Mitjançant el Decret 133/2001, de 29 de maig, s estableix la regulació de la borsa de treball de personal docent.

Transcripción

1 Resolució de 22 de juny de 2015, de la Secretària General, per la qual s estableixen els criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs L article de la Llei 12/2009, de 10 de juliol, d educació (DOGC núm. 5422, de ), preveu que la selecció de personal funcionari interí docent es fa per mitjà de convocatòries públiques que han de respectar els principis d igualtat, mèrit i capacitat. Mitjançant el Decret 133/2001, de 29 de maig, s estableix la regulació de la borsa de treball de personal docent. Mitjançant la Resolució de 2 de gener de 2015 de la consellera d Ensenyament, es va designar com a suplent de la persona titular de la Direcció General de Professorat i Personal de Centres Públics, durant el temps que estigui vacant, la secretària general. Fet el tràmit previ de consulta i negociació a la Mesa sectorial de personal docent no universitari en l àmbit de l Administració de la Generalitat de Catalunya, Resolc: Fer públics els criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs Contra aquesta Resolució, que exhaureix la via administrativa, les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu, en el termini de dos mesos a comptar de l endemà de la seva publicació a la pàgina web del Departament d Ensenyament, de conformitat amb el que preveu l article 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Així mateix, poden interposar potestativament recurs de reposició, previ al recurs contenciós administratiu, davant l òrgan que dicta aquest acte, en el termini d un mes a comptar de l endemà de la seva publicació a la pàgina web del Departament d Ensenyament, segons el que disposen l article 77 de la Llei 26/2010, del 3 d agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya, i els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, o qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos. M. Jesús Mier Albert Secretària general Via Augusta, Barcelona Tel ensenyament.gencat.cat 1/19

2 Annex Índex 1. Manteniment i baixa de la borsa de treball 1.1. Excedències 1.2. Maternitat, adopció, paternitat, acolliment, compactació, malaltia o accident 1.3. Sol licitud de no nomenament o interrupció del nomenament per causes justificades 1.4. Baixa de la borsa de treball 2. Durada dels nomenaments 3. Proves per certificar la idoneïtat de la persona que ha d ocupar una vacant o substitució 3.1. Cicles formatius de formació professional 3.2. Escoles oficials d idiomes 3.3. Escoles d arts i superiors de disseny 3.4. Proves de capacitació 4. Durada mínima dels permisos i llicències per als quals es nomenarà personal substitut en els centres públics docents 5. Modificació de les dades que consten a la borsa de treball del personal interí/substitut docent 6. Procediment d adjudicació de llocs de treball vacants en règim d interinitat i substitucions 6.1. Actes de nomenaments telemàtics 6.2. Nomenaments de candidats seleccionats per les direccions dels centres 6.3. Adjudicacions de vacants i substitucions de difícil cobertura 6.4. Procediments d urgència 6.5. Vigència de l especialitat per a determinades titulacions de FP 7. Condicions per a la cobertura de vacants i substitucions de jornada reduïda 7.1. Reducció de jornada 7.2. Adjudicacions de jornada reduïda 7.3. Finalització d alguns nomenaments compactats 8. Condicions per a la confecció dels horaris, en cas d acumular-se més d'una reducció de jornada a efectes de cobrir-les amb personal interí o substitut 8.1. En un mateix centre públic d'educació infantil i primària 8.2. En un mateix centre públic d'educació secundària Bases 1. Manteniment i baixa de la borsa de treball 1.1. Excedències D'acord amb els articles 4, 5 i 7 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral de personal al servei de les administracions públiques de Catalunya, el personal interí té dret a l'excedència voluntària per tenir cura d'un 2/19

3 fill o filla, per tenir cura de familiars i per violència de gènere, amb els requisits i la durada que figuren als articles esmentats. Durant el període d'excedència, el personal docent amb nomenament d'interí tindrà dret a la reserva del lloc de treball pel qual havia estat nomenat. Podrà gaudir d'aquest dret tot el personal interí o substitut docent que tingui un nomenament, amb el benentès que el dret a reserva de lloc de treball finalitza en el moment que hauria finalitzat el nomenament d'interí o substitut, independentment dels supòsits que amb caràcter general posen fi al període d'excedència La vacant generada pel personal interí en situació d'excedència voluntària per algun dels supòsits esmentats en l'apartat anterior es cobrirà amb una persona substituta En el supòsit que, a conseqüència de la reincorporació de la persona titular de la vacant en una data anterior a la prevista, es produeixi el cessament d'una persona interina o substituta que es trobi en alguna de les situacions d'excedència que preveu l'apartat 1.1.1, se li notificarà amb la màxima urgència el cessament de la seva relació de serveis amb l'administració El temps de permanència en la situació d'excedència computa a efectes del sistema de previsió social, a efectes de reconeixement de serveis previs i com a temps de servei prestat a efectes del número d'ordre en la borsa de treball docent Abans de la finalització del període d'excedència, el personal interí en aquesta situació ha de sol licitar el reingrés al servei actiu. Si no ho fa s entén que cessa en la seva relació de serveis amb l'administració En el cas que la persona no hagi complert el període màxim d'excedència per qualsevol dels motius que preveu l'apartat el dia 31 d'agost de 2015, i no tingui nomenament l'1 de setembre de 2015, pot sol licitar no ser nomenada durant el curs durant un període que no pot superar el temps de durada màxima de l'excedència, i mantindrà el número d'ordre de la borsa que li correspongui, sense que aquest període computi a cap efecte Així mateix, quan una persona que hagi tingut el dret a sol licitar una excedència per qualsevol dels motius que preveu l'apartat no l'hagi exercit, i l'1 de setembre de 2015 no tingui nomenament, també pot sol licitar no ser nomenada durant un període que no pot excedir del temps de durada màxima de l'excedència corresponent, i mantindrà el número d'ordre de la borsa que li correspongui, sense que aquest període computi a cap efecte. 1.2 Maternitat, adopció, paternitat, acolliment, compactació, malaltia o accident Quan una persona estigui en situació de permís de maternitat, adopció, paternitat, acolliment, compactació, baixa per malaltia o accident, abans de l'inici del curs escolar, se li assigna una vacant, si correspon, d'entre les sol licitades, atenent el número d'ordre que té assignat en la borsa de treball. Mentre el personal interí nomenat romangui en la situació esmentada, el lloc de treball es cobreix per una persona substituta. A partir de la data d inici del nomenament, la persona interina gaudeix del permís corresponent. Quan finalitzi el període legal previst per al permís, la persona interina 3/19

4 s incorpora al lloc que li va ser assignat inicialment en el cas que aquest estigi ocupat per una persona substituta. En el cas que el lloc de treball estigui ocupat per la persona titular, se li adjudica la destinació que li correspongui, atenent al número d ordre que té assignat en la borsa de treball docent En el cas de permís de maternitat o baixa per accident laboral d'una persona substituta amb nomenament vigent que no ultrapassi el 30 de juny de 2016, es computen com a serveis prestats, exclusivament a l'efecte d'obtenció del número d'ordre de la borsa, les setmanes de què es disposen amb caràcter general per permís de maternitat o el temps que duri la baixa per accident laboral, amb independència de la data de finalització del nomenament, però sense que en cap cas es puguin computar serveis en una data posterior al 30 de juny de Aquesta situació també es pren en consideració en el cas d'una persona candidata a substitucions sense nomenament a la qual s'ofereixi un nomenament mentre estigui en període corresponent al permís de maternitat o de baixa per accident laboral, de manera que es computen com a serveis prestats, exclusivament a l'efecte d'obtenció de número d'ordre a la borsa, el temps que resta des del moment de l'oferiment fins a la finalització del període corresponent al permís per maternitat o la baixa per accident laboral però sense que en cap cas es puguin computar serveis en una data posterior al 30 de juny de En el cas que una persona interina amb nomenament fins al 31 d'agost de 2016 tingui un permís de maternitat, adopció, paternitat o compactació de la lactància durant el mes d'agost, té dret a gaudir, una vegada finalitzat el permís, de les vacances corresponents, en el cas que tingui un nou nomenament per un curs sencer, als dies del mes d'agost durant els quals va gaudir del permís de maternitat, adopció, paternitat o compactació de la lactància En el cas que una persona interina amb nomenament fins al 31 d'agost de 2016 gaudeixi de la compactació de la reducció de jornada durant el mes d'agost, el còmput del període de compactació queda interromput fins a l'acabament del període de vacances. Acabat el període de vacances, pot gaudir del temps de compactació restant sempre que tingui un nou nomenament per un curs escolar sencer, és a dir, des de l'1 de setembre al 31 d'agost i destinació a jornada sencera Les persones de la borsa de treball que es trobin en situació d'incapacitat temporal per malaltia o maternitat que no tenen cap vinculació de nomenament amb l'administració poden al legar aquest fet, justificant-ho documentalment, als efectes de romandre en la borsa de treball docent mentre es mantingui el motiu, per tal de no ser convocades a cap acte d'adjudicació. 1.3 Sol licituds de no nomenament o interrupció del nomenament per causes justificades Les persones sense nomenament vigent poden demanar cada curs, amb antelació a l oferiment d una vacant o substitució, i amb justificació documental, no ser nomenades per alguna de les causes que s especifiquen al final d aquest apartat, durant el període de durada de la circumstància al legada. Després d analitzada i valorada de manera positiva aquesta petició per part dels Serveis Territorials del Departament d Ensenyament i, si s escau, del Consorci d Educació de 4/19

5 Barcelona, es mantindrà el número d ordre de la borsa de treball, sense que aquest temps computi com a serveis prestats. Amb caràcter excepcional es pot demanar la interrupció del nomenament vigent segons els mateixos criteris i efectes que s han esmentat al paràgraf anterior. Causes: - Realització d estudis adreçats a l obtenció d una nova especialitat docent o relacionats amb el lloc de treball que, atès el seu caràcter presencial, siguin incompatibles amb un nomenament com a personal docent. - Col laboració amb una ONG a l estranger o en altres programes d actuació a l estranger. - Tenir cura de persones discapacitades que no exerceixen cap activitat retribuïda. - Causes greus degudament justificades. - Ocupar un altre lloc de treball. - Canvi de residència del cònjuge per motius laborals. - Nomenament per ocupar càrrecs polítics a la Generalitat de Catalunya, al Govern de l Estat o altres comunitats autònomes, càrrecs electes retribuïts i de dedicació exclusiva en les corporacions locals, diputat o diputada o senador o senadora de les Corts Generals o dels membres del Parlament de Catalunya i com a personal eventual en la relació de llocs de treball de la Generalitat de Catalunya i les entitats locals. 1.4 Baixa de la borsa de treball És motiu de baixa de la borsa de treball: a) La renúncia, així com no acceptar la destinació adjudicada, o no prendre possessió del lloc de treball adjudicat quan comenci l'activitat docent del dia que, a la credencial, figura com a data d inici de la substitució. b) El fet de no acceptar un nomenament ofert pels Serveis Territorials del Departament d'ensenyament i, si s escau, pel Consorci d'educació de Barcelona, que consti com a preferent, encara que la no acceptació no es formalitzi per escrit. c) El fet de no participar en els processos de nomenaments (manca de connexió en els processos d adjudicació telemàtics) sense causa justificada, quan pel número d'ordre que es tingui assignat s estigui obligat a participar-hi. d) La renúncia a un nomenament vigent. El personal interí/substitut amb un nomenament vigent que vulgui renunciar al seu lloc de treball ho ha de comunicar als Serveis Territorials del Departament d'ensenyament i, si s escau, al Consorci d'educació de Barcelona, amb tres dies d antelació. La inobservança d aquest preavís determina la pèrdua o el descompte, en la liquidació final i de parts proporcionals, de la remuneració corresponent als dies que s hagi retardat el preavís. e) El fet de no comunicar la finalització del nomenament (als Serveis Territorials del Departament d Ensenyament o, si s escau, al Consorci d Educació de Barcelona) en el termini de vint-i-quatre hores des de que rep la comunicació del director o directora del centre del fet que ha finalitzat. f) Haver estat objecte d una mesura de prohibició o límit d apropament a un o una menor imposada per sentència judicial ferma o trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a llocs o càrrecs públics o per a l exercici de la professió per resolució judicial, per accedir al cos o escala de funcionari, o per exercir funcions similars a les que desenvolupaven en el cas del personal laboral, del qual hagi estat separat o inhabilitat, o trobar-se en suspensió d ocupació o càrrec públic per resolució judicial. 5/19

6 En ocasió de la tramitació d un procediment judicial o mentre la sentència judicial no sigui ferma, si la persona no té un nomenament vigent, es pot acordar la suspensió provisional de futurs nomenaments. Si la persona està nomenada es pot suspendre cautelarment el nomenament en els mateixos supòsits. g) Ser declarat no apte, per segona vegada, en la fase de pràctiques d un procediment selectiu. h) També es produirà la baixa de la borsa de treball en els supòsits que preveuen els apartats 2, 3 i 3.bis de l'article 6 del Decret 133/2001, de 29 de maig. 2. Durada dels nomenaments Els nomenaments d'una durada inferior al curs escolar per a substitucions temporals no s'interrompen durant els períodes de Nadal, Setmana Santa o els caps de setmana, en cas que el permís o la llicència de la persona titular del lloc de treball inclogui aquests períodes de temps. El cessament del personal substitut es fa efectiu quan finalitzi el permís o llicència que ha motivat el nomenament o, en qualsevol cas, el 30 de juny de Per tal d'evitar encavalcaments entre les retribucions per les liquidacions percebudes al llarg del curs i un nomenament posterior que inclogui el mes d'agost, tots els nomenaments d'interins docents a vacant des de l'1 de març tindran com a data màxima de finalització el 30 de juny. 3. Proves per certificar la idoneïtat de la persona que ha d'ocupar una vacant o substitució D'acord amb el que preveu l'article 3.3 del Decret 133/2001, de 29 de maig, i per tal de garantir la capacitació per impartir determinats crèdits dels cicles formatius de formació professional o determinats crèdits o matèries corresponents al cos de professors d'arts plàstiques i disseny, del cos de mestres de taller d'arts plàstiques i disseny o del cos de professors d'escoles oficials d'idiomes, el Departament d'ensenyament pot establir la superació d'una prova que certifiqui la idoneïtat de la persona que ha d'ocupar una vacant o una substitució de les especialitats corresponents. A aquests efectes, es designa una comissió avaluadora. Les persones que no superin la prova per impartir una determinada especialitat no seran admeses en la borsa de treball per a aquesta especialitat. Sempre que tinguin la capacitació per impartir altres especialitats, romandran a la borsa de treball de personal interí docent per a aquestes altres especialitats. 3.1 Cicles formatius de formació professional Per tal de garantir la capacitació per impartir determinats crèdits dels cicles formatius de formació professional, cal superar la prova esmentada en el punt anterior o, si s'escau, l'exempció, que certifiqui la idoneïtat de la persona que ha estat nomenada per ocupar una vacant o una substitució de les especialitats següents: Cos de professors d ensenyaments secundaris 503 Assessoria d'imatge personal 506 Hoteleria i turisme 6/19

7 507 Informàtica 511 Organització i processos de manteniment de vehicles 519 Processos i mitjans de comunicació 522 Processos i productes d'arts gràfiques 523 Processos i productes de fusta i mobles Cos de professors tècnics de formació professional 601 Cuina i pastisseria 603 Estètica 604 Fabricació i instal lació de fusteria i mobles 605 Instal lació i manteniment d'equips tèrmics i de fluids 609 Manteniment de vehicles 610 Màquines, serveis i producció 611 Mecanització i manteniment de màquines 614 Operacions i equips d elaboració de productes alimentaris 615 Operacions de processos 616 Operacions i equips de producció agrària 618 Perruqueria 623 Producció en arts gràfiques 626 Serveis de restauració 627 Sistemes i aplicacions informàtiques 628 Soldadures 629 Tècniques i procediments d'imatge i so La prova tindrà caràcter teòric i pràctic i s'estructurarà en dues parts: una primera part en la qual s'han de respondre preguntes obertes de tipus test sobre continguts conceptuals, i una segona part en la qual s'ha de realitzar un exercici pràctic. El contingut de la prova té com a referència els objectius i els continguts establerts en el currículum dels crèdits dels cicles formatius assignats a l'especialitat docent corresponent. La informació relativa al currículum esmentat es troba a l'adreça d'internet ( (apartat Cicles formatius, Currículums). La durada aproximada de la prova serà de quatre hores. Les persones que acreditin una experiència docent prèvia en l'especialitat corresponent de sis mesos en centres docents o acreditin documentalment una experiència mínima de sis mesos en el món laboral o formació específica en el camp corresponent no han de realitzar la prova. A fi de tenir l'exempció de l'esmentada prova d'idoneïtat han d'acreditar documentalment l'experiència i la formació esmentades davant la comissió avaluadora. La documentació que cal aportar per a l'exempció de la prova serà: Les persones que han treballat com assalariades: 1. Certificat de la Tresoreria General de la Seguretat Social (fe de vida laboral) on constin l'empresa i el grup de cotització, actualitzat en el mes en què es faci la prova. 2. Certificat de l'empresa on constin la durada del contracte, les tasques exercides i el CIF de l'empresa, nom, DNI i càrrec de la persona que certifica. Les persones que han treballat com a autònomes: 7/19

8 1. Certificat de la Tresoreria General de la Seguretat Social o de la Mutualitat laboral que correspongui. 2. Liquidació de l'impost d'activitats econòmiques o la pàgina del model 036 de la declaració censal del Ministeri d'hisenda on constin la descripció, el tipus i el grup d'activitat. 3. Declaració personal de les activitats que realitza. 3.2 Escoles oficials d'idiomes Cal superar una prova d'idoneïtat per ocupar vacants i substitucions en escoles oficials d'idiomes. Les persones que acreditin una experiència docent prèvia en l'especialitat corresponent de sis mesos en centres públics dependents del Departament d'ensenyament no han de realitzar aquesta prova. La prova consisteix en una entrevista oral en la qual la persona candidata ha de demostrar la competència lingüística suficient per impartir classes de l'especialitat corresponent i una prova escrita en la qual la persona candidata ha de demostrar coneixement sobre els objectius i els continguts del currículum de les escoles oficials d'idiomes i coneixements didàctics per impartir classes de l'idioma com a segona llengua. La durada aproximada de la prova és de dues hores i mitja. 3.3 Escoles d'arts i superiors de disseny Cal superar una prova d'idoneïtat per ocupar vacants i substitucions en escoles d'arts i superiors de disseny de les especialitats següents: Cos de professors d'arts plàstiques i disseny 701 Ceràmica 708 Dibuix tècnic 709 Disseny d'interiors 710 Disseny de moda 711 Disseny de producte 712 Disseny gràfic 713 Disseny tèxtil 717 Joieria i orfebreria 718 Materials i tecnologia: ceràmica i vidre 720 Materials i tecnologia: disseny 722 Mitjans informàtics 724 Vidre Cos de mestres d'arts plàstiques i disseny 804 Daurat i policromia 805 Ebenisteria artística 806 Enquadernació artística 808 Fotografia i processos de reproducció 809 Modelisme i maquetisme 814 Tècniques de gravat i estampació 815 Tècniques de joieria, bijuteria 817 Tècniques de patronatge i confecció 8/19

9 Les persones que acreditin experiència docent prèvia en l'especialitat corresponent de sis mesos en escoles d'arts i superiors de disseny, dependents del Departament d'ensenyament no han de fer la prova d'idoneïtat. La prova té caràcter teòric i pràctic i s'estructura en dues parts: una primera part en la qual s'han de respondre per escrit preguntes obertes sobre continguts procedimentals i conceptuals implicats en els mòduls dels cicles formatius i en les assignatures dels ensenyaments superiors de disseny assignats a l'especialitat docent corresponent, i una segona part en la qual s'ha de realitzar un exercici pràctic sobre tasques i processos implicats en la docència i gestió d'aula dels currículums esmentats. La durada aproximada de la prova és de tres hores i l'entrevista, si escau, no excedirà els deu minuts. 3.4 Proves de capacitació Per cobrir els llocs de treball de les especialitats a que fan referència les bases 3.1, 3.2 i 3.3, en el cas que no sigui possible nomenar una persona candidata que acrediti la idoneïtat o n estigui exempta, se selecciona el candidat entre les persones que tinguin pendent l acreditació de la idoneïtat, prèvia superació d una prova de capacitació. Les proves es realitzen en els centres on s hagi de cobrir la vacant o substitució i les comissions avaluadores han d estar formades pel director o directora o el o la cap d estudis del centre, el o la cap de departament i un professor o professora del departament al qual s ha d incorporar la persona nomenada. En el cas que no hi hagi cap professor o professora del Departament que pugui formar part de la comissió, en formarà part un professor o professora de l especialitat que tingui destinació en un altre centre. Les proves s han de realitzar amb anterioritat a la data d inici del nomenament. Per tal de seleccionar el candidat, els Serveis Territorials s han de posar en contacte amb els candidats disponibles de l especialitat, que tinguin pendent la realització de la prova, per ordre de prelació de la borsa de treball i fins a un màxim de sis candidats, convocant-los el dia i l hora acordat amb el centre per a la realització de la prova de capacitació. Es nomena el candidat o la candidata que superi la prova i que tingui el número més baix a la borsa de treball d entre tots els que hagin realitzat la prova. El resultat obtingut per tots els candidats que han realitzat la prova s informa a la base de dades del personal docent per tal d acreditar, si cal, la idoneïtat per a ocupar un lloc de treball de l especialitat. Els candidats convocats i no presentats a la prova, llevat que al leguin i justifiquin alguns dels motius previstos a la base 1.3 seran exclosos de la borsa de treball per aquesta especialitat. Independentment dels sistemes de comunicació individual que cada àrea territorial utilitzi, s ha de publicar el resultat de l adjudicació en la seva pàgina d Internet. S ha d especificar la plaça adjudicada, el nom de la persona a la qual s ha adjudicat i el número d ordre. Les comissions avaluadores de les proves de capacitació no estan incloses en els supòsits previstos al Decret 138/2008, de 8 de juliol. Exclusivament poden percebre indemnització 9/19

10 per raó del servei els professors que hagin de participar en una comissió fora del seu centre de destinació. 4. Durada mínima dels permisos i llicències per als quals es nomena personal substitut en centres públics docents No es nomena personal substitut fins que no hagin transcorregut deu dies lectius des de l inici de la situació que justifica el nomenament a excepció dels supòsits que s esmenten a continuació, en els quals es pot avançar el nomenament del substitut sempre que la baixa o incidència a substituir tingui prevista una durada superior als deu dies lectius. a) Es cobreixen des del primer dia les substitucions dels mestres dels centres amb més necessitats d atenció individualitzada que mantenen l ampliació horària (CAEPS i escoles ubicades en entorns socials i econòmics desfavorits) i en els centres integrants de les ZER. b) Es cobreixen des del primer dia lectiu des de l inici de la baixa o incidència les substitucions dels mestres d audició i llenguatge, dels mestres i professors de les unitats de suport de l educació especial i dels mestres de les escoles d educació especial. c) A les escoles no incloses en l apartat a), els tutors d educació infantil se substitueixen des del primer dia lectiu des de l inici de la baixa o incidència. I les substitucions dels tutors d educació primària i dels mestres de les especialitats d anglès, música i educació física es cobreixen des del sisè dia lectiu des de l inici de la baixa o incidència. d) Els tutors d educació secundària obligatòria se substitueixen des del sisè dia lectiu des de l inici de la baixa o incidència. e) A les escoles oficials d idiomes les substitucions dels professors dels cursos intensius, en no poder-se atendre amb altres professors de la plantilla docent, es cobreixen des del primer dia des de l inici de la baixa o incidència per tal d evitar una pèrdua important de la càrrega lectiva del curs intensiu. En la resta de cursos de les escoles oficials d idiomes, les baixes o incidències dels professors es cobreixen des del sisè dia lectiu des de l inici de la baixa o incidència. f) Quan en un mateix centre hi hagi simultàniament diverses baixes d una durada prevista superior als deu dies lectius, no cobertes amb personal substitut,i es prevegi que es mantindrà la simultaneïtat durant cinc dies lectius, com a mínim, a comptar des del dia de nomenament de la persona substituta, se substituirà la segona baixa simultània des del primer dia lectiu des de l inici de la baixa o incidència. Les baixes o incidències d una durada prevista d entre cinc i deu dies lectius no seran substituïdes però es tindran en compte a l hora d aplicar el criteri de simultaneïtat. Quan, pel criteri de simultaneïtat esmentat, s hagi de substituir una de les incidències del centre, es cobrirà, preferentment, la que tingui prevista una major durada o, si s escau, la llicència per infantament o la compactació de la reducció de jornada per cura de fill. g) Nomenament de substitut en els supòsits de baixes de llarga durada del personal que fa tasques directives. En cas de baixa de llarga durada d un membre de l equip directiu, quan el centre assigni les tasques directives a un altre membre del claustre, el nomenament del substitut s ha de realitzar per una jornada que inclogui la totalitat de les hores lectives assignades al titular que està de baixa, incrementades, si s escau, amb les hores lectives que hagi de deixar de fer el professor o professora que assumeix provisionalment les tasques directives. 10/19

11 h) Baixes o incidències del personal substitut. En el supòsit de baixa o qualsevol incidència del personal substitut, es nomena un substitut des del primer dia, per tal d evitar que una mateixa incidència de baixa comporti un període de vint dies lectius sense nomenament d un professor o professora substituts. i) Baixes o incidències del titular en reducció de jornada. Quan el titular que té concedida una reducció de jornada presenta una baixa o qualsevol altra incidència, es pot ampliar, des del primer dia de la baixa, el nomenament del substitut que cobreix la reducció de jornada del titular per tal que cobreixi tota la jornada. j) Substitució en cas d incidències consecutives d un mateix docent. En cas que una mateixa persona gaudeixi de diferents permisos consecutius (per exemple matrimoni i assumptes propis, etc.), a l hora de valorar la substitució s ha de tenir en compte la durada total de l absència. k) Assumptes propis: les llicències per assumptes propis de durada superior als deu dies es substitueixen des del primer dia. l) Substitucions dels professors que imparteixen Programes de formació i inserció laboral no estan ubicats en centres educatius públics. En aquest cas la substitució es cobreix des del primer dia de la incidència, en no haver-hi altres professors de la plantilla que puguin atendre els alumnes. m) Substitució en el cas que durant el darrer trimestre del curs escolar es produeixi una baixa o incidència dels professors que imparteixen segon curs de batxillerat. En les especialitats docents del batxillerat que només tinguin assignat un únic professor o professora de plantilla, les substitucions durant el darrer trimestre del curs escolar es cobreixen des del primer dia, davant la impossibilitat que els alumnes pugin avançar els continguts del currículum atesos per altres professors de la plantilla amb l especialització corresponent. n) Altres situacions a valorar pels Serveis Territorials o el Consorci d Educació de Barcelona. Per tal de garantir l atenció a l alumnat, els directors territorials o el gerent del Consorci poden autoritzar mesures excepcionals per cobrir llocs de treball molt específics o centres en situacions excepcionals quan no puguin ser atesos amb els recursos propis del centre o siguin insuficients, com per exemple centres amb plantilles molt reduïdes o d altres. 5. Modificació de les dades que consten a la borsa de treball del personal interí/substitut docent Al llarg del curs s obriran terminis per modificar les dades que consten a la borsa de treball de personal docent, el dia 16 de setembre, la darrera setmana d octubre, la darrera setmana de gener i la darrera setmana de març. No obstant això, de manera excepcional i motivat per un canvi de domicili familiar o una altra causa greu que s'ha de justificar documentalment, es pot modificar l àrea territorial demanada com a preferent, els municipis (en el cas del Consorci de Barcelona, els districtes) i comarques i les especialitats mitjançant una sol licitud dirigida al director o directora dels Serveis Territorials corresponents o al gerent del Consorci d'educació de Barcelona. 6. Procediment d'adjudicació de llocs de treball vacants en règim d'interinitat i substitucions 11/19

12 A partir del dia 26 d'agost de 2015, els Serveis Territorials del Departament d'ensenyament i el Consorci d'educació de Barcelona destinen els professors interins i substituts que no hagin obtingut cap destinació en les adjudicacions de destinacions provisionals del mes de juliol als llocs de treball vacants i substitucions que s'hagin produït amb posterioritat a l' adjudicació esmentada. 6.1 Actes de nomenaments telemàtics Els dies que es fan els actes d'adjudicacions de finals del mes d'agost i primera setmana del mes de setembre s han de publicar a la pàgina d Internet del Departament d'ensenyament: (apartat Borsa de treball de personal docent, Actes de nomenaments de personal docent com a interins i substituts) i a la pàgina d Internet de cada un dels Serveis Territorials i del Consorci d'educació de Barcelona com a mínim amb una setmana d'antelació. Les adjudicacions a llocs de treball vacants i substitucions del curs s han de dur a terme seguint els criteris següents: Nomenaments telemàtics. Procediment: El procés de col locació per tal de proveir els llocs de treball vacants en règim d'interinitat o substitució en els actes de nomenament és el següent: Personal candidat a l'adjudicació: Per a cada lloc de treball vacant o substitució que s'hagi de proveir, es convoca una persona candidata interina/substituta que tingui el número d'ordre comprès en l'interval publicat abans de l'adjudicació. Es tenen en compte les especialitats docents que tinguin demanades a la borsa de treball, així com la prioritat que hagin manifestat les persones interessades de les peticions d'àmbits territorials. Per accedir als actes de nomenament telemàtics les persones participants han d'entrar a la pàgina d Internet del Departament d'ensenyament; des d'aquesta pàgina cal anar al menú desplegable Directe a i seleccionar els Serveis Territorials demanats com a preferents o el Consorci d'educació de Barcelona, i a partir d'aquí, entrar a Actes telemàtics de nomenaments de primària o a Actes telemàtics de nomenaments de secundària segons correspongui. El mateix dia de l'adjudicació i amb anterioritat a la publicació de l'adjudicació, s ha de publicar, a la pàgina d Internet de cadascun dels Serveis Territorials del Departament d'ensenyament i del Consorci d'educació de Barcelona, l'interval dels números d'ordre corresponent al personal interí/substitut que participa en cada acte de nomenament. Els dies que es fan actes telemàtics de nomenaments s estableixen segons les necessitats del servei a criteri dels directors dels Serveis Territorials o del Gerent del Consorci d Educació de Barcelona. El calendari mensual d actes de nomenament de cada àmbit territorial s anuncia a cada pàgina web. El resultat de l'adjudicació es pot consultar a la pàgina d'internet esmentada. a) Llocs de treball que intervenen en l'adjudicació: Els llocs de treball en règim d'interinitat són els llocs de la plantilla autoritzada dels centres que no tenen assignada una persona titular que els ocupi durant el curs escolar vigent. Els llocs a cobrir temporalment mitjançant substitucions corresponen als que sí que tenen 12/19

13 assignada una persona titular al llarg del curs escolar vigent, la qual té autoritzada una llicència, excedència o permís que li possibilita la reincorporació al llarg del curs escolar. b) Participants: Les persones que han de participar en aquests actes de nomenament són les que consten en el registre informàtic del personal del Departament d'ensenyament com a personal interí/substitut que forma part de la borsa de treball del personal docent. b.1) Actes telemàtics de nomenaments de primària. Dins d'aquest personal estan inclosos el personal interí/substitut que té especialitats docents del cos de mestres i el dels cossos de professors d'ensenyaments secundaris que té demanada la disponibilitat per treballar en centres educatius públics d'educació infantil i primària i que en el moment de l'adjudicació estiguin disponibles per ocupar el lloc de treball. b.2) Actes telemàtics de nomenaments de secundària. Dins d'aquest personal estan inclosos el personal interí/substitut que té demanades especialitats docents dels cossos de professors d'ensenyaments secundaris, tècnics de formació professional, escoles oficials d'idiomes i escoles d'art i que en el moment de l'adjudicació estan disponibles per ocupar el lloc de treball. La participació en aquests actes comporta l'autorització implícita per rebre les notificacions mitjançant canals alternatius de comunicació, com l'sms al número de telèfon mòbil i el correu electrònic a l'adreça que consta en el registre informàtic del personal docent del Departament d'ensenyament. c) Ordenació dels col lectius de participants i criteris de preferència: El criteri de prioritat en les adjudicacions dels llocs de treball a proveir en els actes de nomenament està determinat pel col lectiu al qual pertany el personal interí/substitut docent. L'ordre de prelació del col lectiu és el següent: c.1) Actes telemàtics de nomenaments de primària: 1r Personal interí/substitut del cos de mestres amb temps de serveis prestats a la borsa de treball docent. 2n Personal interí/substitut del cos de mestres sense temps de serveis prestats a la borsa de treball docent. 3r Personal interí/substitut del cos de secundària, amb la disponibilitat per treballar en escoles d'educació infantil i primària i amb temps de serveis prestats a la borsa de treball en aquests centres. 4t Personal interí/substitut del cos de secundària, amb la disponibilitat per treballar en escoles d'educació infantil i primària i sense temps de serveis prestats a la borsa de treball en aquests centres. La prioritat dins el col lectiu la determina el número d'ordre assignat a la borsa de treball del personal interí/substitut, entenent com a prioritari el número d'ordre més baix respecte del més alt. c.2) Actes telemàtics de nomenaments de secundària: 1r Personal interí/substitut amb temps de serveis prestats a la borsa de treball docent. 2n Personal interí/substitut sense temps de serveis prestats a la borsa de treball docent. La prioritat, dins el col lectiu, està determinada pel número d'ordre assignat a la borsa de treball del personal interí/substitut, entenent com a prioritari el número d'ordre més baix respecte del més alt. 13/19

14 d) Ordre d'adjudicació dels llocs de treball: Els llocs de treball vacants o substitucions s'adjudiquen tenint en compte els criteris següents: 1. L'ordre de prioritat de les especialitats, que en cada adjudicació la determinen els Serveis Territorials del Departament d'ensenyament i el Consorci d'educació de Barcelona. 2. L'ordre de preferència del personal candidat. Se seleccionen tantes persones candidates interines/substitutes com vacants/substitucions hi hagi. 3. L'ordenació dels àmbits territorials que la persona candidata tingui consignada en la borsa de treball. 4. El tipus de dedicació del lloc de treball. 5. La durada de la vacant o substitució. Establerta l ordenació dels llocs de treball vacants en règim d interinitat o substitucions a proveir, en funció de la prioritat de les especialitats, i seleccionats per a cada lloc de treball la persona candidata amb millor dret per ocupar-lo, el sistema inicia l adjudicació d acord amb el procés següent: Per a cada grup de vacants o substitucions d una determinada especialitat s adjudiquen primer les de jornada sencera, després les corresponents a llocs de treball i centres de característiques especials i, finalment, les de jornades reduïdes, que s agrupen en blocs per cada tipus de jornada i s adjudiquen primer les de jornada més llarga. Dins de cadascun dels tipus de dedicació s ordenen per la durada de la vacant o substitució (de més a menys). Pel que fa a les persones candidates seleccionades (interins/substituts) per a cada grup de vacant o substitucions d una especialitat, i d acord amb el criteri que determina el paràgraf anterior, l ordre d assignació serà el següent: Es revisen totes les peticions dels àmbits territorials seguint l ordre determinat per la primera persona candidata fins a adjudicar-li una destinació o esgotar les seves peticions, se segueix amb el mateix procediment per a la persona candidata interina/substituta següent, i així successivament fins a exhaurir el nombre de persones candidates interines/substitutes. Quan en l adjudicació s assigni a la persona candidata una vacant o substitució per a una determinada especialitat, aquesta ja no estarà disponible per a la resta d especialitats que tingui demanades. Els llocs de treball específics (art. 5.2 del Decret 39/2014, de 25 de març) d àmbit d ensenyament secundari en centres de formació de persones adultes, en cas que quedin vacants després de les adjudicacions de juliol de 2015, així com les substitucions dels titulars d aquests llocs, s adjudiquen a partir del 26 d agost pel procediment d adjudicació de vacants i substitucions de difícil cobertura previst a la base d aquests criteris. Durant el curs , està previst que s adjudiquin telemàticament, una vegada finalitzada l adaptació de l aplicació de nomenaments. Els llocs de treball específics (art. 5.2 del Decret 39/2014, de 25 de març) corresponents a llocs amb perfil lingüístic i d atenció a la diversitat seran adjudicats amb preferència per davant dels llocs ordinaris i, de la mateixa manera que els llocs i centres de característiques 14/19

15 especials, només s assignen a les persones que, a la borsa de treball docent, ho hagin demanat expressament. Els llocs de treball específics, de perfil digital i altres, previstos a la base 3.2 i 3.3 de la Resolució ENS/863/2015, de 28 d abril s adjudiquen amb el requisit d especialitat a l adjudicació telemàtica de nomenaments. e) Notificació de la proposta d'adjudicació: Finalitzat el procés d'adjudicació de la substitució o vacant en règim d'interinitat, el personal candidat proposat rep la notificació a través de canals alternatius, com un SMS al número de telèfon mòbil i un correu electrònic a l'adreça que consten en el registre informàtic del personal docent del Departament d'ensenyament. En aquesta notificació se'ls comunica la franja horària en què s'han de connectar a l'aplicació per conèixer les dades del lloc de treball adjudicat i per acceptar aquesta destinació. f) Accés al resultat de l'adjudicació: Per conèixer el resultat de l'adjudicació, el personal candidat proposat per a una adjudicació ha d'accedir, dins la franja horària establerta, a la pàgina d'internet dels Serveis Territorials del Departament d'ensenyament o del Consorci d'educació de Barcelona on hagi estat adjudicat. A partir d'aquí, cal que el personal candidat s'identifiqui mitjançant el codi d'usuari XTEC, o si no en té, el sistema els facilita un codi d'usuari. Una vegada identificat, pot consultar les dades del lloc a proveir: l'especialitat, el nom i l'adreça del centre educatiu, la durada de la substitució/vacant i el tipus de jornada laboral. En aquest moment, el personal candidat ha d'acceptar o refusar l'adjudicació obtinguda. En el cas d'acceptar la proposta del lloc de treball a ocupar, s'ha d'imprimir la credencial, que ha de lliurar al director o directora del centre adjudicat en el moment d'incorporar-s'hi, ja que sense aquest document el director o directora del centre no pot confirmar l'adjudicació del lloc de treball. La data d'incorporació de la persona substituta ha de ser la que figura a la credencial com a dia d'inici de la substitució. El fet que la persona candidata proposada no accepti aquesta destinació adjudicada, llevat que al legui i justifiqui un dels motius que preveu l'apartat 1 d'aquest annex, comporta la seva exclusió de la borsa de treball del personal docent. En aquest cas, si vol tornar a ingressar en la borsa de treball docent, ho podrà fer el curs escolar següent mitjançant la seva participació en una nova convocatòria per formar part de la borsa de treball. g) Comunicació de la finalització de l'adjudicació: Quan la persona interina/substituta hagi rebut la comunicació del cessament per incorporació de la persona titular del lloc de treball per part del director o directora del centre on ha estat destinat, ha d'entrar a la pàgina d'internet dels Serveis Territorials del Departament d'ensenyament o del Consorci d'educació de Barcelona on hagi estat adjudicat, per consignar aquest cessament i comunicar la seva disponibilitat per participar en propers actes de nomenaments en el termini de vint-i-quatre hores des de la comunicació. Així mateix, cal que la persona interina/substituta, després del cessament, trameti el document de la credencial, degudament emplenada i signada pel director o directora del centre, a la secció de gestió de personal docent dels Serveis Territorials o al Consorci d'educació de Barcelona on hagi estat treballant Quan un lloc de treball vacant s'adjudiqui per error, els Serveis Territorials del Departament d'ensenyament o el Consorci d'educació de Barcelona han de pal liar l'errada 15/19

16 oferint a la persona afectada una vacant o substitució de característiques similars, el més aviat possible, tan bon punt es produeixi una vacant o substitució. 6.2 Nomenaments de candidats seleccionats per la direcció del centre Durant el curs continuarà la implementació progressiva del procediment telemàtic per a la comunicació de llocs vacants o per substitució i la selecció de personal interí docent per part de la direcció dels centres educatius públics, d'acord amb el que estableix la Resolució de 16 de març de 2015 de la Secretaria General. 6.3 Adjudicacions de vacants i substitucions de difícil cobertura Difícil cobertura com a conseqüència de la no acceptació o la manca de candidats Per a determinades adjudicacions molt específiques corresponents als llocs de treball de característiques especials, i després que s'hagi constatat la dificultat de cobrir-los, atès que no hi ha persones candidates o les que hi ha no les han acceptat en dos actes de nomenaments telemàtics, els Serveis Territorials procediran al següent: a) Donar publicitat de la vacant o substitució a cobrir, amb indicació de l'especialitat requerida i les habilitats específiques, i/o les característiques que fan que el lloc que s'hagi mostrat és de difícil cobertura a través de la pàgina d'internet dels Serveis Territorials d Ensenyament o del Consorci d Educació de Barcelona. Les especificitats del lloc han de constar de forma molt clara i concreta a l hora de fer la publicitat de la vacant o substitució. b) Obrir un termini de quaranta-vuit hores perquè les persones interessades es posin en contacte amb el personal de la secció de gestió de personal docent dels Serveis Territorials o Consorci d Educació de Barcelona, encarregat de portar a terme les adjudicacions de les substitucions. En el supòsit de concurrència de candidats que compleixin els requisits genèrics i específics, han de tenir prioritat els que tenen demanada l'àrea territorial com a preferent, l'especialitat demanada i número d'ordre més baix. Si es fa una selecció mitjançant entrevista s'ha d'anunciar en el moment d'oferir la plaça. Fan l'entrevista el director o directora o el o la cap d estudis del centre, el o la cap del departament i un professor o professora del departament al qual s ha d incorporar la persona nomenada i s'aixecarà acta on figuraran els motius pels quals s'ha seleccionat aquesta. L entrevista ha de versar sobre les habilitats específiques requerides per cobrir el lloc, ha de ser individualitzada i amb presència física del participant davant la persona o persones que la porten a terme. L objecte de l entrevista ha de centrar-se en els mèrits al legats pel candidat a la seva sol licitud. c) Independentment dels sistemes de comunicació individual que cada àrea territorial utilitzi, s'ha de publicar el resultat de l'adjudicació en la seva pàgina d'internet. S'haurà d'especificar la plaça adjudicada, el nom i cognoms de la persona a la qual s'ha adjudicat i el número d'ordre Difícil cobertura per tractar-se de llocs de treball específics d àmbit d ensenyament secundari de centres de formació de persones adultes Per tal de seleccionar el candidat, els Serveis Territorials i el Consorci d Educació de Barcelona procediran al següent: 16/19

17 a) Donar publicitat de la vacant o substitució a cobrir, amb indicació del perfil del lloc de treball a través de la pàgina d'internet dels Serveis Territorials d Ensenyament o del Consorci d Educació de Barcelona. b) Obrir un termini de quaranta-vuit hores perquè les persones interessades es posin en contacte amb el personal de la secció de gestió de personal docent dels Serveis Territorials o Consorci d Educació de Barcelona, encarregat de portar a terme les adjudicacions de les substitucions. Els candidats hauran d acreditar que reuneixen els requisits específics que s estableixen a l apartat de la Resolució ENS/863/2015, de 28 d abril (DOGC núm de 4 de maig). En el supòsit de concurrència de candidats que compleixin els requisits, han de tenir prioritat els que tenen demanada l'àrea territorial com a preferent, l'especialitat demanada i número d'ordre més baix. Es té en compte la preferència establerta a la base de la Resolució ENS/864/2015, de 28 d abril (DOGC núm de 4 de maig). c) Independentment dels sistemes de comunicació individual que cada àrea territorial utilitzi, s'ha de publicar el resultat de l'adjudicació en la seva pàgina d'internet. S'haurà d'especificar la plaça adjudicada, el nom i cognoms de la persona a la qual s'ha adjudicat i el número d'ordre. 6.4 Procediments d'urgència Quan, amb posterioritat a l acte telemàtic de nomenaments, el candidat o candidata a qui s ha adjudicat una substitució no pugui o no vulgui incorporar-se a la destinació adjudicada es podrà designar un nou candidat o candidata que s incorporarà al centre en la mateixa data en què estava prevista la incorporació del substitut o substituta que ha refusat l adjudicació. Aquest procediment s haurà de seguir sempre que no es tracti d una substitució de difícil cobertura regulada a la base 6.3 d aquesta Resolució. Per tal de formalitzar aquest nou nomenament, els Serveis Territorials del Departament d Ensenyament o el Consorci d Educació de Barcelona, tan bon punt tinguin coneixement que el substitut o substituta designat no s incorporarà al centre, han de localitzar un nou candidat o candidata de la llista de persones disponibles de l especialitat, respectant l ordre en tot cas, i posant-se en contacte amb la persona interessada per mitjà del sistema de comunicació individual que els responsables de l àrea territorial considerin més eficaç. Independentment dels sistemes de comunicació individual que cada àrea territorial utilitzi, s'ha de publicar el resultat de l'adjudicació en la seva pàgina d Internet. S'ha d'especificar la plaça adjudicada, el nom i cognoms de la persona a la qual s'ha adjudicat i el número d'ordre En cas que no hi hagi prou mestres per cobrir les substitucions de les especialitats d'educació infantil i primària, s ha d aplicar el procediment d'urgència que preveuen el punt 2 dels acords de 15 de setembre i de 9 d'octubre de 2006, i el punt 7 de l'acord de 25 de juny de 2007 i s han de nomenar els professors disponibles de la borsa de secundària que hagin manifestat la seva disponibilitat per treballar en aquests centres, amb una única modalitat de nomenament en totes les especialitats pròpies d'educació infantil i primària, com a personal interí del cos de mestres i coincidint amb la durada de la substitució. Es nomena professors interins/substituts inscrits a la borsa de treball docent que hagin manifestat la seva disponibilitat per treballar en escoles d'educació infantil i primària, i tinguin reconegudes algunes de les especialitats d'anglès, francès, alemany, filosofia, geografia i història, cultura clàssica, llengua catalana i literatura, llengua castellana i literatura, biologia i geologia, física i química, matemàtiques, orientació educativa, música, educació física i dibuix, d'acord amb els criteris i l'ordre de preferència que s'especifiquen a continuació: 17/19