Manual de preguntas frecuentes sobre el programa 40 Mil Primeros Empleos.

Transcripción

1 Manual de preguntas frecuentes sobre el programa 40 Mil Primeros Empleos. Qué es el programa 40 mil primeros empleos? Es un programa que facilita la inserción laboral de la población joven entre los 18 y 28 años de edad que actualmente se encuentren buscando empleo con niveles de bachillerato técnico, tecnólogo o universitario y que no cuenten con experiencia laboral relacionada con su área de formación, mediante un apoyo al costo laboral que se realizará a las entidades privadas. Este programa hace parte de una alianza entre el Ministerio de Trabajo y el sistema de compensación familiar del país. Qué beneficios reciben las empresas si participan en este programa? Acceso a nuevos perfiles y a la capacidad de aprendizaje, innovación y entusiasmo de los jóvenes Jóvenes formados en habilidades humanas y nuevas tecnologías que mitigará el riesgo de deserción o despido Apoyo por parte de la Agencia al costo laboral que representa el joven por un período de seis (6) meses, condicionado a la contratación por parte de la empresa, de por lo menos el 60% de dicho joven por seis meses adicionales. Cuáles son los requisitos mínimos para que una empresa pueda participar en el programa? Ser entidades privadas con o sin ánimo de lucro, legalmente constituidas. Que la empresa tenga como antigüedad mínima de constitución un (1) año. Que el objeto de las actividades misionales de la empresa no estén relacionadas con el empleo temporal. Que la empresa no se encuentre acogida al régimen de insolvencia económica, en proceso de liquidación voluntaria u obligatoria. La relación entre la nómina de la empresa y las vacantes postuladas no sea mayor del 40%.

2 Qué beneficios económicos tiene para la empresa el programa? Ten en cuenta que los beneficios son de acuerdo con el nivel educativo del joven y a la clasificación que tiene la empresa sobre exoneraciones o no exoneraciones del pago de seguridad social en salud por la ley Tabla 1

3 Tabla 2 Qué costos laborales NO están incluidos en el programa? Ten en cuenta las siguientes precisiones del programa: La empresa puede tomar la decisión de pagar un salario superior a lo establecido en el programa pero no puede pagar un salario inferior a lo establecido en el programa, de acuerdo con el nivel educativo del joven. El programa solo reconoce el nivel educativo completo del joven, cuando hay un título de por medio. (Acta de grado) El programa 40 mil primeros empleos no incluye: Incremento del salario mínimo para el 2016 ó 2017 Si el salario que ofrece la empresa es superior a 2 SMMLV, el programa no reconocerá el Subsidio de Transporte El programa no cubre horas extras, recargos nocturnos, ni recargos festivos El programa no asume pagos de incapacidades El programa no se hace responsable por indemnizaciones Los elementos de dotación y de seguridad deben ser suministrados por la empresa

4 El programa cubre el pago a riegos profesionales categoría 1, de acuerdo con la asignación salarial determinada por cada nivel educativo. En el caso en que el puesto de trabajo tenga asociado una categoría de riesgo mayor, esta debe ser asumida en su totalidad por la empresa. Cuántas vacantes puede solicitar una empresa dentro del Programa? Mínimo una vacante y máximo el 40% del tamaño de la plante de la empresa en Antioquia (Trabajadores directos). Nota: este programa aplica para empresas que tengan mínimo tres trabajadores directos. Aplica para empresas que deseen postular vacantes por fuera del departamento de Antioquia? Sí, pero deben postularse con otra Caja de Compensación Familiar de acuerdo con la ubicación regional. Qué contratos aplican para el programa? Aplican los siguientes tipos de contratos: término fijo a 6 meses renovable o contrato a término indefinido. Cuáles son las etapas del programa? Paso 1: Registrar la empresa en la Agencia de Empleo Comfama Paso2: Diligenciar formato de registro de vacante y anexar estos documentos: certificado de existencia y representación legal no mayor a un mes de expedición, copia de la cédula del representante legal o su delegado, en caso de tener delegado, documento soporte de la delegación. Lo anterior se realiza para la validación de la calidad de la vacante Paso 3: Firma del convenio Paso 4: Agencia de Empleo Comfama inicia proceso de preselección de los jóvenes Paso 5: La empresa realiza el proceso de selección Paso 6: Firma del acta entre la empresa y Comfama, donde se comprometen los costos laborales Paso 7: Firma del contrato laboral entre la empresa y joven Paso 8: acompañamiento de la relación laboral entre la empresa y el joven

5 Qué se considera una vacante con calidad? 1. Que sea un empleo formal 2. Que el nivel educativo del joven esté relacionado con las funciones que va a realizar 3. Que la empresa asigne un tutor o jefe inmediato comprometido con el la adaptación laboral del joven Tips para diligenciar el formato de registro de vacantes: Es importante tener en cuenta lo siguientes aspectos relevantes del formulario que inciden en la valoración de la vacante para darle una orientación más precisa a la empresa. Descripción de la vacante: se debe especificar el nombre de la vacante, funciones y proyección laboral del joven en la empresa La relación entre vacantes demandas y trabajadores directos ubicados en el departamento de Antioquia no puede exceder el 40% de la nómina El nivel educativo del joven debe coincidir con las funciones, destrezas, conocimientos y actividades que va a realizar El sistema asigna una mejor calificación a las empresas que asignan menos jóvenes por tutor. El sistema le asigna una mejor calificación a las empresas que están dispuestas a pagar por encima de lo establecido en el programa. Incrementos superiores a $ Nota: la pregunta Características adicionales o Requisitos adicionales que tiene en cuenta la empresa para contratar a los jóvenes o para que el joven pueda desempeñarse de manera optima en el cargo, hace referencia a las variables cualitativas o cuantitativas adicionales a la formación y a la experiencia que inciden en la toma de decisión por parte del seleccionador de la empresa. Qué pasa si el trabajador renuncia o es despedido con justa causa? Si el beneficiario renuncia en los primeros seis meses se le pagarán a la empresa los costos laborales proporcional a lo laborado por el joven, siempre y cuando la empresa mantenga el 60% de los jóvenes por período de un año. Nota: es importante resaltar que la base del 60% de los jóvenes contratados se recalcula, es decir que disminuye si los jóvenes renuncian o son despedidos con justa causa.

6 Qué pasa si el trabajador es despedido sin justa causa? La empresa no recibirá los beneficios asociados a los costos laborales del joven y no podrá cubrir con otra persona la vacante. Nota: es importante resaltar que en este caso la base del 60% de los jóvenes contratados NO se recalcula. Cuántas veces el programa le enviará hojas de vida a la empresa para sus vacantes? Tres veces se enviarán paquetes de hojas de vida por oferta laboral, si en ninguna de las tres la empresa se ajusta al perfil de los jóvenes esa oferta se cierra y puede solicitar otra distinta nuevamente. Qué duración tiene el programa? 18 meses Participar en el programa tiene algún costo? El programa no tiene costo para las empresas y tampoco para las personas que deseen hacer parte. Cómo acceden las empresas? Las empresas interesadas en vincularse con este programa deben manifestando su interés al asesor comercial de Comfama o comunicarse a la línea opción 5-3