Tributario y Legal. Se reglamentó la Ley de Empleo Juvenil. Están dadas las condiciones para que el régimen se ponga en práctica.

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1 Tributario y Legal Se reglamentó la Ley de Empleo Juvenil Están dadas las condiciones para que el régimen se ponga en práctica. Precisiones sobre las obligaciones formales de los agentes de retención del IRNR La Resolución de DGI N 1805/015, del ajustó los requerimientos de información que deberán presentar quienes paguen o acrediten rentas exentas a no residentes Invitamos a nuestros lectores a enviarnos sus inquietudes sobre la temática de esta sección a: UY-FMLegal@kpmg.com

2 Tributario y Legal Se reglamentó la Ley de Empleo Juvenil Si bien la ley fue dictada en el año 2013, la falta de reglamentación de algunos aspectos prácticos impidió hasta la fecha su aplicación Por medio del Decreto 115/015 de fecha 27 de abril de 2015 se reglamentó la Ley que reguló el Empleo Juvenil. Si bien la ley fue dictada en el año 2013, la falta de reglamentación de algunos aspectos prácticos impidió hasta la fecha su aplicación. Recordamos que el objetivo de la Ley de Empleo Juvenil es promover el trabajo decente de las personas jóvenes, vinculando el empleo, la educación y la formación profesional desde la perspectiva de los derechos fundamentales. Mediante diversos mecanismos se promueve la contratación de jóvenes, básicamente por parte de empresas privadas, para que éstos desarrollen su primera experiencia laboral, otorgando beneficios a las empresas que los contraten. A continuación comentaremos las principales modalidades de contratación previstas por la ley y reguladas en el decreto que estamos comentando, así como los correspondientes beneficios: a) Contratos de Primera Experiencia Laboral: comprenden a toda persona joven (entre 15 y 24 años) que no haya tenido experiencia formal de trabajo previa, por un plazo mayor a 90 días corridos. Estos contratos pueden tener una duración mínima de 6 meses y máxima de un año. El beneficio será un subsidio para la empresa contratante equivalente al 25% de la retribución mensual (para el cálculo del subsidio el monto máximo a considerar será de $13.567, monto actualizable anualmente por IMS). b) Contrato de Práctica Laboral para Egresados: comprende a toda persona joven (entre 15 y 29 años) egresada de centros públicos o privados habilitados en enseñanza universitaria, técnica, comercial, agraria o de servicios, sin experiencia laboral vinculada directamente y exclusivamente a la titulación obtenida. Estos contratos pueden tener una duración mínima de 6 meses y máxima de un año. El beneficio será un subsidio para la empresa contratante equivalente al 15% de la retribución mensual (para el cálculo del subsidio el monto máximo será de $13.567, monto actualizable anualmente por IMS). c) Contratos de Trabajo Protegido Joven: comprende a toda persona joven (entre 15 y 29 años) en situación de desempleo, perteneciente a hogares en situación de vulnerabilidad socio- económica. Estos contratos pueden tener una duración mínima de 6 meses y máxima de 18 meses. Bajo esta modalidad de contratación se establece un subsidio parcial del salario en los términos de las normas aplicables al programa Objetivo Empleo del MTSS. El nuevo decreto establece que los contratos celebrados al amparo de alguna de las modalidades previstas deberán extenderse por escrito y ser sometidos a la autorización de la Dirección Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) dentro de los 10 días hábiles anteriores al ingreso efectivo del joven.

3 Adicionalmente, prevé que la Dirección Nacional de Empleo podrá disponer la publicación y divulgación de los modelos de contratación con el objetivo de facilitar la concreción de los acuerdos y su autorización por el organismo competente. Otro aspecto a destacar es que el Decreto 115/015 crea tanto el Registro de Jóvenes como el Registro de Empresas, elementos que viabilizan la aplicación de la ley. En cuanto al Registro de Jóvenes se establece que aquellos interesados en participar en cualquiera de las modalidades contractuales establecidas en la Ley de Empleo Juvenil deberán registrarse en la Dirección Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Por su parte, las empresas u organismos interesados en participar en cualquiera de las modalidades contractuales establecidas en la citada ley, deberán registrarse en la Dirección Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o en los Centros Públicos de Empleo. Si bien la Dirección Nacional de Empleo podrá realizar tareas de intermediación de modo de vincular a los postulantes y empresas registradas, éstas podrán postular en forma directa a jóvenes que cumplan con los requisitos establecidos en la ley. La nueva norma reitera los requisitos exigidos a las empresas que quieran incorporar jóvenes dentro del marco de las modalidades contractuales reguladas, a saber: acreditar que se encuentran en situación regular de pagos con las contribuciones especiales de seguridad social; no haber rescindido ningún contrato laboral de forma unilateral ni haber realizado envíos al seguro de desempleo durante los 90 días anteriores a la contratación o durante el plazo que dure la misma, respecto de trabajadores que realicen iguales o similares tareas; el porcentaje de personas empleadas bajo las modalidades establecidas por la ley no podrá exceder el 20% de la planilla permanente de la empresa; las empresas con menos de 10 trabajadores podrán contratar un máximo de 2 personas. Otro aspecto importante es la definición de cómo se implementarán y efectivizarán los subsidios otorgados por la ley. Se establece que para las modalidades contractuales de Contrato de Primera Experiencia Laboral, Contrato de Práctica Laboral para Egresados y Contrato de Trabajo Protegido Joven, los subsidios serán calculados por el Banco de Previsión Social (BPS) y se harán efectivos a través de un crédito para cancelar obligaciones corrientes ante el BPS, no pudiendo superar el 100% de las mismas. Dos aspectos previstos en la ley que aún no tienen regulación expresa en la reglamentación son el mecanismo de etiquetado previsto para las empresas que participen en cualquiera de las modalidades previstas por la ley (lit E), art. 10) ni los canales de comunicación a través de los cuáles se realizará la difusión de la participación de las empresas en el régimen de Empleo Juvenil (lit F, art. 10).

4 Tributario y Legal Precisiones sobre las obligaciones formales de los agentes de retención del IRNR La Resolución de DGI N 1805/015, del ajustó los requerimientos de información que deberán presentar quienes paguen o acrediten rentas exentas a no residentes Tal como fuera comentado en anteriores entregas, las Resoluciones de DGI Nº 930/015 y 1120/015 introdujeron modificaciones respecto a las obligaciones formales que deben cumplir los agentes de retención del IRNR correspondientes a los rendimientos de capital mobiliario que paguen o acrediten a los contribuyentes de dicho impuesto. Por una parte, la Resolución N 930/015 estableció la obligatoriedad identificar a todos los beneficiarios a quienes los contribuyentes del IRAE paguen o acrediten alguna de las rentas exentas incluidas en el artículo 15 del Título 8 T.O. 1996, detallando número de identificación, nombre o denominación, país de residencia, renta obtenida e importe respectivo. Posteriormente la Resolución N 1120/015 ajustó las modificaciones introducidas por la Resolución N 930/015, indicando que aunque se trate de rentas exentas, no será necesario informar las que sean producto de la diferencia de cambio originada en la tenencia de moneda extranjera o en depósitos y créditos en dicha moneda ni las rentas producidas por el reajuste producto de la tenencia de valores reajustables, depósitos o créditos sometidos a cláusula de reajuste. La Resolución que comentamos en la presente entrega, introdujo precisiones que tienen que ver con la presentación de las rentas que venimos de mencionar. Por un lado, establece que las rentas exentas derivadas de los fondos o valores que mantengan las instituciones de intermediación financiera en cuenta corriente, depósito o cualquier otro concepto, pertenecientes a personas físicas o jurídicas determinadas, y que se encuentren amparadas por el secreto bancario, serán informadas únicamente por el importe total. De la misma manera se informarán los dividendos que correspondan a acciones emitidas al portador con cotización bursátil, que paguen o acrediten los contribuyentes del IRAE y del IMEBA, así como los incrementos patrimoniales originados en la transferencia o enajenación de acciones, obligaciones y valores emitidos por los fideicomisos financieros. Por último, quedarán comprendidos dentro de los obligados a informar los usuarios directos e indirectos de Zonas Francas por rentas que paguen o acrediten al exterior. A modo de ejemplo, podríamos encontrar dentro de éstas, el pago de dividendos y utilidades distribuidos, ya sea que se trate de los dividendos generados por la propia usuaria de Zona Franca o que los haya obtenido por su participación en el patrimonio de otro contribuyente de IRAE. Lo dispuesto anteriormente será de aplicación para las declaraciones juradas correspondientes a rentas pagadas o acreditadas a partir del mes de marzo de No obstante, la Resolución establece que las declaraciones juradas de marzo y abril de 2015 podrán presentarse hasta el vencimiento del plazo previsto para la correspondiente al mes de mayo de 2015.

5 Tributario Legal Breves... Por decreto de fecha 12 de mayo se fijó el valor del índice de los Precios del Consumo correspondiente al mes de Abril en , y el Índice Medio de Salarios correspondiente al mes de Marzo en Por circular número 2223 del Banco Central del Uruguay se ajusta la Recopilación de Normas de Mercado de Valores en lo relativo a las comunicaciones requeridas de los intermediarios de valores sobre la capitalización de partidas patrimoniales. Fue publicado en la página Web de DGI el decreto 121/015 mediante el cual se extiende el período del régimen de devolución del Impuesto al Valor Agregado a turistas no residentes en el paso de frontera de la ciudad del Chuy hasta el 30 de abril de Mediante la resolución de DGI 1804/015 se amplía la información a presentar por parte de las empresas administradoras de tarjetas de crédito y débito, a efectos de dar cumplimiento al control del beneficio establecido en el decreto 398/007 para determinadas estaciones de servicio en la enajenación de naftas. Es un producto confeccionado por los Departamentos Tributario-Legal y Económico de KPMG. Queda prohibida la reproducción total y/o parcial de esta publicación, así como su tratamiento informático, y su transmisión o comunicación por cualquier forma o medio, ya sea electrónico, mecánico, por fotocopia, por registro u otros métodos, bajo apercibimiento de las sanciones dispuestas por la Ley Nº 9.739, con las modificaciones introducidas por la Ley N , salvo que se cuente con el consentimiento previo y por escrito de los autores. Nota al usuario: La visión y opiniones aquí reflejadas son del autor y no necesariamente representan la visión y opiniones de KPMG. Toda la información brindada por este medio, es de carácter general y no pretende reemplazar ni sustituir cualquier servicio legal, fiscal o cualquier otro ámbito profesional. Por lo tanto, no deberá utilizarse como definitivo en la toma de decisiones por parte de alguna persona física o jurídica sin consultar con su asesor profesional luego de haber realizado un estudio particular de la situación. Asimismo, nos remitimos a lo establecido en AvisoLegal - Política de Privacidad de nuestro sitio web.