DIPLOMADO EN ACTUALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL DE ACUERDO A LA REFORMA 2016

Transcripción

1 DIPLOMADO EN ACTUALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL DE ACUERDO A LA REFORMA 2016 Módulo I: Ley Federal del Trabajo y relaciones laborales 1) Ley Federal del Trabajo. a) Principios de la Ley Federal del Trabajo. b) Derechos de los trabajadores. c) Normatividad. d) Trabajo digno y decente. e) No discriminación. f) Hostigamiento y acoso sexual. 2) Relaciones laborales y contratos de trabajo. a) Tipos de contrato. b) Individuales. c) Por tiempo determinado. d) Por obra determinada. e) Por tiempo indeterminado. f) Con periodo a prueba. g) Por capacidad inicial. h) Por temporada con labores discontinuas. i) Colectivos. j) Trabajadores en el extranjero. k) Outsourcing. l) Condiciones para su validez. m) Formalidad y obligaciones. n) Consecuencias por incumplimiento a sus condiciones. o) Reparto de utilidades. p) Trabajos Especiales.

2 q) Trabajo de las mujeres. r) Trabajo de menores. s) Trabajo a domicilio. t) Trabajadores domésticos. u) Duración del contrato. v) Jornadas de trabajo. Módulo II: Derecho procesal 1) Principios procesales. 2) Capacidad, personalidad y legitimación. 3) Acreditación de la personalidad (apoderado y representante.) 4) Competencia y jurisdicción. 5) Impedimentos, excusas y la actuación de las juntas. 6) Parentesco, afinidad, interés en el asunto, denuncia penal, deudor, acreedor, heredero, legatario, tutor, curador. 7) Términos procesales y notificaciones 8) Diferencia entre plazo y término. 9) Requisitos de notificación incidentes de previo y especial pronunciamiento (Penca) personalidad, excusas, nulidad, competencia, acumulación. 10) Diferencia entre instrucción y juicio 11) Incidente de acumulación. 12) Diferencia entre conexidad de causa y litispendencia. 13) Continuación del proceso y caducidad. 14) Pruebas y la carga de la prueba. 15) Elementos aportados por el avance de la ciencia. 16) Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje. 17) Presentación; radicación; emplazamiento; contestación, demanda y excepciones; ofrecimiento; admisión de pruebas; desahogo; alegatos; laudo. 18) Presupuestos procesales. 19) Los salarios caídos

3 20) 2 por ciento mensual. 21) Diferencia entre defensa y excepción. 22) Pruebas en contrario. 23) El ofrecimiento de trabajo. 24) Laudo. 25) Procedimiento de ejecución. 26) Procedimientos especiales. Módulo III: Salarios, capacitación y suspensión de relaciones laborales. 1) Salarios a) Tipos de Salario i) Fijo ii) Variable iii) Mixto iv) Formas de pago v) Descuentos al salario vi) Ingreso adicional por labor extraordinaria b) Suspensión de las relaciones de trabajo. i) Individuales ii) Colectivas Módulo IV: Recisión y terminaciones laborales. 1) Rescisión de las relaciones laborales. a) Causa y determinación b) Aviso de rescisión c) Procedimiento de rescisión d) Prescripción 2) Terminación de las relaciones laborales. a) Causas

4 b) Indemnización de 20 días y por imposibilidad física o mental. c) Indemnización por muerte. d) Despido injustificado. e) Modificación de las condiciones de trabajo. 3) Sustitución Patronal 4) Terminación de las relaciones de trabajo. a) Renuncia. b) Convenio de terminación. c) Rescisión de la relación de trabajo. d) Otras causas. Módulo V: Reforma Constitucional 2017 (Obligatorio) 1- Presentación iniciativa en materia de Justicia Cotidiana 2- Publicación de la reforma Constitucional en Materia Laboral 3- Competencia para conocer y resolver las controversias en materia laboral 4- Fortalecimiento de la función conciliatoria en los asuntos del Trabajo a. Centros de Conciliación 5- Reconformación de las funciones de registro de las organizaciones sindicales, de los contratos colectivos del trabajo OPD 6- Medidas para garantizar la libertad de negociación colectiva y la expresión personal, libre secreta de la voluntad de los trabajadores en los asuntos colectivos 7- Principios establecidos en la iniciativa de reforma constitucional: a. Legalidad b. Imparcialidad c. Equidad d. Transparencia e. Eficacia f. Certeza g. Independencia

5 h. Objetividad i. Profesionalismo j. Publicidad k. Confiabilidad l. Autonomía 8- Principios Constitucionales rectores de los Juzgados Laborales: a. Legalidad b. Imparcialidad c. Transparencia d. Autonomía e. Independencia 9- Conformación de los centros de conciliación especializados e imparciales, dotados de personalidad jurídica y patrimonio propio, autonomía técnica, operativa y presupuestaria, de decisión y de gestión OPD 10- Principios constitucionales rectores de los centros de conciliación: a. Certeza b. Independencia c. Legalidad d. Imparcialidad e. Confiabilidad f. Eficacia g. Objetividad h. Profesionalismo i. Transparencia j. Publicidad 11- Distribución de competencias entre Federación y los Estados en relación al registro de los contratos colectivos y de todas las organizaciones sindicales 12- Principios Constitucionales para garantizar la Libertad de negociación colectiva fracción XXII 123: a. Representatividad de las organizaciones sindicales b. Certeza en la firma, registro y depósito de los contratos colectivos de trabajo

6 13- Consecuencias de los artículos transitorios: a. Segundo b. Tercero c. Sexto