CAPITULO I - NORMAS GENERALES Y GARANTIAS SINDICALES

Transcripción

1 CAPITULO I - NORMAS GENERALES Y GARANTIAS SINDICALES ARTICULO 1.OBJETIVO PRINCIPAL La discusión y resultado del presente Pliego de Peticiones se celebra, de una parte entre RECAUDO BOGOTÁ S.A.S, y de otra parte el Sindicato de TrabajadoresSINTRARECAUDO, con personería Jurídica No. 0I16 del 28 de Marzo de 2014,afiliado a LA CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES CUT quien actúa en nombre y representación de los trabajadores de para establecer el marco legal que regirán las relaciones contractuales entre RECAUDO BOGOTA S.A.S. y sus trabajadores. Dichas normas harán parte de los contratos individuales de trabajo existentes y los que se celebren en el futuro, entendiéndose en todo caso que la Convención Colectiva resultante, propenderá por el mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo del personal al servicio de la empresa, que no podrá en ningún caso desmejorar los contratos de trabajo en perjuicio de los trabajadores. ARTICULO 2. RECONOCIMIENTO SINDICAL RECAUDO BOGOTA S.A.S hace expreso reconocimiento sindical a SINTRARECAUDO como representante legítimo de los trabajadores que laboran en la Empresa, de conformidad con las disposiciones legales y constitucionales. ARTÍCULO 3. LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA RECAUDO BOGOTÁ S.A.S., propenderá en todo momento por el cumplimiento de los derechos fundamentales a la libertad de Asociación y a la Negociación Colectiva de sus trabajadores, consagrados en la Constitución Política Colombiana, el Código Sustantivo del Trabajo, así como en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo OIT vigentes, aprobados y ratificados por Colombia, y así mismo sancionara todo tipo de actitud tendiente a la segregación del derecho sindical que sea ocasionada en cualquiera de las áreas de la empresa y por cualquiera de sus funcionarios.

2 PARAGRAFO. RECAUDO BOGOTÁ S.A.S.suministrará a los representantes sindicales la información y los medios que oportunamente requieran y que sea necesaria para el cabal cumplimiento de sus funciones dentro de la organización. ARTICULO 4.CAMPO DE APLICACIÓN Los beneficios resultantes de la discusión del presente Pliego de Peticiones, serán aplicables a todos los trabajadores que están vinculados o se vinculen en el futuro a RECAUDO BOGOTÁ S.A.S. con contrato de trabajo. ARTICULO 5. FAVORABILIDAD En desarrollo del principio de favorabilidad, si durante la ejecución de la presente Convención Colectiva de Trabajo, fueran expedidas normas legales, que resultaren más favorables para los trabajadores, serán éstas de aplicación inmediata y prevalecerán sobre las anteriores. ARTICULO 6. SUSTITUCIÓN PATRONAL Ante la eventualidad de una sustitución patronal, RECAUDO BOGOTÁ S.A.S., respetará y acatará las disposiciones que sobre la materia tiene establecida la legislación laboral Colombiana, particularmente el Código Sustantivo del Trabajo, en sus artículos 67, 68, 69 y 70. ARTÍCULO 7. VIGENCIA El presente acuerdo tendrá una duración de un (1) año, contado a partir de la firma de la presente convención, para todos sus efectos. ARTICULO 8. CONTINUIDAD DE DERECHOS Todas las cláusulas y disposiciones preexistentes que en todo o en parte beneficien al trabajador y al sindicato y no sufran modificación en sentido de mejoramiento mediante el acto jurídico resultante, continúan vigentes y hacen parte del mismo.

3 ARTÍCULO 9.AUXILIO SINDICAL RECAUDO BOGOTÁ S.A.S. otorgará a SINTRARECAUDO la suma de SIETE millones de pesos ($7.000,000.) por la vigencia de la presente convención. Así mismo dotará de una oficina e implementos para la sede sindical. ARTICULO 10. PERMISOS SINDICALES RECAUDO BOGOTÁ S.A.S, a través de la Dirección Administrativa concederá tres(3) permisos permanentes a tres (3) miembros de la junta directiva de SINTRARECAUDO. Adicionalmente se otorgaráncinco (5) días al mes a cinco (5) miembros afiliados al sindicato, para el ejercicio de la actividad sindical. ARTÍCULO 11. FUERO SINDICAL RECAUDO BOGOTÁ S.A.S, reconoce de conformidad con la normatividad vigente en la materia, el beneficio de fuero sindical a los trabajadores que tengan derecho al mismo en cualquiera de sus modalidades. El Sindicato deberá informar por escrito a RECAUDO BOGOTÁ S.A.S., dentro de los cinco (5) días siguientes a su designación, los nombres y cargos de los miembros directivos amparados por dicho beneficio. CAPITULO II ESTABILIDAD Y NORMATIVIDAD LABORAL ARTÍCULO 12. CONTRATACIÓN RECAUDO BOGOTÁ S.A.S. mantendrá la vinculación de los trabajadores actuales y de quienes se vinculen al futuro con contrato a término indefinido. ARTÍCULO 13. REGLAMENTO INTERNO Y PROCESOS DICIPLINARIOS RECAUDO BOGOTÁ S.A.S., conformara junto con SINTRARECAUDO una comisión paritaria a fin de evaluar y diseñar políticas frente al reglamento interno de trabajo, procesos operativos y disciplinarios.

4 ARTICULO 14.ESCALAFON Y POLITICAS INTERNAS PLANTA DE PERSONAL RECAUDO BOGOTÁ S.A.S. conformará una comisión paritaria entre empresa y sindicato, para la elaboración del escalafón a fin de determinar las funciones y remuneraciones de cada cargo y las políticas de ascenso del personal. De igual manera ampliará la planta de personal para cubrir las contingencias que se presentan en la operación del servicio. PARAGRAFO.Para tal efectorecaudo BOGOTÁ S.A.S.se compromete a brindar la capacitación oportuna y presencial a sus trabajadores para garantizar el buen desempeño de sus funciones, de igual forma implementara junto con la comisión, mecanismos de evaluación de desempeño que mejor se aplique al personal. CAPITULO III SALARIOS,AUXILIOS Y PRIMAS ARTÍCULO 15 AUMENTO SALARIAL A partir de la firma de la Convención Colectiva de Trabajo, resultante del presente Pliego de Peticiones, RECAUDO BOGOTÁ S.A.S. fijará como salario a sus trabajadores el básico actual más un incremento del 30% PARAGRAFO. RECAUDO BOGOTÁ S.A.S.Se compromete afijar durante la presente convención, los salarios básicos de sus trabajadores con el incremento respectivo de que trata el Art. 15, paralas diferentes modalidades y cargos, sin exclusión de beneficio en ningunas de las áreas. ARTÍCULO 16 AUXILIO POR MUERTE DEL TRABAJADOR RECAUDO BOGOTÁ S.A.S. sufragará la totalidad de los gastos de defunción que se cause por el trabajador que labora en la Empresa. ARTICULO 17 AUXILIODE MATERNIDAD Por el nacimiento de cada hijo del trabajador, RECAUDO BOGOTÁ S.A.S. reconocerá un auxilio equivalente al salario que esté devengando el trabajador. ARTICULO 18. AUXILIO EDUCATIVO

5 RECAUDO BOGOTÁ S.A.S. pagará a los trabajadores que estén realizando estudios técnicos, tecnológicos o profesionales la suma de quinientos mil pesos ($ ) semestrales. De igual manera pagará a los hijos de los trabajadores que se encuentren estudiando, la suma de doscientos mil pesos ($ ) anuales. ARTICULO 19. AUXILIO OPTICO RECAUDO BOGOTÁ S.A.S. pagará el valor total de anteojos y montura a los trabajadores. ARTICULO 20. PRIMAS EXTRALEGALES La Empresa pagará en el mes de junio y diciembre una prima extralegal a los trabajadores por un valor del salario que esté devengando el trabajador en el momento que se cause. ARTICULO 21. PRIMA DE VACACIONES La Empresa pagará una prima extralegal de vacaciones a los trabajadores por un valor del salario que esté devengando el trabajador en el momento que se cause. ARTICULO 22. PRIMA DE ANTIGÜEDAD La Empresa pagará una prima de antigüedad a los trabajadores por cada año de servicio que cumplan dentro de la empresa, constituyente en el 20% del salario básico del trabajador más el porcentaje de incremento del SMMLV. CAPITULO IV SALUD Y BIENESTAR ARTICULO 22. SEGUROS DE VIDA RECAUDO BOGOTÁ S.A.S. contratará con una Compañía de Seguros una póliza de seguro de vida.

6 Sin detrimento de lo anterior, la Empresa pagará a los beneficiarios legales en caso de muerte natural, por accidente de trabajo, por accidente personal de cualquier índole, por homicidio o por enfermedad profesional de un trabajador, un seguro de vida por la suma de Cinco millones de pesos ($ ). Por incapacidad total o permanente la suma de Diez millones de pesos ($ ). Se tendrá en cuenta también, la implementación de una póliza contra accidentes, para el personal que tengan vehículos o motos al servicio de la empresa. ARTICULO 23. SALUD OCUPACIONAL RECAUDO BOGOTÁ S.A.S garantizará de acuerdo a la normatividad vigente,cumplir con los derechos, responsabilidades, medidas y recomendaciones que tienen que ver con la salud ocupacional de los trabajadores. PARAGRAFO.RECAUDO BOGOTÁ S.A.S en conjunto con el sindicato, crearan una comisión especializada en el manejo y regulación de políticas y programas de salud ocupacional, encaminadas a mejorar el bienestar de todos los trabajadores, en cumplimiento a la normatividad establecida para tal fin. ARTICULO 24. CONVENIOS DE SERVICIO PARA EL PERSONAL DE ESTACIONES RECAUDO BOGOTÁ S.A.S. Garantizara para todo efecto, el servicio sanitario y de alimentación, en los diferentes convenios que prestan sus servicios al personal de estaciones, en un espacio y ambientes adecuados para la salubridad y bienestar del personal. CAPITULO V- JORNADA DE TRABAJO DISPOSICIONES ESPECIALES. ARTICULO 25. JORNADA DE TRABAJO. La jornada laboral de los trabajadores de RECAUDO BOGOTA S.A.S es de 48 horas semanales.

7 ARTÍCULO 26. HORAS EXTRAS Cualquier tiempo suplementario de trabajo en la jornada diaria, se reconocerá como hora extra y su remuneración se hará de conformidad con las disposiciones legales vigentes. ARTICULO 27. TRANSPORTE RECAUDO BOGOTÁ S.A.S. suministrará el servicio de transporte puerta a puerta al personal operativo que inicia y termina la operación en los diferentes puntos del sistema. PARAGRAFO. Sin detrimento de lo anterior, no se afectara el subsidio de transporte a que tienen derecho los trabajadores. ARTÍCULO 28. CONVENIO, DENUNCIA Y PRÓRROGA El presente acuerdo se sujetará a lo dispuesto por el ordenamiento jurídico vigente en materia de denuncia y prórroga. ARTÍCULO 29. RECOPILACIÓN DE NORMAS APLICABLES RECAUDO BOGOTÁ S.A.S. procederá a editar y publicar un folleto que contenga las normas convencionales vigentes, aplicables a los trabajadores de SINTRARECAUDO, durante los dos (2) meses siguientes a la firma de la presente convención. De la anterior recopilación escrita, se entregarán cuatrocientos (400) ejemplares al Sindicato. ARTICULO 30. NO REPRESALIAS no ejercerá ningún tipo de represalias ahora ni en el futuro contra los trabajadores por haber participado en la presentación, discusión y defensa del presente Pliego de Peticiones.

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