15 días de salario. 30 días de salario. 50% de la prima de la póliza para un seguro con tope de $ 50MM FECHA DE INGRESO A TERMINO INDEFINIDO

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María Elena Castillo Maldonado
hace 6 años
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BONIFICACION DE NAVIDAD FECHA DE INGRESO A TERMINO INDEFINIDO Antes del 31 de diciembre de 2011 30 Junio Es un beneficio consistente en el reconocimiento en el mes de diciembre de cada año de una

1 BONIFICACION DE NAVIDAD FECHA DE INGRESO A TERMINO INDEFINIDO Antes del 31 de diciembre de Junio Es un beneficio consistente en el reconocimiento en el mes de diciembre de cada año de una suma de dinero a los colaboradores que tengan un tiempo de servicio no menor a doce meses, proporcionalmente por el tiempo de servicio cuando no hubieren laborado el año completo, por haber ingresado en el mismo año calendario. Con salario no integral días de salario AUXILIO SEGURO DE VIDA Antes del 31 de diciembre de Junio Es un beneficio consistente en el pago de una parte del valor de la prima correspondiente a la póliza de seguro colectivo de vida que la empresa contrate con destino a los trabajadores que demuestren interés en ampararse en ella. Con salario integral no integral 50% de la prima de la póliza para un seguro con tope de $ 50MM PAQUETE ESCOLAR Antes del 31 de diciembre de Junio Es un beneficio consistente en la entrega de un paquete de útiles escolares a los colaboradores con más de un año de antigüedad, a los hijos de éstos inscritos como tales en la empresa, que adelanten estudios, de educación primaria, secundaria o pregrado. Con salario integral no integral Aplica a colaboradores con contrato nominal a término fijo con una antigüedad de más de un año continuo o discontinuo. REGALO DE NAVIDAD HIJOS Antes del 31 de diciembre de 2011 Es un beneficio consistente en la entrega de un bono equivalente al 8,7% del Es un beneficio consistente en la entrega de un bono equivalente al 8,7% del Salario Mínimo Legal Vigente(SMLV), para los colaboradores padres de familia con más de un año de antigüedad, por cada hijo entre 0 12 años. Con salario integral no integral. Aplica a colaboradores con contrato nominal a término fijo con una antigüedad de más de un año continuo o discontinuo. 30 Junio

2 EXAMEN DE CONTROL MEDICO PREVENTIVO Antes del 31 de diciembre de Junio Es un beneficio consistente en el reconocimiento a los colaboradores maores de 35 años con una antigüedad laboral superior a un año, con interés en practicarse un examen de control médico preventivo, de una parte del valor de dicho examen por una sola vez cada año calendario, de acuerdo al reglamento existente en la empresa para el efecto. Con salario integral no integral VACACIONES EXTRALEGALES Antes del 31 de diciembre de Junio Es un beneficio consistente en el reconocimiento de un número de días adicional al de las vacaciones legales por año cumplido de servicio, compensable en dinero, caso en el cual se tomará como base el último salario devengado por el colaborador, su pago se efectuará en la fecha que comience a disfrutar de las vacaciones. Con salario no integral 15 AYUDA PARA ESTUDIO DE HIJOS EN INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR Antes del 31 de diciembre de 2011 Es un beneficio consistente en el reconocimiento de una suma de dinero a los colaboradores con hijos que cursen estudios de pregrado en instituciones de educación superior, por un valor del 70% del costo de la matrícula del semestre, siempre cuando el desempeño académico del hijo beneficiario de la auda cumpla con el mínimo establecido para el efecto (promedio semestral no inferior a 3.5). Se otorga un 10% adicional cuando el promedio de notas está por encima o igual a 4.0 otro 10% adicional por promedio de notas por encima o igual a 4.5. Con salario integral o no integral 30 Junio PRIMA QUINQUENAL Antes del 31 de diciembre de Junio

Es un beneficio consistente en el reconocimiento al colaborador de una suma de dinero por cada cinco años cumplidos de servicio a la empresa.

011 al 30 de junio del, se liquidará con base en un salario hipotético equivalente al 38% del salario realmente devengado.

seguridad social por incapacidades para laborar por enfermedades no profesionales.

3 Es un beneficio consistente en el reconocimiento al colaborador de una suma de dinero por cada cinco años cumplidos de servicio a la empresa. Con salario integral no integral La prima quinquenal de los colaboradores con salario integral, cuo contrato hubiere sido celebrado con anterioridad a la terminación del día 31 de diciembre de al 30 de junio del, se liquidará con base en un salario hipotético equivalente al 38% del salario realmente devengado. 10 AUXILIO POR INCAPACIDAD MEDICA LABORAL Antes del 31 de diciembre de Junio Es un beneficio consistente en el pago al colaborador de la parte del salario que no reconoce el sistema de seguridad social por incapacidades para laborar por enfermedades no profesionales. Con salario integral no integral AYUDA PRIMARIA / BACHILLERATO Antes del 31 de diciembre de 2011 Es un beneficio consistente en el reconocimiento a los colaboradores con salario menor a $ , con hijos que cursan educación primaria o secundaria, de la suma de $ (primaria) o $ (secundaria), por una sola vez al año. Con salario no integral 30 Junio AYUDA EDUCATIVA A HIJOS ESPECIALES Antes del 31 de diciembre de Junio Es un beneficio consistente en el reconocimiento de hasta 2.5 SMLV en el año calendario a los colaboradores con hijos que tengan alguna condición de discapacidad que requieran educación especial, condicionado el valor a la criticidad del caso. Con salario integral no integral

AUXILIO PLAN SALUD PREPAGO Antes del 31 de diciembre de 2011 Es un beneficio consistente en el cubrimiento de una parte del valor del precio del plan salud prepago contratado colectivamente por la

4 AUXILIO PLAN SALUD PREPAGO Antes del 31 de diciembre de 2011 Es un beneficio consistente en el cubrimiento de una parte del valor del precio del plan salud prepago contratado colectivamente por la empresa al cual tienen derecho los colaboradores con salario menor a $ su núcleo familiar básico (cónuge o compañera e hijos, para el caso de solteros, los padres), cubrimiento que será entre $ $45.000, según la reglamentación existente en la empresa para el efecto. Con salario no integral. Aplica para los colaboradores que al 31 de diciembre de 2011 disfrutaban de ese derecho AUXILIO PARA COMPRA DE ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO Antes del 31 de diciembre de Junio 30 Junio Es un beneficio consistente en el reconocimiento de $ a los colaboradores con salario menor a $ para la adquisición de anteojos o lentes de contacto con orden médica. Con salario no integral AUXILIO NACIMIENTO DE HIJOS Antes del 31 de diciembre de 2011 Es un beneficio consistente en el reconocimiento de $ a los colaboradores con salario menor a $ por el nacimiento de un hijo. Con salario no integral 30 Junio PERMISO REMUNERADO POR MATRIMONIO Antes del 31 de diciembre de Junio Es un beneficio consistente en un permiso remunerado de cuatro días hábiles a los colaboradores que contraigan matrimonio para su disfrute dentro de los treinta días siguientes al matrimonio. Con salario integral no integral GASTOS FUNERARIOS COLABORADOR Antes del 31 de diciembre de 2011 Es un beneficio consistente en la asunción temporal del costo de los servicios funerarios del colaborador fallecido no titular de una póliza exequial, de acuerdo con los topes establecidos en la empresa, para su reintegro por la seguridad social a través de su cónuge o causahabientes en general. Con salario no integral 30 Junio

5 PRIMA DE ESCOLARIDAD Antes del 31 de diciembre de Junio Es un beneficio consistente en el reconocimiento de una suma de dinero equivalente a diez por una sola vez en el año calendario, para los colaboradores padres de familia, con hijos inscritos como tales en la empresa en edad escolar, comprendida entre 0 18 años (preescolar, escolar primaria bachillerato).con salario no integral Para los colaboradores con salario integral que su fecha de ingreso a la organización debe ser anterior al 31 de Diciembre del 2011, que haa pasado de nominal a integral después del 1 de enero del 2012 que tenga hijos en edad escolar de 0 18 años. BONIFICACION POR PENSION Antes del 31 de diciembre de Junio Es un beneficio consistente en el pago, a los colaboradores a quienes el sistema de seguridad social les hubiere reconocido efectivamente la pensión por vejez que se hubieren desvinculado de la empresa por renuncia, de una bonificación por valor equivalente al 10% de la indemnización que por despido sin justa causa le corresponda legalmente a un trabajador con la antigüedad laboral del colaborador, por una sola vez. Con salario integral no integral

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