DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Transcripción

1 Edición NºPágina Página 1 de 5 OFERTA DE EMPLEO APAMP PROMOCIÓN INTERNA/EXTERNA PUESTO DE TRABAJO MONITOR RESPONSABLE DEL SERVICIO DE OCIO APAMP 1.- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO ENTIDAD PUESTO CENTRO DE TRABAJO MISIÓN APAMP MONITOR RESPONSABLE DEL SERVICIO DE OCIO Los distintos centros de la entidad Planificar, dirigir y coordinar el SERVICO DE OCIO Y VOLUNTARIADO DE LA ENTIDAD siendo responsable de marcar los objetivos, asignar los medios necesarios tanto humanos como materiales y de la organización y participación en las actividades, tanto en los centros como en el entorno. 2.- PERFIL DEMANDADO (SE ADJUNTA PERFIL PROFESIONAL) FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS REQUERIMIENTOS MÍNIMOS SE VALORARA PERFIL PERSONAL Recogidas en PERFIL PROFESIONAL Tecnico superior en integración social, técnico en animación sociocultural, Tecnico superior en actividades físicas y deportivas TSAAFD o superior. Disponibilidad y flexibilidad de horario. Conocimientos en artes escénicas, formación musical, Teatro, danza Persona creativa, con capacidad comunicativa y organizativa. Que le guste trabajar con las personas con discapacidad. Persona positiva con ilusión y motivación para emprender, crear y crecer con el proyecto de la entidad. 3.- CONDICIONES LABORALES DEL PUESTO FECHA DE INICIO Enero 2016 JORNADA DE TRABAJO Completa RETRIBUCIÓN Según convenio

2 Edición NºPágina Página 2 de CRITERIOS Y SISTEMA DE SELECCIÓN El proceso de selección se realizará a través de la valoración de El currículo. Presentación de un proyecto en el que se recojan las líneas de trabajo en ocio, deporte y voluntariado. En esta propuesta se deben incluir actividades de ocio y deporte en el entorno, y actividades de ocio y deporte en los centros. (De día, residencial, Centro de atención infantil.) Una entrevista personal. Los resultados de la selección estarán a disposición de los candidatos que lo demanden, una vez comunicado el resultado del proceso. 5.- PLAZO DE RECEPCIÓN DE SOLICITUDES Las personas interesadas en participar del proceso de selección deberán enviar por e- mail a [email protected], UNA CARTA DE SOLICITUD, CURRICULUM VITAE, y EL PROYECTO DE OCIO Y VOLUNTARIADO. PLAZO 15/12/2015 Indicando la referencia Oferta de empleo Monitor responsable del servicio de ocio y deporte. Se garantiza la máxima discreción. ÁREA SERVICIO DE OCIO IDENTIFICACION DEL PUESTO MONITOR RESPONSABLE SERVICIO DE OCIO MISIÓN del PUESTO Planificar, dirigir y coordinar el SERVICO DE OCIO, DEPORTE Y VOLUNTARIADO DE LA ENTIDAD siendo responsable de marcar los objetivos, asignar los medios necesarios tanto humanos como materiales, y de la organización y participación en las actividades, tanto en los centros como en el entorno. FUNCIONES Programar, organizar, dinamizar y evaluar proyectos de intervención en ocio, deporte y voluntariado, encaminados a potenciar la iniciativa y la creatividad, el desarrollo social, en orden a conseguir el bienestar social de las personas usuarias teniendo en cuanta sus intereses y deseos individuales utilizando recursos comunitarios, culturales, deportivos y de ocio y tiempo libre. Programar intervenciones de animación sociocultural y deportiva individuales y grupales. Elaborar un proyecto de intervención anual, consensuado con los usuarios del mismo, teniendo en cuenta los recursos económicos y organizativos, implicándose en la consecución de los objetivos previstos, participando activamente en las actividades que se encomiendan y atendiendo a las personas de forma personalizada, con las actitudes y

3 Edición NºPágina Página 3 de 5 medios de ayuda necesarios, de acuerdo a la filosofía y el Know how de la organización. Detectar, generar, transmitir e informa de los recursos sociales, deportivos y comunitarios adecuados a las necesidades de las personas. Organizar y entrenar a la persona usuaria en habilidades y estrategias personales, sociales y deportivas para que utilice los recursos de ocio, deportivos y de tiempo libre de manera autónoma. Conocer técnicas de dinamización de grupos, técnicas de animación, individuales y/o grupales aplicarlas y adecuarlas al tipo de actividad, y de personas, de modo que se asegure la plena integración de las personas, tanto en el entorno de la actividad, como en el entorno sociocultural de los participantes, favoreciendo el desarrollo de la autonomía y madurez de las persona, su inserción en la comunidad, así como en el disfrute de su ocio y tiempo libre. Conocer las distintas modalidades deportivas y de deporte específico para personas con discapacidad y para personas con parálisis cerebral. Programar y dinamizar las actividades, guiándolas cuando sea oportuno, motivando a las personas a su participación activa, tanto en la preparación como en el desarrollo de las mismas, y ofreciéndoles apoyo y asistencia cuando sea requerido, o la actividad así lo demande, y controlando el uso de los materiales y equipos empleados. Realizar el Programa individual de trabajo PIT, realizar los seguimientos y evaluaciones de las intervenciones y atención al usuario, valorando el desarrollo y el resultado de las actividades y comprobando su adecuación al programa y a los objetivos establecidos. Integrarse en el equipo profesional y mantener relaciones fluidas con todos los miembros del equipo, responsabilizándose de los objetivos asignados como equipo, respetando el trabajo de los demás, organizando y dirigiendo tareas colectivas y cooperando en la superación de dificultades que se presenten con una actitud tolerante hacia las ideas de los compañeros y participantes. Organizar y apoyar el trabajo de otros profesionales, voluntarios, dando instrucciones sobre el control de las actividades, en caso de modificaciones derivadas de los programas de intervención o prestación de servicios, y decidiendo actuaciones en casos imprevistos. Resolver problemas y tomar decisiones sobre el desempeño de la actividad, identificando y siguiendo las normas establecidas, y consultando dichas decisiones cuando sus repercusiones en la coordinación con otras áreas sean importantes. Colaborar en la realización seguimiento y evaluación del Plan de Voluntariado Realizar la acogida de los voluntarios de la entidad. Coordinación del voluntariado Organizar la formación del voluntariado. Realizar la programación, seguimiento y evaluación, junto con el equipo, de las personas voluntarias de la asociación. Impartir formación, charlas y ponencias que guarden relación con su categoría profesional.

4 Edición NºPágina Página 4 de 5 Apoyar a las personas usuarias en el mantenimiento de su higiene personal, alimentación, salud, vestido.. aportando la ayuda que precisen en función de sus necesidades. Conseguir el mayor y mejor desarrollo individual de cada cliente en orden a sus preferencias y necesidades. Colaborar en la orientación y apoyo a las familias, en los casos en que sea necesario. Atender las demandas de familias, profesionales y clientes-usuarios en el plazo establecido. Elaborar los informes pertinentes que le sean solicitados Participar en las reuniones de Equipo Técnico de forma activa. Transmitir la información a profesionales y clientes de forma ágil y eficiente. Disponer de toda la información necesaria sobre los clientes para garantizar una programación lo más adaptada posible a sus características, necesidades y demandas. REPORTA SUPERVISA DIRECCIÓN-ÁREA TÉCNICA DIRECCIÓN CENTROS TITULACIÓN REQUERIDA Técnico superior en integración Social, Técnico en animación sociocultural, TSAAFD o superior. EXPERIENCIA REQUERIDA Experiencia en puesto similar Trabajo o voluntariado con personas con discapacidad. CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES MINIMAS NECESARIAS Conocimientos Informáticos. Formación en el Colectivo de Personas con Discapacidad. Formación en la elaboración de Proyectos Sociales. COMPETENCIAS Orientación al cliente deseo de apoyar o buscar los recursos necesarios para satisfacer las necesidades y demandas de nuestros clientes. Trabajo en Equipo Capacidad para colaborar con otras personas dentro y fuera de su equipo habitual, estableciendo una relación de trabajo eficaz y una comunicación fluida que contribuye a la consecución de los objetivo, compartiendo los éxitos y solucionando conjuntamente las dificultades. Responsabilidad profesional Actuar con el conocimiento de los diferentes deberes y obligaciones legales y éticos para trabajar de forma profesional, tolerando, asegurando que los derechos y creencias de los diferentes agentes o grupos de interés no se vean comprometidos y se vean respetados. Flexibilidad Capacidad de adaptarse y trabajar eficazmente en diferentes situaciones y aceptar los cambios que se produzcan en el entorno, en la propia organización o en las responsabilidades del puesto de trabajo. Capacidad comunicativa Capacidad para relacionarse y comunicarse eficazmente y de forma empática y asertiva, tanto con los clientes de los servicios como con los familiares, los demás profesionales Iniciativa y Creatividad Capacidad de anticiparse para resolver una situación o

5 Edición NºPágina Página 5 de 5 tomar una decisión ante distintas alternativas estableciendo criterios adecuados a cada situación y en el momento oportuno. Capacidad suficiente para encontrar alternativas ante situaciones inesperadas, responsabilizándose de los resultados de la decisión. Gestión y prevención del estrés Intentar reconocer las emociones y sus efectos e intentar gestionarlas.