BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE UN TECNICO RESPONSABLE DEL AREA DE IMAGEN PARA LA SOCIEDAD PARA EL DESARROLLO DE LA PROVINCIA DE BURGOS (SODEBUR)

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1 BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE UN TECNICO RESPONSABLE DEL AREA DE IMAGEN PARA LA SOCIEDAD PARA EL DESARROLLO DE LA PROVINCIA DE BURGOS (SODEBUR)

2 1. OBJETO El objeto del presente documento es fijar las bases para la contratación de un técnico para el desarrollo del eje de imagen dentro del Plan Estratégico Burgos Rural (PEBUR) ANTECEDENTES La Sociedad para el Desarrollo de la Provincia de Burgos (SODEBUR) es el ente instrumental de la Diputación para promover el desarrollo económico y social de la provincia de Burgos. Entre los cometidos encomendados por la Diputación a esta empresa pública, está el desarrollo del Plan Estratégico Burgos Rural(PEBUR) y, dentro del mismo, el fomento de la imagen de la provincia como uno de los ejes de competitividad de la provincia, que cuenta con sus correspondientes líneas de actuación, Imagen y Marca de la provincia y Ordenación y Promoción turística, las cuales, a su vez, se vertebran en una serie de proyectos identificados en el propio Plan. En base a estas encomiendas SODEBUR, debe dotarse de los medios técnicos necesarios para desarrollar el eje estratégico de imagen y turismo del Plan Estratégico Burgos Rural(PEBUR ). Por lo que su Consejo de Administración en la sesión celebrada el 15 de mayo del 2012, aprobó la contratación de un técnico responsable en materia de imagen/turismo con el perfil y condiciones que a continuación se detalla.

3 3. PERFIL TECNICO AREA DE IMAGEN/TURISMO Nombre del Puesto: Técnico responsable área de imagen/turismo Tipo contrato: Convenio Oficinas y Despachos Vocación indefinida, con periodo de contrato temporal inicial de prueba. Requerimientos: Formación Universitaria en las ramas de turismo y/o en ciencias económicas/ empresariales. Dominio del inglés: Advanced de Cambridge o nivel similar demostrable. Experiencia profesional de al menos cuatro años en el sector turístico. Compartir los valores de la Sociedad. Disponibilidad para viajar y de vehículo propio. Aspectos a valorar: Funciones: Capacidad de comunicación y de interlocución (mesas de trabajo, participación en foros, presentación de actos, medios, coordinación equipos ). Experiencia y conocimientos de planificación territorial aplicados al sector turístico. Dominio y experiencia en comercialización, marketing de destinos turísticos y sus empresas. Aplicación de las nuevas tecnologías al negocio turístico (redes sociales, blogs, plataformas comercialización, ) Conocimiento de los recursos turísticos de la provincia. Otros idiomas: Francés, Alemán Puesta en marcha de modelos de participación de los agentes de la provincia para la elaboración de un Plan Imagen y Turismo que desarrolle los proyectos del Plan Estratégico Burgos Rural(PEBUR) Mejora de la competitividad de la oferta a través del diseño y puesta en marcha de productos y servicios turísticos competitivos acordes a las nuevas necesidades. Impulso a la promoción y comunicación mediante el diseño y puesta en marcha de una estrategia de marketing evaluable y que aplique las nuevas tecnologías. SODEBUR se reserva el derecho de suspender el proceso de contratación si lo justifican motivos de interés provincial.

4 4. COMISIÓN TECNICA DE SELECCIÓN Para el desarrollo del proceso de selección, se formara una comisión técnica que estará formada por: Cargo Presidente Secretario Vocal Vocal Persona Director de SODEBUR Tecnico de Promoción Económica de SODEBUR. Jefe de Servicio de la Unidad de Cultura y Turismo de la Diputación Provincial. Responsable por la Universidad de Burgos Asimismo la comisión de selección podrá solicitar la presencia de otros expertos del ámbito empresarial vinculado al turismo, que ayuden a realizar las distintas pruebas del proceso de selección. 5. FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y VALORACIÓN El proceso de selección se estructurará en las siguientes fases: Anuncio del perfil profesional. Se anunciará el perfil profesional en BOP el día 20 de julio y en la prensa de fin de semana Recepción y comprobación de requerimientos de las candidaturas El plazo para presentar las candidaturas será hasta el día 27 de julio de acuerdo a las instrucciones dadas en el punto 6 de estas bases. En base a las candidaturas recibidas, se realizará una comprobación de los requerimientos y serán desestimadas las que no cumplan fielmente los requisitos exigidos. Con esta preselección se convocará por correo electrónico al personal que cumpla los requisitos para el inicio del proceso de selección Primera fase proceso selección Esta fase, se realizará en base a pruebas tipo test, psicotécnicas y de dinámica de grupos y teniendo en cuenta especialmente los valores de la Sociedad.

5 Para estas pruebas se contará con apoyo externo que asista en las labores de ejecución de las mismas. En base al informe de este apoyo externo, la Comisión de selección elegirá en torno a 5-15 candidatos para pasar a la siguiente fase Segunda fase proceso selección En esta segunda fase del proceso de selección, se valoraran principalmente las capacidades técnicas de acuerdo al perfil del los candidatos. Para ello se realizarán entrevistas con los mismos. En base a los aspectos a valorar recogidos en el perfil de la plaza se valorarán los distintos aspectos con las siguientes ponderaciones: Aspectos a valorar Ponderación o Capacidad de comunicación y de interlocución (mesas de trabajo, participación en foros, presentación de actos, medios, coordinación equipos ). 20 o Experiencia y conocimientos de planificación territorial aplicados al sector 20 turístico. o Dominio y experiencia en comercialización, marketing de destinos turísticos y 15 sus empresas. o Aplicación de las nuevas tecnologías al negocio turístico: (redes sociales, blogs, 15 plataformas comercialización ) o Conocimiento de los recursos turísticos de la provincia 20 o Otros idiomas: Francés, Alemán 10 La Comisión técnica determinará una valoración de cada uno de los aspectos para cada candidato y en base a las mismas elegirá en torno a 3-5 candidatos para la última fase del proceso de selección Tercera fase proceso selección En esta tercera fase del proceso de selección, la Comisión técnica determinará un orden entre las candidaturas en base a los siguientes criterios: Concordancia entre los valores de la Sociedad y la personalidad de los candidatos. Capacidades técnicas de los candidatos, de acuerdo a los aspectos a valorar recogidos en la oferta. El orden establecido de las candidaturas será fijado por acuerdo de la Comisión Técnica de selección Oferta al candidato El candidato seleccionado en primera posición, recibirá una oferta por parte de SODEBUR en base a la experiencia y capacidades demostradas durante el proceso de selección.

6 En caso de aceptar, antes de formalizar el contrato, se comprobarán los distintos méritos aportados por la persona seleccionada. En caso de no confirmar la veracidad de los mismos, su candidatura será desestimada. En caso de no aceptar, se desestimará su candidatura y se le realizará una oferta a la candidatura siguiente en el orden fijado por la Comisión técnica de selección en el punto 5.5. Esta secuencia se repetirá hasta que un candidato acepte la oferta realizada y se confirmen los méritos aportados durante el proceso de selección. La notificación para convocar a los candidatos a las diversas fases del proceso de selección se realizará por correo electrónico. La no presentación a las mismas supondrá la eliminación de la candidatura del proceso de selección. 6. FORMA Y PLAZOS DE PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD Los interesados deben hacer llegar, a través de correo electrónico, su currículo profesional y carta de presentación antes del 27 de Julio a: info@sodebur.es recogiendo como asunto Técnico Imagen/turismo.