MEMORIA PLAN DE IGUALDAD

Transcripción

1 MEMORIA PLAN DE IGUALDAD INTRODUCCIÓN El día 8 de Marzo de 2008 Mutualia, siendo pionera en el sector de Mutuas, aprobó el Primer Plan de Igualdad, en el que recogía como objetivo Conseguir la plena Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de la Mutua. En el mencionado Plan se establecían una serie de acciones tendentes a conseguir el objetivo marcado afectando a diversos aspectos de la organización como Segregación Ocupacional, Contratación, Retribución, Formación, Promoción, Conciliación, Acoso sexual y por razón de género, Sensibilización y Comunicación. Transcurrido año y medio desde la aprobación del mencionado Plan de Igualdad ha llegado el momento de realizar un balance de las acciones previstas reflejando tanto las realizadas como aquellas que, pese a la buena voluntad de las partes, no han podido ser abordadas en esta primera fase, lo que no implica que no vayan a tenerse en cuenta, dado que desde los órganos de Dirección de la Mutua así como desde la Comisión para la Igualdad, el Plan de Igualdad se entiende como un proyecto vivo integrado en nuestro sistema de gestión basado en la Mejora Continua y por lo tanto sujeto a constante revisión y adaptación. En esta línea se han llevado a cabo hitos importantes como la aprobación de un nuevo Pacto de Empresa en el mes de diciembre que unificó las diferentes políticas retributivas existentes hasta la fecha dando cabida a numerosas acciones ya establecidas en el Plan de Igualdad. Igualmente se ha avanzado de forma notable en el ámbito de la conciliación de la vida familiar, personal y laboral estableciéndose vía Pacto de Empresa una serie de beneficios sociales en aras a conseguir una mayor eficacia en la conciliación de la vida familiar y laboral. Otro aspecto importante es la constitución de un Equipo de Trabajo, del que han formado parte todos los sindicatos con representación en MUTUALIA, que ha revisado el procedimiento de Selección y Promoción de MUTUALIA, consensuando una sistemática, en la que se han recogido pautas establecidas por el Plan de Igualdad. 1/6

2 También se ha dotado progresivamente de funciones a la figura de Agente de Igualdad haciéndose presente en numerosos ámbitos funcionales de la Mutua como son la revisión del lenguaje en los textos que salen al exterior de Mutualia o la participación en los procesos de Selección y Promoción formando parte de la Comisión de seguimiento creada en el referido procedimiento de selección y promoción. Pero, como hemos señalado anteriormente, lo conseguido hasta aquí no es más que una parte del camino que hemos de andar en pos de una igualdad efectiva entre mujeres y hombres y así, desde la Comisión de Igualdad, ya se ha iniciado la revisión del Plan de Igualdad y se está realizando un nuevo diagnóstico que nos llevará a la adopción de nuevas acciones y al mantenimiento de aquellas ya previstas, que no se hayan realizado. A continuación procedemos a realizar una reseña de las acciones realizadas en los diferentes campos establecidos en el Plan de Igualdad ACCESO A LA EMPRESA Y PROMOCIÓN Como acción en este apartado se estableció la necesidad de unificar los diferentes sistemas de selección de personas existentes en Mutualia, incluyendo criterios de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres con la participación activa de la Agente por la Igualdad. En este ámbito se dio un primer paso importante con la aprobación del nuevo Pacto de Empresa el en el cual se unificaban los diferentes criterios de acceso a la empresa existentes en los diferentes territorios de la Mutua y que provenían de las Mutuas que tras su fusión dieron lugar a Mutualia. Un segundo paso, más importante si cabe que el primero, ha sido la creación de un Equipo de Trabajo formado por la Dirección y la Representación Sindical el cual tiene como misión la elaboración de un procedimiento de selección y promoción, en el que se ha hecho especial énfasis en el establecimiento de criterios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atajando de esta forma posibles actuaciones discriminatorias. Dentro del procedimiento creado y aprobado por el Comité de Dirección, se ha dado participación a la Agente por la Igualdad la cual forma parte del Comité Evaluador de los diferentes procedimientos velando por el efectivo cumplimiento de las políticas no discriminatorias establecidas en la Mutua. En esta línea se ha incorporado una acción positiva tendente a paliar la infra representación de la mujer detectada en ciertas categorías y niveles profesionales de los que se compone la Mutua, consistente en otorgar 5 puntos sobre 100 para las mujeres que concurran a puestos en los que se halla infra representada. Esta acción positiva se aplica tanto para aquellos supuestos de acceso a la empresa como para los supuestos de promoción dentro de la misma. 2/6

3 No obstante en este punto nos queda camino por recorrer toda vez que se ha detectado en algún caso la no aplicación de esta acción. Igualmente, de cara a incentivar la presentación de la mujer a aquellos puestos que tradicionalmente han venido siendo ocupados por hombres, se ha incluido en todas las convocatorias de empleo la frase se evaluará la candidatura garantizando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dejando claro el compromiso de Mutualia en el ámbito de la igualdad de oportunidades. También se ha establecido, en el mencionado procedimiento, la obligatoriedad de, por parte de la empresa, comunicar a toda la plantilla las vacantes que se prevean con la antelación suficiente, con el fin de posibilitar una mayor preparación a la hora de optar a las mismas. Esta información tiene relevancia en el ámbito de la igualdad de oportunidades ya que posibilita la planificación y adecuación de la vida familiar, personal y laboral de cara a una posible promoción laboral. FORMACIÓN Se han realizado diferentes acciones formativas tendentes a sensibilizar a las personas de Mutualia en materia de igualdad. Así, se ha impartido una charla de sensibilización en el uso no sexista del lenguaje al Área de RR.HH. y a las personas que componen la Comisión para la Igualdad, estando previsto extender la divulgación de la mencionada charla a toda la plantilla de MUTUALIA. También se ha incluido en el Plan de Formación de la Mutua, dentro de las acciones consideradas estratégicas, las siguientes acciones formativas: - Uso no sexista del lenguaje, acción dirigida a toda la Plantilla y que se irá impartiendo de forma progresiva. - Sensibilización en materia de Igualdad dirigida expresamente al Comité de Dirección, al Comité de Gestión y a todas aquellas personas que cuenten con personal a su cargo. En lo que respecta a la distribución de Plantilla teniendo en cuenta la FORMACIÓN planificada, se detecta que se ha producido una sensible mejoría, porque: De los indicadores Total de Personas Formadas, y nº de personas formadas a iniciativa de la Dirección, el 78% han sido mujeres, cuando en Mutualia las mujeres suponen el 69% de la plantilla. Así mismo del indicador nº de personas formadas a iniciativa propia, el 73% han sido mujeres Por otra parte, el mismo Equipo de Trabajo que ha elaborado la sistemática recogida en el Procedimiento de Selección y Promoción, va a continuar trabajando para revisar el procedimiento de FORMACIÓN, que regule de forma transparente el acceso a la misma y que favorezca e impulse la incorporación de las mujeres de cara a promocionarse. 3/6

4 CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR, PERSONAL Y LABORAL Se han incluido dentro del Pacto de Empresa aprobado en diciembre pasado las medidas de conciliación establecidas en el Plan de Igualdad. Así, desde la aprobación del Plan de Igualdad se han acogido a medidas de conciliación 66 personas. Los beneficios solicitados han sido: Beneficio Solicitado Mujeres Hombres Reducciones de Jornada 30 2 Excedencias para cuidado de menores 9 0 Acumulación lactancia 13 0 Permiso por paternidad 0 3 Medidas de flexibilidad horaria 7 2 TOTAL 59 mujeres 7 hombres Bonificación económica por nacimiento descendientes Total Ayudas escolares a hijos e hijas del personal Total Igualmente se está potenciando, en los casos en los que sea posible, la adopción de medidas para posibilitar el trabajo a distancia. A pesar de que se dan facilidades para todo el personal, éstas todavía se siguen solicitando por parte de las mujeres y sólo muy esporádicamente algún hombre las solicita. Se han incorporado al beneficio de las Ayudas escolares a hijos e hijas del personal a descendientes entre 0 y 3 años, aunque no estén todavía en escolarización, para apoyar y favorecer la conciliación en la atención a descendientes en esos tramos de edad para quienes no se contempla la escolarización. 4/6

5 RETRIBUCIÓN Tras la aprobación del Pacto de Empresa Unificado a finales de año 2008, se ha establecido una política retributiva clara y transparente, incluyendo criterios de igualdad y no discriminación. En este sentido se han establecido los siguientes conceptos retributivos: - Salario base - Complemento - Garantizado - Complemento especifico de puesto - Complemento de experiencia - Complemento de Adaptación Individualizado. CAI En la actualidad queda pendiente de negociar ciertos conceptos retributivos como las Guardias, Festivos y el Complemento Específico de puesto, para evitar posibles discriminaciones. Se han establecido como objetivos dentro del Plan Estratégico de Mutualia , tanto la eliminación de las diferencias retributivas en conceptos salariales obligatorios como la reducción progresiva (2 décimas por año) de las diferencias retributivas en los conceptos voluntarios. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE GÉNERO En este ámbito de actuación Mutualia cuenta con un Procedimiento de Resolución de Conflictos, en el cual se ha contemplado la resolución de conflictos en materia de igualdad como son acoso sexual o acoso por razón de género. SENSIBILIZACIÓN Y COMUNICACIÓN En este ámbito de actuación se ha dado especial importancia a la figura de la Agente para la Igualdad dado que está presente en ámbitos de actuación como la Selección y Promoción que se lleva a cabo en Mutualia. Igualmente, la Agente para la Igualdad tiene especial transcendencia en la información a las personas trabajadoras de Mutualia en todos aquellos temas que hagan referencia a la igualdad de oportunidades. Dentro de estos cometidos tiene especial relevancia su labor mediadora en temas de conciliación. La Agente de Igualdad y miembros de la Comisión de Igualdad han acudido a eventos dando a conocer el Plan de Igualdad de Mutualia. Dentro de esta labor divulgativa el proceso de elaboración del Plan de Igualdad de Mutualia así como su contenido, se ha presentado.a diversas empresas que nos lo han demandado: 5/6

6 Kutxa, Seguros Bilbao, Además hemos participado en campañas y eventos relacionados con la Igualdad presentando nuestra sistemática en foros como: Semana Europea de la Calidad, SEA (Empresariado Alavés ) En esta línea un periódico local ha publicado un artículo remitido por la Agente de Igualdad con motivo de los Planes de Igualdad en las empresas. Asimismo la Revista de Comisiones Obreras BILTZAR publicó un artículo con motivo del 8 de Marzo de 2009 en el que presentaban el Plan de Igualdad de Mutualia como modelo a seguir. También se han publicado diversos artículos en nuestra revista interna Sustraiak y en la revista externa Mutua Información. No obstante, entendemos que el camino para conseguir una igualdad efectiva entre mujeres y hombres en Mutualia no ha hecho sino empezar, quedando un largo trayecto que recorrer. Un viaje de mil millas empieza con un paso Pero somos optimistas porque tenemos el convencimiento de que con la implicación de la Dirección y de los diferentes agentes sociales de Mutualia continuaremos mejorando y al final conseguiremos afianzarnos como referentes en materia de igualdad dentro del sector de Mutuas al haber integrado la Igualdad dentro de nuestro Plan de Gestión. Para seguir avanzando en este momento la Comisión para la Igualdad, está procediendo a realizar un nuevo diagnóstico de situación de Mutualia en materia de Igualdad de Oportunidades. Este diagnóstico nos llevará a adoptar nuevas acciones, para incluir en el nuevo Plan de Igualdad que tendrá una vigencia de tres años. No hay camino posible sin creer en lo que hacemos Comisión Para la Igualdad de Oportunidades de Mutualia Bilbao, Noviembre /6