Normativa Laboral aplicable a trabajadores de condominios. Coordinación Jurídica DRT Metropolitana Poniente

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María Ángeles Sáez Guzmán
hace 8 años
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1 Normativa Laboral aplicable a trabajadores de condominios Coordinación Jurídica DRT Metropolitana Poniente

2 La jornada lb laborall ordinaria i no puede exceder las 45 horas semanales. Debe ser distribuida en no más de 6 ni menos de 5 días. Puede distribuirse en turnos continuos o rotativos que permitan cubrir las 24 horas del día. Máximo diario de jornada ordinaria 10 horas. Límite máximo de permanencia en el lugar de trabajo 12 horas.

Puede distribuirse en turnos continuos o rotativos que permitan cubrir las 24

3 La jornada de trabajo debe dividirse en dos mitades con un tiempo mínimo de colación de 30 minutos. El séptimo día de jornada de trabajo debe ser descanso irrenunciable para el trabajador. Por regla general el día domingo será de descanso. Excepciones al descanso dominical se encuentran establecidas en artículo 38 de código del trabajo. Se entrega descanso compensatorio. Para los trabajadores que atienden directamente al público, al menos dos de los descansos semanales que le correspondan en el mes, deben otorgarse en día domingo.

Por regla general el día domingo será de descanso.

4 Es aquella que excede a la jornada ordinaria semanal. Horas extra deben pactarse por escrito, de mutuo acuerdo, para la realización de labores temporales, específicas y distintas de las que habitualmente desarrolla el trabajador. Pacto de horas extraordinarias dura tres meses y puede ser renovado. Aunque no se pacten previamente deben pagarse si son realizadas con un recargo mínimo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Máximo de Jornada extraordinaria diaria es de 2 horas. Es posible su acumulación para trabajadores con jornada distribuida en 5 días. (Dictamen N 1673/0103, de ) 06

desarrolla el trabajador. Pacto de horas extraordinarias dura tres meses y puede ser renovado.

5 Contrato de trabajo es obligatorio para este tipo de trabajadores en la medida que presten servicios de manera subordinada, dependiente y por cuenta ajena. Tipos de contrato: Plazo Fijo, por obra e Indefinido Debe escriturarse dentro de los plazos que establece artículo 9 del Código del Trabajo.(15 días o 5 días) Irrenunciabilidad de los derechos durante relación laboral. Cláusulas mínimas de todo contrato, artículo 10 C. del T. Modificaciones o actualizaciones de contrato deben registrarse por escrito mediante anexo. Al momento de firmar debe entregarse copia al trabajador. M difi i i á d t d ió Modificaciones siempre serán de mutuo acuerdo a excepción de facultades artículo 12 (ius variandi)

(15 días o 5 días) Irrenunciabilidad de los derechos durante relación laboral. Cláusulas mínimas de todo contrato, artículo 10 C. del T.

6 Debe efectuarse por escrito al término de toda relación laboral regida por el código del trabajo. Instrumento que da certeza jurídica a las partes sobre el término de la relación y las consecuencias legales que derivan de ello. Debe ratificarse ante inspector del trabajo, quien actúa como ministro de fé, artículo 177 del C. del T. Pueden actuar también como ministros de fe, un notario público de la localidad, el oficial de registro civil de la respectiva comuna o sección de comuna o el secretario municipal correspondiente. Si se adeudan cotizaciones previsionales, opera Ley (Ley Bustos).

Debe ratificarse ante inspector del trabajo, quien actúa como ministro de fé, artículo 177 del C. del T.

7 Se encuentran en los artículos 159 al 161 del C. del T. Se dividen en objetivas y subjetivas. Causal necesidades de la empresa da derecho a indemnización por años de servicio. Empleador debe dar aviso con 1 mes de anticipación al trabajador si utiliza esta causal con copia a la inspección. Si no lo hace debe pagar indemnización sustitutiva del aviso previo, equivalente a un mes de la última remuneración devengada. Trabajadores/as con fuero (maternal/sindical/etc.) solo pueden ser despedidos con autorización ió judicial i l( (art. 174 C. dlt del T.) Debe enviarse carta aviso de término de contrato al trabajador dentro del plazo de 3 días hábiles siguientes a la separación del trabajador. Carta debe informar causal aplicada, fundamentos y acreditar el pago de las cotizaciones previsionales del trabajador. Puede notificarse personalmente o mediante carta certificada al domicilio.

Si no lo hace debe pagar indemnización sustitutiva del aviso previo, equivalente a un mes de la última remuneración devengada. Trabajadores/as con fuero (maternal/sindical/etc.

8 En el caso de discrepancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos debe darse preferencia a lo primero. La realidad expresa A. Plá R. refleja siempre necesariamente la verdad. La documentación puede reflejar la verdad, pero también puede reflejar la ficción dirigida a disimular o esconder la verdad con el objeto de eludir el cumplimiento de obligaciones legales. Afirmar invariablemente el imperio de la realidad, equivale a rendir tributo al principio de la buena fe, que inspira y sustenta todo el orden jurídico, como una exigencia indispensable de la propia idea de justicia. Ppio. De interpretación legal de los contratos, art del Código Civil de Chile.

La documentación puede reflejar la verdad, pero también puede reflejar la ficción dirigida a disimular o esconder la verdad con el objeto de eludir el cumplimiento de

9 Empresa principal es responsable directa de la Higiene y Seguridad de los trabajadores que prestan servicios para ella, tanto de los propios como de aquellos subcontratados. (Ley ) DS. 76 establece mecanismos de control y prevención de riesgos en la empresa principal. Se crea: 1. Sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo, 2. Comité paritario de faena, 3. depto. prevención de riesgos de faena y 4. un reglamento especial para contratistas y subcontratistas que laboren en la obra o faena. Formalidades laborales básicas son responsabilidad del empleador directo: contrato, registro de asistencia, pago remuneraciones y cotizaciones, reglamento interno, elementos de protección personal, etc. Empresa principal debe cumplir con disposiciones legales del DS. 549, Empresa principal debe cumplir con disposiciones legales del DS. 549, del ministerio de salud.

prevención de riesgos de faena y 4. un reglamento especial para contratistas y subcontratistas que laboren en la obra o faena.

10 Número de trabajadores(as)/ permanencia de trabajadores(as) en la obra, faena o servicio Más de 25 trabajadores Más de 30 días corridos Más de 50 trabajadores No importa cuanto dure la obra Herramientas de gestión (se suman a medida que aumenta el número de trabajadores) Comité Paritario de Faena Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas Funciones Vigilancia y coordinación de las acciones de seguridad y salud en el trabajo. No sustituye al Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Integrado por tres representantes de los trabajadores(as) y tres de los empleadores(as). Gestión de la seguridad de acuerdo a una política declarada, estructura de prevención, planificación sobre diagnóstico, evaluación periódica y procesos de mejora continua. Establece acciones de coordinación entre los distintos empleadores y los procedimientos de acceso de los respectivos organismos administradores de la Ley (*) Obligaciones y prohibiciones para empresas contratistas y subcontratistas en ámbitos de salud y seguridad y mecanismos de verificación de cumplimiento. Más de 100 trabajadores Más de 30 días corridos de duración Departamento de Prevención de Riegos en la Faena. Planificación, organización, asesoría, ejecución, supervisión y promoción de acciones permanentes para prevenir accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales. Debe dirigirlo un Experto en Prevención de Riesgos de la categoría Profesional jornada completa, y contar con medios y personal idóneo (**)

Contratistas y Subcontratistas Funciones Vigilancia y coordinación de las acciones de seguridad y salud en el trabajo. No sustituye al Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

11 Aplicable a todas las empresas responsables de una obra, faena o servicio, aún cuando en ellas no haya trabajadores subcontratados o en servicios transitorios: Avisar del accidente en forma inmediata a la Inspección del Trabajo y Seremi de Salud correspondiente al domicilio de los hechos. Suspender la faena afectada correspondiente al área o puesto de trabajo donde se produjo el accidente. Evacuar a los demás trabajadores(as) en caso de existir peligro para su seguridad. Circunstancias ante las cuales es obligatorio aplicar el procedimiento: Si el trabajador(a) afectado(a) ha muerto, ya sea en la faena o en el trayecto a un centro asistencial. Si el accidentado(a) requiere de maniobras de reanimación o de rescate. Si ha caído de una altura superior de dos metros. Si ha sufrido una amputación o pérdida inmediata de cualquier parte del cuerpo. Si el número de trabajadores(as) involucrados(as) afecta el desarrollo normal de la faena. La Inspección del Trabajo o Seremi de Salud sólo autorizarán la reanudación de las faenas una vez que la empresa haya tomado las medidas necesarias para evitar todo riesgo a los trabajadores(as)

Evacuar a los demás trabajadores(as) en caso de existir peligro para su seguridad.

12 Gracias.

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