministro de Fe, sin reserva de acciones Inexistencia de poder liberatorio Finiquito que no se sujeta a solemnidades de artículo 177 del Código, carece de poder liberatorio

3 EL FINIQUITO LABORAL POR TERMINO DE CONTRATO INDICE Finiquito. Fuerza liberadora no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó Finiquito. Poder liberatorio se restringe a todo aquello en que las partes han concordado y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó Finiquito. Poder liberatorio respecto del pago de las asignaciones familiares que le hubiere correspondido al dependiente, aún cuando no se haga alusión explícita a su pago efectivo Finiquito. Fuerza legal. Efectos jurídicos liberatorios Finiquito. Por amplio que sea poder liberatorio trabajador puede demandar nulidad del despido Finiquito. Requisitos de validez para generar poder liberatorio Finiquito. Reserva de Derechos Trabajador que firma finiquito y no reclama o hace reserva sobre causal de término la está aceptando Finiquito. Reserva de derechos no inhibe al dependiente a reclamar por la aplicación de la causal Finiquito. Para demandar pagos pendientes, trabajador debió realizar reserva de derechos en acto de suscripción Finiquito. Reserva de derecho es válida si no fue rechazada por el empleador en su momento Finiquito. Reserva de derecho constituye una facultad irrenunciable del trabajador Finiquito. Empleador no se puede oponer a reserva de derechos del trabajador Finiquito. Reserva de acciones. Oportunidad Finiquito. Empleador no se puede oponer a reserva de derechos del trabajador Otros fallos relacionados. Reseña Finiquito como plena prueba respecto del término de relación laboral puede desvirtuarse por otros medios probatorios Finiquito. Consentimiento libre y espontáneo permite extinguir obligaciones y derechos laborales Finiquito. Caso en que no es aceptable su desconocimiento Finiquito. Renuncia de trabajador es ineficaz en la medida que se vincula no con el puro interés patrimonial individual del actor, sino con un bien jurídico o interés colectivo Finiquito. No es dable entender que trabajador aforado hizo abandono de derechos Finiquito. Proyecto de finiquito firmado por empleadora reconoce prestaciones pendientes, pese a negar tal pretensión Finiquito. Recae sobre el oferente la obligación de pagar la totalidad de lo propuesto por indemnizaciones. Si existe disidencia al respecto, el ofrecimiento debe entenderse rechazado Finiquito. Correspondía a la demandante probar que firmó el finiquito bajo presión de su empleadora Finiquito. Es imperativo para ministro de fe atestiguar la renuncia invocada por el trabajador

4 MANUAL OPERATIVO LABORAL Finiquito. Oferta irrevocable de pago debe ser pagada inmediatamente de extendido el finiquito Finiquito. Renuncia de trabajadora en estado de embarazo Finiquito. A Ministro de fe no lo reemplaza funcionaria del Oficio Finiquitos ineficaces Finiquito. Validez Finiquito. Renuncia no ratificada Finiquito. Trabajador dependiente de un holding de empresas Finiquito. Reserva de derechos. Oportunidad Reserva carente de eficacia Finiquito. Revisión posterior Finiquito. Trabajadora embarazada Finiquito. Vicio de fuerza inexistente Finiquito. No es transmisible por muerte Finiquito. Reserva en anverso de documento Finiquito. Condición para pago no vicia consentimiento Finiquito. Fuero maternal Finiquito. Valor probatorio Finiquito. Reservas al reverso Finiquito y nuevo contrato Finiquito. Presión que vicia consentimiento Finiquito. Carente de valor Finiquito. Valor parcial no liberatorio ANALIZANDO LA LEY LABORAL DESCANSO POSTNATAL PARENTAL. LEY SOLUCIONES LABORALES Negociación Colectiva. Presentación Proyecto Protección a la maternidad. Derecho Alimentos. Acumulación Contrato individual. Cotizaciones. Obligatoriedad Trabajador Jubilado Terminación Contrato Individual. Fecha Licencia médica. Prórroga del prenatal Desafiliación del Nuevo Sistema de Pensiones: Derecho a Bono de reconocimiento Socio de sociedad de personas. Cotización al Seguro de Cesantía Indemnización trabajadora de casa particular. Pagos en exceso Licencia médica. Enfermedad irrecuperable Cotizaciones. Trabajador chileno. Empresa extranjera sin domicilio en Chile

5 EL FINIQUITO LABORAL POR TERMINO DE CONTRATO JURISPRUDENCIA JUDICIAL Ley ha dispuesto el significado que debe otorgarse a la permanencia de trabajador con tantas horas de anticipación a la jornada pactada Empleador debe acreditar que se encuentran pagadas cotizaciones previsionales de trabajador al momento del despido Mal uso de beneficio laboral hecho por trabajadores constituye incumplimiento grave de obligaciones del contrato Causal de despido por conducta inmoral del trabajador que afecta a empresa no supone solamente afectación económica para concretarse Baja en rendimiento laboral no configura causal de necesidades de la empresa para proceder a despido JURISPRUDENCIA DIRECCION DEL TRABAJO Descanso compensatorio. Día domingo. Procedencia. Personal lechería, ordeña. Descanso semanal. Descanso compensatorio. Ordinario Nº 3810/76, de ) descanso dominical. Excepción. 2) Descanso compensatorio. Día domingo. Personal guarda cruces ferroviarios. 3) Personal ferrocarriles. Descanso compensatorio. Días domingo. Ordinario Nº 3811 / 077 /, de Organizaciones sindicales. Representación afiliados. Ordinario nº 3817/78, de Registro de asistencia. Ubicación. Ordinario Nº 3870/79, de Estatuto docente. Corporación municipal. Bonificación por retiro ley Nº Oportunidad de término de la relación laboral. Compatibilidad con el bono post laboral. Ordinario Nº 3944/80, de Estatuto docente. Corporaciones municipales. Renuncia anticipada del art. 70 inciso final. Faculta para acoger plan de retiro del art. 9 transitorio. Ordinario N º 4011/ 81, de ) Contrato individual. Modificación art. 12. Menoscabo condiciones ambientales. 2) Jornada de trabajo. Sistema excepcional de distribución y descanso. Modificación. Ordinario N º 4012 / 82, de Estatuto de salud. Facultades sancionatorias Dirección del Trabajo. Ordinario Nº 4087 / 84, de

6 MANUAL OPERATIVO LABORAL 9. Ley de transparencia. Corporaciones municipales constituidas conforme art. 12 D.F.L. Nº Reconsidera doctrina. Ordinario Nº 4088/85, de PREGUNTAS Y RESPUESTAS La pensión de invalidez en el sistema de AFP PRACTICA ADMINISTRATIVA Cuáles son los trabajadores del comercio que deben trabajar los días 25 de diciembre y 1º de enero de cada año? INDICADORES Y VALORES REMUNERACIONALES VALORES E INDICADORES BASICOS PREVISIONALES DATOS DE INFORMACION GENERAL