GUÍA DOCENTE DE LA ASIGNATURA

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1 GUÍA DOCENTE DE LA ASIGNATURA G90 - Administración de Personal Grado en Administración y Dirección de Empresas Obligatoria. Curso 4 Curso Académico

2 . DATOS IDENTIFICATIVOS Título/s Grado en Administración y Dirección de Empresas Tipología y Obligatoria. Curso 4 Curso Centro Módulo / materia MATERIA RECURSOS HUMANOS MÓDULO FORMACIÓN EN ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS Código y denominación G90 - Administración de Personal Créditos ECTS 6 Cuatrimestre Cuatrimestral () Web Idioma de impartición Español Forma de impartición Presencial Departamento Profesor responsable Número despacho Otros profesores DPTO. ADMINISTRACION DE EMPRESAS ANTONIO MARTIN HERNANDEZ antonio.martin@unican.es Fac. de Derecho y Fac. de CC Economicas y Empresariales. Planta: + 2. DESPACHO (E223A) MARIA TERESA INCERA SAN MIGUEL 2. CONOCIMIENTOS PREVIOS LOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 3. COMPETENCIAS GENÉRICAS Y ESPECÍFICAS DEL PLAN DE ESTUDIOS TRABAJADAS Competencias Genéricas (Organizar-planificar). Capacidad de organización y planificación. Consiste en adquirir aptitudes para observar, evaluar y plantear propuestas para establecer pautas de organización y planificar actuaciones futuras de acuerdo con unos criterios preestablecidos. (Resolver) Capacidad para resolución de problemas. Se entiende por tal, la identificación, análisis y definición de los elementos significativos que constituyen un problema o aspecto a mejorar para resolverlo con criterio y de forma efectiva. Competencias Específicas (Dirigir, gestionar) Dirigir y gestionar una empresa u organización y/o áreas funcionales de la misma. El grado en Dirección de empresas debe poseer las aptitudes y actitudes necesarias para coordinar y dirigir hacia los objetivos planteados en un área de la organización o la organización en su conjunto. (Asesorar) Capacidad para asesorar en aspectos técnico-organizativos. Competencia referida a la capacidad para ofrecer asesoramiento a directivos de empresas y organizaciones en todo aquello que sea de utilidad para conseguir los logros de la empresa y mejorar su competitividad. (Diseñar Control Interno). Diseñar un sistema de control interno en la empresa. El alumno trabajará en el diseño y análisis de un sistema de auditoria interna dentro de la empresa que implique a todas las áreas funcionales de la misma, desde la protección de activos, a la implantación de sistemas administrativos, comerciales, financieros, de personal y sistemas de Calidad. Nivel Nivel 2

3 3. RESULTADOS DE APRENDIZAJE - EL ESTUDIANTE APRENDERA A CUMPLIMENTAR CONTRATOS Y CONFECCIONAR NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES 4. OBJETIVOS Conocer contratos Saber cumplimentar recibos de salarios y seguros sociales 5. MODALIDADES ORGANIZATIVAS Y MÉTODOS DOCENTES ACTIVIDADES ACTIVIDADES PRESENCIALES HORAS DE LA ASIGNATURA HORAS DE CLASE (A) - Teoría (TE) - Prácticas en Aula (PA) - Prácticas de Laboratorio (PL) - Horas Clínicas (CL) Subtotal horas de clase ACTIVIDADES DE SEGUIMIENTO (B) - Tutorías (TU) - Evaluación (EV) Subtotal actividades de seguimiento Total actividades presenciales (A+B) Trabajo en grupo (TG) Trabajo autónomo (TA) Tutorías No Presenciales (TU-NP) ACTIVIDADES NO PRESENCIALES Evaluación No Presencial (EV-NP) Total actividades no presenciales HORAS TOTALES

4 6. ORGANIZACIÓN DOCENTE CONTENIDOS TE PA PL CL TU EV TG TA RELACIONES LABORALES. LEGISLACIÓN LABORAL.,00 0,00 0,00 0,00,00,50 5,00 5, AL 4 CONTRATACIÓN 2 NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES 9,00 20,00 0,00 0,00 2,00 3,00 9,50 33, TU- NP EV- NP Semana TOTAL DE HORAS 30,00 30,00 0,00 0,00 3,00 4,50 34,50 48,00 Esta organización tiene carácter orientativo TE PA PL CL TU EV TG TA TU-NP EV-NP Horas de teoría Horas de prácticas en aula Horas de prácticas de laboratorio Horas Clínicas Horas de tutoría Horas de evaluación Horas de trabajo en grupo Horas de trabajo autónomo Tutorías No Presenciales Evaluación No Presencial 4

5 7. MÉTODOS DE LA EVALUACIÓN Descripción Tipología Eval. Final Recuper. NOMINAS SIN ITS Examen escrito No Sí 35,00 % Calif. mínima Duración Fecha realización Condiciones recuperación 0,00 A finales de diciembre EN SEPTIEMBRE Prueba no eliminatoria. Comprenderá la realización de un recibo de salarios sin ITs y TCs.. Esta materia entrará en el examen final. También entrará, en caso de no superar la materia, en la recuperación de septiembre. TRABAJO INDIVIDUAL Trabajo No No 0,00 Calif. mínima Duración Fecha realización Condiciones recuperación 0,00 A lo largo del curso Consistirá en todos los trabajos que se vayan encargando a lo largo del curso: contratos, nóminas, Tcs, etc. EXAMEN FINAL Examen escrito Sí Sí 55,00 Calif. mínima Duración Fecha realización Condiciones recuperación 0,00 LA FECHA PUBLICADA Y APROBADA POR JUNTA DE CENTRO EN SEPTIEMBRE Constará de toda la materia. Habrá examen escrito teórico (calificación mínima 4) y una prueba práctica (calificación mínima 4) consistente en la realización de uno o varios recibos de salario y/o de uno o varios boletines de cotización a la Seguridad Social. TOTAL para alumnos a tiempo parcial Los estudiantes que acrediten tiempo parcial podrán examinarse únicamente en el examen final con una ponderación del 00%. 00,00 8. BIBLIOGRAFÍA Y MATERIALES DIDÁCTICOS BÁSICA FERRER LOPEZ, M.A. (203): Cómo Confeccionar nóminas y seguros sociales Deusto. Bilbao. MARTÍN HERNÁNDEZ, A. y otros. Administración y gestión de Personal. Tratamiento Gráfico del Documento S.L. Santander. 5

6 Complementaria ATKINSON, J.S. (987): Flexibilidad o Fragmentación? El mercado de Trabajo del Reino Unido en la Década de los Ochenta. Instituto of Manpower Studies, Brigthon. Trabajo y Sociedad, vol 2, nº, enero, pps BARRANCO, F.J. (993): Planificación estratégica de recursos humanos del marketing interno a la planificación; Pirámide, Madrid. BLASCO LAHOZ, J.F., LOPEZ GANDIA, J. y otros (200): Seguridad social práctica; Tirant lo Blanch.Valencia. CAÑIZARES PLANELLES, F. y GONZALEZ GUTIERREZ, F. (998): Formularios de contratación y procedimiento laboral; Comares, Granada. CUATRECASAS (200): Guía de relaciones laborales 200; Expansión, Madrid. ERNST & YOUNG (998): Manual del director de recursos humanos; Cinco días, Madrid. FERNANDEZ AGUADO, J. (999): Dirigir personas en la empresa. Enfoque conceptual y aplicaciones prácticas. Pirámide. Madrid. FERNANDEZ CAVEDA, A. (995): Manual del Director de Recursos Humanos, CISS gestión, Bilbao. FERRER LOPEZ, M.A. (2000): Como confeccionar nóminas y seguros sociales; Deusto, Bilbao. FRENCH, W.L. (983): Admistración de personal. Desarrollo de recursos humanos. México. Limusa HUTCHINSON s. y BREWSTER, CR. (995): Flexibilidad en el trabajo: estrategias y prácticas en Europa, Gestión 2000, Aedipe, Barcelona. LEAL MILLAN, A., ALFARODE PRADO SAGRERA, A. y Otros (999): El factor humano en las relaciones laborales. Manual de dirección y gestión; Pirámide, Madrid. MOLERO MANGLANO, C.ed. 2002: Salarios, Retribuciones e indemnizaciones. Régimen jurídico, fiscalidad y cotización, Cuadernos Cinco Días, Barcelona. MORALES ARRIETA, J.A. y VELANDIA HERRERA, N.F. (999): Salarios: Estrategia y sistema salarial o de compensaciones, Mc-Graw-Hill, Colombia. RIBETTE, R.(993): La gestión en el tiempo de los recursos humanos -Gestión previsora y gestión preventiva del personal, en D. WEISS (ed.) La función de los recursos humanos, Tomo II. pp CDN, Ciencias de la Dirección. París. SALA FRANCO, T. (997): Guía práctica de la contratación laboral; Tirant lo Blanch, Valencia. SALA FRANCO, T., ALFONSO MELLADO, C.A. y Otros (200): Relaciones laborales 200: La contratación laboral, la relación laboral, la extinción del contrato, la negociación colectiva; Tirant lo Blanch, Valencia. SANCHEZ PEREZ, J. (200): Procesos básicos de gestión de recursos humanos; Universidad de Cádiz, Cádiz. SERRAT JULIA, J. (996): Gestión de personal en la empresa turística; Centro de Estudios Ramón Areces, Madrid. 9. SOFTWARE PROGRAMA / APLICACIÓN CENTRO PLANTA SALA HORARIO 0. COMPETENCIAS LINGÜÍSTICAS Comprensión escrita Comprensión oral Expresión escrita Expresión oral Asignatura íntegramente desarrollada en inglés 6