EN LEGISLACIÓN LABORAL Y PREVISIONAL 2012

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1 Diplomado EN LEGISLACIÓN LABORAL Y PREVISIONAL 2012 CERTIFICADA ISO 9001:2008 NCH 2728 DIRIGIDO A: Abogados; Directivos; Jefes Administrativos; Jefes de Personal; Encargados de Contratos y Remuneraciones; Asistentes Administrativos; Contadores de empresas; Supervisores; Mandos Medios; y en general, a todas aquellas personas que tengan relación con el manejo operativo y el apoyo a la gestión de recursos humanos de la organización. Pre-requisitos Podrán postular personas que posean un título profesional o técnico relacionados con el área de administración, contabilidad o recursos humanos. El comité de selección podrá considerar excepcionalmente la postulación de candidatos que no cumplan con la totalidad de los requisitos, los cuales deberán presentar una solicitud formal de admisión acompañada de certificado de antigüedad emitido por la empresa acreditando mínimo 3 años de experiencia relevante en el área. Objetivos Generales Al término del curso, el participante deberá estar en condiciones de abordar los principales aspectos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social desde el punto de vista de la empresa con especial énfasis en la aplicación práctica de estas normas, proporcionando a los participantes de este Diplomado, los conocimientos y herramientas que actualmente se necesitan para lograr una gestión eficiente y flexible en área de la Administración de los Recursos Humanos de la empresa enfocados al ámbito de la legislación laboral y previsional y los derechos y deberes que tienen las partes involucradas en la relación laboral, la empresa y el Estado y sus organismos auxiliares. Este le permitirá al alumno: Conocer y analizar las normas legales derivadas del cumplimiento de los contratos de trabajo y sus leyes relacionadas. Evaluar y ejecutar la correcta aplicación de las disposiciones laborales y previsionales que emanan de la contratación de trabajadores llevando la problemática a casos prácticos que puedan ser resueltos por el personal capacitado para tal efecto. Obtener los conocimientos elementales de las normas laborales y previsionales que emanan de los contratos de trabajo de forma tal, que los participantes logren identificar las principales contingencias contractuales que se generen en las empresas, sus causas, efectos y soluciones.

2 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA Este Diplomado se impartirá en 120 horas divididas en 6 módulos, que se realizarán a través de clases expositivas, con apoyo de medios audiovisuales. Además se realizarán diversos talleres y análisis de casos. REQUISITOS PARA OBTENCIÓN DEL DIPLOMADO Cada asignatura será evaluada en forma parcial por los profesores, en las fechas fijadas por la dirección del programa, con un mínimo de dos evaluaciones en total por módulo, de las cuales a lo menos una de ellas será por una examinación por escrito. Las formas de evaluación serán planificadas por los respectivos profesores de los módulos. La nota de aprobación de las asignaturas será 4 (en escala de 1 a 7). Se establece una asistencia mínima obligatoria del 75% El participante que cumpla con los requisitos antes expuestos obtendrá un diploma en Legislación Laboral y Previsional, en caso contrario, sólo se certificará la asistencia a la participación de aquellos ramos modulares realizados y aprobados. MÓDULOS DEL PROGRAMA MODULO I CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, JORNADA Y REMUNERACIONES (32 hrs.) 1. Relación laboral. Concepto, características y elementos que la componen. 2. El contrato de trabajo Naturaleza del contrato de trabajo Capacidad para contratar Nacionalidad de los trabajadores. 3. Jornada de trabajo Jornada Ordinaria Jornada Extraordinaria Jornadas excepcionales y bisemanales 3.4. Registro de asistencia 4. Descansos, feriados y permisos Descanso dentro de la jornada 4.2. Descanso semanal 4.3. Labores exceptuadas del descanso dominical 4.4. Feriado anual (Básico, Progresivo, Proporcional y Colectivo) 4.5. Permisos para el trabajador 5. Remuneraciones Concepto y características Tipos de remuneraciones Remuneraciones variables Gratificaciones Nuevas normas en materia de sueldo base y semana corrida 6. Protección de las remuneraciones 6.1. Descuentos legales Descuentos convencionales Retenciones judiciales. 7. Protección de la maternidad 7.1. Ámbito de aplicación 7.2. Descansos pre y post natal 7.3 Descanso parental

3 7.4. Fuero maternal 7.5. Derecho a sala cuna 7.6. Derecho a dar alimentos MODULO II TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL (16 hrs.) 1. Concepto de término de la relación laboral 2. Sistemas de Terminación de la relación laboral. Causales de Término de Contrato no imputables al trabajador: artículo 159; procedencia; casos prácticos de aplicación de las causales. 2.1 Mutuo acuerdo de las partes 2.2. Renuncia del trabajador. Requisitos. Renuncia de trabajadores con fuero 2.3. Muerte del Trabajador 2.4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. Excepciones 2.5. Conclusión del trabajo que dio origen al contrato. Naturaleza del contrato 2.6. Caso fortuito o fuerza mayor. Incendio; catástrofes naturales; otros hechos 3. Causales de Término de Contrato imputables al trabajador: artículo 160; características procedencia; plazos; efectos 3.1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas; Falta de probidad; acoso sexual; vías de hecho; injurias proferidas por el trabajador al empleador, y conducta inmoral del trabajador que afecte gravemente a la empresa donde se desempeña 3.2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro de la empresa y que se encuentre prohibida en el contrato de trabajo 3.3. No concurrencia a las labores sin causa justificada 3.4. Abandono del trabajo 3.5. Actos u omisiones temerarias 3.6. Perjuicio material provocado por el trabajador a la empresa 3.7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo 4. Causales de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. (Artículo 161) 4.1. Necesidades de la empresa; aplicación; plazos; procedencia 4.2 Desahucio escrito del empleador. 5. Formalidades término contrato de trabajo: 5.1. Comunicación por escrito; contenido; plazos; pago 5.2. Ley Bustos: Nulidad del despido por no pago de cotizaciones provisionales; convalidación del despido 6. Finiquito: formalidades; mérito ejecutivo; pago en cuotas 7. Despido Indirecto del Trabajador: procedimiento; consecuencias 8. Indemnizaciones en cada causal 9. Análisis en grupo de Fallos emblemáticos relativos a casos de terminación de contrato 10. Aplicación práctica y discusión de Dictámenes de la Dirección del Trabajo MODULO III JUSTICIA LABORAL Y DIRECCIÓN DEL TRABAJO (24 hrs.) 1. Jurisdicción laboral y competencia 1.1 Concepto de Jurisdicción laboral 1.2 Concepto de competencia en materia laboral 1.3 Competencia absoluta y relativa en materia laboral 2.- Juzgados del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional El proceso laboral 2.1. Orígenes históricos 2.2. Principios formativos del proceso laboral

4 3. Procedimiento de Aplicación General en materia laboral 4. Procedimientos Especiales 4.1. Procedimiento de Tutela Laboral 4.2. Procedimiento Monitorio 4.3. Procedimiento de Reclamación de multas y de otras resoluciones administrativas 5. El proceso de ejecución laboral 6. La Dirección del Trabajo 6.1. Origen histórico 6.2. Funciones y atribuciones 6.3. Ley orgánica de la Dirección del Trabajo 6.4. La interpretación administrativa de la legislación laboral 6.5. El rol de la Dirección del Trabajo en los Procedimientos Monitorio y de Tutela Laboral 7. El rol fiscalizador de la Dirección del Trabajo 7.1. Los procedimientos de fiscalización 7.2. Fiscalización por denuncia 7.3. Programas de fiscalización 7.4. Programas de asistencia al cumplimiento MODULO IV ORGANIZACIONES SINDICALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA (16 hrs.) 1. Libertad Sindical y Organizaciones Sindicales 1.1. Principio de Libertad Sindical. Concepto, clasificación y características La libertad sindical en los instrumentos internacionales 1.3. Las organizaciones sindicales. Concepto Las organizaciones sindicales en nuestra legislación: Tipos de sindicatos, constitución, administración, fueros, extinción del sindicato Las prácticas desleales y antisindicales 2. Negociación Colectiva 2.1. Concepto y tipos de negociación colectiva 2.2. Ámbito objetivo y subjetivo de la negociación colectiva 2.3. Exigencias formales y etapas de la negociación colectiva 2.4. La huelga y el lock out 2.5. Los buenos oficios, la mediación y el arbitraje 2.6. Fiscalización y sanciones 2.7. El contrato colectivo 2.8. Los convenios colectivos 2.9. Efectos de los instrumentos colectivos MODULO V SUBCONTRATACIÓN Y SUMINISTRO DE TRABAJADORES (16 hrs.) 1. Concepto y características de las relaciones triangulares de trabajo 2. Principales distinciones entre subcontratación y suministro 3. La subcontratación en el derecho del trabajo chileno. Antes y después de la ley El suministro en el derecho del trabajo chileno. Antes y después de la ley El contrato de trabajo en régimen de subcontratación 5.1. Acuerdo contractual 5.2. Actuación por cuenta y riesgo de la empresa contratista 5.3. Las obras deben tener el carácter de permanentes 5.4. La empresa principal no debe ser persona natural en el caso de una obra o edificación 5.5. Otros aspectos

5 6. Responsabilidad de la empresa principal: 6.1. Solidaridad, extensión de la responsabilidad 6.2. Subsidiariedad, extensión 6.3. Derechos que afectan a los trabajadores 6.4. Obligaciones laborales y previsionales cubiertas 7. Suministro de trabajadores 7.1. Breve reseña histórica 7.2. Las empresas de suministro de trabajadores 7.3. El contrato de puesta a disposición de trabajadores 7.4. El contrato de trabajo transitorio 7.5. Régimen jurídico del trabajador transitorio 7.6. Régimen de la empresa usuaria 7.7. Suministro ilegal de trabajadores MODULO VI SISTEMA DE PENSIONES Y PROTECCIÓN A LA SALUD. (16 hrs.) 1.- La Seguridad Social en Chile y el mundo. 1.1 Breve reseña introductoria. 2. El Sistema de Pensiones 2.1 Régimen antiguo de reparto. 2.2 Sistema de Capitalización individual. 3. Seguro de Cesantía y Protección Social. 3.1 Sistema de Pensiones Solidarias 3.2 Sistema de Asignaciones Familiares. 4. El Sistema de Salud en Chile 4.1 Sistema público de salud. 4.2 Sistema privado de salud. 4.3 Las CCAF. 5. Las Compañías de Seguros 6.- Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Antecedentes históricos. 6.2 Ley Ámbito de aplicación de la ley El Instituto de Seguridad Laboral 6.5 Las Mutualidades de Empleadores. 6.6 Análisis de jurisprudencia.

6 DIRECTOR: JOSÉ MIGUEL MARTÍNEZ R. José Miguel Martínez R: Ingeniero de Ejecución en Administración de Empresas; Socio fundador de Ediciones Tributarias y Laborales Aplicadas S.A., Director del Manual Operativo Laboral; Integrante del Consejo de Redacción del Manual de Consultas Laborales ( ); Ex fiscalizador de la Dirección del Trabajo; Profesor de Legislación Laboral en Universidades e Institutos; Cursos impartidos: El Código del Trabajo en las Relaciones Laborales, Licencias Médicas y Subsidios, Reforma a la Ley de Isapres y Plan Auge, Negociación Colectiva, Seguro de Desempleo, Tratamiento de las Remuneraciones en las Empresas PROFESORES Pedro Julio Martinez Es Abogado, ex Subdirector del Trabajo, candidato a Master en Derecho Constitucional e Instituciones Públicas, Diplomado en Recurso de Protección, Consultor en materias laborales y abogado litigante. Ex abogado de la Dirección del Trabajo, ex Jefe de Fiscalización de Santiago, ex Director Regional del Trabajo de la Región del Maule, ex abogado del Departamento Jurídico de la Dirección del Trabajo, ex Jefe de Gabinete de la Subsecretaria del Trabajo. Se especializo en reforma a la justicia laboral, participando en su génesis mediante la tramitación de proyectos de ley y en su implementación a lo largo del país. Jorge Ortega Gutiérrez Abogado. Diplomado en Gestión Universidad de Chile. Profesor de Legislación Laboral UTEM. Ex Jefe de gabinete y ex asesor jurídico de la Corporación Municipal de San José de Maipo. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas en temas laborales. Consultor laboral, ANTECEDENTES GENERALES Inicio : Agosto 2012 Horario : Sábados de 09:00 a 13:00 y 14:00 a 18:00 Horas Duración : 120 Horas. Valor General : $ Preinscripción : $ Código Sence : Reserva de Inscripción : $ (se rebaja del arancel) INFORMACION Y MATRICULAS Coordinadora General : Sra. Carmen Contreras A. ccontreras@edimatri.cl Teléfonos : (56 2) (56 2) Fax : (56 2) WEB : * De no alcanzar el número de matriculados establecido por la Dirección del programa, Edimatri Capacitación S.A. se reserva el derecho de postergar o suspender el inicio del Diplomado.