UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Facultad de Ciencias Administrativas ESCUELA PROFESIONAL DEL NEGOCIOS INTERNACIONALES

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1 UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS I. DATOS INFORMATIVOS Silabo DERECHO LABORAL 1.1. Código : Ciclo : IV 1.3. Créditos : Área curricular : Formación Profesional 1.5. Condición : Obligatoria 1.6. Semestre Académico : II 1.7. Duración : 16 semanas: 64 horas 1.8. semanales : 4 HT: HP: 1.9. Requisitos : Derecho Empresarial II 1.10 Facultad : Ciencias Administrativas Escuela Profesional : Administración de Negocios Internacionales 1.1. Profesores : Comisión Académica Texto Básico : Neves J. (01). Introducción al Derecho del Trabajo. Lima: Fondo Editorial PUCP. II. SUMILLA La asignatura pertenece al área curricular de formación profesional, es de naturaleza teórica y práctica, tiene por propósito aplicar las normas laborales a las relaciones jurídicas del trabajador y empresario. Organiza sus contenidos en las siguientes unidades de aprendizaje: I. Evolución histórica del derecho laboral, su regulación jurídica, II. El contrato de trabajo, beneficios laborales, suspensión, extinción. III. Regímenes laborales especiales. IV. Relaciones Colectivas de Trabajo III. IV. COMPETENCIA DE ASIGNATURA Aplica la legislación laboral con equidad y respeto CAPACIDADES Analiza el surgimiento y evolución del derecho laboral en el contexto nacional e internacional Identifica las relaciones laborales, derechos y obligaciones con las normas vigentes Diferencia los regímenes laborales con el régimen laboral general de acuerdo a las normas Valora la importancia de las relaciones colectivas aplicando las normas laborales. V. PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS UNIDAD I: EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO LABORAL, SU REGULACIÓN JURÍDICA, CAPACIDAD: Analiza el surgimiento y evolución del derecho laboral en el contexto nacional e internacional Semana 1 Disposición por aprender Cumplimiento de responsabilidades Referencia Histórica del derecho Laboral. Sujetos de la Relación Laboral. Ramas del Derecho de Trabajo Contenidos Procedimentales Analiza el contexto en el que surge el Derecho del Trabajo y las causas que concurran en su creación. Clase magistral Estudio de casos

2 3 4 UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Ámbito de aplicación del Derecho Laboral Trabajo objeto de protección por el Derecho del Trabajo Elementos esenciales de la relación laboral Prestación personal, Subordinación Remuneración Concepto y utilidad de las fuentes del derecho. Fuentes del Derecho de Trabajo Principios fundamentales del Derecho de Trabajo Vigencia de las norma laborales en el espacio y en el tiempo Conflicto de leyes en el ordenamiento laboral peruano (Trabajadores, Funcionarios Internacionales) Identifica el sentido jurídicolaboral del concepto de trabajo y diferenciarlo del sentido común de la palabra. Analiza los elementos esenciales de la relación laboral Define el término fuentes del derecho y analiza su contenido y utilidad práctica Aplica a casos prácticos los principios fundamentales del derecho del trabajo Identifica cuando se produce una relación laboral internacional, Identifica la regla de la irretroactividad de las normas. Conferencia dialogada Análisis documental bibliográfico Clase magistral Solución de casos Conferencia dialogada Técnicas de concientización Toyama J.; Neves J. (005). Instituciones del Derecho laboral. Lima: Gaceta Jurídica; OIT. Documento de Trabajo Nº14. OIT Última consulta [0/09/013 ] Disponible en: UNIDAD II: EL CONTRATO DE TRABAJO, BENEFICIOS LABORALES, SUSPENSIÓN, EXTINCIÓN CAPACIDAD: Identifica las relaciones laborales, derechos y obligaciones con las normas vigentes Disposición por aprender Cumplimiento de responsabilidades Seman a Concepto de Contrato de Trabajo.- Características del contrato de Trabajo. Clases de Contrato de Trabajo. Contratos a Plazo Indeterminado. Contratos Sujetos a Modalidad (plazo fijo) Diferencia del contrato de trabajo de otros contratos: Locación de Servicios. A Tiempo Parcial. De Tercerización (Outsourcing). Convenios Formativos (Prácticas Profesionales, Laboral Juvenil) Prestación y contraprestación del contrato de Trabajo La jornada de trabajo, horario, trabajo en sobretiempo y control de asistencia El Descanso: Concepto, Requisitos, para gozar del descanso, duración, oportunidad y remuneración vacaciones, Trabajadores excluidos del descanso vacacional. Contenidos Procedimentales Establece las características del contrato a plazo determinado y los diferencia de los contratos sujetos a modalidad. Establece las relaciones laborales excluidas del Derecho del Trabajo. Realiza el cálculo del pago de remuneraciones y horas extras con sus respectivos descuentos por inasistencias y aportaciones. Aplicación de criterios e indicadores Demostración Clase magistral Solución de casos Estudio de casos

3 8 UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Las Remuneraciones. Definición y característica. Las remuneraciones básica y complementaria. Estructura remunerativa. Conceptos no remunerativos, alcances. Beneficios Sociales. Alcances del concepto y marco constitucional. Beneficios Sociales convencionales, legales Protección y privilegio. Carácter persecutorio y responsabilidad solidaria. Tiempo, lugar, forma y prueba de pago de CTS. La mora, Asignación Familiar. Concepto y requisitos para percibir, procentaje y oportunidad de pago. Beneficios no remunerativos. Seguro de Vida. Concepto, partes contratantes, la Prima, riesgos, alcances y sus consecuencias Realizar el cálculo de pago de los beneficios sociales Trabajo en equipo Clase magistral Evaluación Parcial Examen Parcial Pacheco R. (004). Manual práctico de la legislación laboral. Lima: Horizonte empresarial. Rendón J. (000). Derecho del trabajo individual. Lima: Edial. Quirós Pablo. La intemporalidad en los contratos sujetos a modalidad para obra determinada o servicio específico. Disponible en: Última consulta [0/09013 ] UNIDAD III: REGÍMENES LABORALES ESPECIALES CAPACIDAD: Diferencia los regímenes laborales con el régimen laboral general de acuerdo a las n ormas Apertura a la innovación Semana Participación activa 9 Suspensión del Contrato de Trabajo Concepto, causales de la suspensión La extinción del contrato de trabajo Renuncia, Formalidades, Pre aviso, Mutuo acuerdo, Formalidades Despido Por causa justa: vinculadas a la conducta, Causas justas vinculadas a la capacidad, Procedimiento Arbitrario: Consecuencias, Impugnación Indirecto Nulo Fraudulento, Jubilación Cese colectivo Efectos de la terminación del contrato de trabajo Compensación por tiempo de servicios, Pensión Regímenes laborales: Contratación de trabajadores extranjeros Régimen Laboral Especial de la Contenidos Procedimentales Realizar el cálculo y el pago de la indemnización por despido arbitrario directo e indirecto Distinguir las obligaciones y derechos de los regímenes laborales Exposición dialogada Solución de problemas Análisis documental bibliográfico

4 UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS 10 Micro y Pequeña Empresa. Trabajadores a domicilio Trabajadores agrarios, Trabajadores mineros Trabajadores porteadores Técnicas participativas 11 1 Trabajadores de la Administración Pública Reg. Laboral 76 Trabajador de la Administración Publica - Contrato Administrativo de Trabajo CAS Reglamentos internos de trabajo -RIT Seguridad y salud en el trabajo Conoce el marco legal laboral de los servidores públicos Redacta términos de referencias para un proceso de selección de personal CAS Presenta trabajo y mapa conceptual del mismo para la exposición, materiales audiovisual y otros Clase magistral Demostración Aplicación de criterios e indicadores Aplicación de criterios e indicadores Espinal J. (007). Gestión de personal en la administración pública. Lima: Centro de Estudios Gubernamentales. Zavala J.; García F.; Toyama J. (004). Estudios sobre la jurisprudencia constitucional en materia laboral y previsional. Lima: Academia de la Magistratura, Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad UNIDAD IV: FISCALIZACIÓN Y RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. CAPACIDAD: Valora la importancias de las relaciones colectivas aplicando las normas laborales Semana Participación activa Tolerancia y democracia Fiscalización administrativa. Principios, la inspección de trabajo. Clases de inspección de trabajo. Facultades del inspector de trabajo. Procedimiento Administrativo sancionador. Principios del Procedimiento Trámite y resolución de multa. Medios de impugnación. Infracciones y sanciones Los convenios colectivos Normas internacionales sobre convenios colectivos Régimen Jurídico Sindical Negociación colectiva Negociación directa, la conciliación y la mediación Clases de conflictos laborales. Individúales y colectivos Contenidos Procedimentales Afrontar las acciones administrativas por incumplimiento de normas laborales en su rol como futuro empresario y administrador de empresas. Redactar convenios colectivos Solucionar conflictos individuales y colectivos, mediante la aplicación de la normativa jurídica laboral. Conferencia dialogada Mapas conceptuales Aplicación de criterios e indicadores Solución de casos 15 Procedimiento de Denuncias Medios de solución de los conflictos colectivos Resuelve un caso de conflicto laboral Aplicación de criterios e indicadores Mapas conceptuales

5 16 UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Análisis sobre las relaciones colectivas laborales en el ámbito internacionales Diserta sobre su apreciación de las relaciones colectivas internacionales Método personalizado Examen Final Aplicación de criterios e indicadores Toyama, J. (008). Los Contratos de Trabajo y Otras Instituciones del Derecho Laboral. Lima: Soluciones Laborales. Estudio Caballero Bustamante. (004). Compendio de obligaciones laborales; 006 Lima: Horizonte empresarial VI. METODOLOGÍA 6.1 Estrategias centradas en la enseñanza a. Exposición dialogada b. Video foro c. Solución de casos 6.. Estrategias centradas en el aprendizaje a. Clase magistral b. Exposición problémica c. Demostración VII. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE a. Multimedia b. Fuentes de información c. Separatas d. Equipos informático VIII. EVALUACIÓN La evaluación es un componente del proceso formativo que implica el recojo de información sobre los rendimientos y desempeños del estudiante. Permite el análisis para mejorar el proceso de enseñanza aprendizaje. Se evalúa antes, durante y al finalizar el proceso, según la siguiente Tabla: Evaluación Académicas Peso Prueba de entrada Sin nota Evaluación de Proceso 60% Examen Parcial 0% Examen Final 0% Antes: prueba de entrada.-se realiza una evaluación inicial, diseñada para recoger los saberes que posee el estudiante para asumir la asignatura y cuyo resultado no interviene en el cálculo de la calificación de la asignatura. Durante: Evaluación de Proceso.- De acuerdo al objetivo de aprendizaje de la asignatura se evalúan las competencias adquiridas por el estudiante utilizando los criterios establecidos en el anexo Nº 1 Examen: Parcial y Final.- Se evalúa los productos del aprendizaje, al finalizar una o más unidades de aprendizaje, usándose la prueba escrita como instrumento de medición (examen parcial y examen final). IX. FUENTES DE INFORMACIÓN COMPLEMENTARIAS 9.1. Fuentes bibliográficas Rendón J. (000). Derecho del Trabajo Individual. Lima: Ed. Edial. M. Alonso García. (001). Derecho del Trabajo. Madrid: 19ª Edición Universidad Complutense Toyama J. (008). Los Contratos de Trabajo y Otras Instituciones del Derecho Laboral. Lima: El Buho EI.R.L.

6 UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Toyama J.y Vinatea, L. (003). Guía Laboral de Problemas y Soluciones Laborales. Lima: Gaceta Jurídica S.A Homenaje a Javier Neves Mujica. (009). Estudios de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Lima: Editorial Grijley E.I.R.L Tribunal Constitucional del Perú. (006). Jurisprudencia y Doctrina Constitucional Laboral. Lima: Palestra Editores SAC Torres y Torres C. (1996). La Institucionalidad Laboral. Lima: Industria Gráfica Van Graf Sanguineti W. (007). Derecho Constitucional del Trabajo-Relaciones de Trabajo en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Lima: 1ª Edición Gaceta Jurídica S.A Informativo Caballero Bustamante. (007). Tratado Empresarial en Materia Laboral. Lima: Editado por Distribuidora de Publicaciones N.C. Perú S.A 4