Estimación de las Bases de Cotización 2017

Transcripción

1 Estimación de las Bases de Cotización

2 Contenido INTRODUCCIÓN... 3 IMPORTE PROVISIONALES TIPOS DE COTIZACIÓN REPERCUSIÓN EN LA APLICACIÓN... 7 Bases de cotización empleados públicos... 7 Bases máximas y mínimas en los Regímenes de cotización... 7 Topes de cotización de los Grupos de tarifa... 8 Régimen de cotización de Formación... 9 Régimen de cotización de Becarios... 9 Cotización MUFACE, MUGEJU y Derechos Pasivos Cotización adicional Bomberos: Cotización de Desempleo Reducción en la cotización a la seguridad social

3 INTRODUCCIÓN Estimados Usuarios, A falta de la publicación de la Orden por la que se desarrollan las normas legales de cotización, la versión , actualizará las bases de cotización con importes estimados para el 2017, basándose en el Real Decreto Ley 3/2016, de 2 de diciembre (BOE del 3/12/2016), que recoge, en lo que a Seguridad social afecta, las siguientes medidas: Artículo 9. Actualización del tope máximo y de las bases máximas de cotización en el sistema de la Seguridad Social. A partir del 1 de enero de 2017 el tope máximo de cotización y las bases máximas se incrementarán en un 3% respecto a las vigentes en el año Con este incremento el tope máximo podría alcanzar la cuantía de 3750,00 /mes. Disposición adicional única: Fijación salario mínimo interprofesional. A partir del 1 de enero de 2017 el SMI se incrementa un 8%. Este mismo incremento es el que se producirá en las bases mínimas de cotización, anualmente se calculan con el importe del SMI, incrementado en 1/6. Con este incremento la base mínima podría tener una cuantía de 825,60 /mes y 27,52 / día. El proceso de actualización de la versión actualiza las bases de cotización para 2017 con importes provisionales y mantiene el mismo importe en las cuotas de cotización que en el ejercicio A continuación les informamos de los importes provisionales de cotización y opciones de menú de la aplicación afectadas. IMPORTANTE La versión actualizará las bases de cotización para 2017 con los importes provisionales siempre y cuando en la versión del ejercicio 2016 (versión 20161) tengan informado los valores oficiales que se publicaron en 2016 y tengan en cada régimen de cotización el TIPO correspondiente, tal y como indicamos en la circular general de la versión Si modificó en la versión manualmente estos importes con valores distintos a los oficiales, el proceso de actualización mantendrá el importe manual para Si les surge cualquier duda o alguna sugerencia después de leer esta circular estamos a su entera disposición en el Servicio de Atención al Cliente de Savia a través de los siguientes medios. web-> Correo electrónico -> sac@savia.net Teléfono Fax

4 IMPORTE PROVISIONALES 2017 TOPES COTIZACIÓN DE A.T. Y E.P PROVISIONALES Mínima Máxima 825,60 /mes 3.750,00 /mes TABLAS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA PROVISIONALES Grupo Categorías Profesionales Mínima Máxima Mínima Hora Ingenieros y Licenciados. 1 Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 1.152,90 /mes 3.750,00 /mes 6,94 /Hora 2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 956,10 /mes 3.750,00 /mes 5,75 /Hora 3 Jefes Administrativos y de taller 831,60 /mes 3.750,00 /mes 5,01 /Hora 4 Ayudantes no Titulados 825,60 /mes 3.750,00 /mes 4,97 /Hora 5 Oficiales Administrativos 825,60 /mes 3.750,00 /mes 4,97 /Hora 6 Subalternos 825,60 /mes 3.750,00 /mes 4,97 /Hora 7 Auxiliares Administrativos 825,60 /mes 3.750,00 /mes 4,97 /Hora 8 Oficiales de primera y segunda 27,52 /día 125,00 /día 4,97 /Hora 9 Oficiales de tercera y Especialistas 27,52 /día 125,00 /día 4,97 /Hora 10 Peones 27,52 /día 125,00 /día 4,97 /Hora 11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquier que sea su categoría profesional 27,52 /día 125,00 /día 4,97 /Hora 4

5 TIPOS DE COTIZACIÓN 2016 Los tipos de cotización se mantienen con los valores de 2016 TIPOS DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Contingencias Comunes Empresa Trabajador Total Contingencias Comunes 23,60% 4,70% 28,30% Horas extraordinarias Empresa Trabajadores Total Fuerza Mayor 12,00% 2,00% 14,00% Resto horas extraordinarias 23,60% 4,70% 28,30% Otras Empresa Trabajadores Total FOGASA 0,20% 0,20% Formación Profesional 0,60% 0,10% 0,70% Desempleo Empresa Trabajadores Total Tipo general 5,50% 1,55% 7,05% Contratación por duración determinada a tiempo completo 6,70% 1,60% 8,30% Contratación por duración determinada a tiempo parcial 6,70% 1,60% 8,30% 5

6 COTIZACIÓN PARA LOS CONTRATOS DE FORMACIÓN (2016) Conceptos de Cotización Empresa Trabajadores Cuota Total Contingencias Comunes 30,98 6,18 37,16 Contingencias profesionales IT 2,38 IMS 1,88 4,26 Desempleo 42,04 11,85 53,89 FOGASA 2,35 2,35 Formación Profesional 1,14 0,15 1,28 Cuotas Totales: 80,77 18,18 98,95 COTIZACIÓN DE BECARIOS EN PRÁCTICAS Real Decreto 1493/2011 (2016) Conceptos de Cotización Empresa Trabajadores Cuota Total Contingencias Comunes 30,98 6,18 37,16 Cuotas IT IMS Cuota Total Contingencias Profesionales 2,38 1,88 4,26 COTIZACIÓN DE BECARIOS DE INVESTIGACIÓN (2016) Conceptos de Cotización Empresa Trabajadores Cuota Total Contingencias Comunes 30,98 6,18 37,16 Cuotas IT IMS Cuota Total Contingencias Profesionales 2,38 1,88 4,26 6

7 REPERCUSIÓN EN LA APLICACIÓN Bases de cotización empleados públicos Se mantiene igual que en Pendiente de su publicación. Normativa legal 2016: Durante el año 2016, la base de cotización por todas las contingencias de los empleados públicos encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social a quienes hubiera sido de aplicación lo establecido en la disposición adicional séptima del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, en tanto permanezca su relación laboral o de servicio, será coincidente con la habida en el mes de diciembre de 2010, salvo que por razón de las retribuciones que percibieran pudiera corresponder una de mayor cuantía, en cuyo caso será ésta por la que se efectuará la cotización mensual. A efectos de lo indicado en el párrafo anterior, de la base de cotización correspondiente al mes de diciembre de 2010 se deducirán, en su caso, los importes de los conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carácter periódico y que hubieran integrado dicha base sin haber sido objeto de prorrateo. Repercusión en la aplicación: Este proceso lo realiza actualmente Ginpix, no es necesario que realice cambios. Bases máximas y mínimas en los Regímenes de cotización El proceso de actualización de la versión actualiza los topes máximos y mínimos de los regímenes de cotización con importes provisionales. Puede comprobarlo en la opción de menú Configuración> Nómina> Seguridad Social> Regímenes de cotización. Ejemplo en el Régimen general: 7

8 Topes de cotización de los Grupos de tarifa El proceso de actualización de la versión actualiza los topes de cotización de los grupos de tarifa con importes provisionales. Pueden comprobarlo en la opción de menú: Configuración> Nómina> Seguridad social> Topes de cotización> Régimen de Cotización a Tiempo completo y Régimen de Cotización a Tiempo parcial. Ejemplo: Régimen de cotización a tiempo completo: Ejemplo: Régimen de cotización a tiempo parcial: 8

9 Régimen de cotización de Formación Se mantiene la misma cotización de Pendiente de su publicación. Puede comprobarlo en la opción de menú: Configuración> Nómina> Seguridad social> Régimen de Cotización. Ejemplo: Régimen de cotización de Becarios Se mantiene la misma cotización que en Pendiente de su publicación. Puede comprobarlo en la opción de menú: Configuración> Nómina> Seguridad social> Régimen de Cotización. Ejemplo: 9

10 Cotización MUFACE, MUGEJU y Derechos Pasivos Se mantienen las mismas cuotas que en Pendiente de su publicación. La opción de menú se encuentra en Configuración> Nomina> Seguridad social> Muface, Mugeju y Derechos Pasivos. Muface y Derechos Pasivos Mugeju Cotización adicional Bomberos: Se mantiene la misma cotización que Pendiente de su publicación. Normativa legal 2016: En relación con los bomberos a que se refiere el Real Decreto 383/2008, de 14 de marzo, por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los bomberos al servicio de las administraciones y organismos públicos, procederá aplicar un tipo de cotización adicional sobre la base de cotización por contingencias comunes, tanto para la empresa como para el trabajador. Durante el año 2016 el tipo de cotización adicional a que se refiere el párrafo anterior será del 9,20 por ciento, del que el 7,67 por ciento será a cargo de la empresa y el 1,53 por ciento a cargo del trabajador. 10

11 Repercusión en la aplicación: Este proceso lo realiza la actualización en el régimen de cotización de Funcionarios integrados bomberos y Funcionarios de nuevo ingreso bomberos no es necesario que haga modificaciones, el proceso actualizará en el régimen la cotización el valor correspondiente para 201, para aquellos regímenes que tengan configurado en Tipo Bomberos (O) y Bomb.Integrados (I). Cotización de Desempleo Se mantienen la misma cotización de 2016, no requiere acción por parte del usuario, está pendiente de su publicación. La opción de menú donde se informa del desempleo es: Configuración> Nómina> Contratos. Al hacer clic en cada contrato y en la versión con vigencia, en la parte final aparece el Tipo de desempleo: 11

12 Reducción en la cotización a la seguridad social Pendiente de su publicación, no hay modificaciones al respecto. Normativa legal 2016: Según lo establecido en la disposición sexagésima sexta de los presupuestos generales del Estado, en los supuestos en que, por razón de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, la trabajadora, en virtud de lo previsto en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, sea destinada a un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, se aplicará, con respecto a las cuotas devengadas durante el período de permanencia en el nuevo puesto de trabajo o función, una reducción, a cargo del Presupuesto de la Seguridad Social, del 50 por ciento de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes. Esa misma reducción será aplicable, en los términos y condiciones que reglamentariamente se determinen, en aquellos casos en que, por razón de enfermedad profesional, se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempeño, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador. Repercusión en Ginpix: Para que la reducción sea generada en Ginpix hay que realizar los siguientes pasos. 1. Acceder a la ficha de datos económicos en la versión del trabajador y mes cuando se ha producido el cambio de puesto en Nominas> Datos económicos> Ficha de datos económicos 2.- En cantidades añadir mediante el botón derecho del ratón el multiplicador 9015 con valor Calcular nóminas. En Resultados, la bonificación sale reflejada en el concepto 9015, y el concepto 908 de cuota de contingencias comunes de empresa aparece con el importe de la reducción. 4.-Cuando cese la situación de riesgo, debe eliminar de cantidades el multiplicador 9015 mediante botón derecho del ratón. 12

13 Savia