INFORME ESTADÍSTICO MENSUAL

Transcripción

1 Decenio de las personas con discapacidad en el Perú Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad INFORME ESTADÍSTICO FEBRERO 2012 Año 16 Número 189 MENSUAL

2 Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú Depósito Legal Nº

3 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO TERESA NANCY LAOS CÁCERES Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo SYLVIA ELIZABETH CÁCERES PIZARRO Viceministra de Trabajo EDGAR AUBERTO QUISPE REMÓN Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral JUAN CARLOS REQUEJO ALEMAN Secretario General DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO ELIZABETH CORNEJO MALDONADO Directora General DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL) MAURO SOLÍS GONZALES Director (e) NORMA PUICAN VERA Responsable del Equipo Técnico CESAR ALONZO CASTILLO FERNÁNDEZ PAULO ROBERTO CHAHUARA VARGAS Equipo Técnico MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Av. Salaverry 655-Lima 11, Perú Teléfono: / anexo DISEL 1045 o

4 ÍNDICE ÍNDICE... 4 PRESENTACIÓN... 5 NOTAS PARA EL LECTOR... 7 RESUMEN EJECUTIVO PERÚ URBANO Variación Mensual (febrero 2012 / enero 2012) Rotación Laboral Variación Anual (febrero 2012 / febrero 2011) LIMA METROPOLITANA Variación Mensual (febrero 2012 / enero 2012) Rotación Laboral Variación Anual (febrero 2012 / febrero 2011) RESTO URBANO Variación Mensual (febrero 2012 / enero 2012) Rotación Laboral Variación Anual (febrero 2012 / febrero 2011) SECTOR CONSTRUCCIÓN Variación del empleo Rotación laboral ANEXO ESTADÍSTICO GUÍA METODOLÓGICA: FICHAS TÉCNICAS Y GLOSARIO

5 PRESENTACIÓN El principal objetivo del Informe Estadístico Mensual (IEM) es brindar información a los actores sociales y políticos sobre la evolución reciente del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de 30 ciudades del Perú. 1 Si bien la medición del empleo proporcionada por el IEM no abarca todo el empleo nacional que contribuye a generar el valor global de la producción registrada en las cuentas nacionales, el comportamiento del empleo descrito en el IEM muestra una fuerte relación positiva con la actividad económica a nivel nacional y sectorial. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a través de su Dirección de Investigación Socio Económico Laboral de la Dirección General de Promoción del Empleo del Viceministerio de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, presenta en esta oportunidad el ejemplar Nº 189. Este informe contiene información sobre los principales indicadores laborales según rama de actividad, tamaño de empresa y ámbito geográfico, 2 y sobre las causas de la contratación o despido de trabajadores generados a partir de dos fuentes de información: la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME) y la Encuesta Mensual de Empleo en el Sector Construcción (EMESC). La estructura del IEM se divide en seis partes. Posterior a la presentación, se incluye algunas notas importantes para la lectura del IEM. Asimismo, se incluye el resumen ejecutivo que contiene un breve análisis de los aspectos más importantes del IEM. En la sección 1 se presenta un análisis de la variación mensual y anual del empleo, se obtiene el indicador rotación laboral y se exponen sus principales causas a nivel del Perú Urbano. Las secciones 2 y 3 tienen una estructura análoga a la sección 1, pero a nivel de Lima Metropolitana y Resto Urbano, respectivamente. Sin embargo, la sección 3 incluye un análisis descriptivo de las ciudades con mayor variación anual positiva y las ciudades con mayor variación anual negativa. Las secciones 1, 2 y 3 usan información de la ENVME. La sección 4 presenta los resultados de la EMESC. Además de incluir los indicadores y justificaciones de la variación mensual del empleo y tasa de rotación para la rama construcción, también presenta información sobre el valor de la producción, el valor de la maquinaria y equipo utilizado y la intensidad de uso de los recursos de las empresas. La sección 5 contiene el anexo estadístico del IEM. Finalmente, la sección 6 incluye una guía metodológica y las fichas técnicas de las encuestas utilizadas como fuentes de información, así como un glosario de la terminología utilizada en el documento. 1 Lima Metropolitana, Arequipa, Trujillo, Chiclayo, Chimbote, Piura, Cusco, Iquitos, Cajamarca, Paita, Pisco, Tacna, Pucallpa, Ica, Huancayo, Puno-Juliaca, Chincha, Tarapoto, Huaraz, Sullana, Talara, Ayacucho, Huánuco, Cerro de Pasco, Huancavelica, Chachapoyas, Abancay, Puerto Maldonado, Moquegua y Tumbes. 2 Se consideran 3 ámbitos: Perú Urbano, Lima Metropolitana y Resto Urbano. Lima Metropolitana comprende a los 43 distritos de la Provincia de Lima y 6 distritos de la Provincia Constitucional del Callao, Resto Urbano comprende a las otras 29 ciudades y Perú Urbano comprende al conjunto del Resto Urbano y Lima Metropolitana. 5

6 Se hace conocimiento de los interesados que la información estadística del anexo se encuentra disponible en formato Excel consultando la página web del MTPE en la sección / estadísticas / DISEL / Estadísticos de empleo o directamente en la Dirección de Investigación Socio Económico Laboral de la Dirección General de Promoción del Empleo ubicada en Av. Salaverry N 655, piso 10 en Jesús María, Lima, Perú, en el teléfono , anexo 1045 o al siguiente correo electrónico: npuican@trabajo.gob.pe El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo expresa su reconocimiento a todas las personas y empresas que hicieron posible la elaboración del presente informe. Esta publicación es un esfuerzo del MTPE por difundir información del mercado de trabajo que contribuya a una eficiente y óptima toma de decisiones. Lima, diciembre de

7 NOTAS PARA EL LECTOR La ENVME se aplica a las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de las ramas extractiva; industria manufacturera; comercio; servicios y transporte, almacenamiento y comunicaciones. A partir de esta encuesta se estiman indicadores como la variación anual y mensual del empleo y la tasa de rotación laboral. Las justificaciones a la evolución de dichos indicadores son proporcionadas por los responsables zonales de la ENVME en cada región. La EMESC se aplica a las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores únicamente del sector construcción que tienen por sede la ciudad de Lima Metropolitana, pero ejecutan sus obras tanto en Lima Metropolitana como en el interior del país. A partir de esta encuesta se estiman indicadores como la variación anual y mensual del empleo y la tasa de rotación laboral, e indicadores de la actividad productiva, como el valor promedio de la producción, maquinaria y equipo, y el porcentaje de utilización de los recursos productivos. A diferencia de la ENVME, los indicadores de variación y rotación en la EMESC solo se pueden reportar dos meses después del mes de referencia. 3 Una de las ventajas de la ENVME es el seguimiento continuo del mercado de trabajo mediante la obtención de estadísticas mensuales. Este tipo de información permite observar que existe una marcada estacionalidad del empleo al interior de cada año, hecho que se puede apreciar más adelante en los Gráficos N 4, 9 y 13. Así, por ejemplo, un comportamiento recurrente es que el número de trabajadores cae en los meses de enero y febrero y esto coincide con el periodo de vacaciones estudiantiles (colegios, institutos y universidades), con la menor demanda de mano obra en el campo, así como también con la finalización de las fiestas navideñas del año anterior y las celebraciones por año nuevo. Luego, alrededor de marzo o abril, con el incremento del consumo privado (v.gr. gastos escolares, gastos turísticos por semana santa), el empleo crece nuevamente hasta julio para luego disminuir en agosto producto de la culminación de las fiestas patrias y el término del primer semestre académico en las instituciones educativas. De ahí, el empleo vuelve a subir hasta diciembre con el advenimiento de las campañas navideñas y de fin de año. Así pues, existe un comportamiento recurrente en la serie de empleo que muy bien podría ser considerado a la hora de realizar acciones de política laboral. Naturalmente, este patrón estacional regular tiene sus fuentes en los factores de la demanda de trabajo (fluctuaciones periódicas de la actividad económica) y los factores del lado de la oferta (v.gr. los acontecimientos del año escolar). En el informe se consideran tres ámbitos: Perú Urbano, Lima Metropolitana y Resto Urbano. Lima Metropolitana comprende a las 43 distritos de la provincia de Lima y 6 distritos de la Provincia Constitucional del Callao, Resto 3 Los resultados de la EMESC ejecutada en el mes t que tiene como referencia el mes t-1 se publican en el mes t+1. 7

8 Urbano comprende a 29 ciudades (Arequipa, Trujillo, Chiclayo, Chimbote, Piura, Cusco, Iquitos, Cajamarca, Paita, Pisco, Tacna, Pucallpa, Ica, Huancayo, Puno-Juliaca, Chincha, Tarapoto, Huaraz, Sullana, Talara, Ayacucho, Huánuco, Cerro de Pasco, Huancavelica, Chachapoyas, Abancay, Puerto Maldonado, Moquegua y Tumbes) y Perú Urbano comprende al conjunto del Resto Urbano y Lima Metropolitana. El indicador que determina el ranking de influencia en el crecimiento del empleo entre ramas y subramas de actividad económica es el indicador conocido como incidencia, el que resulta de la multiplicación de los siguientes factores: la variación del empleo en la rama (subrama) y la proporción de trabajadores que concentra dicha rama. Ambos elementos son calculados para el mismo periodo de análisis. A lo largo del documento se enunciará a las ramas y subramas de actividad económica según el orden que determinó dicho indicador. 8

9 RESUMEN EJECUTIVO I. VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO: 4 resultados de febrero 2012 con respecto a enero 2012 El empleo en el Perú Urbano registró una variación mensual negativa de 1,1% en el mes de febrero 2012 con respecto a enero de Este resultado fue consecuencia de la disminución en los índices de empleo en casi todas sus ramas de actividad económica; con excepción de transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,9%); resaltando en particular las ramas de servicios (-1,8%) e industria manufacturera (-1,3%) como las más influyentes en este decremento (ver Cuadro N 1). La disminución del empleo en la rama servicios se vio vinculada principalmente a la reducción de los puestos de trabajo en las subramas de enseñanza y restaurantes y hoteles. En la primera subrama, la menor contratación de trabajadores se generó por reducción de los servicios de enseñanza ante la finalización del ciclo académico 2011-II. En el segundo caso, la disminución del empleo se debió a la menor demanda de servicios de alimentación. La contratación de trabajadores en la rama industria manufacturera descendió producto de los menores niveles de producción de conservas de pescado, espárrago, y productos textiles. El empleo en Lima Metropolitana experimentó una disminución de 0,6% en febrero de 2012 con respecto a enero de La reducción del empleo en Lima Metropolitana estuvo concentrada en las ramas servicios (-1,1%) e industria manufacturera (-0,8%). En el primer caso resaltó la disminución del empleo en las subramas enseñanza, y restaurantes y hoteles; mientras que en la rama industria manufacturera el descenso en el número de trabajadores se debió a los menores volúmenes de producción de conservas de pescado y productos textiles. Para las 29 ciudades que conforman el Resto Urbano se registró una disminución de 2,6% del empleo en el mes de febrero 2012 respecto a enero de La disminución del empleo en las principales ciudades del interior (Resto Urbano) estuvo concentrado en la rama servicios (-4,9%), destacando las menores ofertas de empleo en las subramas enseñanza; y restaurantes y hoteles. Asimismo, resaltó la reducción del empleo en la rama industria manufacturera (-2,6%), debido principalmente a los menores niveles de producción de espárragos y alcachofas envasadas y enfrascadas que se comercializa en el exterior; pasta de tomate para el mercado nacional, y de tejidos y prendas de vestir para mercados de Europa y EE.UU. La variación negativa del empleo (febrero 2012 / enero 2012), en el Perú Urbano (-1,1%) se registró en la mayoría de las ramas de actividad económica tanto del Resto Urbano como en Lima Metropolitana. Debemos resaltar que 4 Cabe mencionar que la variación mensual recoge la evolución coyuntural del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores, por lo que es fuertemente afectada por factores de carácter estacional, como por ejemplo por épocas del año: navidad, año nuevo, vacaciones de verano, fiestas patrias, etc. 9

10 la rama que concentró una mayor cantidad de trabajadores fue servicios, y que a su vez, fue la que registró una mayor reducción. II. ROTACIÓN LABORAL: resultados de febrero 2012 La tasa de rotación laboral en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del Perú Urbano fue de 3,4% para el mes de febrero Dicha tasa fue consecuencia de una tasa de entrada y salida de 2,8% y 3,9%, respectivamente (ver Cuadro N 1). Según ramas de actividad económica fueron las ramas extractiva (5,5%) y servicios (3,9%) las que registraron la mayor tasa de rotación laboral. En el primer caso, la subrama que explicó en mayor medida la movilidad laboral fue agricultura. Por su parte, la movilidad laboral en la rama servicios se sustentó en las subramas enseñanza y servicios prestados a empresas. La tasa de rotación laboral en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de Lima Metropolitana fue de 2,7% para el mes de febrero Esta tasa de rotación fue el resultado de una tasa de entrada y salida de 2,4% y 3,0%, respectivamente. Asimismo, las mayores tasas de rotación se registraron en las ramas servicios (3,3%) y extractiva (3,0%). En el primer caso resaltó la movilidad laboral en las subramas enseñanza y servicios prestados a empresas ante las variaciones en los servicios. La rotación laboral de la rama extractiva tuvo como fuente principal la movilidad laboral en la rama agricultura. La tasa de rotación laboral en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de las 29 ciudades que conforman el Resto Urbano fue de 5,3% para el mes de febrero La rotación laboral en el Resto Urbano se derivó de una tasa de entrada y salida de 4,0% y 6,6%, respectivamente. Por ramas de actividad económica, fueron las ramas extractiva (6,5%) y servicios (6,3%) las que reportaron mayores tasas de rotación. En la primera subrama tuvo como fuente principal los cambios en los niveles de producción. En la segunda subrama, la movilidad laboral se debió a las variaciones en los servicios. III. VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO: resultados de febrero 2012 con respecto a febrero 2011 El empleo en el conjunto de las 30 ciudades, denominado Perú Urbano, aumentó en 3,6% en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores. Así, el empleo en el Perú Urbano acumuló 27 meses de crecimiento continuo. Durante este periodo todas las ramas de actividad económica registraron incrementos en la contratación de trabajadores, resaltando en particular las ramas de servicios (5,2%) y comercio (3,2%) como las más influyentes en este crecimiento. 5 El empleo en la rama servicios creció apoyado en la contratación de 5 El indicador que determina el ranking de influencia en el crecimiento del empleo se comenta en la sección Notas para el lector. 10

11 trabajadores en las subramas de enseñanza y servicios prestados a empresas. En la primera subrama, la mayor contratación de trabajadores se dio a nivel de las universidades y colegios. Para la subrama servicios prestados a empresas, el aumento del empleo fue sustentado por empresas que ofrecen servicios publicitarios y aquellas que brindan servicios de call center, contratación tipo outsourcing y cobranza. Finalmente, en la rama comercio, la contratación de trabajadores aumentó ante la mayor comercialización de libros y productos farmacéuticos de consumo humano y veterinario. También resaltó la venta al por mayor de combustibles y la comercialización de vehículos automotores. El empleo en Lima Metropolitana aumentó en 4,0% en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores. El crecimiento del empleo se registró en todas las ramas de actividad económica, impulsado principalmente por las ramas servicios y comercio que crecieron en 4,8% y 3,4%, respectivamente (ver Cuadro N 1). En el primer caso resaltó la contratación de trabajadores en la subrama servicios prestados a empresas por la mayor demanda de servicios de call center y empleo de modalidad outsourcing, mientras que en la rama comercio destacaron las empresas dedicadas a la venta al por mayor de libros, productos farmacéuticos, utensilios de laboratorio, y papeles (i.e. bond y dúplex) y cartones. El empleo en un conjunto de 29 principales ciudades, denominado Resto Urbano, aumentó en 2,7% en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores. Este crecimiento estuvo concentrado en la rama servicios (7,4%), en particular en las subramas servicios prestados a empresas y enseñanza. También fue importante el incremento del empleo en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (10,1%) por la mayor venta de pasajes para viajes al interior del país por vía terrestre. El empleo decreció (-2,4%) en la rama industria manufacturera por la menor fabricación de tejidos, prendas de vestir y productos agroindustriales (i.e. hortalizas y frutas en conservas). Abancay (17,6%), Puno - Juliaca (13,8%) y Huancayo (13,6%) lideran el crecimiento del empleo en el país con variaciones superiores al 13%. En estas ciudades el aumento del empleo se sustentó principalmente en la rama servicios y comercio. Por el contrario, en 6 ciudades se registraron variaciones negativas del empleo, destacando Chincha (-21,4%), Huancavelica (-14,9%) y Sullana (-8,1%). En estas ciudades la disminución del empleo se vinculó a las ramas industria manufacturera, servicios y extractiva. 11

12 IV. SECTOR CONSTRUCCIÓN: resultados enero 2012 En el mes de enero de 2012, las empresas del sector construcción con sede en Lima Metropolitana registraron una producción valorada en 2 millones 084 mil 135 nuevos soles. Asimismo, estas empresas mostraron un valor en maquinaria y equipo ascendente a 2 millones 607 mil 738 nuevos soles, en promedio. Del mismo modo, para el nivel de producción reportado, dichas empresas emplearon un promedio de 153 trabajadores y utilizaron el 48% de capacidad instalada. El sector construcción registró un incremento anual del empleo de 4,9% (enero 2012 / enero 2011). Dicho crecimiento se debió a la mayor contratación de personal (obreros y empleados) en las obras que se realizan fuera de Lima Metropolitana (19,6%). Para las obras de construcción realizadas dentro de Lima Metropolitana la variación negativa en el número de trabajadores fue de 10,9%. En comparación del mes anterior (enero 2012 / diciembre 2011), el empleo en el sector construcción disminuyó en 3,0%. Dicho comportamiento fue consecuencia de la menor contratación de trabajadores en las obras que se desarrollan fuera de Lima Metropolitana (-5,3%). Por su parte, la demanda de personal para las obras que se llevan a cabo dentro de Lima Metropolitana subió en 0,6%, principalmente en la contratación de empleados (0,8%) frente a la de obreros (0,5%). La tasa de rotación laboral en el sector construcción para el mes de enero de 2012 alcanzó el 6,4%. Según el lugar donde se desarrolla la obra, la tasa de rotación de personal en las obras ejecutadas en Lima Metropolitana fue de 6,7%, mientras que en las obras de Resto del País fue de 7,3%. 12

13 CUADRO N 1 VARIACIÓN DEL EMPLEO E INDICADORES DE MOVILIDAD LABORAL EN LAS EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO Y RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, FEBRERO 2012 (Porcentaje) Ámbito Geográfico Variación Mensual Variación del Empleo Variación Anual Feb / Ene Feb / Feb Tasa de Rotación Tasa de Entrada Tasa de Salida Número de Transiciones 1/ PERÚ URBANO -1,1 3,6 3,4 2,8 3, Extractiva 2/ -1,7 2,0 5,5 4,7 6, Industria manufacturera -1,3 1,3 3,4 2,7 4, Comercio -0,3 3,2 1,9 1,8 2, Transporte, almacenamiento y comunicaciones 1,9 5,9 2,4 3,4 1, Servicios 3/ -1,8 5,2 3,9 3,0 4, LIMA METROPOLITANA 4/ -0,6 4,0 2,7 2,4 3, Extractiva 2/ 2,7 6,8 3,0 4,4 1, Industria manufacturera -0,8 2,6 2,5 2,1 2, Comercio -0,4 3,4 1,8 1,6 2, Transporte, almacenamiento y comunicaciones 1,7 4,8 2,3 3,1 1, Servicios 3/ -1,1 4,8 3,3 2,7 3, RESTO URBANO 5/ -2,6 2,7 5,3 4,0 6, Extractiva 2/ -3,3 0,2 6,5 4,8 8, Industria manufacturera -2,6-2,4 5,9 4,6 7, Comercio 0,2 2,5 2,4 2,5 2, Transporte, almacenamiento y comunicaciones 2,8 10,1 3,0 4,4 1, Servicios 3/ -4,9 7,4 6,3 3,8 8, Ene / Dic Ene / Ene Indicadores de Movilidad Laboral Feb Ene CONSTRUCCIÓN 6/ -3,0 4,9 6,4 5,0 7,9 n.d Obras en Lima Metropolitana 7/ 0,6-10,9 6,7 7,0 6,4 n.d Obreros 0,5-17,9 9,2 9,5 9,0 n.d Empleados 0,8 0,6 5,2 5,6 4,8 n.d Obras en el Resto del País 8/ -5,3 19,6 7,3 4,7 9,9 n.d Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. A modo de resumen se ha incluido información del sector construcción, la que proviene de la Encuesta Mensual del Empleo del Sector Construcción (EMESC) de un periodo de análisis anterior. 1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores. 2/ Conformada por las subramas agricultura, pesca y minería. 3/ Conformada por las subramas restaurantes y hoteles, enseñanza, servicios prestados a empresa, servicios sociales y comunales, establecimientos financieros; y electricidad, gas y agua. 4/ Conformada por la Provincia de Lima (43 distritos) y la Provincia Constitucional del Callao (6 distritos). 5/ Conformado por 29 ciudades: Abancay, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Cerro de Pasco, Chachapoyas, Chiclayo, Chimbote, Chincha, Cusco, Huancavelica, Huancayo, Huánuco, Huaraz, Ica, Moquegua, Paita, Pisco, Piura, Pucallpa, Puerto Maldonado, Puno-Juliaca, Sullana, Tacna, Talara, Tarapoto, Trujillo, Tumbes. 6/ La Encuesta Mensual de Empleo del Sector Construcción (EMESC) recoge información de empresas de 10 y más trabajadores, que tiene por sede la ciudad de Lima Metropolitana. Estas empresas registran obras de construcción tanto de la ciudad capital como del interior del país. 7/ Se refiere a los empleados y obreros que laboran en obras situadas en Lima Metropolitana. 8/ Se refiere a los empleados y obreros que laboran en obras situadas fuera de Lima Metropolitana. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME) y Encuesta Mensual de Empleo del Sector Construcción (EMESC). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). 13

14 1. PERÚ URBANO 1.1. Variación Mensual (febrero 2012 / enero 2012) En el ámbito de Perú Urbano, en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores la variación del empleo en el mes de febrero de 2012 fue de -1,1%, respecto al mes anterior. En este mes casi todas las ramas de actividad económica registraron variaciones negativas con el siguiente orden de importancia: servicios (-1,8%), extractiva (-1,7%), industria manufacturera (-1,3%) y comercio (-0,3%). La rama transporte almacenamiento y comunicaciones registró un aumento del empleo de 1,9%. Por otro lado, tomando en cuenta la incidencia, las ramas tuvieron el siguiente orden: servicios; industria manufacturera; extractiva; comercio; y transporte, almacenamiento y comunicaciones. CUADRO Nº 2 PERÚ URBANO: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, FEBRERO 2012 / ENERO 2012 (Porcentaje) Rama de Actividad Económica Distribución porcentual marzo de / Empresas Trabajadores 10 y más trabajadores 2/ Variación mensual del empleo 10 a 49 trabajadores 50 y más trabajadores TOTAL ,1-0,6-1,3 Extractiva (agricultura, pesca, minería) 4,1 6,7-1,7-1,0-1,9 Industria manufacturera 17,0 25,4-1,3-3,1-0,7 Comercio 22,1 17,5-0,3 0,2-0,6 Transporte, almacenamiento y comunicaciones 9,3 8,8 1,9 1,9 1,9 Servicios 3/ 47,5 41,7-1,8-0,5-2,6 Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación mensual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto del mes anterior. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes y hoteles, establecimientos financieros y seguros, enseñanza, servicios sociales y comunales, y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). En la rama servicios (-1,8%) la disminución del empleo se generó en las subramas enseñanza, y restaurantes y hoteles. En la subrama enseñanza el menor empleo se generó por la reducción de los servicios de enseñanza, debido a la finalización del ciclo académico 2011-II. En el segundo caso, la disminución del empleo se debió a la menor demanda de servicios de alimentación. Por el contrario, las subramas de servicios sociales y comunales; establecimientos financieros; electricidad, gas y agua; y servicios prestados a empresas registraron un aumento en la contratación de personal. En la subrama servicios sociales y comunales los mayores puestos de trabajo se 14

15 debieron a la implementación de proyectos de carácter social, donde se requirieron proyectistas, facilitadores, entre otros. En la subrama establecimientos financieros fue debido a la mayor cantidad de préstamos tanto para negocios como para consumo. En la subrama electricidad, gas y agua, el mayor número de trabajadores se sustentó por el aumento en la generación y distribución de energía eléctrica. Finalmente, en la subrama servicios prestados a empresas, se contrató mayor personal para desempeñarse como asesores telefónicos en el área de call center, y para el mantenimiento de represas y canales de irrigación en actividades de arquitectura e ingeniería; así como en los alquileres de equipos para construcción. En la rama industria manufacturera (-1,3%) la disminución del empleo se sustentó en los menores niveles de producción de conservas de pescado, ante la escasez de materia prima dada la suspensión de las actividades extractivas dictaminadas por disposición del Ministerio de la Producción. También fue importante la disminución del empleo en las empresas textiles debido a la disminución de pedidos por parte de Estados Unidos, Francia y Reino Unido. Adicionalmente destacó la disminución de puestos de trabajo producto de las menores exportaciones de conservas de espárrago. En la rama extractiva (-1,7%) la disminución del empleo se registró, principalmente, en las subramas agricultura y pesca. En la subrama agricultura, la disminución se debió a las menores cosechas de uva, espárrago, cereales, alcachofa y ají páprika. En la subrama pesca, la menor demanda de trabajo se debió a la reducción de las actividades extractivas de anchoveta y por el inicio de la veda decretada por disposición del Ministerio de la Producción. En la rama comercio la disminución del empleo (-0,3%) se debió a la reducción en las ventas al por menor de prendas de vestir, calzado y electrodomésticos. También se registró una menor comercialización de carnes, frutas, verduras, embutidos, quesos, abarrotes comestibles, bebidas, licores, snacks, así como productos de cuidado personal, limpieza del hogar, bazar, ferretería, juguetería, electrodomésticos, farmacia, entre otros productos a nivel de supermercados, hipermercados y tiendas por departamento. En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones la mayor contratación de trabajadores (1,9%) se explicó por el aumento de personal en muelles para apoyar en los embarques de harina de pescado. Asimismo, fue importante la contratación de personal para el transporte de carga y de pasajeros por vía terrestre. Como se muestra en el Cuadro Nº 2, las empresas privadas formales de 10 a 49 trabajadores registraron una variación mensual del empleo de -0,6%; mientras que las empresas de 50 y más trabajadores registraron una reducción de 1,3%. Las ramas de actividad económica que influyeron en la variación del empleo de las empresas de 10 a 49 trabajadores muestran el siguiente orden de acuerdo a su incidencia: industria manufacturera, servicios 15

16 y extractiva. Del mismo modo, el orden de incidencia en el que las ramas de actividad económica influyeron en la variación del empleo en las empresas de 50 y más trabajadores fue el siguiente: servicios, industria manufacturera y extractiva Rotación Laboral 6 En febrero de 2012, las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del Perú Urbano registraron una tasa de entrada y salida de 2,8% y 3,9% (ver cuadro Nº 3), respectivamente. A partir de dichas tasas se registró una tasa de rotación de 3,4% y un total de 137 mil 558 transiciones laborales. Las causas que explicaron las transiciones laborales para el mes de febrero 2012 fueron las siguientes: variación de la producción (44,1%), cubrir puestos vacantes originados por diversos motivos (36,0%), campañas periódicas (11,3%), ampliación de la capacidad instalada y cambios tecnológicos (6,2%), variación de las exportaciones (2,0%) y reorganización de la empresa (0,4%). 7 6 La tasa de rotación mide la magnitud de la movilidad de trabajadores mediante el resultado promedio de las tasas de entrada y salida de los trabajadores a los puestos de trabajo. La tasa de entrada es la relación porcentual entre la cantidad de trabajadores que entran a un puesto de trabajo en el mes y la cantidad total de trabajadores del mes anterior. La tasa de salida es la relación porcentual entre la cantidad de trabajadores que salen de un puesto de trabajo en el mes y la cantidad total de trabajadores del mes anterior. Para mayor información sobre el indicador de rotación laboral, revisar el Boletín de Economía Laboral N 21. MTPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). 7 Cabe precisar que la variación de la producción hace referencia al aumento o reducción de la producción de bienes y servicios destinado al mercado interno y/o externo. La cobertura de puestos vacantes originados por diversos motivos alude tanto al ingreso de personal destinado a ocupar los puestos disponibles en la empresa como a la salida de trabajadores por renuncias voluntarias, bajo rendimiento, término de contratos o convenios, entre otros motivos. La reorganización de la empresa incluye la fusión de empresas, cierre de sucursales o su liquidación. Las campañas periódicas hacen referencia a las actividades que tienen carácter temporal como, por ejemplo, el Día de la Madre, Día del Padre, Navidad, entre otras. La variación de las exportaciones (aumento y/o reducción de exportaciones), por su parte, aluden a las variaciones del empleo que pueden derivarse del régimen integral de promoción a las exportaciones no tradicionales. 7 Finalmente, la ampliación de la capacidad instalada y cambios tecnológicos se refiere a la entrada o salida de trabajadores debido a cambios realizados en las empresas, ya sea por la construcción de nuevas sedes (locales), la compra de más maquinarias y equipos o por la adopción de nuevas tecnologías que afectan la eficiencia del proceso productivo. 16

17 GRÁFICO N 1 PERÚ URBANO: CAUSAS QUE EXPLICAN LAS TRANSICIONES LABORALES MENSUALES EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, FEBRERO 2012 (Porcentaje) Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ Incluye renuncias voluntarias, despidos del personal por razones disciplinarias, término de contrato, contratación externa de servicios y otros motivos. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). La rama de actividad económica con mayor tasa de rotación fue extractiva (5,5%); seguida por las ramas servicios (3,9%); industria manufacturera (3,4%); transportes, almacenamiento y comunicaciones (2,4%); y comercio (1,9%). En la rama extractiva, la tasa de rotación laboral fue resultado de una tasa de entrada de 4,7% y una tasa de salida de 6,4%, lo que se tradujo en 10 mil 975 transiciones laborales. La movilidad laboral tuvo como fuente sustancial la subrama agricultura. El ingreso de personal se sustentó en el aumento de la producción y en la campaña temporal o periódica. Por otra parte, la salida de trabajadores fue producto de la reducción de la producción y las renuncias voluntarias. En la rama servicios la tasa de rotación laboral se tradujo en 63 mil 824 transiciones laborales, que fueron resultado de una tasa de entrada de 3,0% y una tasa de salida de 4,8%. Las subramas que explicaron en mayor medida la movilidad laboral fueron enseñanza y servicios prestados a empresas. La entrada de personal fue consecuencia del incremento de los servicios, además de las necesidades de cubrir puestos vacantes. De otro lado, la salida de personal se debió principalmente a la disminución de los servicios y las renuncias voluntarias. 17

18 En la rama industria manufacturera la rotación fue resultado de una tasa de entrada de 2,7% y una tasa de salida de 4,0%, lo que produjo un total de 34 mil 716 transiciones. La entrada de trabajadores se sustentó principalmente en el aumento de la producción y en la ocupación de puestos vacantes. Por otra parte, la salida de personal fue producto de la reducción de la producción y las renuncias voluntarias. En la rama comercio la tasa de rotación se tradujo en 18 mil 728 transiciones, como efecto de una tasa de entrada de 1,8% y una tasa de salida de 2,1%. El flujo de entrada de trabajadores se sustentó en la ocupación de puestos vacantes y en el aumento de la producción, mientras que el flujo de salida de trabajadores fue producto de las renuncias voluntarias y la finalización de la campaña temporal. En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones la tasa de rotación fue resultado de una tasa de entrada de 3,4% y una tasa de salida de 1,5%, lo que produjo un total de 9 mil 315 transiciones. La entrada de personal fue debido al incremento en los servicios y la ocupación de puestos vacantes, mientras que la salida de personal fue consecuencia de las renuncias voluntarias y la reducción de los servicios. CUADRO N 3 PERÚ URBANO: INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, FEBRERO 2012 (Porcentaje) Indicadores de movilidad laboral Rama de Actividad Económica Tasa de rotación Tasa de entrada Tasa de salida Número de transiciones 1/ TOTAL RELATIVO 3,4 2,8 3, Extractiva 5,5 4,7 6, Industria manufacturera 3,4 2,7 4, Transporte, almacenamiento y comunicaciones 2,4 3,4 1, Comercio 1,9 1,8 2, Servicios 2/ 3,9 3,0 4, Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores. 2/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes y hoteles, establecimientos financieros y seguros, enseñanza, servicios sociales y comunales, y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). En el Gráfico Nº 2 podemos apreciar la evolución de la tasa de rotación, y las tasas de entrada y salida del Perú Urbano. El comportamiento de estas dos últimas series muestra un claro patrón estacional donde, por ejemplo, la tasa de entrada registra niveles elevados en los meses de abril, mientras que la tasa de salida presenta niveles altos en los meses de enero y febrero. Tal dinámica, tiene como resultado que los niveles de la tasa de rotación siempre sean más elevados durante el primer semestre del año en comparación al segundo semestre. 18

19 GRÁFICO Nº 2 PERÚ URBANO: EVOLUCIÓN DE LOS INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, FEBRERO FEBRERO 2012 (Porcentaje) Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifras preliminares. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) Variación Anual (febrero 2012 / febrero 2011) La variación anual del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores se recuperó luego de la crisis financiera internacional llegando a un crecimiento superior al 5% en la mayor parte del año 2011 y algunos meses del Debemos resaltar que los niveles de crecimiento se han reducido para los últimos meses del año 2011 y febrero de 2012 (ver Gráfico N 3). 8 Si bien el índice de empleo disminuyó a febrero de 2012, dicha caída fue debido al patrón estacional asociado a la actividad económica, efecto que se presenta comúnmente en los meses de enero y febrero de cada año. 9 En el Gráfico Nº 4 se muestra la evolución del índice de empleo del Perú Urbano, el cual en los últimos meses siguió presentando niveles claramente mayores a periodos similares de años anteriores. 8 Para mayor información remitirse al Cuadro Nº 2 del anexo. 9 Ver la sección Notas para el Lector, pág

20 GRÁFICO Nº 3 PERÚ URBANO: EVOLUCIÓN DE LA VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, FEBRERO FEBRERO 2012 (Porcentaje) Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifra preliminar. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económica Laboral (DISEL). GRÁFICO Nº 4 PERÚ URBANO: ÍNDICE MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, FEBRERO 2009 FEBRERO 2012 (Base: octubre 2010 = 100) Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifra preliminar. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). 20

21 El Gráfico N 5 muestra que, en el periodo febrero 2012 / febrero 2011, la producción nacional registró un incremento de 7,2% debido al impulso de las actividades vinculadas a la demanda interna 10 con excepción de la pesca. Sin embargo este dinamismo en el PBI aún no se vio reflejado en las variaciones del empleo, que en los últimos 3 meses siguió creciendo pero a tasas menores en comparación a lo observado en el primer semestre del Por tamaño de empresa, la desaceleración del empleo se destacó en las empresas privadas formales de 50 y más trabajadores que, hasta marzo 2011, venía reportando niveles de crecimiento en el empleo. Por su parte, para las empresas privadas formales de 10 a 49 trabajadores, significó en los dos últimos meses del presente año un quiebre en la tendencia ascendente observada desde febrero GRÁFICO Nº 5 PERÚ: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES EN EL PERÚ URBANO Y DE LA PRODUCCIÓN NACIONAL, FEBRERO FEBRERO 2012 (Porcentaje) Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. La información de la Producción Nacional corresponde a la variación de un mes con respecto al mismo mes del año anterior. P/ Cifras preliminares. Fuente: INEI - Informe Técnico de la Producción Nacional Nº 4 abril 2012 y MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). Para el mes de febrero de 2012 la variación del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del Perú Urbano fue de 3,6% con respecto al mismo mes del año anterior. Este resultado se debió al crecimiento del empleo en todas las ramas de actividad económica. Dichas ramas sustentaron dicha variación en el siguiente orden de importancia: transporte, almacenamiento y comunicaciones (5,9%); servicios (5,2%); comercio (3,2%); 10 Informe Técnico de la Producción Nacional N 4 - abril de 2012, Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). 21

22 extractiva (2,0%) e industria manufacturera (1,3%). Por otro lado, tomando en cuenta la incidencia (cantidad de trabajadores y la variación) las ramas de actividad económica tuvieron el siguiente orden: servicios; comercio; transporte, almacenamiento y comunicaciones; industria manufacturera y extractiva. 11 CUADRO Nº 4 PERÚ URBANO: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, FEBRERO 2012 / FEBRERO 2011 (Porcentaje) Rama de Actividad Económica Distribución porcentual marzo de / Empresas Trabajadores 10 y más trabajadores 2/ Variación anual del empleo 10 a 49 trabajadores 50 y más trabajadores TOTAL ,6 3,3 3,8 Extractiva (agricultura, pesca, minería) 4,1 6,7 2,0 7,7 0,5 Industria manufacturera 17,0 25,4 1,3 7,2-0,4 Comercio 22,1 17,5 3,2 3,0 3,4 Transporte, almacenamiento y comunicaciones 9,3 8,8 5,9-0,3 10,2 Servicios 3/ 47,5 41,7 5,2 2,7 6,7 Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación anual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto al mismo mes del año anterior. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009 ). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes y hoteles, establecimientos financieros y seguros, enseñanza, servicios sociales y comunales, y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). En la rama servicios (5,2%), las principales subramas que sustentaron este crecimiento fueron enseñanza; servicios prestados a empresas; establecimientos financieros; y servicios y sociales comunales. En la subrama enseñanza el buen desempeño se debió al incremento de los servicios en las instituciones de educación superior tanto a nivel técnico como universitario. En la subrama servicios prestados a empresas el aumento de trabajadores se justificó por el incremento de servicios administrativos y de mantenimiento a las estaciones de servicios, bancos, empresas de comunicaciones, eléctricas, entre otros. Asimismo, se incrementaron los servicios de outsourcing por el ingreso de nuevos clientes, así como por el incremento de la demanda de los clientes antiguos. En la subrama establecimientos financieros, el incremento del empleo se debió al mayor otorgamiento de créditos a las microempresas. En estos establecimientos se requirió analistas de crédito, asesores, promotores, entre otros. También se incrementó el número de trabajadores por el aumento en las ventas de seguros en general (planes de seguro de vida, siniestro y vehicular). Dicho personal se desempeña en el área de ventas (i.e. asesor). En la subrama restaurantes y hoteles, destacaron las empresas dedicadas a brindar los servicios de alimentación y nutrición, debido al aumento de servicios de hospedaje (concesionarios en empresas de construcción, instituciones educativas, entre otros), aquí se requirió personal para que se 11 Para mayor información remitirse a las Notas del lector en la página 7. 22

23 desempeñen como ayudante de cocina, cocineros, despachadores y azafatas. Por el lado de las empresas hoteleras, el empleo se incrementó por el aumento de los servicios temporales (hospedajes), aquí se requirió auxiliares de servicios, gasfiteros y recepcionistas. En la subrama servicios sociales y comunales, el mayor crecimiento del empleo se registró en los proyectos de las distintas instituciones de cooperación, así como por la ampliación en sus instalaciones. Asimismo, las instituciones contrataron personal para efectuar actividades vinculadas al cuidado del medio ambiente, mejoramiento de productos agropecuarios y para proyectos de asistencia social y técnica. De otra parte, el aumento de público en los casinos y tragamonedas también contribuyó al crecimiento de esta subrama, pues generó un aumento en la contratación de personal para atención al público. En la rama comercio (3,2%) el crecimiento del empleo se debió al mayor dinamismo registrado en las empresas que se dedicaron a la venta de materiales de construcción, donde se contrató a vendedores, cajeros, reponedores, operarios de almacén y personal administrativo. De igual manera, la ampliación de tiendas y supermercados permitió la contratación de personal como vendedores de electrodomésticos. La venta de abarrotes también explicó el aumento del empleo en esta rama de actividad, aquí se contrató más vendedores y reponedores de productos. En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (5,9%) la mayor demanda de trabajadores se registró en empresas que se dedican al transporte y almacenamiento, así como en las empresas de telecomunicaciones. Para las empresas de transporte, el mayor número de contrataciones se registró en aquellas empresas de transporte terrestre de carga y pasajeros seguido de aquellas que realizan el transporte de carga por vía marítima. Para este último tipo de transporte se requirió la contratación de estibadores. En las empresas de telecomunicaciones destacó la contratación de personal técnico de instalaciones ante la apertura de nuevas centrales de servicios de comunicación. El incremento del empleo en la rama industria manufacturera (1,3%) se explicó por la mayor demanda de diferentes productos industriales como la producción de estructuras metálicas para el sector minero, comercial, industrial, telecomunicaciones, energía, entre otros. Aquí se contrató más personal como supervisores, montajistas, soldadores, caldereros, pintores. La producción de bebidas también registró incrementos de trabajadores por el aumento de la demanda de bebidas gasificadas, sin gas, y con alcohol (i.e. cerveza y vino), aquí se incrementó personal para áreas administrativas. Finalmente otra actividad que incrementó el número de trabajadores fue la industria maderera, por el aumento de eventos, ferias y licitaciones con el sector público, aquí se contrató principalmente operarios de carpintería (i.e. fabricación de muebles para oficina). 23

24 En la rama extractiva (2,0%), el crecimiento del empleo se generó en las subramas minería y pesca. En la subrama minería el crecimiento del empleo se presentó en las empresas que se dedicaron a la perforación y extracción de hidrocarburos líquidos y gas natural. En la subrama pesca el incremento se debió a la contratación de más pescadores ante el levantamiento de la veda y el aumento de las cuotas de pesca de anchoveta. Con respecto a la variación anual del empleo según tamaño de empresa, se puede apreciar en el Cuadro Nº 4 que las empresas privadas formales de menor tamaño (10 a 49 trabajadores) alcanzaron una variación anual del empleo de 3,3% en febrero 2012 con respecto del mismo mes del año anterior. Este crecimiento del empleo fue apoyado por casi todas las ramas de actividad económica, que según su incidencia, fueron las siguientes: servicios, industria manufacturera, comercio y extractiva. La rama transporte, almacenamiento y comunicaciones experimentó una variación negativa en el empleo. Por su parte, en las empresas privadas formales de 50 y más trabajadores se registró un crecimiento anual del empleo de 3,8% explicada por la mayor contratación de trabajadores en casi todas sus ramas de actividad económica, las cuales tuvieron el siguiente orden de acuerdo a su incidencia: servicios; transporte, almacenamiento y comunicaciones; comercio y extractiva. La rama industria manufacturera registró una caída del empleo. 24

25 2. LIMA METROPOLITANA 2.1. Variación Mensual (febrero 2012 / enero 2012) En el mes de febrero de 2012, la variación mensual del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de Lima Metropolitana fue de -0,6% respecto a enero de Esta variación negativa fue resultado de una menor contratación de trabajadores en las siguientes ramas de actividad económica en el siguiente orden de importancia: servicios (-1,1%), industria manufacturera (-0,8%) y comercio (-0,4%). La rama extractiva (2,7%); y transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,7%) registraron variaciones positivas. Según incidencia, las ramas tuvieron el mismo orden. CUADRO Nº 5 LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, FEBRERO 2012 / ENERO 2012 (Porcentaje) Rama de Actividad Económica Distribución porcentual marzo / Empresas Trabajadores 10 y más trabajadores 2/ Variación mensual del empleo 10 a 49 trabajadores 50 y más trabajadores TOTAL 100,0 100,0-0,6-0,5-0,6 Extractiva (agricultura, pesca, minería) 3,1 2,2 2,7 1,5 4,3 Industria manufacturera 18,4 24,8-0,8-3,8 0,3 Comercio 21,2 19,0-0,4 0,0-0,7 Transporte, almacenamiento y comunicaciones 8,6 9,2 1,7 1,4 1,8 Servicios 3/ 48,7 44,8-1,1-0,1-1,7 Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación mensual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto del mes anterior. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009 ). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes y hoteles, establecimientos financieros y seguros, enseñanza, servicios sociales y comunales, y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). La caída del empleo en la rama servicios (-1,1%), se debió a la menor contratación de trabajadores, principalmente, en las subramas enseñanza, restaurantes y hoteles, y servicios prestados a empresas. La subrama servicios sociales y comunales atenuó esta disminución en el empleo. En la subrama enseñanza, la reducción del empleo se debió al término del ciclo académico 2011-II, cuyo personal se desempeñaba como docentes, administrativos, técnicos de laboratorio, auxiliar de servicios y asesores. En la subrama hoteles y restaurantes la caída del nivel de empleo se registró en los restaurantes dedicados a la venta de pollos a la brasa y en los concesionarios de alimentos, así como en los nuevos locales de comida rápida. La menor contratación de 25

26 trabajadores en la subrama servicios prestados a empresas se debió a la menor demanda de servicios de call center, donde se dejó de contratar a teleoperadores, coordinadores, programadores y supervisores. La subrama servicios sociales y comunales registró un crecimiento, principalmente, en las organizaciones que realizaron labores de apoyo a sectores emergentes, demandando la contratación de analistas, coordinadores, promotores sociales y facilitadores para la implementación de nuevos proyectos. La rama industria manufacturera (-0,8%) experimentó una reducción de personal, principalmente, en las empresas de panificación y pastelería, así como en las empresas del rubro textil. En el primer caso, la disminución de personal se debió a una reducción en la producción de panetones por haberse culminado la campaña por fiestas de fin de año. Por su parte, en el rubro textil, la disminución de personal fue en respuesta a la menor cantidad de pedidos tanto en el mercado nacional como para las exportaciones. Para la rama comercio (-0,4%), la disminución en el número de trabajadores se registró en los supermercados, hipermercados y tiendas por departamento. Ello se debió a la finalización de campañas por fin de año. Sin embargo las empresas que contrarrestaron este comportamiento fueron aquellas dedicadas a la venta de útiles escolares y de escritorio, y a la venta de materiales de construcción y de acabados. En la rama extractiva (2,7%), la variación positiva del empleo se explicó por el aumento registrado en la subrama minería donde se requirió soldadores, conductores de maquinaria pesada, ingenieros junior y recepcionistas. En la subrama agricultura se contrató más trabajadores para el mantenimiento de parques y jardines. En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (1,7%), el aumento del empleo se generó, principalmente, en las empresas dedicadas al transporte y manipulación de carga marítima debido a un mayor arribo de contenedores. Las empresas dedicadas al transporte terrestre de pasajeros, así como las agencias de viajes y de asistencia turística aumentaron su cantidad de personal debido al aumento en la llegada de turistas. Con respecto a la variación mensual del empleo según tamaño de empresa, se puede apreciar en el Cuadro Nº 5 que las empresas privadas formales de 10 a 49 trabajadores registraron una caída del empleo de 0,5% con respecto en febrero de 2012 con respecto a enero de Este decrecimiento del empleo fue respaldado por dos ramas de actividad económica, que según su incidencia, el orden fue el siguiente: industria manufacturera y servicios. La rama transporte, almacenamiento y comunicaciones; y extractiva experimentaron variaciones positivas en el empleo. Por su parte, la variación del empleo en las empresas privadas formales de 50 y más trabajadores registró una caída de -0,6% con respecto a enero de 2012, la cual se sustentó en dos ramas de actividad económica, las cuales según su incidencia, tuvieron el siguiente orden: servicios y comercio. 26

27 2.2. Rotación Laboral 12 En el mes de febrero de 2012, la tasa de rotación registrada en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores, para el ámbito de Lima Metropolitana fue de 2,7%, la cual fue consecuencia de una tasa de entrada a 2,4% y a una tasa de salida de 3,0% (ver Cuadro N 6). Asimismo, cabe señalar que dicha tasa de rotación representó un total de 91 mil 425 transiciones. En el mes de febrero de 2012, las causas que explicaron las transiciones laborales fueron las siguientes: cubrir puestos vacantes originados por diversos motivos (45,2%), variación de la producción (34,4%), campañas periódicas (12,9%), ampliación de la capacidad instalada (6,6%), variación de las exportaciones (0,7%) y reorganización de la empresa (0,2%). Ver Gráfico N 6. GRÁFICO N 6 LIMA METROPOLITANA: CAUSAS QUE EXPLICAN LAS TRANSICIONES LABORALES MENSUALES EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, FEBRERO 2012 (Porcentaje) Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ Incluye renuncias voluntarias, despidos del personal por razones disciplinarias, término de contrato, contratación externa de servicios, y otros. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). 12 La tasa de rotación mide la magnitud de la movilidad de trabajadores mediante el resultado promedio de las tasas de entrada y salida de los trabajadores a los puestos de trabajo. La tasa de entrada es la relación porcentual entre la cantidad de trabajadores que entran a un puesto de trabajo en el mes y la cantidad total de trabajadores del mes anterior. La tasa de salida es la relación porcentual entre la cantidad de trabajadores que salen de un puesto de trabajo en el mes y la cantidad total de trabajadores del mes anterior. Para mayor información sobre el indicador de rotación laboral, revisar el Boletín de Economía Laboral N 21. MTPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). 27

28 Por otro lado, la rama de actividad económica con la mayor tasa de rotación fue servicios (3,3%); siguiéndole las ramas extractiva (3,0%); industria manufacturera (2,5%); transporte, almacenamiento y comunicaciones (2,3%); y comercio (1,8%). En la rama servicios la tasa de rotación se tradujo en 45 mil 985 transiciones, producto de una tasa de entrada de 2,7% y una tasa de salida de 3,8%. Las principales subramas que respaldaron la tasa de rotación fueron enseñanza y servicios prestados a empresas. El flujo de entrada de personal tuvo como causas importantes el aumento de los servicios y la ocupación de puestos vacantes. Por otra parte, el flujo de salida de trabajadores tuvo como causas principales la reducción de los servicios y las renuncias voluntarias. La rotación en la rama extractiva significó un total de 1 mil 934 transiciones, las cuales fueron resultado de una tasa de entrada y salida de 4,4% y 1,6%, respectivamente. La movilidad de los trabajadores se explicó principalmente por la subrama minería. La entrada de trabajadores obedeció principalmente al aumento de la producción y la ocupación de puestos vacantes. Por otro lado, el flujo de salida de trabajadores fue causado por la reducción de la producción y las renuncias voluntarias. La rotación laboral para la rama industria manufacturera representó un total de 22 mil 225 transiciones, debido a una tasa de entrada y salida de 2,1% y 2,9%, respectivamente. La entrada de personal se debió esencialmente a la ocupación de puestos vacantes y al aumento de la producción. Por su parte, la salida de trabajadores encontró sus motivos principales en las renuncias voluntarias y la finalización de la campaña temporal. En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones se presentó un total de 7 mil 055 transiciones, producto de una tasa de entrada de 3,1% y una tasa de salida de 1,5%. El flujo de ingreso de trabajadores se explicó a través del aumento de los servicios y la ocupación de puestos vacantes. Por otro lado, la salida de personal se debió a renuncias voluntarias y la disminución de los servicios. Por último, en la rama comercio se registró una tasa de entrada de 1,6% y una tasa de salida de 2,0%, lo cual derivó en un total de 14 mil 226 transiciones. La entrada de trabajadores se expresó por la campaña temporal y la ocupación de puestos vacantes, mientras que la salida de trabajadores fue un efecto de las renuncias voluntarias y la finalización de las campañas temporales. 28

29 CUADRO N 6 LIMA METROPOLITANA: INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, FEBRERO 2012 (Porcentaje) Rama de Actividad Económica Tasa de rotación Indicadores de movilidad laboral Tasa de entrada Tasa de salida Número de transiciones 1/ TOTAL RELATIVO 2,7 2,4 3, Extractiva 3,0 4,4 1, Industria manufacturera 2,5 2,1 2, Transporte, almacenamiento y comunicaciones 2,3 3,1 1, Comercio 1,8 1,6 2, Servicios 2/ 3,3 2,7 3, Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores. 2/ La rama servicios está conformada por las subramas de servicios prestados a empresas, restaurantes y hoteles, establecimientos financieros y seguros, enseñanza, servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). En el Gráfico Nº 7 podemos apreciar la evolución de la tasa de rotación, y las tasas de entrada y salida de Lima Metropolitana. Al respecto, el comportamiento de estas dos últimas series muestra un claro patrón estacional donde, por ejemplo, la tasa de entrada registra niveles elevados en los meses de marzo y abril, mientras que la tasa de salida presenta niveles altos en los meses de enero y febrero. GRÁFICO Nº 7 LIMA METROPOLITANA: EVOLUCIÓN DE LOS INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, FEBRERO FEBRERO 2012 (Porcentaje) Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifras preliminares. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). 29

30 2.3. Variación Anual (febrero 2012 / febrero 2011) Podemos apreciar en el Gráfico Nº 8, que la variación anual del empleo en las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores en Lima Metropolitana se fue recuperando luego de la crisis financiera internacional. En este ámbito, el empleo empezó a crecer desde enero del 2010 y ha mantenido un crecimiento superior al 5% a partir de setiembre de 2010 y durante todo el año Debemos resaltar que para los dos últimos meses del 2012 el empleo no superó el 5%, observándose cierta desaceleración. 13 El Gráfico Nº 9 muestra la evolución del empleo de Lima Metropolitana, el cual siguió presentando niveles claramente mayores a periodos similares de años anteriores. Si bien el índice de empleo disminuyó a febrero de 2012, dicha caída se debió al patrón estacional asociado a la actividad económica, efecto que se produce comúnmente en los meses de enero y febrero de cada año. 14 GRÁFICO Nº 8 LIMA METROPOLITANA: EVOLUCIÓN DE LA VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, FEBRERO FEBRERO 2012 (Porcentaje) Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifra preliminar. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE - Dirección de Investigación Socio Económica Laboral (DISEL). 13 Para mayor información remitirse al Cuadro Nº 2 del anexo. 14 Ver la sección Notas para el Lector, pág

31 GRÁFICO N 9 LIMA METROPOLITANA: EVOLUCIÓN DEL ÍNDICE MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, FEBRERO 2009 FEBRERO 2012 (Base octubre 2010 = 100) Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifra preliminar. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). En febrero de 2012, la variación del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores en el ámbito de Lima Metropolitana fue de 4,0%, respecto a febrero de 2011 (ver Cuadro N 7). Este resultado fue consecuencia del buen desempeño de todas las ramas de actividad económica, que según variación mostraron el siguiente orden: extractiva (6,8%); servicios (4,8%); transporte, almacenamiento y comunicaciones (4,8%); comercio (3,4%) e industria manufacturera (2,6%). Debemos destacar que, según incidencia dichas ramas muestran el siguiente orden: servicios; comercio; industria manufacturera; transporte, almacenamiento y comunicaciones; y extractiva. 31

32 CUADRO Nº 7 LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, FEBRERO 2012 / FEBRERO 2011 (Porcentaje) Rama de Actividad Económica Distribución porcentual marzo / Empresas Trabajadores 10 y más trabajadores 2/ Variación anual del empleo 10 a 49 trabajadores 50 y más trabajadores TOTAL 100,0 100,0 4,0 2,9 4,6 Extractiva (agricultura, pesca, minería) 3,1 2,2 6,8 7,2 6,1 Industria manufacturera 18,4 24,8 2,6 7,6 0,9 Comercio 21,2 19,0 3,4 3,3 3,5 Transporte, almacenamiento y comunicaciones 8,6 9,2 4,8-3,7 10,6 Servicios 3/ 48,7 44,8 4,8 2,1 6,5 Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación anual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto al mismo mes del año anterior. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009 ). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes y hoteles, establecimientos financieros y seguros, enseñanza, servicios sociales y comunales, y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). En la rama servicios (4,8%) la expansión del empleo fue generada por las subramas servicios prestados a empresas, enseñanza, establecimientos financieros, y hoteles y restaurantes. En la subrama servicios prestados a empresas, el empleo aumentó gracias a la mayor demanda de servicios de call center, donde se requirió personal como teleoperadores, tramitadores y personal de control de calidad de la atención de llamadas. También se contrató más trabajadores producto de la mayor demanda de servicios de tercerización para promocionar artículos como electrodomésticos, equipos de sonido, videos, entre otros. Del mismo modo, también se requirió personal para atender la demanda de personal en asuntos de asesoría jurídica en diferentes temas (corporativo, procesal, constitucional y propiedad intelectual), aquí se requirieron abogados de diferentes especialidades. En la subrama enseñanza el crecimiento del empleo fue consecuencia de la mayor contratación de docentes y personal administrativo, principalmente en los institutos de educación superior para complementar las clases de verano. En la subrama establecimientos financieros el incremento del empleo se debió al incremento de los servicios financieros (préstamos y créditos otorgados para hipotecas y negocios), aquí se requirieron de asesores ejecutivos, asesores de negocios y representantes de banca. En la subrama hoteles y restaurantes el mayor número de trabajadores se justificó por la mayor demanda de servicios alimenticios, aquí se contrató cocineros, ayudantes de cocina; por su parte las empresas hoteleras registraron una mayor afluencia de turistas nacionales como extranjeros, lo que llevó a la mayor contratación de personal para el área de mantenimiento, lavandería, entre otros. 32

33 El empleo en la rama comercio (3,4%) se incrementó debido a la mayor comercialización de productos farmacéuticos tanto de consumo humano como veterinario, aquí se requirió técnicos farmacéuticos y representantes de ventas. Otro producto que propició una mayor contratación de trabajadores por su alta demanda fue el combustible (gas, gasolina, entre otros), aquí se requirió envasadores, distribuidores, vendedores y almaceneros. También se registró incremento de trabajadores en las empresas que comercializan el sistema de aire acondicionado, impresoras, equipo y maquinaria minera. Los grandes supermercados también registraron aumento de trabajadores debido al incremento de las ventas y ampliación de la capacidad instalada. En la rama industria manufacturera (2,6%), las empresas que contrataron una mayor cantidad de trabajadores fueron aquellas que se dedican a la fabricación de muebles de madera y de melamina, y a la fabricación de estructuras metálicas de uso estructural. También resaltaron aquellas empresas que elaboran productos de panadería y pastelería, y las empresas que fabrican colchones. La expansión del empleo en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (4,8%), se debió a la mayor demanda de transporte de pasajeros y de carga al interior del país. Estas empresas requirieron choferes, asistentes y estibadores. En la rama extractiva (6,8%) el mayor aumento de trabajadores se registró en las subramas minería y pesca. En la subrama minería se debió a la mayor demanda de minerales no metálicos (arena, cemento y arcilla). Aquí se requirió operarios así como personal administrativo. En la subrama pesca la mayor contratación de pescadores se debió al levantamiento de la veda y al aumento de las cuotas de pesca de anchoveta. Con respecto al crecimiento del empleo por tamaño de empresa, podemos observar en el Cuadro Nº 7, que las empresas de 50 y más trabajadores registraron un mayor crecimiento (4,6%) que las empresas de 10 a 49 trabajadores (2,9%). En las empresas de mayor tamaño, el incremento en el empleo registró el siguiente orden de incidencia (según variación y distribución de trabajadores): servicios; transporte, almacenamiento y comunicaciones; comercio; industria manufacturera; y extractiva. En las empresas de menor tamaño el crecimiento del empleo estuvo influenciado, según orden de incidencia, por las ramas: industria manufacturera; servicios; comercio y extractiva. 33

34 3. RESTO URBANO 3.1. Variación Mensual (febrero 2012 / enero 2012) 15 Las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores del Resto Urbano registraron una variación mensual (febrero 2012 / enero 2012) del empleo de -2,6% (ver Cuadro N 8). Este decremento del empleo fue reflejo de la variación negativa de la mayoría de las ramas de actividad económica del Resto Urbano en el siguiente orden de importancia: servicios (-4,9%), extractiva (-3,3%) e industria manufacturera (-2,6%). Las ramas transporte, almacenamiento y comunicaciones (2,8%) y comercio (0,2%) registraron variaciones positivas. De otro lado, las ramas de actividad que presentaron variaciones negativas tuvieron el siguiente orden según incidencia fue el siguiente: servicios; industria manufacturera; extractiva. CUADRO N 8 RESTO URBANO: VARIACIÓN MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS Y TRABAJADORES POR TAMAÑO DE EMPRESA, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, FEBRERO 2012/ ENERO 2012 (Porcentaje) Rama de Actividad Económica Distribución porcentual marzo / Empresas Trabajadores 10 y más trabajadores 2/ Variación mensual del empleo 10 a 49 trabajadores 50 y más trabajadores TOTAL 100,0 100,0-2,6-0,7-3,3 Extractiva (agricultura, pesca, minería) 6,9 19,2-3,3-8,1-2,9 Industria manufacturera 12,8 27,0-2,6 2,3-3,1 Comercio 24,8 13,4 0,2 0,8-0,4 Transporte, almacenamiento y comunicaciones 11,6 7,4 2,8 3,5 2,3 Servicios 3/ 43,9 33,0-4,9-2,6-6,2 Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. La variación mensual se refiere a la variación porcentual del mes actual respecto del mes anterior. 1/ La distribución porcentual de los trabajadores corresponde a la última actualización del marco muestral (planilla electrónica, marzo 2009). 2/ El grupo de empresas de 10 y más trabajadores está conformado por los grupos de empresas de 10 a 49 trabajadores y de 50 y más trabajadores. 3/ La rama servicios está conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes y hoteles, establecimientos financieros y seguros, enseñanza, servicios sociales y comunales, y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). La caída del empleo en la rama servicios (-4,9%) se debió a la menor contratación de trabajadores en la subrama enseñanza y en restaurantes y hoteles. En la subrama enseñanza el empleo se redujo debido a la culminación del semestre académico 2011-II en las universidades e institutos de educación superior. Por su parte, los puestos de trabajo de la subrama restaurantes y hoteles disminuyeron producto de la reducción de los servicios de alimentación y por la disminución de los servicios de hospedaje frente a la temporada de lluvias y algunas 15 Para mayor información sobre la variación mensual de las ciudades remitirse al Cuadro Nº 11 del anexo. 34

35 paralizaciones que trajo como consecuencia la baja en el turismo. Cabe señalar que las subramas con una variación mensual positiva del empleo fueron electricidad, gas y agua; servicios prestados a empresas; establecimientos financieros; y servicios sociales y comunales. En la subrama electricidad, gas y agua dicho crecimiento se sustentó en la mayor demanda de energía eléctrica. En la subrama servicios prestados a empresas por el incremento de los servicios de consultoría (outsourcing de procesos y soluciones en gestión humana) y de fotografía. En la subrama de establecimientos financieros el empleo se vio incrementado por el aumento de los servicios de ahorro y créditos. Por último, el empleo en la subrama de servicios sociales y comunales creció gracias a la mayor demanda por servicios recreativos (i.e. casinos, campeonatos deportivos) y al aumento de los servicios de salud. La reducción del empleo en la rama industria manufacturera (-2,6%) se debió a los menores niveles de producción de espárragos, alcachofas envasadas y enfrascadas que se comercializa en el exterior; pasta de tomate para el mercado nacional, y tejidos y prendas de vestir para los mercados de Europa y EE.UU. El comportamiento negativo del empleo en la rama extractiva (-3,3%) fue causado por la disminución del empleo en la agricultura y la pesca. En la subrama agricultura se debió a la reducción de la cosecha de uva y espárrago (blanco y verde). En la subrama pesca, la menor cantidad de puestos de trabajo se produjo a causa de la reducción de actividades en la extracción de anchoveta por culminación de temporada. También destacó la reducción en la extracción de merluza. El crecimiento en la contratación de trabajadores de la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones (2,8%) fue por el incremento en los servicios para labores en muelle, de flete y embarque de harina de pescado. También contribuyó el aumento de servicios en el transporte interprovincial de pasajeros. En la rama comercio (0,2%) el aumento del empleo se debió a la mayor comercialización de útiles escolares por el inicio de la campaña escolar por lo que se tuvo que cubrir puestos de cajeros y reponedores. También destacó la mayor comercialización de productos farmacéuticos donde se contrató técnicos de botica, cajeros y personal de limpieza. Por último destacaron las mayores ventas de repuestos para vehículos y prendas de vestir, por lo que se contrató mayor personal para estas actividades. En lo que se refiere a la evolución del empleo por tamaño de empresa, el Cuadro N 8 muestra que, en promedio, las empresas de 50 y más trabajadores tuvieron un decremento mensual bastante mayor a las empresas de 10 a 49 trabajadores. De esta forma, las empresas grandes presentaron una variación mensual de -3,3%, mientras que la variación en las empresas pequeñas fue de -0,7%. De acuerdo a su incidencia, las ramas de actividad 35

36 económica de las empresas grandes presentaron el siguiente orden: servicios, industria manufacturera, extractiva y comercio. Solo la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones experimentó una variación positiva. En el caso de las empresas pequeñas, el orden de incidencia fue el siguiente: servicios y extractiva, en tanto que las ramas de industria manufacturera; comercio; y transporte, almacenamiento y comunicaciones registraron variaciones positivas Rotación Laboral 16 En febrero de 2012, la tasa de rotación registrada en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores para el ámbito del Resto Urbano fue de 5,3%, la cual fue consecuencia de una tasa de entrada de 4,0% y a una tasa de salida de 6,6% para el mes de febrero de Asimismo, cabe señalar que dicha tasa de rotación representó un total de 46 mil 133 transiciones (ver Cuadro N 9). Como se muestra en el Gráfico N 10, las causas que motivaron la movilidad laboral fueron, en orden de importancia, las siguientes: variación de la producción de bienes y servicios (63,2%), cubrir puestos vacantes originados por diversos motivos (17,8%), campañas periódicas (8,1%), ampliación de capacidad instalada y cambios tecnológicos (5,6%), variación de las exportaciones (4,5%), y reorganización de la empresa (0,7%). 16 La tasa de rotación mide la magnitud de la movilidad de trabajadores mediante el resultado promedio de las tasas de entrada y salida de los trabajadores a los puestos de trabajo. La tasa de entrada es la relación porcentual entre la cantidad de trabajadores que entran a un puesto de trabajo en el mes y la cantidad total de trabajadores del mes anterior. La tasa de salida es la relación porcentual entre la cantidad de trabajadores que salen de un puesto de trabajo en el mes y la cantidad total de trabajadores del mes anterior. Para mayor información sobre el indicador de rotación laboral, revisar el Boletín de Economía Laboral N 21. MTPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). 36

37 GRÁFICO N 10 RESTO URBANO: CAUSAS QUE EXPLICAN LAS TRANSICIONES LABORALES MENSUALES EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, FEBRERO 2012 (Porcentaje) Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ Incluye renuncias voluntarias, despidos del personal por razones disciplinarias, término de contrato, contratación externa de servicios, y otros. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). La rama de actividad económica con la mayor tasa de rotación fue extractiva (6,5%); seguida de las ramas de servicios (6,3%); industria manufacturera (5,9%); transporte, almacenamiento y comunicaciones (3,0%); y comercio (2,4%). En la rama extractiva la rotación laboral implicó un total de 9 mil 041 transiciones laborales, con una tasa de entrada de 4,8% y una tasa de salida de 8,1%. La movilidad laboral se derivó sustancialmente de los ingresos y salidas de trabajadores en la subrama agricultura. En el caso del ingreso de trabajadores, este respondió principalmente al aumento de la producción y la ocupación de puestos vacantes. La salida de trabajadores, por su parte, estuvo motivada esencialmente por la reducción de la producción y las renuncias voluntarias. En la rama servicios, la tasa de rotación laboral se tradujo en 17 mil 839 transiciones laborales, consecuencia de una tasa de entrada de 3,8% y una tasa de salida de 8,8%. El mayor número de transiciones de trabajadores se observó principalmente en la subrama enseñanza. El ingreso de personal obedeció al aumento de los servicios y la ocupación de puestos vacantes. Por su parte, la salida de trabajadores se derivó esencialmente de la reducción de los servicios y las renuncias voluntarias. 37

38 La tasa de rotación de la rama industria manufacturera representó 12 mil 491 transiciones, producto de una tasa de entrada y salida de 4,6% y 7,1%, respectivamente. El ingreso de personal se derivó principalmente de la mayor producción y las exportaciones. De otro lado, la salida de personal fue producto sustancialmente del descenso en la producción y la reducción en las exportaciones. En la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones la tasa de rotación implicó 2 mil 260 transiciones, como resultado de una tasa de entrada y salida de 4,4% y 1,6%, respectivamente. El flujo de ingreso de personal se debió sustancialmente al aumento de los servicios y a la ocupación de puestos vacantes. Por otro lado, la salida de personal fue consecuencia principalmente de las renuncias voluntarias y la reducción de los servicios. En la rama comercio, la tasa de rotación representó 4 mil 502 transiciones, como resultado de una tasa de entrada de 2,5% y una tasa de salida de 2,3%. El ingreso de trabajadores estuvo sustentado en la ocupación de puestos vacantes y el aumento de las ventas. Por su parte, la salida de trabajadores se derivó de las renuncias voluntarias, y la reducción de las ventas. CUADRO N 9 RESTO URBANO: INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, FEBRERO 2012 (Porcentaje) Indicadores de movilidad laboral Rama de Actividad Económica Tasa de rotación Tasa de entrada Tasa de salida Número de transiciones 1/ TOTAL RELATIVO 5,3 4,0 6, Extractiva (agricultura, pesca y minería) 6,5 4,8 8, Industria manufacturera 5,9 4,6 7, Transporte, almacenamiento y comunicaciones 3,0 4,4 1, Comercio 2,4 2,5 2, Servicios 2/ 6,3 3,8 8, Nota: Cifras preliminares. La información corresponde al primer día de cada mes. 1/ El número de transiciones es la suma de los ingresos y retiros de trabajadores. 2/ La rama servicios está conformada por las subramas de servicios prestados a empresas, restaurantes y hoteles, establecimientos financieros y seguros, enseñanza, servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). En el Gráfico Nº 11 podemos apreciar la evolución de la tasa de rotación, y las tasas de entrada y salida del Resto Urbano. Al respecto, el comportamiento de estas dos últimas series muestra un claro patrón estacional donde, por ejemplo, la tasa de entrada registra niveles elevados en los meses de marzo, abril, setiembre y octubre, mientras que la tasa de salida presenta niveles altos en los meses de enero y febrero. Cabe señalar que los indicadores de movilidad del Resto Urbano tienden a ser más altos que los de Lima Metropolitana como consecuencia del desarrollo de las actividades económicas propias de cada ciudad, por ejemplo ciudades del norte del país tienden a concentrar trabajadores en la subrama pesca, actividad que depende fuertemente de las vedas. 38

39 GRÁFICO Nº 11 RESTO URBANO: EVOLUCIÓN DE LOS INDICADORES MENSUALES DE MOVILIDAD LABORAL EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, FEBRERO FEBRERO 2012 (Porcentaje) Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifras preliminares. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) Variación Anual (febrero 2012 / febrero 2011) La variación anual del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadoras en el Resto Urbano registró crecimientos superiores al 5% desde agosto de 2010 hasta mayo de 2011 (ver Gráfico Nº 12), con un pico en el mes de marzo de 2011 que superó el 7% de crecimiento. Cabe destacar que llevó un año (febrero 2009 hasta febrero 2010) para que el crecimiento del empleo sobrepase el 2%, ello como consecuencia de la crisis financiera internacional. En los últimos meses (noviembre 2011 hasta febrero 2012), el empleo registró, cada vez, variaciones de menor magnitud. 17 La evolución del índice de empleo del Resto Urbano, siguió presentando niveles claramente mayores a periodos similares de años anteriores (ver Gráfico Nº 13). Si bien el índice de empleo disminuyó a febrero de 2012, dicha caída fue debido al patrón estacional asociado a la actividad económica, efecto que se produce comúnmente en los meses de enero y febrero de cada año Para mayor información remitirse al cuadro Nº 12 del anexo. 18 Ver la sección Notas para el Lector, pág

40 GRÁFICO Nº 12 RESTO URBANO: EVOLUCIÓN DE LA VARIACIÓN ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, FEBRERO FEBRERO 2012 (Porcentaje) Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifra preliminar. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE - Dirección de Investigación Socio Económica Laboral (DISEL). GRÁFICO N 13 RESTO URBANO: ÍNDICE MENSUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, FEBRERO 2009 FEBRERO 2012 (Base: octubre 2010 = 100) Nota: La información corresponde al primer día de cada mes. P/ Cifra preliminar. Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE DGPE Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). 40