ASAMBLEA DE FACULTATIVOS DEL HOSPITAL MEIXOEIRO BORRADOR DE CARRERA PROFESIONAL

Transcripción

1 1 Datos comparativos.- ASAMBLEA DE FACULTATIVOS DEL HOSPITAL MEIXOEIRO BORRADOR DE CARRERA PROFESIONAL En la web están disponibles las carreras profesionales de Cataluña ( Boletín Oficial de Cataluña del 29/9/03 ) y de Canarias ( Boletín Oficial de Canarias del 14/11/03 ), que es una copia del anterior en cuanto a la estructura de la misma, con pequeñas variaciones en los tiempos, pero con menor remuneración económica por niveles. También se pueden consultar las propuestas de la CEMS de Madrid y de Galicia y la propuesta de O`Mega de Galicia. Resumen.- CATALUÑA Niveles Tiempo Créditos ( % sobre posibles) Remuneración Inicio Facultativo 0 < 5 años / (*) Senior 1 5 años % Experto 2 11 años % Referente 3 18 años % Refer. Senior 4 25 años % (*) Jornada completa ( h.) y jornada básica ( h.) ( CEMS Cataluña-Metges de Cat.) CANARIAS Niveles Tiempo Créditos ( % sobre posibles) Remuneración Inicio (**) 1 5 años % años % años % años % (**) Fuente Sergas ( En B.O.Canarias de CP no se modifican las remuneraciones previas) Madrid-Cems Niveles Tiempo Créditos ( % sobre posibles) Remuneración 0 < 5 años 1 5 años %? 2 11 años %? 3 18 años %? 4 25 años %? Galicia-Cems Niveles Tiempo-c Créditos Tiempo-l Créditos Remuneración (***) 0 < 6 años < 9 años años? 9 años años? 21 años (***) Fuente Sergas y Cems-Galicia ( Remuneración en enero 2005) O`Mega Niveles Tiempo-c Créditos Tiempo-l Créditos Remuneración 0 < 5 años < 6 años años 50 A+10 6 años 60 Asist. 25 % Salario 2 10 años 50 A años 80 Asist 25 % Salario 3 15 años 50 A años 100 Asist 25 % Salario Jubilación 4 60 años cumplidos OPCION DE JUBILACIÓN VENTAJOSA O`Mega: 10 créditos asistenciales por año. 25 % Salario (Sueldo base anual).- (1.048,64 x 14) x 25 % = 3.670

2 2 Obtención de créditos.- Créditos máximos por nivel y distribución por categorías. Cataluña y Canarias Madrid-CEMS Créditos % sobre total Créditos % sobre total Actividad asistencial % % Formación continuada % % Docencia 10 7 % 4 4 % Investigación % % Compromiso con la organización % % TOTAL % % Propuesta de carrera profesional del H. Meixoeiro para Galicia.- Aviso preliminar.- Esta propuesta se realiza con total honradez y con espíritu posibilista, intentando el mayor consenso posible y una homologación razonable con otras carreras profesionales ya existentes en el Sistema Nacional de Salud. Está abierta a la crítica y a todo tipo de sugerencia, pero bajo ningún concepto debe considerarse una propuesta de máximos ni se ha realizado con espíritu de regateo. Niveles, tiempo para acceso a niveles, créditos y remuneración por nivel.- GALICIA Niveles Tiempo Créditos ( % sobre posibles) Remuneración Inicio Facult.especial. 0 < 5 años ACTUAL F.E. Experto 1 5 años % IPC 2005 F.E. Senior 2 10 años % IPC 2005 Consultor 3 16 años % IPC 2006 Consult.Senior 4 23 años % IPC 2007 Propuesta de obtención de créditos en Galicia.- Créditos máximos por nivel y distribución por categorías. GALICIA Créditos % sobre total Actividad asistencial % Formación continuada % Docencia 5 5 % Investigación % Compromiso con la organización % TOTAL %

3 3 Comparación de la propuesta del H. Meixoeiro con otras carreras profesionales Niveles y tiempo de progresión entre niveles. Cataluña Canarias Cems-Madrid Cems-Galicia O Mega Meixoeiro Niveles Tiempo Niveles Tiempo Niveles Tiempo Niveles Tiempo Niveles Tiempo Niveles Tiempo 0 < 5 años 0 < 5 años 0 < 6 años 0 < 5 años 0 < 5 años 1 5 años 1 5 años 1 5 años 1 6 años 1 5 años 1 5 años 2 11 años 2 10 años 2 11 años 2 12 años 2 10 años 2 10 años 3 18 años 3 16 años 3 18 años 3 15 años 3 16 años 4 25 años 4 23 años 4 25 años 4 (JUBIL.) 60 años 4 23 años 1-a.- Niveles y tiempo de progresión entre niveles con vías corta y larga (escalafón). Cems-Gal. (Vía corta) Cems-Gal. (Vía larga) O`Mega (Vía corta) O`Mega (Vía larga) Niveles Tiempo Niveles Tiempo Niveles Tiempo Niveles Tiempo 0 < 6 años 0 < 9 años 0 < 5 años 0 < 6 años 1 6 años 1 9 años 1 5 años 1 6 años 2 12 años 2 21 años 2 10 años 2 14 años 3 15 años 3 24 años 4 (JUBIL.) 60 años 4 (JUBIL.) 60 años 2.- Créditos mínimos necesarios para progresar entre niveles y porcentaje que representan éstos sobre el nivel total de créditos máximos posibles en cada nivel. Nivel Cataluña y Canarias Cems-Madrid Propuesta Meixoeiro Créditos ( % sobre posibles) Créditos ( % sobre posibles) Créditos ( % sobre posibles) % % % % % % % % % % % % 3.- Categorías para la obtención de créditos, créditos máximos por categoría y porcentaje que representan éstos sobre el nivel total de créditos máximos posibles en cada nivel. Categorías para la Cataluña y Canarias Cems-Madrid Propuesta Meixoeiro obtención de créditos Créditos ( % sobre posibles) Créditos ( % sobre posibles) Créditos ( % sobre posibles) Actividad asistencial % % % Formación continuada % % % Docencia 10 7 % 4 4 % 5 5 % Investigación % % % Compromiso con la organización % % % TOTAL % % %

4 4 4.- Repercusión económica de los distintos niveles. Nivel Cataluña Canarias Cems-Madrid Cems-Galicia O Mega Meixoeiro 0 ( ) ( )? (42.244) (42.244) ACTUAL ? IPC ? IPC ? IPC ? IPC Observaciones.- Niveles.- Se proponen 4 niveles de progresión como establece la ley del estatuto marco y para homogeneizarnos con las otras dos carreras profesionales ya existentes en Cataluña y Canarias. La progresión entre niveles será irreversible, al igual que en las otras carreras. Tiempo de progresión.- Se proponen 23 años de progresión, 5 en los 2 primeros niveles, 6 en el tercero y 7 en el cuarto. Nuevamente para homogeneizarnos con las ya existentes. Consideramos razonable el tiempo de progresión puesto que si se inicia la actividad profesional como especialista a los años, se podría alcanzar el máximo nivel profesional a los años, restando 12-9 para la jubilación a los 65 años. Créditos por categorías.- Se mantienen las categorías de las carreras profesionales existentes. Como se trata de una carrera profesional de contenido fundamentalmente asistencial damos prioridad a la actividad asistencial ( 60 % ) y a la formación continuada ( 15 % ) así como al compromiso con los objetivos de la organización ( 10 % ), categorías todas ellas accesibles a todos los especialistas de todos los hospitales. La actividad docente ( 5 % ) e investigadora ( 10 % ) tendría también importancia - aunque no sería absolutamente imprescindible - para alcanzar el nivel cuarto, con el fin de posibilitar el acceso a este nivel a los facultativos que desarrollen toda su vida profesional en hospitales sin docencia y con pocas opciones para desarrollar una actividad investigadora. Remuneración.- Se propone una remuneración por niveles similar a la de Cataluña, que en nuestra opinión está en unos niveles mínimos para conseguir una incentivación adecuada y consideramos que puede ser asumible. El resto de remuneraciones, incluidos los trienios, la productividad variable y el complemento específico, no sufrirán alteraciones (disminuciones) en cuanto a sus cantidades actuales, sin perjuicio de una futura regularización de las remuneraciones de los facultativos sin complemento específico o de otras posibles homologaciones con la UE. Aplicación.- a) La carrera se aplicará a los facultativos que tengan plaza en propiedad. Una vez obtenida la plaza en propiedad se tendrá en cuenta todo el tiempo trabajado en la misma especialidad, cualquiera que sea la modalidad contractual que se haya tenido. b) Excepcionalmente, los facultativos que ya posean plaza en propiedad en enero de 2005 accederán al nivel de carrera profesional que le corresponde a cada uno por tiempo de servicio hasta el nivel 3, inclusive. Los que opten al nivel 4 por tiempo de servicio de 23 años entre los años 2007 y 2012, inclusive, deberán acreditar para obtenerlo unos méritos mínimos objetivos que se consensuarán oportunamente, antes del 30 de junio del año c) Los facultativos que obtengan su plaza en propiedad en la OPE extraordinaria actual, una vez tomada posesión de la misma, podrán solicitar su inclusión en la carrera profesional con las mismas condiciones en que se incluirán los propietarios actuales.

5 5 Propuesta de adjudicación / consecución de créditos para Galicia.- Actividad asistencial.- Máximo de créditos por cada ciclo de carrera profesional: 60. Créditos por año: 12. Obtenidos por el cumplimiento de los objetivos asistenciales del Servicio. El cumplimiento incompleto dará lugar a la obtención de los créditos proporcionales correspondientes. Importante que funcione la comisión de evaluación de objetivos del hospital como árbitro entre la Dirección y los Servicios!. Formación continuada.- Máximo de créditos por cada ciclo de carrera profesional: 15. Créditos por cada 8 horas de actividad formativa reconocida: 1; La actividad formativa reconocida sería la asistencia efectiva como alumno a cursos de actualización o a comunicaciones en congresos de la especialidad o temas afines. Comentario: Con la asistencia de 24 horas por año ( tres jornadas completas ) se podrían conseguir los 15 puntos máximos del ciclo en 5 años. Docencia.- Máximo de créditos por cada ciclo de carrera profesional: 5. Créditos por cada mes de docencia a residentes ( de la misma especialidad o rotantes de otras especialidades ) : 0,1. Comentario: En 5 años se podrían obtener los 5 puntos máximos con docencia a residentes 10 meses por año. Investigación.- Máximo de créditos por cada ciclo de carrera profesional: 10. Primer y segundo autor: 100 %. Resto de autores: 50 %. Créditos por publicaciones de artículos originales o de revisión.- En revistas españolas de la especialidad o especialidades afines: 2 créditos. En revistas extranjeras de la UE o USA: 3 créditos. Créditos por publicación de un capítulo en un libro: 3 créditos. Créditos por publicaciones de casos clínicos u otros.- En revistas españolas de la especialidad o especialidades afines: 1,5 créditos. En revistas extranjeras de la UE o USA: 2 créditos. Créditos por comunicaciones orales en congresos.- En congresos nacionales: 1,5 créditos. En congresos extranjeros de la UE o USA: 2 créditos. Créditos por comunicaciones como póster.- En congresos nacionales: 1 crédito. En congresos extranjeros de la UE o USA: 1,5 créditos. Comentario: Se podrían conseguir los 10 créditos máximos con la publicación de 1 artículo original nacional anual ( en 5 años ) y con distintas combinaciones. Compromiso con la organización.- Máximo de créditos por cada ciclo de carrera profesional: 10. Importante su evaluación por una comisión independiente que podría ser la misma comisión de evaluación de objetivos. Deberán señalarse unos criterios claros y objetivables ( Uno de ellos podría ser la dedicación exclusiva?). Vigo, 15 de junio de 2004