CONVOCATORIA PARA LA CREACIÓN DE BOLSA DE EMPLEO PARA TÉCNICOS SAFYS

Transcripción

1 2017 CONVOCATORIA PARA LA CREACIÓN DE BOLSA DE EMPLEO PARA TÉCNICOS SAFYS En el presente documento se describen los criterios específicos para la creación de bolsa de empleo de Técnicos SAFYS, dentro del organigrama deportivo del Real Grupo de Cultura Covadonga.

2 1.- Introducción: Con la presente convocatoria se busca la creación de una bolsa de empleo formada por técnicos que cubran las posibles incidencias (bajas, vacaciones, permisos, etc.) de los técnicos del Servicio de la Actividad Física y la Salud (SAFYS) del Real Grupo de Cultura Covadonga, en adelante RGCC, para el ejercicio No se realizará una contratación inmediata de los candidatos mejor posicionados, sino que la cobertura de las vacantes existentes se producirá en la medida de las necesidades del RGCC. La bolsa de empleo estará compuesta por personas en las siguientes disciplinas: Técnico SAFYS. 2.- Qué se requiere: Titulación mínima requerida: Técnico deportivo nivel I o titulación mínima acreditada para el desempeño del puesto. 3.- Descripción del puesto: El objetivo, tal y como se describía en el punto anterior, es la creación de una bolsa de empleo que pueda satisfacer las demandas de personal que se puedan producir en el devenir del año La mencionada bolsa sería para puestos de técnico de la actividad SAFYS (antiguo nivel V del convenio de deportes del Principado de Asturias). Entre otros, a modo enunciativo, se valorará: Informar y atender al socio del SAFYS sobre el servicio (orientándoles de la mejor opción dentro las variantes para cada caso). Realizar entrevistas iniciales, contrastar la aptitud del socio (por Servicio Médico del RGCC) previa inscripción en SAFYS, orientando al socio sobre el camino más adecuado a seguir. Revisar información del usuario, prescribir los ejercicios más adecuados al estado, forma y objetivo, siempre teniendo como prioridad la salud del socio. Definir programas de entrenamiento a medida de cada socio (en función de las sesiones de prueba). Explicar y supervisar la correcta ejecución de los ejercicios de programas asignados a los socios, tanto propios como de otros compañeros. Realizar un seguimiento de los socios, mantener una comunicación activa, controlar la evolución y adecuar la progresión. Teniendo en cuenta las variantes de las actividades del SAFYS: o o Dar clases dirigidas tanto en medio seco como en medio acuático a grupos de patologías del aparato locomotor. Realizar seguimiento y adaptación individualizada del trabajo de las clases de embarazo y postparto en medio seco y medio acuático. Cumplir y hacer cumplir la normativa interna de la instalación. Página 1

3 Realizar un correcto manejo y cumplimentación de la documentación y protocolos establecidos para este servicio. Gestionar y custodiar el material, realizando el registro oportuno de las averías. Informar al Coordinador de las alteraciones en el normal funcionamiento del servicio. Trabajar en equipo con el resto del personal integrante del SAFYS. Manejar bases de datos con soltura. 4.- A quien reporta: Sus trabajos estarán supervisados directamente por el Responsable de la Actividad. 5.- Jornada laboral: La contratación podrá ser, en función de la necesidad, a tiempo parcial o jornada completa. 6.- Retribución: Para una jornada completa el salario es de ,81 / brutos anuales. En caso de tiempo parcial la retribución será proporcional a la jornada trabajada 7.- Lugar del puesto: En cualquiera de las Sedes de la Entidad. 8.- Tipo de contrato: Temporal a jornada completa o parcial (según la necesidad), con el periodo de prueba establecido legalmente. 9.- Requisitos para optar a la convocatoria Los aspirantes deberán presentar, por (ofertas.empleo@rgcc.es) especificando los siguientes puntos: En el Asunto: Convocatoria BOLSA DE TRABAJO TÉCNICOS SAFYS. Determinar en el cuerpo del correo electrónico la actividad o actividades a las que se opta y que son las definidas en el punto 1 de la presente convocatoria. Adjuntar, en formato pdf, el currículum vitae preparado específicamente para esta convocatoria, con una extensión máxima de un folio por una cara. Reflejar la disponibilidad horaria: para ello deberá de cumplimentarse el presente cuadro y ponerlo en el cuerpo del correo electrónico: TOTAL SOLO MAÑANAS (8:00-16:00) SOLO TARDES (16:00-22:00) DISPONIBILIDAD HORARIA Reflejar en cada celda las horas disponibles en la franja horaria fijada. L M X J V S D Página 2

4 10.- Criterios generales de la convocatoria Los descritos en la Normativa General que se ha hecho pública Aclaraciones a la convocatoria Para cualquier consulta o aclaración sobre esta convocatoria, deberán ponerse en contacto con, Laura Feliciate, a través de correo electrónico (laurafeliciate@rgcc.es) 12.- IMPORTANTE La presente convocatoria no tendrá fecha de finalización, sino que todos los CVs presentados que cumplan con los requisitos establecidos, pasarán a formar parte de la Bolsa de Empleo del RGCC, una vez hayan sido baremados según los criterios establecidos en el apartado siguiente y con una puntuación mínima de 6,5 puntos. Para aquellos empleados actuales del RGCC que opten a la presente bolsa de empleo, además del requisito de la puntuación establecido en el párrafo precedente, deben cumplir con la exigencia de compatibilidad de horario con los trabajos desarrollados dentro del RGCC. Lo que quiere decir que para acceder a desarrollar funciones en el SAFYS, esto solo se realizará mediante una ampliación de jornada, no mediante la renuncia al puesto ocupado antes del acceso a la bolsa de empleo. Página 3

5 13.- Criterios de valoración Las valoraciones se realizarán sobre 10 puntos máximo, distribuidos según las siguientes tablas establecidas en función de las disciplinas establecidas en el punto 1 de la presente convocatoria: Aspecto a valorar Titulaciones Académicas por encima del desempeño requerido Formación específica acreditada y relacionada con los aspectos recogidos en el apartado de valoración. 0,25 ptos.: por formaciones con duración entre 10 y 50 horas. 0,5 ptos.: por formaciones con una duración superior a 50 horas. Experiencia en puesto similar acreditada: 0,5 Puntos por cada doce meses de experiencia en los trabajos descritos en cada apartado y hasta un máximo de 3 puntos en total. Haber desempeñado con solvencia 1 este tipo de trabajos para el Real Grupo de Cultura Covadonga. TÉCNICOS SAFYS Puntuación de 0, hasta 3 2,5 Ser socio de la Entidad 1 2 Valoración 1,5 Puntos: Diplomatura o Grado Universitario en Fisioterapia. 3 Puntos: Licenciatura o Grado Universitario en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte. Elaboración de Entrenamientos Personalizados Prescripción de ejercicio en personas con patologías del aparato locomotor Actividad Física adaptada a poblaciones especiales Actividad Física para la tercera edad Anatomía, cinesiología y fisiología humana Biomecánica de la actividad física Desarrollo de actividades acuáticas en personas con patologías en el aparato locomotor Embarazo y Postparto en medio seco y/o acuático Formación continua nuevas tendencias Fitness DESA y Primeros Auxilios Hipopresivos Actividad Física con Personas con Patologías en del Aparato Locomotor. Entrenamientos Personalizados Actividades Acuáticas con Personas con Patologías en el Aparato Locomotor Embarazo y Postparto en Medio Seco y/o en Medio Acuático. Atención al Público 1 0,5 Puntos por una temporada regular. 1 Punto por 2 o más temporadas regulares Incluidos aquellos que estén en condición de baja temporal. Haber pertenecido a alguna sección deportiva federada de la Entidad 0,5 Al menos una temporada completa 1 La solvencia hace referencia a la demostración de capacidad, profesionalidad y responsabilidad a la hora de desarrollar las tareas propias del puesto o puestos ocupados, así como a promover los valores del RGCC. Página 4

6 Tras la valoración por el jurado de todas las propuestas, se generará la bolsa de empleo de los candidatos presentados en orden a la puntuación obtenida en la fase de valoración de méritos. Tras la valoración por el jurado de todas las propuestas, se generará la bolsa de empleo de los candidatos presentados en orden a la puntuación obtenida en la fase de valoración de méritos. Si fuera necesario, se podrá realizar una entrevista personal con el fin de resolver el empate. En determinados casos se podrá realizar algún tipo de prueba de nivel con el fin de determinar la capacidad del candidato. NOTA: Le informamos de que en cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, los datos personales por usted facilitados serán objeto de tratamiento automatizado en el Fichero CURRÍCULOS, inscrito en la Agencia Española de Protección de Datos y cuya finalidad es la gestión de los procedimientos de selección de personal y gestión de empleo para cubrir las necesidades de personal del Real Grupo de Cultura Covadonga y en ningún caso serán objeto de cesión. Usted podrá en todo momento ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y/o oposición de sus datos personales mediante solicitud que podrá dirigir, al Responsable del fichero, el Real Grupo de Cultura Covadonga, con domicilio social en Gijón, en la Av. Jesús Revuelta Diego, 2, C.P o mediante el envío de un a lopd@rgcc.es. Página 5