INDICE GENERAL Empresa. Concepto y extinción de la misma Fundamento del principio de continuidad de la Empresa...

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1 MODIFICACIONES A LA PROPIEDAD DE LA EMPRESA INDICE INDICE GENERAL LA EMPRESA. CAMBIOS EN SU DOMINIO. EFECTOS Y CONSECUENCIAS SEGÚN LA JURISPRUDENCIA Empresa. Concepto y extinción de la misma Fundamento del principio de continuidad de la Empresa Principio de continuidad de relación laboral. Primacía de la realidad laboral Efecto práctico del cambio de empleador Empresa. Alteración Dominio Posesión Mera Tenencia. Obligación de nuevo dueño de pagar cotizaciones provisionales adeudadas Empresa. Alteración de Dominio Posesión Mera Tenencia. Obligación que asiste a nuevo Notario de pagar prestaciones y beneficios adeudados por anterior Empresa. Alteración dominio Posesión o Mera tenencia. Derecho a un porcentaje en las utilidades Empresa. Alteración dominio, posesión o mera tenencia. Efectos. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Empresa. Alteración Dominio, Posesión o Mera Tenencia. Fusión de empresa que no afecta continuidad de relación laboral Empresa. Alteración del Dominio, Posesión o Mera Tenencia. Fusión de empresa Empresa Alteración del dominio posesión o mera tenencia procedencia. Venta de acciones de la empresa Empresa Alteración dominio posición o mera tenencia Efectos Feriado Empresa Alteración del dominio, posesión o mera tenencia Efectos. Reconocimiento antigüedad

2 MANUAL OPERATIVO LABORAL Empresa. Alteración del dominio posesión mera tenencia. Improcedencia de dar por terminados y finiquitados los contratos de trabajo Empresa Alteración del dominio, posesión o mera tenencia. No es necesario que se suscriba un nuevo contrato de trabajo o que modifiquen los ya existentes Empresa Alteración del dominio posesión o mera tenencia. Improcedencia del otorgamiento de finiquitos y el pago de indemnización por término de contrato Incidencia del cambio de dueño en las organizaciones sindicales y, en el derecho a negociar colectivamente Empresa. Alteración dominio posesión mera tenencia. Procedencia. Pago Bono de Repartición de Utilidades Empresa. Alteración Dominio Posesión o Mera Tenencia. Efectos. Negociación Colectiva 2) Empresa. Alteración Dominio Posesión o Mera Tenencia. Organizaciones Sindicales ) Empresa. Alteración Dominio, Posesión o Mera Tenencia. Efectos. Negociación Colectiva. 2) Empresa. Alteración Dominio, Posesión o Mera Tenencia. Efectos. Organizaciones Sindicales Empresa. Alteración Dominio Posesión Mera Tenencia. Efectos Negociación Colectiva. Efectos Organizaciones Sindicales Empresa. Alteración Dominio Posesión o Mera Tenencia. Efectos. Negociación Colectiva Sindicato de empresa División de empresa Efectos. Negociación colectiva División de empresa Efectos Empresa Fusión Alteración del dominio, posesión o mera tenencia Efectos. Organización sindical Sindicato de empresa Fusión de empresa Efectos. Negociación colectiva Instrumento colectivo Fusión de empresa Efectos. Empresa Facultades de administración RESEÑA DE LA JURISPRUDENCIA JUDICIAL Notaría no es empresa para efectos de continuidad del artículo 4º del Código del Trabajo No es posible estimar existencia de continuidad legal conforme artículo 4º del Código del Trabajo si empresa fue declarada en quiebra y adquirida por otra Imposibilidad de aplicar artículo 4º del Código del Trabajo sobre representantes del empleador 78 8

3 MODIFICACIONES A LA PROPIEDAD DE LA EMPRESA INDICE Improcedencia de acumulación de antigüedad de trabajadores que prestaron servicios inicialmente a servicio público que se transformó en empresa controlada por el Estado Principio de continuidad de la empresa no hace responsable solidariamente a holding respecto de sus trabajadores Empresa que no es continuadora de otra no está obligada a cumplir sus deudas laborales Notaría. Término de relación laboral de funcionarios. Inaplicabilidad de principio de continuidad de empresa Continuidad de la empresa. No existe si local comercial es arrendado por tercero Principio de continuidad de relación laboral. Primacía de la realidad laboral Notaría no es empresa en ámbito laboral. La circunstancia de que el titular de uno de estos oficios se altere, no importa un cambio o modificación en los términos del inciso segundo del artículo 4º del Código del Trabajo EXAMINANDO LA LEY LABORAL Indemnización por años de servicios; se debe incluir en su cálculo, las asignaciones de colación y de movilización? Antecedentes Base de cálculo de la indemnización por años de servicio y de la sustitutiva del aviso previo Criterio de la Dirección del Trabajo Criterio de la Corte de Santiago Criterio anterior de la Corte de Santiago Exposición de los fallos antagonistas Argumentación de la Corte de Santiago Argumentación de la Corte Suprema Reseña de la sentencia Caso que excluye la colación

4 MANUAL OPERATIVO LABORAL Beneficio de colación no valorable en dinero. no se incluye en base de cálculo. Artículo 172 del Código del Trabajo Argumentación de la Dirección del Trabajo Opinión del autor Otros fallos decisorios JURISPRUDENCIA JUDICIAL Despido indirecto. Término de relación laboral por acoso sexual. Requisitos Término de contrato. Cotizaciones sólo declaradas. Despido nulo Jornada activa de trabajo abarca actividades no productivas indispensables para dar cumplimiento a obligaciones laborales JURISPRUDENCIA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Empresa de Servicios transitorios. Contrato de puesta a disposición de trabajadores transitorios. Procedencia. Capacitación. Empresa usuaria. Convenio de Práctica Profesional. Procedencia. Empresa de Servicios transitorios. Trabajadores Transitorios. Capacitación Estatuto de Salud Primaria Municipal. Remuneración. Calificación de beneficios Estatuto Docente. Bonificación de Reconocimiento Profesional. Licencia Médica.- Estatuto Docente. Bonificación de Reconocimiento Profesional. Atrasos e Inasistencia Estatuto de Salud. Calificaciones. Obligación de Informar. Estatuto de Salud. Director de Establecimiento. Provisión de Cargo. Estatuto de Salud. Director de Establecimiento. Nombramiento Provisional. Procedencia Estatuto de salud. Feriado. Estatuto de salud. Feriado. Oportunidad. Estatuto de salud. Contrato de reemplazo. Procedencia Bonificación por retiro. Ley Nº Incompatibilidad. Artículo 2º Transitorio Ley Nº

5 MODIFICACIONES A LA PROPIEDAD DE LA EMPRESA INDICE Estatuto Docente. Corporaciones Municipales. Bono extraordinario. Procedencia. Estatuto Docente. Corporaciones Municipales. Bono extraordinario. Procedimiento de Cálculo LEYES Y DECRETOS Ley Núm Da el carácter de irrenunciables a los excedentes de cotización de salud en Isapres Ley Nº Modifica el artículo 150 del Código del Trabajo, relativo Al descanso semanal de los trabajadores de casa particular Ley Nº Crea el subsidio al empleo SOLUCIONES LABORALES Indemnización Legal Por Años De Servicio. Retención. Pensión Alimenticia Decretada Judicialmente. Procedencia 2) Indemnización Sustitutiva. Retención. Pensión Alimenticia Decretada Judicialmente. Procedencia Examen antidrogas. Requisitos para su control Presentación de proyecto de contrato colectivo. Oportunidad Negociación colectiva Derecho a negociar Alcance Fusión de empresas Terminación contrato individual Necesidades de la empresa Comunicación Revocación Feriado Cómputo Jornada parcial Compensación de feriados Feriado Colectivo. Plazo de pre-aviso. Efectos Comités Paritarios. Constitución. Procedencia Feriado Cómputo Día sábado. Feriado Inicio Beca escolar. Tributación y cotizaciones Situación tributaria de la beca escolar

6 MANUAL OPERATIVO LABORAL PREGUNTAS Y RESPUESTAS Pregunta Nº 1 Una empresa que elabora productos alimenticios, puede antes de contratar y durante el contrato vigente, practicarles exámenes médicos a sus trabajadores para evitar la contaminación en la etapa de manipulación Pregunta Nº 2. Jornada de Trabajo. Existencia y cambio de vestuario Si constituye jornada extraordinaria el tiempo que los trabajadores permanecen en las dependencias de la empresa antes de iniciada y después de concluida la jornada de trabajo convenida, a consecuencia de la llegada anticipada de los buses que los trasladan hasta la faena y de la espera de los mismos para su traslado a su lugar de residencia Pregunta Nº 3 En que consiste el feriado progresivo Pregunta Nº 4 Se puede otorgar el feriado en el período comprendido entre la fecha en que se notifica a un trabajador el término de su contrato, y la fecha en que cesa la relación laboral? Pregunta Nº 5 Un trabajador que estaba haciendo uso de su descanso anual, tuvo una enfermedad por la cual el médico tratante le indicó reposo. Debemos tramitar esa licencia y suspender el feriado? Pregunta Nº 6 Validez de las siguientes cláusulas de un contrato de trabajo, cuya procedencia estaría siendo discutida por el trabajador Pregunta Nº 7 Un trabajador ya ha acumulado 2 periodos de vacaciones, y ahora que está entrando al tercero periodo para cumplir con la ley, no quiere tomarse las vacaciones, bajo el argumento que nadie puede obligarlo Pregunta Nº 8 Licencias médicas. Distinción entre el concepto de irrecuperabilidad e invalidez Pregunta Nº 9. Se puede pagar un bono compensatorio de sala cuna a una trabajadora y en qué casos. éste bono es imponible y tributable?

7 MODIFICACIONES A LA PROPIEDAD DE LA EMPRESA INDICE Pregunta Nº 10 Se puede acordar con algunos trabajadores, la obligación de indemnizar al empleador cuando éstos no cumplen con el aviso anticipado de 30, días en caso de renuncia voluntaria Pregunta Nº 11 Un fiscalizador de la Dirección del Trabajo advirtió a la empresa que sancionaría una presunta falta, por no llevar al día el registro de asistencia. Para apelar, no tenemos claro si el plazo para solicitar reconsideración de dicha multa, es de días corridos o de días hábiles Practica Laboral Administrativa Tratamiento de los Reclamos Administrativos en la Dirección Del Trabajo Función de la Dirección del Trabajo La conciliación individual Comparendo de Conciliación Funciones de la Unidad de Conciliación Individual Funciones Generales Funciones Específicas Atribuciones de los Conciliadores Personas habilitadas para responder de un reclamo Facultades de transigir y percibir Comparecencia de las partes Inasistencia de las partes a la primera audiencia Asistencia solo del reclamado a la primera audiencia Las asistencias Asistencia personal del reclamante y del reclamado representado por mandatario o apoderado Asistencia personal del reclamado y del reclamante representado por mandatario

8 MANUAL OPERATIVO LABORAL Asistencia exclusiva de terceros sin poder suficiente Asistencia de tercero sin poder solicitando contestar el reclamo bajo fianza de rato (art. 6º C.P.C.) Asistencia de mandatarios con poder suficiente Asistencia de reclamante y reclamado acompañados de sus respectivos asesores Asistencia de mandatarios autorizados acompañados de asesores Asistencia de la mujer casada Asistencia de ex funcionarios Indicadores y Valores Remuneracionales Valores e Indicadores Previsionales Datos de Información General