CURSO CLA. Actualización en Legislación Laboral Aplicada

Transcripción

1 CURSO CLA Actualización en Legislación Laboral Aplicada LA

2 02 Universidad del Desarrollo Universidad del Desarrollo está rankeada como una de las 3 mejores universidades privadas del país, gracias a su excelencia académica, su prestigioso cuerpo docente y al marcado espíritu de liderazgo que la caracteriza. Convenios de intercambio con 145 universidades de 34 países. Centros de Investigación 14 en diversas áreas. Empresas han sido creadas 200 por ex alumnos Estudiantes egresados de nuestros programas de magíster. La Facultad de Economía y Negocios UDD: Enfoque innovador y emprendedor Alianzas con Stanford Technology Ventures Program (USA) y Babson College (USA) Destaca por su dinamismo El Centro de Formación de Ejecutivos de la Facultad de Economía y Negocios: Formación teórica y aplicada Profesores con sólida formación académica y experiencia ejecutiva Respaldo y prestigio en el mundo empresarial Programas formativos actualizados y acordes a los dinámicos cambios del entorno Cupos limitados en cada Programa, para asegurar una formación personalizada La Universidad del Desarrollo fue acreditada en 2011 por la Comisión Nacional de Acreditación (CNAP), hasta noviembre de 2016.

3 Presentación Este curso está diseñado para las personas que buscan conocer y comprender las instituciones básicas del derecho del trabajo, así como su aplicación práctica en el día a día de la empresa moderna. La modificación de la justicia laboral ha traído consigo un progresivo incremento de los juicios laborales, los cuales colocan a los empleadores en la necesitad de acreditar el cumplimiento fiel de una legislación, en gran parte, desconocida. Por su parte, es igualmente necesario analizar la forma en que dicha normativa se cumple eficazmente, por cuanto se trata de una rama jurídica mucho más preocupada de la realidad material de las relaciones laborales, que del mero formalismo documental de los contratos. Objetivos Al finalizar el curso, los participantes podrán manejar con solidez los conceptos básicos y más importantes del derecho laboral individual: los diversos tipos de contrato, la remuneración, el descanso, la protección de los trabajadores y el término de las relaciones laborales, así como las principales instituciones del derecho colectivo. En sus labores cotidianas estarán en condiciones de identificar el marco regulatorio aplicable al caso concreto, discriminar la situación fáctica y revisar la correlación entre la norma y la realidad, tomando las medidas necesarias para ajustarse a la primera. Dirigido a Empleadores, trabajadores con responsabilidades directivas en organizaciones privadas, emprendedores y profesionales orientados al desarrollo de las relaciones laborales. 05 CFE / Diploma en IFRS

4 Metodología de Enseñanza La metodología de trabajo incluye 6 modulos de trabajos. MODULO 1 Nociones generales de derecho del trabajo. 1.- Concepto de Derecho del Trabajo 2.- Características 3.- Principios del Derecho del Trabajo. 4.- Conceptos esenciales: Trabajador, empleador, empresa. 5.- Subordinación y dependencia. MODULO 2 Contratación laboral 1. Contrato de Trabajo: i. Definición. ii. Características. iii. Contenido mínimo iv. Obligación de Escrituración. 2. Contratación de menores. 3. Contratación de Extranjeros. 4. Contrato de Jornada Parcial. 5. Contratos de duración definida. 6. Contratación de trabajadores independientes. 7. Contratos de trabajo en la Subcontratación. 8. Contrato de trabajo en los Servicios Transitorios 9. Ius variandi MODULO 3 Jornada de trabajo y remuneraciones: 1. Jornada a. Ordinaria b. Extraordinaria 2. Descanso a. En la jornada b. Semanal 3. Feriado a. Feriado anual b. Feriado progresivo 4. Permisos 5. Remuneración a. Concepto b. Tipos c. Descuentos a la remuneración d. Gratificación e. Semana corrida

5 Metodología de Enseñanza MODULO 4 Deber de Protección: 1. Obligación de protección del empleador respecto a la vida y salud de sus trabajadores: alcance 2. Obligaciones generales de protección. 3. Institucionalidad de protección en la empresa. a. Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. b. Reglamento Interno c. Comité Paritario d. Departamento de Prevención de Riesgos 4. Responsabilidad del Empleador por los Riesgos del Trabajo. 5. Protección de la Maternidad: a. Derecho a la integridad física. b. Fuero Maternal. c. Descanso Maternal: prenatal, postnatal, postnatal parental. d. Subsidio Maternal. e. Derecho a dar alimentos. f. Derecho a Sala Cuna. MODULO 5 Módulo 5: Terminación del contrato de trabajo, Finiquito 1. Causales de término del contrato de trabajo no imputables al trabajador 2. Causales de término imputables al trabajador 3. Las necesidades de la empresa y el desahucio 4. Formalidades del término de la relación laboral 5. Finiquito. 6. Indemnizaciones de término de la relación laboral. MODULO 6 Relaciones Colectivas del Trabajo: 1. Sindicalización a. Derecho a sindicarse b. Clases de sindicato c. Constitución del sindicato. 2. Negociación colectiva a. Concepto b. Grupos que pueden negociar c. Materias susceptibles de negociación. d. Procedimiento de la negociación colectiva formal. 3. Huelga y Lock Out.

6 Equipo Académico Santiago Hugo Cifuentes Lillo Abogado de Universidad de Chile, Doctor en Derecho de la Universidad Complutense de Madrid, Presidente Comisión de Usuarios del Sistema de Pensiones, Delegado de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social en Chile, ex Superintendente de Seguridad Social y Profesor Universitario. Andrés Romero W. Abogado de Pontificia Universidad Católica de Chile, profesor en Diplomado de Relaciones Laborales UDD, Profesor de la Escuela Laboral y Ciudadana de la Facultad de Derecho de la PUC, Secretario técnico en XX Congreso Mundial de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Director de la unidad Comunidades de CIEDESS. Concepción Miguel Maritano Vásquez Abogado, Universidad del Desarrollo Concepción Magister en Derecho Penal, Universidad del Desarrollo Concepcion Magister en Seguridad y Defensa, Academia Nacional de Estudios Politicos y Estrategicos y Universidad de Concepcion. Diplomado (Internacional) en La Reforma Procesal Penal otorgado por la Universidad de Concepción, en Conjunto con la Universidad Nacional de Rosario (Argentina) Docente Postgrados Universidad del Desarrollo * Los profesores asignados para desarrollar este programa, serán seleccionados preferentemente a partir de la nómina que aquí se presenta.

7 Información General Inscripciones y contacto Santiago Centro de Formación de Ejecutivos, Facultad de Economía y Negocios. Avenida Andrés Bello 2365, ( Los Leones), Providencia. Teléfono: (2) cfe@udd.cl Concepción Centro de Formación de Ejecutivos, Facultad de Economía y Negocios. Pedro de Valdivia 1711, Concepción. Teléfono (41) / mail: diplomados@udd.cl