DEMANDA DE OCUPACIONES AL 2016

Transcripción

1 DEMANDA DE OCUPACIONES AL ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL - DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL 1 P á g i n a 2016

2 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DANIEL YSAU MAURATE ROMERO Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo WIGBERTO NICANOR BOLUARTE ZEGARRA Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral (e) RICARDO VELÁSQUEZ RAMÍREZ Secretario General DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE) ELIZABETH CORNEJO MALDONADO Directora General DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL) MAURO SOLÍS GONZALES Director (e) IRINA MARIZELA ENCARNACIÓN CHÁVEZ Análisis ERVIN UCEDA HERNÁNDEZ Estadística MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Av. Salaverry 655-Lima 11, Perú Teléfono: / anexo DISEL 2031

3 ÍNDICE PRESENTACIÓN CAPÍTULO 1. DEMANDA DE OCUPACIONES EN LIMA METROPOLITANA, LA LIBERTAD, AREQUIPA, PIURA Y JUNÍN AL Demanda ocupacional al Remuneración promedio mensual Personal requerido por nivel educativo Personal requerido por grupo de edad Personal requerido por sexo CAPÍTULO 2. DEMANDA DE OCUPACIONES EN LIMA METROPOLITANA AL Demanda ocupacional por sectores económicos Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración Personal requerido por nivel educativo Demanda ocupacional de profesionales técnicos Demanda ocupacional de profesionales universitarios Personal requerido por grupo de edad Personal requerido por sexo Demanda ocupacional de personas con discapacidad CAPÍTULO 3. DEMANDA DE OCUPACIONES EN LA LIBERTAD AL Demanda ocupacional por sectores económicos Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración Personal requerido por nivel educativo Demanda ocupacional de profesionales técnicos Demanda ocupacional de profesionales universitarios Personal requerido por grupo de edad Personal requerido por sexo Demanda ocupacional de personas con discapacidad CAPÍTULO 4. DEMANDA DE OCUPACIONES EN AREQUIPA AL Demanda ocupacional por sectores económicos Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración Personal requerido por nivel educativo Demanda ocupacional de profesionales técnicos Demanda ocupacional de profesionales universitarios Personal requerido por grupo de edad Personal requerido por sexo Demanda ocupacional de personas con discapacidad CAPÍTULO 5. DEMANDA DE OCUPACIONES EN PIURA AL Demanda ocupacional por sectores económicos Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración Personal requerido por nivel educativo Personal requerido por grupo de edad Personal requerido por sexo Demanda ocupacional de personas con discapacidad CAPÍTULO 6. DEMANDA DE OCUPACIONES EN JUNÍN AL Demanda ocupacional por sectores económicos Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración Personal requerido por nivel educativo Personal requerido por grupo de edad Personal requerido por sexo Demanda ocupacional de personas con discapacidad Í n d i c e

4 CONCLUSIONES ANEXOS METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL III TRIMESTRE GLOSARIO DE TÉRMINOS ÍNDICE DE GRÁFICOS AGREGADO Gráfico N 1.1 Personal a contratar por departamentos, Gráfico N 1.2 Ocupaciones más requeridas de los departamentos, Gráfico N 1.3 Remuneración promedio mensual por departamentos, Gráfico N 1.4 Personal a contratar por nivel educativo, Gráfico N 1.5 Personal a contratar por grupo de edad, Gráfico N 1.6 Personal a contratar por sexo, Gráfico N 1.7 Ocupaciones más requeridas para hombres en los departamentos, Gráfico N 1.8 Ocupaciones más requeridas para mujeres en los departamentos, LIMA METROPOLITANA Gráfico N 2.1 Lima Metropolitana: Personal a contratar por sectores económicos, Gráfico N 2.2 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas, Gráfico N 2.3 Lima Metropolitana: Personal requerido según grupo ocupacional, Gráfico N 2.4 Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual por sectores económicos, Gráfico N 2.5 Lima Metropolitana: Personal requerido según nivel educativo, Gráfico N 2.6 Lima Metropolitana: Personal profesional técnico a contratar por sectores económicos, Gráfico N 2.7 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para personal profesional técnico, Gráfico N 2.8 Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas para personal profesional técnico, Gráfico N 2.9 Lima Metropolitana: Personal profesional técnico requerido según grupo de edad, Gráfico N 2.10 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para personal joven profesional técnico, Gráfico N 2.11 Lima Metropolitana: Personal profesional universitario a contratar por sectores económicos, Gráfico N 2.12 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para personal profesional universitario, Gráfico N 2.13 Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas para personal profesional universitario, Gráfico N 2.14 Lima Metropolitana: Personal profesional universitario requerido según grupo de edad, Gráfico N 2.15 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para personal joven profesional universitario, Gráfico N 2.16 Lima Metropolitana: Personal requerido según grupo de edad, Gráfico N 2.17 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para personal joven, Gráfico N 2.18 Lima Metropolitana: Personal requerido según sexo, Gráfico N 2.19 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad, LA LIBERTAD Gráfico N 3.1 La Libertad: Personal a contratar por sectores económicos, Gráfico N 3.2 La Libertad: Ocupaciones más requeridas, Í n d i c e

5 Gráfico N 3.3 La Libertad: Personal requerido según grupo ocupacional, Gráfico N 3.4 La Libertad: Remuneración promedio mensual por sectores económicos, Gráfico N 3.5 La Libertad: Personal requerido según nivel educativo, Gráfico N 3.6 La Libertad: Personal profesional técnico a contratar por sectores económicos, Gráfico N 3.7 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personal profesional técnico, Gráfico N 3.8 La Libertad: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas para personal profesional técnico, Gráfico N 3.9 La Libertad: Personal profesional técnico requerido según grupo de edad, Gráfico N 3.10 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personal joven profesional técnico, Gráfico N 3.11 La Libertad: Personal profesional universitario a contratar por sectores económicos, Gráfico N 3.12 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personal profesional universitario, Gráfico N 3.13 La Libertad: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas para personal profesional universitario, Gráfico N 3.14 La Libertad: Personal profesional universitario requerido según grupo de edad, Gráfico N 3.15 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personal joven profesional universitario, Gráfico N 3.16 La Libertad: Personal requerido según grupo de edad, Gráfico N 3.17 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personal joven, Gráfico N 3.18 La Libertad: Personal requerido según sexo, Gráfico N 3.19 La Libertad: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad, AREQUIPA Gráfico N 4.1 Arequipa: Personal a contratar por sectores económicos, Gráfico N 4.2 Arequipa: Ocupaciones más requeridas, Gráfico N 4.3 Arequipa: Personal requerido según grupo ocupacional, Gráfico N 4.4 Arequipa: Remuneración promedio mensual por sectores económicos, Gráfico N 4.5 Arequipa: Personal requerido según nivel educativo, Gráfico N 4.6 Arequipa: Personal profesional técnico a contratar por sectores económicos, Gráfico N 4.7 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personal profesional técnico, Gráfico N 4.8 Arequipa: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas para personal profesional técnico, Gráfico N 4.9 Arequipa: Personal profesional técnico requerido según grupo de edad, Gráfico N 4.10 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personal joven profesional técnico, Gráfico N 4.11 Arequipa: Personal profesional universitario a contratar por sectores económicos, Gráfico N 4.12 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personal profesional universitario, Gráfico N 4.13 Arequipa: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas para personal profesional universitario, Gráfico N 4.14 Arequipa: Personal profesional universitario requerido según grupo de edad, Gráfico N 4.15 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personal joven profesional universitario, Gráfico N 4.16 Arequipa: Personal requerido según grupo de edad, Gráfico N 4.17 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personal joven, Gráfico N 4.18 Arequipa: Personal requerido según sexo, Gráfico N 4.19 Arequipa: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad, PIURA Gráfico N 5.1 Piura: Personal a contratar por sectores económicos, Gráfico N 5.2 Piura: Ocupaciones más requeridas, Gráfico N 5.3 Piura: Personal requerido según grupo ocupacional, Í n d i c e

6 Gráfico N 5.4 Piura: Remuneración promedio mensual por sectores económicos, Gráfico N 5.5 Piura: Personal requerido según nivel educativo, Gráfico N 5.6 Piura: Personal requerido según grupo de edad, Gráfico N 5.7 Piura: Ocupaciones más requeridas para personal joven, Gráfico N 5.8 Piura: Personal requerido según sexo, Gráfico N 5.9 Piura: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad, JUNÍN Gráfico N 6.1 Junín: Personal a contratar por sectores económicos, Gráfico N 6.2 Junín: Ocupaciones más requeridas, Gráfico N 6.3 Junín: Personal requerido según grupo ocupacional, Gráfico N 6.4 Junín: Remuneración promedio mensual por sectores económicos, Gráfico N 6.5 Junín: Personal requerido según nivel educativo, Gráfico N 6.6 Junín: Personal requerido según grupo de edad, Gráfico N 6.7 Piura: Ocupaciones más requeridas para personal joven, Gráfico N 6.8 Junín: Personal requerido según sexo, Gráfico N 6.9 Junín: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad, ÍNDICE DE CUADROS AGREGADO Cuadro N 1.1 Ocupaciones más requeridas de personal profesional, LIMA METROPOLITANA Cuadro N 2.1 Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual por sectores económicos según grupo ocupacional, Cuadro N 2.2 Lima Metropolitana: Personal requerido por sectores económicos según nivel educativo, Cuadro N 2.3 Lima Metropolitana: Personal requerido por sectores económicos según grupo de edad, LA LIBERTAD Cuadro N 3.1 La Libertad: Remuneración promedio mensual por sectores económicos según grupo ocupacional, Cuadro N 3.2 La Libertad: Personal requerido por sectores económicos según nivel educativo, Cuadro N 3.3 La Libertad: Personal requerido por sectores económicos según grupo de edad, AREQUIPA Cuadro N 4.1 Arequipa: Remuneración promedio mensual por sectores económicos según grupo ocupacional, Cuadro N 4.2 Arequipa: Personal requerido por sectores económicos según nivel educativo, Cuadro N 4.3 Arequipa: Personal requerido por sectores económicos según grupo de edad, PIURA Cuadro N 5.1 Piura: Remuneración promedio mensual por sectores económicos según grupo ocupacional, Í n d i c e

7 Cuadro N 5.2 Piura: Personal requerido por sectores económicos según nivel educativo, Cuadro N 5.3 Piura: Personal requerido por sectores económicos según grupo de edad, JUNÍN Cuadro N 6.1 Junín: Remuneración promedio mensual por sectores económicos según grupo ocupacional, Cuadro N 6.2 Junín: Personal requerido por sectores económicos según nivel educativo, Cuadro N 6.3 Junín: Personal requerido por sectores económicos según grupo de edad, ÍNDICE DE ANEXOS AGREGADO Anexo N 1.1 Requerimiento de personal según grupo ocupacional, Anexo N 1.2 Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio, Anexo N 1.3 Requerimiento de personal y remuneración mensual, según grupo ocupacional y principales ocupaciones, LIMA METROPOLITANA Anexo N 2.1 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal según grupo ocupacional, Anexo N 2.2 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio, Anexo N 2.3 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal y remuneración mensual, según grupo ocupacional y principales ocupaciones, Anexo N 2.4 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional, Anexo N 2.5 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas por rango de remuneración promedio, Anexo N 2.6 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal por nivel educativo, según grupo ocupacional, Anexo N 2.7 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas por nivel educativo, Anexo N 2.8 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal por experiencia laboral, según grupo ocupacional, Anexo N 2.9 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas por experiencia laboral, Anexo N 2.10 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal según cursos de capacitación más requeridos, Anexo N 2.11 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal por grupo de edad, según grupo ocupacional, Anexo N 2.12 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas por grupo de edad, Anexo N 2.13 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal joven según grupo ocupacional, Anexo N 2.14 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas de personal joven, Anexo N 2.15 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal por sexo, según grupo ocupacional, Anexo N 2.16 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas por sexo, Anexo N 2.17 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal por condición de discapacidad, según grupo ocupacional, Anexo N 2.18 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas por condición de discapacidad, Anexo N 2.19 Lima Metropolitana: Requerimiento de personal con discapacidad por tipo de limitación, según grupo ocupacional, Anexo N 2.20 Lima Metropolitana: Ocupaciones con discapacidad más requeridas por tipo de limitación, LA LIBERTAD Anexo N 3.1 La Libertad: Requerimiento de personal según grupo ocupacional, Í n d i c e

8 Anexo N 3.2 La Libertad: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio, Anexo N 3.3 La Libertad: Requerimiento de personal y remuneración mensual, según grupo ocupacional y principales ocupaciones, Anexo N 3.4 La Libertad: Requerimiento de personal por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional, Anexo N 3.5 La Libertad: Ocupaciones más requeridas por rango de remuneración promedio, Anexo N 3.6 La Libertad: Requerimiento de personal por nivel educativo, según grupo ocupacional, Anexo N 3.7 La Libertad: Ocupaciones más requeridas por nivel educativo, Anexo N 3.8 La Libertad: Requerimiento de personal por experiencia laboral, según grupo ocupacional, Anexo N 3.9 La Libertad: Ocupaciones más requeridas por experiencia laboral, Anexo N 3.10 La Libertad: Requerimiento de personal según cursos de capacitación más requeridos, Anexo N 3.11 La Libertad: Requerimiento de personal por grupo de edad, según grupo ocupacional, Anexo N 3.12 La Libertad: Ocupaciones más requeridas por grupo de edad, Anexo N 3.13 La Libertad: Requerimiento de personal joven según grupo ocupacional, Anexo N 3.14 La Libertad: Ocupaciones más requeridas de personal joven, Anexo N 3.15 La Libertad: Requerimiento de personal por sexo, según grupo ocupacional, Anexo N 3.16 La Libertad: Ocupaciones más requeridas por sexo, Anexo N 3.17 La Libertad: Requerimiento de personal por condición de discapacidad, según grupo ocupacional, Anexo N 3.18 La Libertad: Ocupaciones más requeridas por condición de discapacidad, Anexo N 3.19 La Libertad: Requerimiento de personal con discapacidad por tipo de limitación, según grupo ocupacional, Anexo N 3.20 La Libertad: Ocupaciones con discapacidad más requeridas por tipo de limitación, AREQUIPA Anexo N 4.1 Arequipa: Requerimiento de personal según grupo ocupacional, Anexo N 4.2 Arequipa: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio, Anexo N 4.3 Arequipa: Requerimiento de personal y remuneración mensual, según grupo ocupacional y principales ocupaciones, Anexo N 4.4 Arequipa: Requerimiento de personal por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional, Anexo N 4.5 Arequipa: Ocupaciones más requeridas por rango de remuneración promedio, Anexo N 4.6 Arequipa: Requerimiento de personal por nivel educativo, según grupo ocupacional, Anexo N 4.7 Arequipa: Ocupaciones más requeridas por nivel educativo, Anexo N 4.8 Arequipa: Requerimiento de personal por experiencia laboral, según grupo ocupacional, Anexo N 4.9 Arequipa: Ocupaciones más requeridas por experiencia laboral, Anexo N 4.10 Arequipa: Requerimiento de personal según cursos de capacitación más requeridos, Anexo N 4.11 Arequipa: Requerimiento de personal por grupo de edad, según grupo ocupacional, Anexo N 4.12 Arequipa: Ocupaciones más requeridas por grupo de edad, Anexo N 4.13 Arequipa: Requerimiento de personal joven según grupo ocupacional, Anexo N 4.14 Arequipa: Ocupaciones más requeridas de personal joven, Anexo N 4.15 Arequipa: Requerimiento de personal por sexo, según grupo ocupacional, Anexo N 4.16 Arequipa: Ocupaciones más requeridas por sexo, Anexo N 4.17 Arequipa: Requerimiento de personal por condición de discapacidad, según grupo ocupacional, Anexo N 4.18 Arequipa: Ocupaciones más requeridas por condición de discapacidad, Í n d i c e

9 Anexo N 4.19 Arequipa: Requerimiento de personal con discapacidad por tipo de limitación, según grupo ocupacional, Anexo N 4.20 Arequipa: Ocupaciones con discapacidad más requeridas por tipo de limitación, PIURA Anexo N 5.1 Piura: Requerimiento de personal según grupo ocupacional, Anexo N 5.2 Piura: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio, Anexo N 5.3 Piura: Requerimiento de personal y remuneración mensual, según grupo ocupacional y principales ocupaciones, Anexo N 5.4 Piura: Requerimiento de personal por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional, Anexo N 5.5 Piura: Ocupaciones más requeridas por rango de remuneración promedio, Anexo N 5.6 Piura: Requerimiento de personal por nivel educativo, según grupo ocupacional, Anexo N 5.7 Piura: Ocupaciones más requeridas por nivel educativo, Anexo N 5.8 Piura: Requerimiento de personal por experiencia laboral, según grupo ocupacional, Anexo N 5.9 Piura: Ocupaciones más requeridas por experiencia laboral, Anexo N 5.10 Piura: Requerimiento de personal según cursos de capacitación más requeridos, Anexo N 5.11 Piura: Requerimiento de personal por grupo de edad, según grupo ocupacional, Anexo N 5.12 Piura: Ocupaciones más requeridas por grupo de edad, Anexo N 5.13 Piura: Requerimiento de personal joven según grupo ocupacional, Anexo N 5.14 Piura: Ocupaciones más requeridas de personal joven, Anexo N 5.15 Piura: Requerimiento de personal por sexo, según grupo ocupacional, Anexo N 5.16 Piura: Ocupaciones más requeridas por sexo, Anexo N 5.17 Piura: Requerimiento de personal por condición de discapacidad, según grupo ocupacional, Anexo N 5.18 Piura: Ocupaciones más requeridas por condición de discapacidad, Anexo N 5.19 Piura: Requerimiento de personal con discapacidad por tipo de limitación, según grupo ocupacional, Anexo N 5.20 Piura: Ocupaciones con discapacidad más requeridas por tipo de limitación, JUNÍN Anexo N 6.1 Junín: Requerimiento de personal según grupo ocupacional, Anexo N 6.2 Junín: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio, Anexo N 6.3 Junín: Requerimiento de personal y remuneración mensual, según grupo ocupacional y principales ocupaciones, Anexo N 6.4 Junín: Requerimiento de personal, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional, Anexo N 6.5 Junín: Ocupaciones más requeridas por rango de remuneración promedio, Anexo N 6.6 Junín: Requerimiento de personal por nivel educativo, según grupo ocupacional, Anexo N 6.7 Junín: Ocupaciones más requeridas por nivel educativo, Anexo N 6.8 Junín: Requerimiento de personal por experiencia laboral, según grupo ocupacional, Anexo N 6.9 Junín: Ocupaciones más requeridas por experiencia laboral, Anexo N 6.10 Junín: Requerimiento de personal según cursos de capacitación más requeridos, Anexo N 6.11 Junín: Requerimiento de personal por grupo de edad, según grupo ocupacional, Anexo N 6.12 Junín: Ocupaciones más requeridas por grupo de edad, Anexo N 6.13 Junín: Requerimiento de personal joven según grupo ocupacional, Anexo N 6.14 Junín: Ocupaciones más requeridas de personal joven, Anexo N 6.15 Junín: Requerimiento de personal por sexo, según grupo ocupacional, Í n d i c e

10 Anexo N 6.16 Junín: Ocupaciones más requeridas por sexo, Anexo N 6.17 Junín: Requerimiento de personal por condición de discapacidad, según grupo ocupacional, Anexo N 6.18 Junín: Ocupaciones más requeridas por condición de discapacidad, Anexo N 6.19 Junín: Requerimiento de personal con discapacidad por tipo de limitación, según grupo ocupacional, Anexo N 6.20 Junín: Ocupaciones con discapacidad más requeridas por tipo de limitación, Í n d i c e

11 PRESENTACIÓN En el país existe escasa información sobre las necesidades de mano de obra del sector empresarial, sobre todo de la demanda de ocupaciones y sus remuneraciones, así como de los atributos de los trabajadores tales como edad, sexo, nivel educativo, capacitación específica requerida, entre otros. Por ello el gobierno del Perú, a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y con el ánimo de evaluar las necesidades de cualificación para el trabajo, ejecuta la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) en diversos sectores económicos en los departamentos del Perú. Actualmente, uno de los problemas del mercado laboral en el Perú es el desencuentro entre la demanda de trabajo y la oferta educativa, ya que la oferta educativa no va acorde con las necesidades de la demanda laboral. Este desencuentro se ve reflejado en el elevado nivel de inadecuación ocupacional. Tal es así que, en el Perú, el 51,9% de los trabajadores con educación superior se desarrollan en puestos de trabajo que no están relacionados con la formación recibida. Así también, el 60,9% de trabajadores que culminaron la educación superior no universitaria y el 43,8% de trabajadores que culminaron la educación superior universitaria se encuentran inadecuados ocupacionalmente, de acuerdo a los resultados de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) de La EDO tiene como objetivo principal captar información sobre: i) demanda ocupacional futura de personal en empresas privadas formales de 20 y más trabajadores y ii) requerimientos de calificación necesarios para desarrollar adecuadamente la ocupación demandada. De esta manera, se pretende contribuir con información de interés, pero, sobre todo, brindar a tiempo indicadores que ayuden a gobernantes, empresas y familias a tomar decisiones correctas para el futuro. En ese sentido, el MTPE realizó la EDO de manera virtual en 10 departamentos: Lima Metropolitana, La Libertad, Arequipa, Piura, Junín, Lambayeque, Ica, Ancash, Cusco y Puno. Sin embargo, cabe indicar que en el presente documento solo se analizarán los resultados de los 5 departamentos donde las empresas demandarían mayor cantidad de trabajadores según los sectores seleccionados: Lima Metropolitana (actividades empresariales; servicios sociales, comunales y de recreación; restaurantes, hoteles y agencias de viajes; enseñanza; alquiler de maquinaria, informática, investigación y desarrollo; publicidad; minería), La Libertad (construcción; comercio; enseñanza; servicios sociales, comunales y de recreación), Arequipa (minería; establecimientos financieros y seguros; comercio; enseñanza; actividades de arquitectura, ingeniería y otras técnicas), Piura (comercio; establecimientos financieros y seguros; pesca; restaurantes, hoteles y agencias de viajes; enseñanza) y Junín (construcción; enseñanza; minería). Es importante señalar que los resultados del presente informe se basan en un censo realizado al conjunto de empresas privadas formales de 20 y más trabajadores registrados en la Planilla Electrónica en marzo de 2015, a excepción de Lima Metropolitana que se trata de una muestra representativa de empresas privadas formales con las mismas características. En esta oportunidad, se espera que los resultados de esta encuesta permitan identificar las ocupaciones más demandadas de los sectores dinámicos a nivel nacional y departamental para orientar mejor la oferta formativa hacia la demanda laboral con el fin de contribuir a la articulación del mercado laboral y la oferta formativa. Además, que sirva de base orientadora a las políticas, programas nacionales de capacitación en general y de capacitación laboral específica, a través de instrumentos que faciliten el encuentro entre la oferta y la demanda laboral, la adecuación ocupacional y la inserción laboral. 11 P r e s e n t a c i ó n

12 En el primer capítulo del presente informe se muestran los principales resultados agregados de la Encuesta de Demanda Ocupacional en los cinco departamentos donde las empresas requerirían mayor personal. En los cinco capítulos siguientes se presentan los principales resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional para el 2016 de Lima Metropolitana, La Libertad, Arequipa, Piura y Junín. Finalmente, se incluyen las conclusiones, anexos, metodología de la encuesta y el glosario de términos utilizados en el presente documento. 12 P r e s e n t a c i ó n

13 CAPÍTULO 1. DEMANDA DE OCUPACIONES EN LIMA METROPOLITANA, LA LIBERTAD, AREQUIPA, PIURA Y JUNÍN AL Demanda ocupacional al 2016 De acuerdo a los resultados de la EDO, de las empresas privadas formales (en estudio) de 20 y más trabajadores, el 33,1% (1 635 empresas) contratarían personal en el Estas empresas requerirían un total de 40 mil 605 trabajadores. La demanda ocupacional futura de personal predominaría en Lima Metropolitana 1 con 34 mil 476 trabajadores; le siguen en orden de importancia los departamentos de La Libertad (3 288), Arequipa (1 452), Piura (869) y Junín (520). GRÁFICO N 1.1 PERSONAL A CONTRATAR POR DEPARTAMENTOS, 2016 Piura 869 (2%) La Libertad (8%) : trabajadores Lima Metropolitana (85%) LEYENDA Junín 520 (1%) Departamentos estudiados Arequipa (4%) Según resultados de la EDO, la ocupación que más requerirán las empresas sería personal de protección y seguridad (9 993), seguida de los limpiadores de establecimientos (3 819), vendedores por teléfono (2 395), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N 1.2 representarían al 62,5% del total de personal a requerir en el 2016 por los departamentos y sectores estudiados. 1 Incluye a la Provincia Constitucional del Callao. 13 D e m a n d a d e O c u p a c i o n e s a l

14 GRÁFICO N 1.2 OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DE LOS DEPARTAMENTOS, 2016 (Absoluto) Personal de protección y seguridad Limpiadores de establecimientos Vendedores por teléfono Telefonistas Bármanes Demostradores Agentes técnicos de ventas Cocineros calificados Profesores de universidades Peones de la construcción de edificios Remuneración promedio mensual En cuanto a la remuneración promedio mensual se tiene que Junín sería donde mejor remuneraría a sus trabajadores (S/ 2 450), le sigue en importancia Arequipa (S/ 1 971), La Libertad (S/ 1 460), Lima Metropolitana (S/ 1 329) y Piura (S/ 1 198). Cabe mencionar que el sector económico que mejor remuneraría a sus trabajadores en Lima Metropolitana es el de alquiler de maquinaria, informática, investigación y desarrollo (S/ 2 680); en La Libertad, el sector construcción (S/ 1 628); y en Piura, el sector que más pagaría es el de establecimientos financieros y seguros (S/ 1 649). Mientras que el sector económico minería pagaría al mes en promedio S/ en Arequipa y S/ en Junín como se apreciará en los siguientes capítulos. GRÁFICO N 1.3 REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR DEPARTAMENTOS, 2016 (Soles) S/ S/ S/ S/ S/ Junin Arequipa La Libertad Lima Metropolitana Piura 1.3. Personal requerido por nivel educativo Con respecto al nivel educativo, las empresas mayoritariamente requerirán personal con educación secundaria como mínimo (67,9%). Sin embargo, cabe mencionar que un 8,5% del total de personal que 14 D e m a n d a d e O c u p a c i o n e s a l

15 contratarían las empresas en el 2016 serían técnicos con estudios de 1 a 2 años y un 9,8% serían profesionales técnicos con estudios de 3 a 5 años. GRÁFICO N 1.4 PERSONAL A CONTRATAR POR NIVEL EDUCATIVO, Profesional Universitario 13,8% Profesional Técnico (3 a 5 años) Técnico (1 a 2 años) 9,8% 8,5% Educación Básica 67,9% Nota: El nivel educación básica incluye educación hasta secundaria. Según resultados de la encuesta, las ocupaciones más requeridas para los trabajadores profesionales técnicos (3 a 5 años) serían, principalmente, técnicos y programadores informáticos (448) y técnicos de enfermería (408). En tanto, en el caso de los profesionales universitarios se demandarían en mayor proporción profesores: de universidades (1 002), de secundaria (729) y de primaria (675). CUADRO N 1.1 OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DE PERSONAL PROFESIONAL, 2016 (Absoluto) Profesionales técnicos 1/ Ocupaciones más requeridas Profesionales universitarios Ocupaciones más requeridas Técnicos y programadores informáticos 448 Profesores de universidades Técnicos de enfermería 408 Profesores de secundaria 729 Técnicos en ingeniería mecánica 330 Profesores de primaria 675 Agentes técnicos de ventas 311 Profesionales de la informática 657 Técnicos en administración 275 Personal de enfermería 573 Técnicos en electricidad/electrónica/ telecomunicaciones 240 Médicos 335 Traductores 190 Profesores de idiomas y talleres 296 Empleados de servicios financieros 184 Profesores de inicial 207 Cocineros calificados 178 Empleados de servicios financieros 137 Recepcionistas / empleados de oficinas 157 Agentes técnicos de ventas 120 1/ Trabajadores con nivel educativo profesional técnico (3 a 5 años). 15 D e m a n d a d e O c u p a c i o n e s a l

16 1.4. Personal requerido por grupo de edad En cuanto a la variable edad, para un 53,3% del total de personal que se requerirá por parte de las empresas de 20 y más trabajadores en el 2016, la edad no sería un factor determinante al momento de la contratación de trabajadores. GRÁFICO N 1.5 PERSONAL A CONTRATAR POR GRUPO DE EDAD, 2016 Indiferente (53,3%) Sí especifica (46,7%) Hasta 29 años (23,3%) De 30 a más años (23,4%) 1.5. Personal requerido por sexo Del total de trabajadores que se contratarían por parte de las empresas de 20 y más trabajadores en el 2016, para el 71,1% no se consideraría la variable sexo como un factor determinante al momento de su contratación. Del grupo restante, un 25,7% serían hombres y un 3,2% mujeres. GRÁFICO N 1.6 PERSONAL A CONTRATAR POR SEXO, 2016 Indiferente ,1% Sí especifica (28,9%) Hombre (25,7%) Mujer (3,2%) Al analizar cuáles serían las ocupaciones más demandadas para hombres, se encontró que en su mayoría se contrataría personal de protección y seguridad (4 978), en menor proporción ingresarían 16 D e m a n d a d e O c u p a c i o n e s a l

17 peones de la construcción de edificios (739), obreros de la construcción (556) y conductores de máquina para el movimiento de tierras y equipos (387). Las 10 ocupaciones que se muestran en el Gráfico N 1.7 concentrarían al 79,4% del total de hombres a demandar. GRÁFICO N 1.7 OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA HOMBRES EN LOS DEPARTAMENTOS, 2016 (Absoluto) Personal de protección y seguridad Peones de la construcción de edificios Obreros de la construcción Conductores de máquina para el movimiento de tierras y equipos Obreros en hormigón armado / enfoscadores Empleados de aprovisionamiento y almacenaje Obreros del tratamiento de minerales, rocas y piedras Técnicos en ingeniería mecánica Técnicos en electricidad / electrónica / telecomunicaciones Peones de carga En tanto, la ocupación que más requerirán las empresas en los sectores estudiados para mujeres en el 2016 sería bármanes (261), seguida por personal de enfermería (201) y secretarias (116). Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N 1.8 representarían el 79,5% del total de trabajadoras mujeres demandadas en los sectores analizados de los cinco departamentos. GRÁFICO N 1.8 OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA MUJERES EN LOS DEPARTAMENTOS, 2016 (Absoluto) Bármanes Personal de enfermería Secretarias Agentes técnicos de ventas Vendedores al por menor Profesores de inicial Profesores de primaria Profesores de idiomas y talleres Preparadores de fibras Cajeros / cobradores de ventanilla D e m a n d a d e O c u p a c i o n e s a l

18 CAPÍTULO 2. DEMANDA DE OCUPACIONES EN LIMA METROPOLITANA AL Demanda ocupacional por sectores económicos Los siete sectores económicos en términos de generación de empleo en el sector privado formal de Lima Metropolitana (conformada por la provincia de Lima y el Callao) considerados en el análisis del presente capítulo son: actividades empresariales; servicios sociales, comunales y de recreación; restaurantes, hoteles y agencias de viajes; enseñanza; alquiler de maquinaria, informática, investigación y desarrollo; publicidad; y minería. Estos siete sectores económicos demandarían un total de trabajadores en el año 2016, donde el sector de actividades empresariales lideraría la demanda ocupacional con un total de trabajadores, en segundo lugar se tendría al sector servicios sociales, comunales y de recreación con trabajadores, y luego, según orden de importancia, estarían los sectores restaurantes, hoteles, y agencias de viajes (2 860), enseñanza (2 834), alquiler de maquinaria, informática, investigación y desarrollo (1 596), publicidad (623) y minería (436). GRÁFICO N 2.1 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016 (Absoluto) : trabajadores Actividades empresariales 1/ Servicios sociales, comunales y de recreación Restaurantes, hoteles y agencias de viajes Enseñanza Alquiler de maquinaria, informática, investigación y 2/ desarrollo Publicidad Minería 1/ Incluye las actividades de obtención y dotación de personal; actividades de investigación y seguridad; actividades de limpieza de edificios; actividades de fotografía; actividades de envase y empaque; y otras actividades empresariales. 2/ Incluye las actividades de alquiler de maquinaria y equipo sin operarios y de efectos personales y enseres domésticos; informática y actividades conexas; investigación y desarrollo. Las ocupaciones más requeridas por los sectores económicos estudiados en el 2016 serían, principalmente, personal de protección y seguridad (9 992), limpiadores de establecimientos (3 780), vendedores por teléfono (2 363), telefonistas (1 978), bármanes (1 570), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N 2.2 concentrarían el 71,9% del total de trabajadores demandados en los siete sectores analizados de Lima Metropolitana. 18 L i m a M e t r o p o l i t a n a

19 GRÁFICO N 2.2 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS, 2016 (Absoluto) Personal de protección y seguridad Limpiadores de establecimientos Vendedores por teléfono Telefonistas Bármanes Demostradores Agentes técnicos de ventas Cocineros calificados Profesores de universidades Profesionales de la informática Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración De las personas que se esperarían contratar en los sectores económicos estudiados durante el año 2016, la mayor parte serían trabajadores de los servicios personales 2 con trabajadores, seguido por obreros, profesionales, técnicos, empleados, en menor medida, 47 gerentes y directivos. Ver Gráfico N 2.3. Como se ha mencionado, la mayor parte de la demanda de personal en Lima Metropolitana estaría conformada por trabajadores de los servicios personales y obreros, quienes intervienen directamente en el proceso productivo de las empresas ejecutando tareas de menor responsabilidad; no obstante, usualmente los profesionales y técnicos son los que ejecutan las tareas de mayor complejidad. Por ello, esperar tener un 13,9% de profesionales y un 10,6% de técnicos en la expectativa de contratación de personal de las empresas, implicaría tal vez una necesidad de los sectores productivos por conseguir mano de obra calificada. GRÁFICO N 2.3 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 Trabajador de los servicios personales (41,0%) Obrero (23,9%) Profesional (13,9%) Técnico (10,6%) Empleado (10,4%) Gerente y directivo 47 (0,1%) No se muestra información del grupo ocupacional agricultores por tener pocos casos. 2 Los trabajadores de los servicios personales prestan servicios relacionados a la protección y seguridad; la organización y prestación de servicios domésticos o afines; hospedaje, comidas, servicios y cuidados personales; y la protección contra incendios y actos delictuosos. 19 L i m a M e t r o p o l i t a n a

20 El sector económico que mejor remuneraría a sus trabajadores sería el de alquiler de maquinaria, informática, investigación y desarrollo con S/ en promedio al mes; seguido por el sector minería, cuya remuneración promedio mensual ascendería a los S/ 2 329, y el sector económico enseñanza con S/ al mes. En menor magnitud se encuentran los sectores económicos servicios sociales, comunales y de recreación (S/ 1 547); publicidad (S/ 1 222); actividades empresariales (S/ 1 050); y restaurantes, hoteles y agencias de viajes (S/ 922). GRÁFICO N 2.4 LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016 (Soles) S/ S/ S/ S/ S/ S/ S/ 922 Alquiler de maquinaria, informática, investigación y 1/ desarrollo Minería Enseñanza Servicios sociales, comunales y de recreación Publicidad Actividades empresariales 2/ Restaurantes, hoteles y agencias de viajes 1/ Incluye las actividades de alquiler de maquinaria y equipo sin operarios y de efectos personales y enseres domésticos; informática y actividades conexas; investigación y desarrollo. 2/ Incluye las actividades de Obtención y dotación de personal; Actividades de investigación y seguridad; Actividades de limpieza de edificios; Actividades de fotografía; Actividades de envase y empaque; y Otras actividades empresariales. El nivel de remuneración promedio mensual mantiene una relación directa con el grupo ocupacional al que pertenece el trabajador en la empresa; es decir, a un mayor nivel del grupo ocupacional se evidencia una mayor remuneración promedio al mes, tal y como se muestra en el Cuadro N 2.1. Así, los trabajadores del grupo ocupacional de gerentes y directivos percibirían la mayor remuneración promedio mensual, en donde la más alta se daría en el sector publicidad con S/ al mes. En el caso del grupo ocupacional de profesionales, serían mejor pagados en el sector minería con una remuneración promedio mensual que alcanzarían los S/ 6 306; en tanto que en el sector alquiler de maquinaria, informática, investigación y desarrollo percibirían S/ en promedio. Del mismo modo, en el grupo ocupacional de técnicos, se obtendría una remuneración promedio mensual de S/ en el sector minería, y en el sector alquiler de maquinaria, informática, investigación y desarrollo S/ al mes. Al igual que en los anteriores grupos ocupacionales, los empleados serían mejor remunerados en el sector minería con una remuneración promedio mensual de S/ 4 501, seguido por el sector enseñanza con S/ promedio al mes. En tanto, en los grupos ocupacionales de menor nivel como son los trabajadores de servicios personales y obreros, se percibirían las remuneraciones más bajas en promedio. Para el primer grupo, la menor remuneración promedio mensual se daría en el sector publicidad con un monto que ascendería a S/ 755 al mes, mientras que la remuneración promedio mensual más baja para el segundo grupo estaría en el sector actividades empresariales con S/ L i m a M e t r o p o l i t a n a

21 CUADRO N 2.1 LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL POR SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2016 (Soles) Grupo ocupacional Actividades empresariales 1/ Alquiler de maquinaria, informática, investigación y desarrollo 2/ Enseñanza Sectores Restaurantes, hoteles y agencias de viajes Servicios sociales, comunales y de recreación Minería Publicidad sector Gerente y directivo Profesional Técnico Empleado Trabajador de los servicios personales Agricultor Obrero / Incluye las actividades de obtención y dotación de personal; actividades de investigación y seguridad; actividades de limpieza de edificios; actividades de fotografía; actividades de envase y empaque; y otras actividades empresariales. 2/ Incluye las actividades de alquiler de maquinaria y equipo sin operarios y de efectos personales y enseres domésticos; informática y actividades conexas; investigación y desarrollo Personal requerido por nivel educativo En general, las empresas encuestadas de los sectores estudiados en Lima Metropolitana indicaron que el 71,9% de la mano de obra requerida debería poseer nivel educativo hasta secundaria y en menor proporción se requerirá personal con nivel educativo profesional universitario (13,6%), profesional técnico (9,0%) y técnico (5,6%). Ver Gráfico N 2.5. GRÁFICO N 2.5 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2016 Hasta secundaria (71,9,%) Profesional universitario (13,6%) Profesional técnico (3 a 5 años) (9,0%) Técnico (1 a 2 años) (5,6%) La presencia de los trabajadores con educación hasta secundaria es predominante en los sectores de actividades empresariales (94,0%), minería (79,8%), restaurantes, hoteles y agencias de viajes (64,9%), y servicios sociales y comunales (42,5%). No obstante, la participación de los trabajadores calificados como profesionales universitarios es de suma importancia en los sectores de enseñanza (86,7%) y 21 L i m a M e t r o p o l i t a n a

22 alquiler de maquinaria, informática, investigación y desarrollo (49,4%). En el caso del sector publicidad, habría una preferencia por trabajadores con nivel educativo técnico (60,2%), dado el manejo de la tecnología y de conocimiento que se emplea en el sector. CUADRO N 2.2 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2016 Nivel educativo Actividades empresariales 1/ Alquiler de maquinaria, informática, investigación y desarrollo 2/ Enseñanza Sectores Restaurantes, hoteles y agencias de viajes Servicios sociales, comunales y de recreación 1/ Incluye las actividades de obtención y dotación de personal; actividades de investigación y seguridad; actividades de limpieza de edificios; actividades de fotografía; actividades de envase y empaque; y otras actividades empresariales. 2/ Incluye las actividades de alquiler de maquinaria y equipo sin operarios y de efectos personales y enseres domésticos; informática y actividades conexas; investigación y desarrollo. Minería sector ,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Publicidad Hasta secundaria ,9 94,0 8,0 1,7 64,9 42,5 79,8 23,6 Técnico (1 a 2 años) ,6 1,3 7,2 3,1 21,4 9,5 4,4 60,2 Profesional técnico (3 a 5 años) ,0 4,0 35,5 8,5 11,6 22,3 7,1 12,7 Profesional universitario ,6 0,7 49,4 86,7 2,1 25,8 8,7 3, Demanda ocupacional de profesionales técnicos En el año 2016, se demandarían un total de profesionales técnicos 3, donde el sector económico servicios sociales, comunales y de recreación lideraría la demanda ocupacional con un total de 999 trabajadores. En segundo lugar el sector actividades empresariales con 858, seguido por los sectores económicos alquiler de maquinaria, informática, investigación y desarrollo con 566; restaurantes, hoteles y agencias de viajes con 332 y, finalmente, estarían los sectores enseñanza (242), publicidad (79) y minería (31). GRÁFICO N 2.6 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR POR SECTORES ECONÓMICOS, 2016 (Absoluto) : trabajadores Servicios sociales, comunales y de recreación Actividades empresariales Alquiler de maquinaria, informática, investigación y 1/ desarrollo 2/ Restaurantes, hoteles y agencias de viajes Enseñanza Publicidad Minería 1/ Incluye las actividades de obtención y dotación de personal; actividades de investigación y seguridad; actividades de limpieza de edificios; actividades de fotografía; actividades de envase y empaque; y otras actividades empresariales. 2/ Incluye las actividades de alquiler de maquinaria y equipo sin operarios y de efectos personales y enseres domésticos; informática y actividades conexas; investigación y desarrollo. 3 Se considera trabajador profesional técnico a aquel que ha realizado estudios en un periodo de 3 a 5 años. 22 L i m a M e t r o p o l i t a n a

23 Para el 2016, las ocupaciones más requeridas por los sectores económicos estudiados para profesionales técnicos serían técnicos y programadores informáticos (447), técnicos en enfermería (396), agentes técnicos de ventas (216), técnicos en administración (214), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N 2.7 concentrarían el 74,1% del total de trabajadores profesionales técnicos en Lima Metropolitana. GRÁFICO N 2.7 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO, 2016 (Absoluto) Técnicos y programadores informáticos Técnicos de enfermería Agentes técnicos de ventas Técnicos en administración Técnicos en electricidad / electrónica / telecomunicaciones Traductores Cocineros calificados Técnicos en ingeniería mecánica Demostradores Recepcionistas / empleados de oficina El nivel de remuneración promedio mensual para los trabajadores profesionales técnicos en los sectores estudiados ascendería a S/ Entre sus ocupaciones más demandadas, se les remuneraría mejor a los técnicos y programadores informáticos, quienes percibirían en promedio S/ al mes, seguido de los técnicos en administración con una remuneración promedio mensual de S/ 1 857, y los técnicos en ingeniería mecánica con S/ promedio al mes; en tanto que los técnicos en electricidad / electrónica / telecomunicaciones percibirían una remuneración promedio de S/ al mes. GRÁFICO N 2.8 LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO, 2016 (Soles) Técnicos y programadores informáticos Técnicos en administración Técnicos en ingeniería mecánica Técnicos en electricidad / electrónica / telecomunicaciones Traductores Agentes técnicos de ventas Recepcionistas / empleados de oficina Demostradores Cocineros calificados Técnicos de enfermería Promedio profesionales técnicos S/ S/ S/ S/ S/ S/ S/ S/ S/ S/ 963 S/ L i m a M e t r o p o l i t a n a