SEGUNDA.- CATEGORÍA OFERTADA Y TITULACIÓN REQUERIDA. Monitor/a de Unidad de estancias diurnas con terapia ocupacional: Bachillerato o equivalente.

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1 BASES POR LAS QUE HA DE REGIRSE LA CONVOCATORIA QUE REGULARÁ LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO DE PERSONAL TEMPORAL, MONITOR DE UNIDAD DE ESTANCIAS DIURNAS CON TERAPIA OCUPACIONAL PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA El Excmo. Ayuntamiento de inicia un Proceso de Selección para la contratación de personal, garantizando el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el art. 14 de la Constitución Española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en relación con la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en lo que se refiere a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en los órganos de selección. SEGUNDA.- CATEGORÍA OFERTADA Y TITULACIÓN REQUERIDA Monitor/a de Unidad de estancias diurnas con terapia ocupacional: Bachillerato o equivalente. TERCERA.- REQUISITOS PARA LA ADMISIÓN EN LA CONVOCATORIA Podrán presentarse al proceso de selección todas aquellas personas que reúnan los siguientes requisitos: a) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa. b) Poseer la nacionalidad española o la de algún Estado Miembro de la Unión Europea, ostentar el derecho de libre circulación de trabajadores/as conforme al tratado de la Comunidad Europea, o concesión de la residencia legal en España para extranjeros/a. c) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio, de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública, en cualquiera de los Estados comprendidos en el apartado segundo, en los seis años anteriores a esta convocatoria, ni hallarse inhabilitado/a con carácter firme para el ejercicio de las funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión. d) Estar en posesión del título que habilite para ejercer la profesión, indicado en el Apartado segundo, y cumplir todas las condiciones que se señalan en las 1

2 2 presentes bases, en la fecha de presentación de la Solicitud de Admisión del proceso de selección. e) No padecer enfermedad ni estar afectado/a de limitación física o psíquica que impida o sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones. f) Cumplimentar, en los plazos y en los términos que se indican posteriormente, el formulario de solicitud. Todas las condiciones deben reunirse el día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes para tomar parte en este proceso y mantenerse durante el mismo hasta el momento de la contratación, debiendo acreditarse en caso de ser seleccionado/a. CUARTO. CAUSAS DE EXCLUSIÓN: 1. Serán causas de exclusión de estas bolsas de forma permanente las siguientes: a) Simular o falsear cualquiera de las causas que justifican el rechazo a una oferta de trabajo. b) No cumplir con los requisitos de justificación de una renuncia establecidos para el resto de bolsas de empleo de este ayuntamiento. c) Haber sufrido la separación o el despido del servicio mediante expediente disciplinario. d) Renunciar voluntariamente a una oferta de trabajo de esta entidad o la ruptura de un contrato de trabajo sin causa justificada.. e) Quienes incumplan alguno de los requisitos recogidos en las presentes bases o falseen documentos, supondrá la expulsión inmediata de esta bolsa y quedarán, asimismo, eliminados para convocatorias sucesivas. 2. Serán causas justificadas, siempre que queden debidamente acreditadas, las siguientes: a) Enfermedad que impida el desarrollo normal de la función para la que es contratado. Esta situación se justificará con informe médico del facultativo del Servicio Andaluz de Empleo o del Instituto Nacional de la Seguridad Social, en el que se especifique la imposibilidad del desempeño del puesto de trabajo. b) Por maternidad o adopción, durante el tiempo que legalmente corresponda. Esta situación se justificará con fotocopia del libro de familia o informe médico de maternidad.

3 c) Situación de incapacidad laboral. d) Contratación en otra empresa. Esta situación se justificará con la vida laboral actualizada y/o copia de la nómina o contrato de trabajo. e) Por cuidador/a principal de persona dependiente. Esta situación se justificará por medio de documentación acreditativa. QUINTA. COMISIÓN DE EVALUACIÓN. Las solicitudes serán baremadas por funcionarios de carrera competentes. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir cuando concurran en ellos las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, comunicándolo a la Alcaldía. Asimismo, y en virtud de lo dispuesto en el art. 29 de este texto legal, los interesados podrán promover recusaciones en los casos previstos en el apartado anterior, en cualquier momento de la tramitación del procedimiento. Durante el desarrollo del proceso, la comisión resolverá todas las dudas que pudieran surgir en aplicación de estas normas y tomar las medidas necesarias para el buen desarrollo del proceso. El Tribunal podrá, en cualquier momento, disponer la incorporación de técnicos especialistas en las distintas materias. SEXTA. SOLICITUDES, DOCUMENTACIÓN Y PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. El Plazo de presentación de solicitudes se establece del día 26 de abril al día 13 de mayo de Las solicitudes (ANEXO I) se presentarán en el Registro del Ayuntamiento, en fecha y plazo, acompañadas siempre de la documentación establecida en el ANEXO II. 2. Se establecerá un plazo de QUINCE DÍAS NATURALES, del 25 de abril al 9 de mayo de 2016, para la presentación de solicitudes, a partir de la publicación de las bases en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento, en la página web o cualquier otro medio publicitario de proyección local, en horario de 9.00 a horas. 3. En un plazo de SIETE DÍAS NATURALES, tras el período de presentación de solicitudes, se publicará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos. 4. Publicado el listado provisional se abrirá un plazo de DIEZ DIAS NATURALES, para la presentación de reclamación y/o subsanación de deficiencias, no pudiendo aportarse más documentación de la presentada junto con la solicitud.

4 5. Transcurrido el plazo de reclamaciones y/o subsanación de errores, se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, los miembros del Tribunal y la hora en que el mismo valorará los méritos conforme al baremo que figura como Anexo III. 6. Concluido el período de Baremación se procederá a la publicación del listado por orden de puntuación. QUINTA. FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO 1. Las Bolsas de Empleo que se formen como resultado de la presente convocatoria, tendrán una vigencia de, al menos, dos años. 2. La Bolsa tendrá carácter rotatorio siendo los contratos temporales ofrecidos para cubrir vacaciones, bajas y/o permisos. 3. Se establece incompatibilidad entre las distintas bolsas del Excmo. Ayuntamiento de : los candidatos podrán optar a cuantas bolsas lo deseen. Una vez publicada la relación de admitidos en cada Bolsa, si algún candidato está incluido en dos o más, deberá optar por una de ellas, debido a esta incompatibilidad entre las mismas. 4. Cualquier solicitud efectuada fuera de plazo quedará nula y sin efecto alguno, y quienes no cumplimenten correctamente el formulario de inscripción, o no hayan aportado la documentación referida, ni la subsanen tras el requerimiento y plazos establecidos para tal fin, así como las detalladas en estas bases, no podrán realizarlas con posterioridad a la finalización del plazo de solicitud. 5. Si en cualquier momento del proceso selectivo, llegara a conocimiento del Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, será excluido del mismo. 6. En caso de empate en la puntuación se resolverá, en primer lugar, según la mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional, en segundo lugar, según la mayor puntuación en la formación específica y en caso de persistir el empate, se procederá a la realización de un sorteo. 7. La Bolsa tendrá un máximo de 20 componentes que serán aquéllos que hayan obtenido mayor puntuación en el proceso de baremación de méritos según la puntuación contenida en el anexo III. RECURSOS Contra las presentes bases podrá interponerse recurso potestativo de reposición o recurso contencioso-administrativo, de conformidad y en los plazos establecidos en la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común y la Ley 29/98 reguladora de la Jurisdicción Cotnencioso- Administrativa. 4

5 ANEXO I: SOLICITUD DE ADMISION EN LA BOLSA DE EMPLEO DE MONITOR DE ESTANCIAS DIURNAS CON TERAPIA OCUPACIONAL DEL AYUNTAMIENTO DE VILLACARRILLO D./Dª, con D.N.I. núm. y domicilio en la calle, núm., Teléfono Expone: Que reuniendo las condiciones exigidas en la convocatoria para formar parte de la Bolsa de Empleo del Excmo. Ayuntamiento de. Solicita: Ser incluido en la Bolsa de Empleo a que se refiere la presente solicitud, declarando que son ciertos los datos consignados en ella, como se comprueba documentalmente con las copias aportadas. Puesto o categoría al que se opta: MONITOR DE ESTANCIAS DIURNAS CON TERAPIA OCUPACIONAL Autorizo al Ayuntamiento de a publicar mis datos en los tablones del mismo. En a de de 2016 Fdo.: De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que los datos por Vd. facilitados serán incorporados a un fichero de titularidad del Excmo. Ayuntamiento de con la finalidad de gestionar el servicio por Vd. solicitado. Le informamos que las únicas cesiones de datos previstas serán, en su caso, las realizadas a otras Administraciones Públicas cuando proceda, en los términos previstos en el artículo 21 de la LOPC, las cesiones previstas en la Ley y aquellas realizadas con su consentimiento expreso. El Excmo. Ayuntamiento de pone en su conocimiento que Vd. podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus datos, notificándolo al Excmo. Ayuntamiento de, mediante carta dirigida a c/ La Feria, 1. C.P de (Jaén) o mediante comunicación a la siguiente dirección de correo electrónico villacarrillo@villacarrillo.es 5

6 ANEXO II DOCUMENTACIÓN GENERAL A APORTAR: - Solicitud debidamente cumplimentada - Curriculum vitae - Fotocopia del D.N.I. - Fotocopia de la titulación exigida para cada puesto - Fotocopia de la vida laboral actualizada así como contratos de trabajo o nóminas que acrediten la experiencia en la ocupación solicitada. - Cursos de formación. - Declaración jurada sobre el cumplimiento de los requisitos de la base segunda. 6

7 VALORACIÓN DE MÉRITOS: ANEXO III Consistirá en la valoración de los méritos aportados y justificados documentalmente por cada uno de los aspirantes conforme al siguiente baremo: 1.- Por la superación de cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por Administraciones Públicas o avalados oficialmente por algún organismo público, que tengan relación directa con la actividad objeto de la Convocatoria, se valorarán hasta un máximo de 5 puntos, a razón de: a) - Hasta 20 horas lectivas: 0,100 puntos por curso. b) - Entre 21 y 40 horas lectivas: 0,150 puntos por curso. c) - Entre 41 y 50 horas lectivas: 0,250 puntos por curso. d) - Entre 51 y 100 horas lectivas: 0,350 puntos por curso. e) - Superior a 100 horas lectivas: 0,450 puntos por curso. Los méritos se justificarán mediante fotocopia de los títulos o diplomas correspondientes, debidamente autocompulsados. En los cursos de formación o perfeccionamiento deberá quedar constancia clara del número de horas de su duración y del contenido del mismo, de no ser así no serán valorados. 2.- Por haber desempeñado puestos de trabajo de igual o similar contenido al del puesto convocado, hasta un máximo de 5 puntos, a razón de: - 0,75 puntos por año trabajado en cualquier Administración Pública en puesto de categoría igual a la ofertada. - 0,35 puntos por año en cualquier empresa privada en puesto de categoría igual a la ofertada. 7 f) Se valorarán los periodos de tiempo inferiores al año, en proporcionalidad mensual, despreciándose los periodos inferiores al mes, excepto los que sean de la misma categoría y en la misma empresa, que se acumularán hasta el mes. La experiencia laboral deberá acreditarse, además de con contratos, nóminas o certificados de empresa, con el informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social. En todo caso deberá quedar perfectamente

8 acreditada la categoría laboral, el tiempo trabajado y el tipo de jornada laboral, no valorándose de ninguna forma en caso contrario y no pudiéndose presentar documentación con posterioridad al período de presentación de solicitudes ANEXO IV DECLARACIÓN JURADA D./Dª, D.N.I. DECLARO BAJO MI RESPONSABILIDAD - No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, de las CC.AA. de la Administración Local, ni hallarse incapacitado para el ejercicio de las funciones públicas. - No padecer enfermedad o defecto de naturaleza física que impida el ejercicio normal de las funciones. - No hallarse incurso en ninguna de las causas de incapacidad e incompatibilidad de acuerdo con la legislación vigente. - No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas, profesión u oficio, por sentencia firme. Los aspirantes extranjeros, no deberán haber sido objeto de sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado de origen, el acceso a la función pública., de de

9 Fdo.: 9