MASTER EN. Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Modalidad Virtual

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Gregorio Guzmán Gutiérrez
hace 8 años
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1 MASTER EN Dirección Estratégica de Recursos Humanos Modalidad Virtual

2 Nuestra Escuela El claustro de profesores de Barcelona profesional, contando con profesores expertos en la materia que combinan su experiencia profesional con la docencia en las principales universidades, asegurando así el rigor académico de los Másters.

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3 Presentación El potencial de las organizaciones se concentra en el factor humano y es por ello que lograr maximizar las habilidades y talentos de los colaboradores es cada vez más un factor de éxito en las organizaciones. creado el Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, una formación de alto nivel que transmite a los profesionales las herramientas necesarias para poder sas. Con el Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, se adquieren las competencias necesarias para generar procesos de potenciación de talento, tanto personal como de los equipos a cargo y el manejo de las diferentes situaciones que se pueden presentar a nivel de dirección, y la manera de enfocarlas.

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4 Dirigido A El Máster en Dirección Estratégica de Recuros Humanos está dirigido a todos aquellos profeeficientes en la dirección de equipos, logrando la implicación de los colaboradores con las directrices de la compañía. El Máster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos versitarios, preferiblemente licenciados en Economía, Ciencias Empresariales o afines, como a profesionales interesados en obtener una formación en el campo de los Recursos Humanos. Asimismo, es una oportunidad de desarrollo para aquellos profesionales con personal a cargo para actualizar sus conocimientos con los conceptos y técnicas que serán imprescindibles para la poteciación del talento.

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5 Características del Programa Modalidad del Máster 100% Virtual Duración del programa: 12 meses Financiamiento fraccionado de Matrícula Claustro Internacional Docente Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos Management Business School.

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6 Plan de Estudios MODULO 1 HABILIDADES EN DIRECCIÓN Y LIDERAZGO estudiante de las herramientas necesarias para desarrollar una comunicación interpersonal exitosa, basada en el conocimiento de la inteligencia ción de equipos de trabajo. MODULO 3 GESTIÓN DE LAS PERSONAS a través de equilibrios que se deben mantener con el fin de lograr la eficiencia de toda la organización. El módulo devela los puntos clave a considerar en la eficacia los cargos de dirección. MODULO 2 POTENCIACIÓN DE COMPETENCIAS DIRECTIVAS En este módulo el alumno adquiere los conocimientos necesarios para desarrollar sus propias pos humanos que tendrá a cargo. MODULO 4 COACHING Y DESARROLLO DE TALENTO El talento es un valor añadido importante y una El módulo estudia la dinámica de coaching dentro de la dirección de equipos y dota al alumno de las herramientas necesarias para desarrollar el talento en los integrantes de los equipos a cargo.

El módulo devela los puntos clave a considerar en la eficacia los cargos de dirección.

7 Plan de Estudios MODULO 5 NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS En éste módulo el alumno aprende las técnicas de detección y análisis de conflictos en las organizadar una solución adecuada en cada una de las situaciones, haciendo una planificación de la negociación. MODULO 7 ÉTICA EMPRESARIAL diferentes ámbitos de la negociación y la relevancia nes responsables que afectan el entorno interno y externo de la empresa. MODULO 6 GESTIÓN AL CAMBIO El módulo realiza una introducción necesaria a la observación de las situaciones que emergen frente a los cambios en las organizaciones, teniendo en cuenta el vínculo que se debe tener con el liderazgo. MODULO 8 PROYECTOS FINAL DE TESIS En la tesis, el alumno desarrolla un proyecto de Entre otros, puede desarrollar un análisis de deteclas personas bajo un enfoque más eficiente, diseñar un plan de acompañamiento al cambio para todas las áreas, etc.

MODULO 7 ÉTICA EMPRESARIAL diferentes ámbitos de la negociación y la relevancia nes responsables que afectan el entorno interno y externo de la empresa.

8 Plan de Continuidad de Estudios Los alumnos a su egreso y que asílo deseen, podrán a optar a Maestria Oficial en MBA mencion Recursos Humanos con la Universidad Arturo Prat de Chile, Universidad Pública del Estado de Chile y Acreditada en Alta Calidad por la Comision Nacional de Acreditacion de Chile Caracteristicas del Plan de Continuidad Un semestre lectivo: 6 asignaturas Tesis de grado Duracion 1 año Modalidad Virtual de aprendizaje

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9 Pasantías en Barcelona l VISITA BARCELONA* nal para los alumnos.

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