INFORMACIÓN EXTENDIDA

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1 Contenido INFORMACIÓN EXTENDIDA... 2 INTRODUCCIÓN... 2 Historia de la medición de Iluminación... 2 RIESGOS POR ILUMINACION INADECUADA... 4 GENERALIDADES... 5 LA ILUMINACION... 5 CONCEPTOS BASICOS... 5 NORMATIVA NACIONAL... 8 EVALUACIÓN RECONOCIMIENTO PROCESO DE EVALUACIÓN FACTOR DE REFLEXIÓN CRITERIOS DE DISEÑO MEDIDAS GENERALES BIBLIOGRAFÍA... 16

2 INFORMACIÓN EXTENDIDA INTRODUCCIÓN El objetivo de diseñar ambientes de trabajo adecuados para la visión no es proporcionar simplemente luz, sino permitir que las personas reconozcan sin error lo que ven, en un tiempo adecuado y sin fatigarse. El ojo es el órgano donde el trabajador o ser humano recibe entre el 80 y 90 % de la información del entorno, y con el avance de la tecnología la visualización es parte esencial del trabajo, por experiencia propia en mi trabajo existen días de fatiga laboral donde el ojo es uno de los órganos que se ve más afectado, por la exposición a niveles luminoso elevados. Hoy en día un buen diseño del sistema de iluminación, permite que los trabajadores tengan un mejor rendimiento Se ha probado que las empresas con buenas condiciones de trabajo producen más que aquellas que nos las tienen. Un tratamiento adecuado del ambiente visual permite incidir en los aspectos de: Seguridad, Confort y Productividad. La falta de visibilidad y el deslumbramiento son causa de accidentes. La visibilidad depende de: Tamaño del objeto con el que se trabaja, la distancia a los ojos, persistencia de la imagen, intensidad de la luz, color de la pieza, contraste cromático y luminoso con el fondo. Historia de la medición de Iluminación Antecedentes Empezamos por conocer Qué es la luz?. (del latín lux, lucis) es la clase de energía electromagnética radiante capaz de ser percibida por el ojo humano. Es Isaac Newton ( ) el que formula la primera hipótesis científica sobre la naturaleza de la luz. A partir de entonces muchos han sido los nombres que han pasado a la historia como artífices de diferentes investigaciones acerca de los usos y aplicaciones de la luz. Una de

3 esas investigaciones dio por resultado lo que hoy conocemos como Fotometría de la Iluminación. Hagamos un poco de historia técnica. Los primeros fotómetros de tipo BUNSE eran comparadores, producían un equilibrio entre la iluminación que se medía y una fuente luminosa patrón de una bujía o candela. Este primitivo sistema utilizaba una mancha de grasa sobre una superficie que se iluminaba por ambos lados. La mancha desaparecía visualmente si ambas fuentes de luz unificaban sus intensidades. La siguiente generación de fotómetros fueron y son instrumentos fotoeléctricos que contienen una célula sensible a la luz, con amplificación o sin ella, y un medidor que indica la respuesta. Cuando este tipo de medidor va destinado a evaluar la intensidad de una fuente, está calibrado en candelas-metro (Lux), lúmenes o bujías-pie (footcandle). Instrumentos de medición Fotómetro de Espejo Goniómetro típico para fotometría de interiores

4 Esfera de Ulbricht Pruebas realizadas en HID (High Intensity Discharge) Un fotómetro es un instrumento para la medición de energía radiante en el espectro visible. Estos sirven para medir la luz visible y son denominados fotómetros físicos. A lo largo de la historia de la investigación, la naturaleza de la luz ha sido objeto de numerosas y controvertidas explicaciones. Sólo modernamente los estudios sobre las radiaciones electromagnéticas y los movimientos ondulatorios han permitido crear un corpus de conocimientos adecuado para llevar a cabo las correctas mediciones lumínicas que constituyen el campo de aplicación de los estudios fotométricos. La fotometría es la disciplina física a la que compete la medición de las radiaciones luminosas susceptibles de estimular el ojo humano. En el desarrollo de los trabajos de esta rama de la tecnología se han definido sucesivamente una serie de magnitudes, caracterizadas todas ellas a partir de las dos fundamentales de la radiación luminosa frecuencia y longitud de onda. RIESGOS POR ILUMINACION INADECUADA ACCIDENTES FATIGA VISUAL Molestias oculares: pesadez de ojos, picores, necesidad

5 de frotarse los ojos, somnolencia, Trastornos visuales: borrosidad, disminución de la capacidad visual, FATIGA MENTAL Síntomas extraoculares: cefaleas, vértigos, ansiedad, cansancio general, DESLUMBRAMIENTOS Pérdida momentánea de la visión. GENERALIDADES LA ILUMINACION Es un hecho incontrovertible la importancia creciente que tiene una adecuada visión dentro del mundo en su conjunto (laboral, de investigación, de descanso, de recuperación de la salud, etc.). Como justificación de este hecho puede darse, por una parte, el que la automatización industrial supone la sustitución de muchos esfuerzos musculares por trabajos especializados, en que la visual es fundamental. A esta razón hay que añadir el hecho de que los procesos a realizar (industriales, de investigación, de requerimientos de cirugía y otros) suponen tareas visuales cada vez más difíciles y exigentes. Desde los primeros años del siglo XX se han realizado estudios e investigaciones para conocer la iluminación que debe proporcionarse en cada caso para satisfacer las exigencias de la tarea visual que en ella se realiza. CONCEPTOS BASICOS a) Intensidad Luminosa: Un manantial de luz que irradia con determinada claridad, un flujo luminoso al incidir sobre una superficie produce en ésta una cierta iluminación, a la que se conoce como intensidad de iluminación, y se mide en candela (cd) b) Flujo Luminoso: Es la cantidad de luz emitida por una fuente luminosa. Su unidad es el lumen (lm) c) La Iluminación o Luminancia (E): Es la medida de la cantidad de luz incidente en un área dada. Su unidad en el Sistema Internacional es el Lumen/m2 = Lux En unidades americanas se tiene el Lumen/pie2=pie bujía

6 La equivalencia es: 1 pie bujía = Lux d) La Iluminancia (Brillantez Fotométrica): Es la intensidad luminosa de cualquier superficie en una dirección dada por unidad de área proyectada de la superficie vista desde esa dirección. Su unidad en el Sistema SI es cd/m2 e) La Brillantez subjetiva: Es el atributo subjetivo de cualquier sensación luminosa que da lugar a la escala completa de cualidades de ser reluciente, iluminado, brillante, empañado u oscuro. f) Absorción, reflexión y transmisión: Son los procesos generales por los cuales un flujo luminoso incidente interacciona con un medio. La Absorción es el proceso por medio del cual el flujo incidente se disipa. La Reflexión es proceso por el cual el flujo incidente deja una superficie o medio por el mismo lado de incidencia. La reflexión puede ocurrir como en un espejo (reflexión espectacular), reflejarse en ángulos distintos al del flujo incidente con el plano de incidencia (reflexión difusa), ó puede ser una combinación de los dos tipos de reflexión. La Transmisión: es el proceso por el cual el flujo incidente abandona una superficie o medio por un lado distinto al incidente. Si el rayo de luz se reduce solo en intensidad, la transmisión se llama regular. Si el rayo emerge en todas direcciones, la transmisión se llama difusa. Ambos modos pueden existir combinados. Flujo incidente = Flujo Absorbido + Flujo Reflejado + Flujo Transmitido g) Medidores de Luz: Son instrumentos de medición que sirven para medir la luminancia en Luxes. h) Fuentes Luminosas: La original y mayor fuente de luz es el Sol. En seguida está el fuego de velas, aceite y lámparas de gas. Con el descubrimiento de la electricidad vinieron los diferentes tipos de lámparas que existen hoy en el mercado, a estas le llamaremos en adelante fuentes de luz artificial. i) Deslumbramiento: es cualquier brillo que produce molestia, interferencia con la visión o fatiga visual. j) Brillo: es la intensidad luminosa de una superficie en una dirección dada, por unidad de área proyectada de la misma. k) Reflexión: es la luz reflejada por la superficie del cuerpo. l) Nivel de iluminación: cantidad de energía radiante medida en un plano de trabajo donde se desarrollan actividades, expresadas en lux. m) Luminaria; luminario: equipo de iluminación que distribuye, filtra o controla la luz emitida por una lámpara o lámparas y el cual incluye todos los accesorios necesarios para

7 fijar, proteger y operar esas lámparas y los necesarios para conectarse al circuito de utilización eléctrica. n) Plano de trabajo: es la superficie horizontal, vertical u oblicua, en la cual el trabajo es usualmente realizado, y cuyos niveles de iluminación deben ser especificados y medidos. o) Área de trabajo: es el lugar del centro de trabajo, donde normalmente un trabajador desarrolla sus actividades. p) Iluminación complementaria: es un alumbrado diseñado para aumentar el nivel de iluminación en el área determinada. q) Iluminación localizada: es un alumbrado diseñado para proporcionar un aumento de iluminación en el plano de trabajo. r) Sistema de iluminación: es el conjunto de luminarias destinadas a proporcionar un nivel de iluminación para la realización de actividades específicas. s) La visión: Es el proceso por medio del cual se transforma la luz en impulsos nerviosos capaces de generar sensaciones. El órgano encargado de realizar esta función es el ojo.

8 NORMATIVA NACIONAL La legislación nacional vigente en nuestro pían es el Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores expedido mediante decreto ejecutivo Nº2393 por el Ing. León Febres Cordero en noviembre de 1986 el cuán contiene los siguientes artículos sobre la Iluminación: Art. 56. ILUMINACIÓN, NIVELES MÍNIMOS. 1. Todos los lugares de trabajo y tránsito deberán estar dotados de suficiente iluminación natural o artificial, para que el trabajador pueda efectuar sus labores con seguridad y sin daño para los ojos. Los niveles mínimos de iluminación se calcularán en base a la siguiente tabla: NIVELES DE ILUMINACIÓN MÍNIMA PARA TRABAJOS ESPECÍFICOS Y SIMILARES 2. Los valores especificados se refieren a los respectivos planos de operación de las máquinas o herramientas, y habida cuenta de que los factores de deslumbramiento y uniformidad resulten aceptables.

9 3. Se realizará una limpieza periódica y la renovación, en caso necesario, de las superficies iluminantes para asegurar su constante transparencia. Art. 57. ILUMINACIÓN ARTIFICIAL. 1. Norma General En las zonas de trabajo que por su naturaleza carezcan de iluminación natural, sea ésta insuficiente, o se proyecten sombras que dificulten las operaciones, se empleará la iluminación artificial adecuada, que deberá ofrecer garantías de seguridad, no viciar la atmósfera del local ni presentar peligro de incendio o explosión. Se deberán señalar y especificar las áreas que de conformidad con las disposiciones del presente reglamento y de otras normas que tengan relación con la energía eléctrica, puedan constituir peligro. 2. Iluminación localizada. Cuando la índole del trabajo exija la iluminación intensa de un lugar determinado, se combinará la iluminación general con otro local, adaptada a la labor que se ejecute, de tal modo que evite deslumbramientos; en este caso, la iluminación general más débil será como mínimo de 1/3 de la iluminación localizada, medidas ambas en lux. 3. Uniformidad de la iluminación general. La relación entre los valores mínimos y máximos de iluminación general, medida en lux, no será inferior a 0,7 para asegurar la uniformidad de iluminación de los locales. 4. Para evitar deslumbramientos se adoptarán las siguientes medidas: a) No se emplearán lámparas desnudas a menos de 5 metros del suelo, exceptuando aquellas que en el proceso de fabricación se les haya incorporado protección antideslumbrante. b) Para alumbrado localizado, se utilizarán reflectores o pantallas difusoras que oculten completamente el punto de luz al ojo del trabajador. c) En los puestos de trabajo que requieran iluminación como un foco dirigido, se evitará que el ángulo formado por el rayo luminoso con la horizontal del ojo del trabajador sea inferior a 30 grados. El valor ideal se fija en 45 grados. d) Los reflejos e imágenes de las fuentes luminosas en las superficies brillantes se evitarán mediante el uso de pinturas mates, pantallas u otros medios adecuados. 5. Fuentes oscilantes. Se prohíbe el empleo de fuentes de luz que produzcan oscilaciones en la emisión de flujo luminoso, con excepción de las luces de advertencia. 6. Iluminación fluorescente. Cuando se emplee iluminación fluorescente, los focos luminosos serán como mínimo dobles, debiendo conectarse repartidos entre las fases y no se alimentarán con corriente que no tenga al menos cincuenta períodos por segundo. 7. (Reformado por el Art. 36 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Iluminación de locales con riesgos especiales. En los locales en que existan riesgos de explosión o incendio por las actividades que en ellos se desarrollen o por las materias almacenadas en los mismos, el sistema de iluminación deberá ser antideflagrante. Art. 58. ILUMINACIÓN DE SOCORRO Y EMERGENCIA. 1. (Reformado por el Art. 37 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) En los centros de trabajo en los que se realicen labores nocturnas, o en los que, por sus características, no se disponga de medios de iluminación de emergencia adecuados a las dimensiones de los locales y número de trabajadores ocupados simultáneamente, a fin de mantener un nivel de iluminación de 10 luxes por el tiempo suficiente, para que la totalidad de personal abandone normalmente el área del trabajo afectada, se instalarán dispositivos de iluminación de emergencia, cuya fuente de energía será independiente de la fuente normal de iluminación. 2. (Reformado por el Art. 38 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) En aquellas áreas de trabajo en las que se exija la presencia permanente de trabajadores en caso de interrupción del sistema general de iluminación, el alumbrado de emergencia tendrá una intensidad mínima suficiente para identificar las partes más importantes y peligrosas de la instalación y, en todo caso, se garantizará tal nivel como mínimo durante una hora.

10 México NIVELES MEDIOS DE ILUMINACIÓN AL PLANO DE TRABAJO RECOMENDADOS PARA LA REPÚBLICA MEXICANA Costa Rica Niveles y condiciones de iluminación que deben tener los centros de trabajo 3%B3n%20que%20deben%20tener%20los%20centros%20de%20trabajo%09&source=web&cd=2& sqi=2&ved=0ce8qfjab&url=http%3a%2f%2fcursos.eie.ucr.ac.cr%2fclaroline%2fbackends%2fdo wnload.php%3furl%3dl0lovevfmzetmdgtmdytmdbflwlsdw1pbmfjafnuls5kb2m%253d%26cid Reset%3Dtrue%26cidReq%3DIE1103_001&ei=MQ_2T5G- GenY6wH3zendBg&usg=AFQjCNHfFki74THzUo8jI2B-btnfuHuY9w&cad=rja España NTP 211: Iluminación de los centros de trabajo 0/ntp_211.pdf EVALUACIÓN 1. RECONOCIMIENTO Para realizar una correcta evaluación se deberá realizar primeramente un reconocimiento, el propósito del reconocimiento, es determinar las áreas y puestos de trabajo que cuenten con una deficiente iluminación o que presenten deslumbramiento, para lo cual se deben considerar los reportes de los trabajadores y realizar un recorrido por

11 todas las áreas del centro de trabajo donde haya trabajadores, así como recabar la información técnica y administrativa que permita seleccionar las áreas y puestos de trabajo por evaluar. La información que debe recabarse y registrarse es la siguiente: Plano de distribución de áreas, luminarias, maquinaria y equipo. Descripción del proceso de trabajo. Descripción del puesto de trabajo. Número de trabajadores por área de trabajo. 2. PROCESO DE EVALUACIÓN Las áreas de trabajo se deben dividir en zonas del mismo tamaño, de acuerdo a lo establecido en la columna A (número mínimo de zonas a evaluar) de la tabla (siguiente diapositiva), y realizar la medición en lugar donde haya mayor concentración de trabajadores o en el centro geométrico de cada una de estas zonas. En caso de que los puntos de medición coincidan con los puntos focales de las luminarias, se debe considerar el número de zonas de evaluación de acuerdo a lo establecido en la columna B, (número mínimo de zonas a considerar por la limitación) de la tabla. EVALUACIÓN

12 El valor del índice para establecer el número de zonas a evaluar, está dada por la siguiente ecuación: Donde: IC =Índice del área. (x,y) = dimensiones del área (largo y ancho), en metros. h = Altura de la luminaria respecto al plano de trabajo, en metros. En el puesto de trabajo se debe realizar al menos una medición en cada plano de trabajo, colocando el luxómetro tan cerca como sea posible del plano de trabajo, y tomando precauciones para no proyectar sombras ni reflejar luz adicional sobre el luxómetro. 3. FACTOR DE REFLEXIÓN Factor de Reflexión es la relación entre la luz reflejada por una superficie y la luz incidente sobre ella. Medición de la reflexión.-se coloca la célula del luxómetro de cara a la superficie. Se retira la célula, lentamente, de 10 a 15 cms. de la superficie. Se registra la lectura A (Iluminación reflejada). Se coloca la célula sobre la superficie, orientada en sentido contrario. Se registra la lectura B (Iluminación incidente). Dividiendo la lectura A entre la lectura B obtiene un valor aproximado del factor de reflexión de la superficie medida.(ver sig. tabla)

13 NIVELES MÁXIMOS PERMISIBLES DEL FACTOR DE REFLEXIÓN. NOTA: Se considera que existe deslumbramiento en las áreas y puestos de trabajo, cuyo Kf supere los valores de la tabla. La evaluación de los niveles de iluminación debe realizarse en una jornada laboral bajo condiciones normales de operación. Se puede hacer por áreas de trabajo, puestos de trabajo o una combinación. La evaluación debe realizarse y registrarse al menos cada dos años, o antes si se modifican las tareas visuales, el área de trabajo o lo sistemas de iluminación. Si en el resultado de la evaluación se observa que los niveles de iluminación en los puntos de medición para las tareas visuales o áreas de trabajo están por debajo de los niveles indicados por la norma, o que los factores de reflexión estén por encima de lo establecido, se debe dar mantenimiento, modificar el sistema de iluminación o su distribución, y en caso necesario, instalar la iluminación complementaria o localizarla donde se requiera de una mayor iluminación, para lo cual se deben considerar los siguientes aspectos: Evitar el deslumbramiento directo o por reflexión del trabajador; Seleccionar un fondo visual adecuado a las actividades de los trabajadores; Evitar bloquear la iluminación durante la realización de la actividad; Evitar las zonas donde existan cambios bruscos de iluminación. 4. CRITERIOS DE DISEÑO Para los ámbitos de trabajo se utilizan tres tipos de iluminación artificial:

14 A) Iluminación general uniforme.-una instalación de iluminación general uniforme es aquella en que las luminarias se distribuyen de tal forma que se obtenga una iluminación uniforme en todos los posibles planos de trabajo. La distancia entre luminarias no deberá exceder de un ½ de la altura de la fuente por encima del plano de trabajo. B) Iluminación general con apoyo de iluminación localizada.- Se complementa la iluminación general con puntos de luz en lugares concretos en los que se requiere un nivel de iluminación más elevado. Este es el caso del trabajo con una máquina de coser donde se requiere un nivel de iluminación alto en el área donde la aguja trabaja. Si, en este caso, la iluminación general no es la adecuada, se puede producir un contraste elevado entre la pequeña área que requiere nuestra visión y la periferia. Por ello, se debe establecer que la iluminación general no sea inferior a tres veces la raíz cuadrada de la iluminación localizada requerida: Ig > 3* Ii Ig = Iluminación general Ii = Iluminación localizada C) Iluminación general localizada.- Si se conoce la ubicación de cada puesto de trabajo, se pueden distribuir las luminarias de forma que se proporcione a cada puesto el nivel de iluminación adecuado, sin que generen problemas de brillos y reflejos. Se deben distribuir las luminarias de forma que la luz incida en los escritorios de forma lateral. Uno de los aspectos más importantes en la evaluación de los deslumbramientos es el ángulo en el que se ve el foco luminoso. El punto esencial que se debe retener es que, cuanto más se aproxima una fuente luminosa a la línea de visión del observador, más deslumbrante se hace aquélla. El deslumbramiento aumenta rápidamente cuando el ángulo D disminuye.

15 Es posible reducir el reflejo de alguna superficie con el uso de superficies que no brillan o color mate y con una orientación diferente de la superficie de trabajo o tarea, además de las modificaciones recomendadas para el reflejo directo. Tanto el color como la textura tienen efectos psicológicos en las personas. Los analistas usan colores para reducir los contrastes fuertes, aumentar la reflectancia, resaltar los peligros y llamar la atención a ciertas características del entorno de trabajo.

16 MEDIDAS GENERALES a. Incrementar el uso de la luz natural. b. Usar colores claros para las paredes y techos cuando se requiera mayor nivel de iluminación. c. Iluminar pasillos, escaleras y rampas y demás áreas dónde pueda haber gente. d. Proporcionar suficiente iluminación. e. Proporcionar iluminación localizada para los trabajos de inspección o precisión. f. Reubicar las fuentes de luz o dotarlas de un apantallamiento apropiado para eliminar el deslumbramiento directo. g. Eliminar las superficies brillantes del campo de visión del trabajador. h. Limpiar las ventanas y realizar el mantenimiento de las fuentes de luz. BIBLIOGRAFÍA - Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores expedido mediante decreto ejecutivo Nº Importancia de la Iluminación por Lic. José Luis Melo. - NTP 211 Iluminación de los Centros de Trabajo por: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España. - Introducción a la Fotometría Básica para la Ingeniería de la Iluminación Universidad de Guanajuato