Q Estudio. Manpower de Proyección de Empleo España. Estudio de investigación de Manpower

Transcripción

1 Estudio Q1 212 Manpower de Proyección de Empleo España Estudio de investigación de Manpower

2

3 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Q1/12 Contenidos Proyección de Empleo en España 2 Comparaciones Regionales Comparaciones por Sectores Proyección de Empleo a Nivel Internacional 13 Comparaciones Internacionales - América Comparaciones Internacionales - Asia Pacífico Comparaciones Internacionales - EMEA Sobre el Estudio 24 Sobre ManpowerGroup 25

4 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Proyección de Empleo en España El Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el primer trimestre de 212 se ha llevado a cabo entrevistando a una muestra representativa de 1. directivos en España. A todos los encuestados se les ha preguntado: Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de marzo de 212, en comparación con el actual? Los directivos españoles presentan unos planes de contratación pesimistas para el primer trimestre de 212. Un 5% tiene previsto ampliar sus plantillas, un 13% anuncia reducciones y un 81% no espera que se produzcan cambios. Con ello, la Proyección de Empleo Neto se sitúa en el -8%. Incremento Disminución Sin cambio No sabe Proyección de Resultados con Empleo Neto Ajustes Estacionales % % % % % % Primer trimestre Segundo trimestre Tercer trimestre Cuarto trimestre Primer trimestre Respecto al trimestre anterior, la Proyección disminuye en 6 puntos porcentuales, y los directivos informan de un descenso de 4 puntos porcentuales en comparación con el primer trimestre de 211. Una vez que se han ajustado los datos para tener en cuenta posibles variaciones estacionales, la Proyección se coloca en un -6%, con lo cual vuelve a ser negativa por decimoquinto trimestre consecutivo. Las intenciones de contratación se reducen en 5 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior, mientras que la Proyección empeora en 4 puntos porcentuales en comparación con el mismo período de 211. A lo largo de este informe utilizamos el término Proyección de Empleo Neto. Esta cifra se extrae tomando el porcentaje de directivos que prevén un incremento de la contratación laboral en general en el próximo trimestre menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el ámbito local. El resultado de este cálculo es la Proyección de Empleo Neto. En lo sucesivo, todos los datos que se abordan en el comentario han sido desestacionalizados salvo que se indique lo contrario

5 Comparaciones Regionales Los directivos de las seis regiones prevén un crecimiento negativo de sus plantillas en el primer trimestre de 212. El clima de contratación menos halagüeño se da en la zona Este, donde la Proyección de Empleo Neto se sitúa en un -13%. También es evidente una baja intención de contratación tanto en las regiones Noroeste y Norte, con Proyecciones del -9%, como en el Sur, donde es del -6%. La previsión para la región Noreste se sitúa en un -4%. En cinco de las seis regiones, los directivos declaran menor intención de contratación que en el trimestre anterior. La Proyección en el Norte se reduce en un margen considerable de 15 puntos porcentuales, mientras que el Este informa de un descenso de 11 puntos porcentuales. Los directivos de la región Noroeste presentan un descenso en la Proyección de 5 puntos porcentuales; mientras que los directivos del Sur indican que su descenso es de 3 puntos porcentuales. Sin embargo, la Proyección para la región Noreste se mantiene igual. En cuatro de las seis regiones, los directivos declaran tener una menor intención de contratación que en el mismo período del año anterior. Las reducciones más notables, de 12 y 11 puntos porcentuales respectivamente, son las del Norte y el Este. Por su parte, la Proyección del Noreste permanece relativamente estable y la de la región Centro se mantiene igual. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos presentan Proyecciones negativas en todas las regiones para el primer trimestre de 212. Las perspectivas de contratación más bajas se dan en las regiones Este, Sur y Noroeste. Las perspectivas de contratación se reducen en cinco regiones con respecto al trimestre anterior y las Proyecciones descienden en cuatro regiones en comparación con el mismo período del año 211. Centro Este Noreste Noroeste Norte Sur Centro: CC.AA. de Castilla La Mancha y Madrid Este: Comunidad Valenciana y Murcia Noreste: CC.AA. de Baleares y Cataluña Noroeste: CC.AA. de Asturias, Castilla y León y Galicia Norte: CC.AA. de Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco Sur: CC.AA. de Andalucía, Canarias y Extremadura 3

6 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Centro Los directivos de la región Centro presentan unas perspectivas de contratación inciertas para el próximo trimestre, con una Proyección de Empleo Neto del -1%. La Proyección sigue siendo relativamente estable en comparación con el trimestre anterior y no presenta cambios con respecto al mismo período de 211. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén un ritmo de contratación desalentador para el primer trimestre de 212. Las perspectivas de contratación permanecen relativamente estables tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo periodo de 211. Este Con una Proyección de Empleo Neto del -13% para el primer trimestre de 212, los directivos han presentado la decimoquinta previsión negativa consecutiva de esta región. Las perspectivas de contratación se reducen en un margen considerable de 11 puntos porcentuales tanto respecto al trimestre anterior como al mismo período de 211. Según los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén una contratación pesimista para el próximo trimestre. De hecho, la Proyección ha registrado un considerable descenso tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo período de

7 Noreste Con una Proyección de Empleo Neto del -4%, los directivos esperan una débil actividad de contratación en esta región durante el primer trimestre de 212. La Proyección es, pues, negativa por decimosexto trimestre consecutivo. En comparación con el cuarto trimestre de 211, la Proyección no cambia y las perspectivas de contratación permanecen relativamente estables respecto a un año antes. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén un mercado laboral inactivo para el próximo trimestre. La Proyección permanece igual que en el trimestre anterior y se mantiene relativamente estable en comparación con el mismo período de 211. Noroeste Los directivos de la región Noroeste registran intenciones de contratación pesimistas para el primer trimestre de 212, con una Proyección de Empleo Neto del -9%. La Proyección permanece en terreno negativo por decimoquinto trimestre consecutivo. Las intenciones de contratación se reducen en 5 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior, mientras que la Proyección empeora en 3 puntos porcentuales en comparación con el mismo período de 211. Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén una actividad de contratación reducida para el próximo trimestre. La Proyección es moderadamente inferior a la del trimestre anterior y retrocede ligeramente respecto al mismo período del año

8 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Norte Los directivos de la región Norte prevén una caída de la actividad de contratación para el primer trimestre de 212, con lo que su Proyección de Empleo Neto se queda en un -9%. La Proyección desciende 15 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior y retrocede 12 puntos porcentuales en comparación con el mismo período del año anterior. A partir de los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén un ritmo de contratación pesimista para el primer trimestre de 212. Así, los planes de contratación disminuyen considerablemente tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo trimestre de 211. Sur Con una Proyección de Empleo Neto del -6% para el primer trimestre de 212, los directivos han presentado la decimosexta previsión negativa consecutiva de esta región. La Proyección ha registrado un descenso de 3 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y de 2 puntos porcentuales en comparación con el mismo período de 211. Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos manifiestan unas intenciones de contratación muy poco halagüeñas para el próximo trimestre. La Proyección es moderadamente inferior a la del trimestre anterior y desciende ligeramente con respecto al mismo período de

9 Comparación por Sectores Los directivos de ocho de los diez sectores económicos prevén un crecimiento negativo de sus plantillas para el primer trimestre de 212. Las peores previsiones de contratación se evidencian en el sector de Comercio y Reparaciones, donde la Proyección de Empleo Neto se sitúa en un -19%, y en el sector de Minería e Industrias Extractivas, con una Proyección del -15%. Los directivos del sector de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones prevén asimismo un clima de contratación pesimista, con una Proyección del -12%. Por lo demás, también se presenta un decaimiento de las previsiones de contratación en los sectores de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales y de Construcción, con Proyecciones del -8% y el -7%, respectivamente. Sin embargo, en dos sectores (Agricultura y Caza, y Hostelería) la predicción de los directivos es de un aumento lento del empleo, con sendas Proyecciones de +2%. En comparación con el trimestre anterior, la Proyección decrece en nueve de los diez sectores económicos. Los directivos del sector de Comercio y Reparaciones presentan un descenso de 18 puntos porcentuales, mientras que el sector de Minería e Industrias Extractivas retrocede 15 puntos porcentuales. Tanto en el sector de Intermediación Financiera como en el de Actividades Sociales, los directivos registran un descenso de la Proyección de 7 puntos porcentuales, mientras que en Agricultura y Caza la Proyección es 5 puntos porcentuales menor. Por otro lado, el sector de Hostelería mejora su Proyección en 2 puntos porcentuales. En comparación con el año anterior, los directivos de cuatro de los diez sectores presentan mejores intenciones de contratación. Las mejoras más notables son de 5 puntos porcentuales en el sector de Hostelería y de 4 puntos porcentuales en el de Agricultura y Caza. A pesar de ello, las intenciones de contratación descienden en cinco de los sectores, siendo el retroceso más notable el del sector de Comercio y Reparaciones, con 16 puntos porcentuales menos. La Proyección del sector de Actividades Sociales sufre una caída de 9 puntos porcentuales, mientras que los directivos del sector de Construcción presentan un descenso de 6 puntos porcentuales. Para el próximo trimestre, y tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén unas Proyecciones negativas en nueve de los diez sectores industriales, de las cuales las más evidentes son las de los sectores de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones, y de Comercio y Reparaciones. Las previsiones de contratación se reducen en nueve de los sectores si se las compara con el trimestre anterior. En comparación con el mismo período del año 211, la Proyección es peor en seis de los sectores (1) Actividades Sociales, Servicios Personales y Personal Doméstico (2) Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca (3) Comercio al por Mayor, Intermediarios de Comercio, Comercio al por Menor y Reparaciones (4) Producción y Distribución de Energía Eléctrica, Gas y Agua (5) Intermediación Financiera, Seguros, Actividades Inmobiliarias y otros Servicios Empresariales 7

10 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Actividades Sociales Los directivos registran unas intenciones de contratación desalentadoras para el primer trimestre de 212, con una Proyección de Empleo Neto del -4%. La Proyección empeora en 7 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y, en cuanto al mismo trimestre del año 211, se reduce en 9 puntos porcentuales. Según los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén un mercado laboral contenido para el próximo trimestre. La Proyección es ligeramente inferior a la del trimestre anterior y retrocede moderadamente respecto al mismo período de 211. Agricultura y Caza Los directivos del sector pronostican un lento aumento de las plantillas para el primer trimestre de 212 y anuncian una Proyección de Empleo Neto de +2%. No obstante, la Proyección ha empeorado en 5 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior, aunque ha mejorado en 4 puntos porcentuales en comparación con el primer trimestre de 211. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén un mercado laboral inactivo para el próximo trimestre. La Proyección es notablemente inferior a la del trimestre pasado, pero ligeramente superior a la del primer trimestre de

11 Comercio y Reparaciones La Proyección de Empleo Neto del -19% que emiten los directivos de este sector para el próximo trimestre supone la peor previsión de contratación desde el primer trimestre de 29. La Proyección ha sido sistemáticamente negativa desde el segundo trimestre de 28. Las previsiones de contratación sufren un notable descenso con respecto al trimestre anterior y también en comparación con el mismo período de 211, con lo que la Proyección cae en 18 y 16 puntos porcentuales, respectivamente. Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén un clima de contratación poco alentador para el primer trimestre de 212. Así, la Proyección es considerablemente peor tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo trimestre de 211. Construcción Con una Proyección de Empleo Neto del -7% para el primer trimestre de 212, los directivos han presentado la decimoquinta previsión negativa consecutiva del sector. Las intenciones de contratación se reducen en 2 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior, mientras que la Proyección empeora en 6 puntos porcentuales en comparación con el mismo período de 211. Si se consideran los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos pronostican un ritmo apagado de la contratación para el primer trimestre de 212. La Proyección es ligeramente más negativa si se la compara con el trimestre anterior y también desciende moderadamente respecto al primer trimestre de

12 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Energía Eléctrica, Gas y Agua Los directivos prevén un decaimiento en el clima de contratación para el primer trimestre de 212 y presentan una Proyección de Empleo Neto del -5%. La Proyección permanece en terreno negativo por decimotercer trimestre consecutivo. Aunque la Proyección empeora ligeramente en 2 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior, mejora 2 puntos porcentuales en comparación con el mismo período del año 211. Según los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos manifiestan unas intenciones de contratación pesimistas para el próximo trimestre. La Proyección retrocede ligeramente en comparación con el trimestre anterior, pero se mantiene relativamente estable con respecto al mismo período de 211. Hostelería Según los directivos del sector, es probable que exista un crecimiento lento de las plantillas para el primer trimestre de 212; así, la Proyección de Empleo Neto que emiten es del +2%. Se ha registrado una mejora en la Proyección de 2 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior y de 5 puntos porcentuales en comparación con el mismo período de 211. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén un clima de contratación poco activo para el primer trimestre de 212. La Proyección, pues, permanece sin cambios respecto al trimestre anterior, si bien mejora moderadamente en comparación con el primer trimestre de

13 Industria Manufacturera Los directivos prevén un desplome en el ritmo de contratación para el primer trimestre de 212 y registran una Proyección de Empleo Neto del -6%. La Proyección permanece en terreno negativo por decimocuarto trimestre consecutivo. En comparación con el trimestre anterior, la Proyección se mantiene relativamente estable, pero desciende 2 puntos porcentuales respecto al mismo período del año 211. A partir de los datos del estudio sin tener en cuenta la estacionalidad, los directivos prevén una contratación pesimista para el próximo trimestre. La Proyección es moderadamente inferior a la del trimestre anterior, pero no presenta cambios respecto al primer trimestre de 211. Intermediación Financiera y Servicios Empresariales Para el primer trimestre de 212, los directivos de este sector presentan la sexta previsión negativa consecutiva y sitúan la Proyección de Empleo Neto en un -8%. Con respecto al trimestre anterior, la Proyección desciende 7 puntos porcentuales. Sin embargo, las perspectivas de contratación permanecen sin cambios con respecto al año anterior. Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén un clima de contratación difícil para el primer trimestre de 212. Con respecto al trimestre anterior, las previsiones de contratación son ligeramente más débiles, si bien la Proyección permanece igual que para el primer trimestre de

14 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Minería e Industrias Extractivas De acuerdo con los directivos de este sector, en el que se registra una Proyección de Empleo Neto del -15%, los demandantes de empleo probablemente se enfrentarán a un clima de contratación poco halagüeño para el primer trimestre de 212. Respecto al trimestre anterior, la Proyección ha experimentado un retroceso considerable de 15 puntos porcentuales, mientras que si se compara con el primer trimestre de 211, la Proyección se ha reducido 5 puntos porcentuales. Si se consideran los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos presentan unas previsiones de contratación pesimistas para el próximo trimestre. La Proyección es notablemente inferior a la del trimestre anterior y desciende moderadamente con respecto al primer trimestre de 211. Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Los directivos prevén un clima de contratación pesimista para el primer trimestre de 212 y registran una Proyección de Empleo Neto de -12%. La Proyección de este sector permanece en terreno negativo por decimoséptimo trimestre consecutivo. En comparación con el cuarto trimestre de 211, la Proyección se reduce en 2 puntos porcentuales, pero los planes de contratación se mantienen relativamente estables respecto al primer trimestre de 211. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos presentan unas expectativas de contratación poco prometedoras para el próximo trimestre. La Proyección registra una caída notable con respecto al trimestre anterior y también desciende ligeramente en comparación con el mismo período de

15 Proyección de Empleo a Nivel Internacional ManpowerGroup realiza un estudio trimestral para evaluar las tendencias en materia de empleo* en 41 de los mayores mercados laborales del mundo. Se han realizado casi 65. entrevistas en 41 países y territorios para evaluar las expectativas de empleo de los directivos entre enero y marzo de 212. A pesar de los desafíos de la economía y de la incertidumbre generalizada en el mercado laboral, los directivos de 31 de los 41 países y territorios encuestados por ManpowerGroup esperan incorporar personal a sus plantillas, si bien en distinta medida, en los tres primeros meses del próximo año. Así, los directivos de India, Brasil, Taiwán y Panamá son los que presentan los planes de contratación más sólidos. Por otro lado, los de Grecia, Hungría e Italia emiten las peores Proyecciones de Empleo Neto. En 3 de los países y territorios, el optimismo en cuanto a la contratación ha perdido fuerza respecto a hace tres meses, y disminuye en 23 países y territorios si se compara con hace un año. Los problemas con la deuda europea siguen repercutiendo en los planes de contratación de los directivos de todo el mundo, incluidos los de China, puesto que Europa constituye su mayor mercado para la exportación. La notable caída de la confianza de los empresarios chinos con respecto al año pasado también puede atribuirse al esfuerzo deliberado del gobierno chino por ralentizar la economía. Por su parte, en Estados Unidos las previsiones aumentan o permanecen estables en nueve de los trece sectores, tanto respecto al trimestre anterior como al año pasado. Y en Japón, los directivos manifiestan las mejores intenciones de contratación del país desde el tercer trimestre de 28. Por regiones, los directivos de toda la zona de Asia Pacífico siguen registrando Proyecciones de Empleo Neto positivas. Es probable también que los demandantes de trabajo en India puedan beneficiarse de tener el ritmo de contratación más enérgico de los ocho países y territorios de la región, ya que se espera que la fuerte contratación de profesionales de IT anime a la competencia de talentos en un mercado laboral que ya estaba en auge. Sin embargo, y en comparación con el mismo período del año pasado, los planes de contratación se moderan en seis países y territorios, incluido China, con el notable desplome de la confianza de sus directivos. Las intenciones de contratación de los directivos japoneses son las menos positivas de la región, si bien existen ligeras mejoras en la Proyección de Empleo Neto respecto al trimestre anterior y al año pasado. Los planes de contratación permanecen en terreno positivo en diez de los países encuestados por ManpowerGroup en la región América. Se espera que los mercados laborales mejoren o permanezcan relativamente estables en seis de esos diez países, en comparación con el trimestre anterior. La comparación respecto al año anterior está dividida, puesto que las Proyecciones de Empleo Neto aumentan en cinco países, pero se reducen en los otros cinco. Las expectativas regionales de contratación más sólidas son las de Brasil, mientras que las más débiles se registran en Estados Unidos, donde, sin embargo, los directivos esperan que la actividad mejore ligeramente en los tres próximos meses. En la región EMEA, las tendencias en materia de contratación siguen siendo muy variadas, aunque los directivos presentan unas intenciones de contratación positivas en 13 de los 23 países encuestados. Las proyecciones individuales retroceden o permanecen estables en 18 de 23 países con respecto al trimestre anterior y descienden en 12 de los países en los que puede realizarse una comparación anual. Las previsiones de contratación regional más sólidas son las de Turquía, Israel, Alemania, Noruega y Suecia, mientras que las más débiles son las de Grecia y Hungría, donde los directivos se plantean frenar la contratación en los próximos tres meses. * Los comentarios en esta sección se basan en los datos disponibles desestacionalizados, si se dispone de ellos. Directivos que participan en el estudio por región América 46% Asia Pacífico 24% EMEA 3% En el Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el primer trimestre de 212, se realizaron casi 65. entrevistas a directivos de recursos humanos y altos cargos con responsabilidad en contratación, tanto del sector público como del privado, de todo el mundo. El 46% de los encuestados procede de 1 países de la región de América, el 24% de 8 países y territorios de Asia Pacífico, y el 3% restante de 23 países de la región EMEA. 13

16 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España * EMEA - Europa, Oriente Medio y África 1. El número entre paréntesis es la Proyección de Empleo Neto cuando se aplica un ajuste para eliminar el impacto de las variaciones estacionales en la contratación laboral. Estas cifras no están disponibles para todos los países porque requiere los datos de 17 trimestres. 14

17 Estos dos gráficos muestran la variación intertrimestral (del 4º de 211 al 1r de 212) e interanual (del 1r de 211 al 1r de 212) de la Proyección de Empleo Neto de cada país, en puntos porcentuales. 41 países y territorios 39 países y territorios** * Datos sin ajuste estacional. ** La comparación con el mismo periodo del año anterior no es posible en Eslovaquia e Israel porque estos países se incorporaron al estudio en el cuarto trimestre de

18 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España América Se ha entrevistado a casi 3. directivos de diez países en América del Norte, América Central y Sudamérica con el objetivo de valorar sus previsiones de empleo para el primer trimestre de 212. Los directivos de todos los países encuestados presentan intenciones de contratación positivas, aunque en distinta medida, para los próximos tres meses. Las Proyecciones de Empleo Neto se mantienen relativamente estables o mejoran en seis de los diez países en relación con el cuarto trimestre de 211. En comparación con el primer trimestre de 211, las Proyecciones mejoran en cinco países pero empeoran en los otros cinco. El optimismo de los empresarios, de modo parecido a lo que sucedía el trimestre anterior, es mayor en Brasil, Panamá y Colombia. Solo los directivos de India presentan unas intenciones de contratación más optimistas que los directivos brasileños, especialmente en los sectores de Servicios y Transporte, donde casi la mitad de los directivos encuestados prevé incorporar más personal en los próximos tres meses. Por el contrario, el optimismo de los empresarios del sector de la Industria Manufacturera, uno de los que habitualmente es más sólido, retrocede notablemente tanto respecto al cuarto trimestre de 211 como al primero, puesto que probablemente los directivos brasileños se mostrarán más cautos en vista de la reciente caída de pedidos de maquinaria y preferirán aumentar la presión de los resultados procedentes de los productos importados. En Estados Unidos, los empresarios del sector de Ocio y Hostelería prevén continuar con un patrón de contratación muy dinámico: casi una cuarta parte de los directivos del sector indican que incorporarán personal en los tres próximos meses, lo que se suma a las casi 35. contrataciones anteriores desde enero de 21. Por otro lado, se espera que en el sector de la Construcción la contratación descienda por tercer trimestre consecutivo. Téngase en cuenta que se prevé que los gestos políticos asociados a las elecciones estadounidenses de los próximos 12 meses se centren en la economía y en el aumento del empleo, y que probablemente harán poco por mejorar la confianza de los directivos a la hora de contratar. El clima de contratación en México sigue siendo favorable, impulsado por el optimismo en los planes de los directivos de los sectores de Minería e Industrias Extractivas, Industria Manufacturera y Transporte y Comunicación. Finalmente, en Canadá se espera que el ritmo de la contratación mejore ligeramente, en parte debido al aumento del optimismo de los directivos por tercer trimestre consecutivo en el sector de la Industria de productos manufacturados no perecederos. Argentina Brasil

19 Canadá Colombia Costa Rica Estados Unidos Guatemala México Panamá Perú

20 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Asia Pacífico Se han llevado a cabo entrevistas con más de 15.5 directivos en Australia, China, Hong Kong, India, Japón, Nueva Zelanda, Singapur y Taiwán para evaluar la contratación prevista en el primer trimestre de 212. Las previsiones de empleo siguen siendo sólidas en toda la región, siendo los directivos de India, Taiwán, Nueva Zelanda y Singapur los que presentan los planes de contratación más positivos. De hecho, las intenciones de contratación de los directivos indios son las más optimistas de los 41 países y territorios encuestados en este trimestre. Por el contrario, el optimismo de los directivos japoneses es el más bajo de la región, a pesar de que la Proyección del país ha ido en constante aumento desde el tercer trimestre de 28 y se sitúa en estos momentos en su mejor posición en los últimos tres años y medio. Los directivos de seis de los ocho países y territorios encuestados esperan ralentizar la contratación respecto a hace tres meses, particularmente los de Singapur, donde la Proyección de Empleo Neto, si bien sigue siendo positiva, cae a su nivel más bajo de los últimos dos años. En comparación con este mismo período del año pasado, el optimismo en la contratación disminuye en seis países y territorios. El descenso más considerable tiene lugar en la China continental donde las Proyecciones empeoran en todos los sectores industriales, tanto respecto al trimestre anterior como al año pasado. Los directivos presentan sus planes de contratación menos optimistas en dos años, siendo una gran parte de este descenso atribuible al esfuerzo deliberado del gobierno por ralentizar la economía y a la incertidumbre financiera que continúa habiendo en Europa, el mayor mercado de exportación para China. El optimismo que emiten los directivos indios está impulsado por unos planes de contratación al alza en el sector de Servicios, en el cual tanto las empresas nacionales como multinacionales prevén una amplia contratación de profesionales de IT como apoyo para las estrategias del comercio electrónico. Según parece, va a ser difícil que la población activa nacional siga el ritmo de la demanda para ese tipo de empleo y, de acuerdo con un informe reciente de la Confederación de la Industria India, se calcula que el año que viene se producirá una brecha de unos 5 millones de trabajadores profesionales de este sector. Y, a pesar de la ralentización prevista a lo largo de toda la región, sobre todo en China, la desigualdad entre empleo y profesionales disponibles seguirá siendo un tema preocupante tanto para los directivos como para los demandantes de trabajo, mientras que los candidatos que posean las destrezas adecuadas deberían encontrar múltiples oportunidades de trabajo. Australia China

21 Hong Kong India Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwán

22 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España EMEA Se han realizado casi 19.5 entrevistas a directivos de 23 países de la región EMEA para evaluar las tendencias de contratación previstas para el primer trimestre de 212. Aunque se espera una actividad de contratación positiva en 13 de los 23 países encuestados en la región que engloba Europa, Oriente Próximo y África (EMEA), en 18 países las expectativas son menores que hace tres meses, y en 12 países son menores que en este mismo período del año pasado. Los planes de contratación regionales más sólidos son los de Turquía, Israel, Alemania, Noruega y Suecia. Las intenciones de contratación menos optimistas son las de los directivos de Grecia (donde las Proyecciones son negativas por séptimo trimestre consecutivo) y Hungría. Los directivos de Italia, España, República Checa, Irlanda y Sudáfrica también presentan intenciones de contratación negativas, y concretamente en Sudáfrica esta es su primera Proyección negativa desde que se inició el estudio en 26. Por otro lado, en Alemania las intenciones de contratación siguen siendo cautelosamente optimistas. Con uno de los índices de desempleo más bajos del continente, se siguen incrementando los esfuerzos de los directivos por atraer a profesionales, especialmente en el sector de Intermediación Financiera que cuenta con la demanda prevista más alta. Los directivos alemanes todavía no han podido beneficiarse de la esperada entrada de trabajadores cualificados resultado de la reciente legislación de la UE sobre movilidad, por lo que se prevé que esa escasez de profesionales seguirá planteando un problema, mientras que los directivos seguirán luchando por encontrar las destrezas necesarias para satisfacer la demanda. En Noruega y Suecia, el pronóstico es que el mercado laboral se mantenga estable, ya que aproximadamente ocho de cada diez directivos planea mantener intactas sus plantillas durante el primer trimestre del año. No es el caso del Reino Unido, donde el mercado laboral sigue inestable, especialmente en el sector de Intermediación Financiera, donde la Proyección retrocede por tercer trimestre consecutivo. Los bancos principales, entre ellos Barclays, RBS y HSBC, declaran que todavía están considerando medidas de recorte de costes (que probablemente incluyan una reducción de plantilla) en un esfuerzo por minimizar la presión por la pérdida de márgenes de beneficio y la excesiva regulación. A excepción de Turquía y Eslovenia, los directivos de los países de Europa del Este encuestados muestran una menor confianza en su capacidad de contratación. Los planes de contratación de los directivos empeoran en seis de los ocho países en relación con el trimestre anterior, incluida Hungría, donde más de un directivo de cada cinco declara que reducirá su plantilla en los primeros tres meses del año. Por otro lado, el ritmo de contratación se mantiene activo en Turquía, debido en gran parte a una demanda más fuerte en los sectores de Farmacia, Intermediación Financiera e Industria Manufacturera. Alemania Austria

23 Bélgica Bulgaria Eslovaquia Eslovenia España Francia Grecia Hungría

24 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Irlanda Israel Italia Noruega Países Bajos Polonia Reino Unido República Checa

25 Rumanía Sudáfrica Suecia Suiza Turquía En los casos de las barras correspondientes al 1er trimestre de 212 en Eslovenia y Suiza; al 4º trimestre de 211 en Irlanda; al 1er trimestre de 211 en el Reino Unido y al 4º trimestre de 21 en Hungría y Rumanía no aparecen porque la Proyección de Empleo para estos periodos en dichos países es. 23

26 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Sobre el Estudio El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de forma trimestral la intención de los directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tres meses. Manpower realiza desde hace 5 años este estudio, que se ha convertido en uno de los indicadores de referencia sobre la dinámica del empleo más fidedignos del mundo. El éxito del estudio se fundamenta en los siguientes factores: Exclusividad: Se trata de una encuesta sin precedentes en cuanto a su tamaño, alcance, duración y área de estudio. Previsión: A diferencia de otros informes centrados en datos retrospectivos, el Estudio Manpower de Proyección de Empleo es el único que se basa en la previsión de los directivos a los que se les pide que pronostiquen la situación laboral para el trimestre siguiente. Focalización: Durante cinco décadas, el estudio ha obtenido toda su información a partir de una única pregunta. Independencia: El estudio se lleva a cabo con una muestra representativa de directivos de todas las regiones de los distintos países en los que se realiza. Los participantes del estudio no se extraen de la base de datos de clientes de Manpower. Consistencia: Cerca de 65. empresas, tanto del sector público como del privado, de 41 países y territorios, constituyen la totalidad de la muestra. Ésta permite realizar un análisis por sectores y regiones y así ofrecer una información más detallada. Metodología El Estudio Manpower de Proyección de Empleo se realiza empleando una metodología autorizada conforme a las normas más exigentes en investigación de mercados. El equipo de investigación para los 41 países y territorios en los que se realiza actualmente el estudio está formado por el Servicio de Estudios de Manpower e Inforcorp Research Ltd. El estudio se ha estructurado para que sea representativa de cada economía nacional. El margen de error de todos los datos nacionales, regionales o globales no supera el +/-3,9%. Pregunta del estudio A todos los directivos que participan en el estudio en todo el mundo se les formula la misma pregunta: Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta marzo de 212, comparado con el actual? Proyección de Empleo Neto A lo largo del informe utilizamos el término "Proyección de Empleo Neto". Esta cifra se obtiene tomando el porcentaje de los directivos que prevén un incremento de la contratación laboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el próximo trimestre. El resultado de este cálculo es la Proyección de Empleo Neto. Desestacionalización Se han aplicado ajustes estacionales a los datos de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Perú, Reino Unido, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para ofrecer una mayor comprensión de los datos del estudio. Dichos ajustes facilitan la revisión de los datos sin las fluctuaciones del empleo que normalmente se producen en las mismas épocas cada año. De esta manera, se ofrece una visión más clara de los datos en el tiempo. En un futuro, Manpower tiene previsto introducir ajustes estacionales en los datos de otros países, a medida que se vayan recopilando datos históricos. Cabe señalar que en el segundo trimestre de 28 Manpower ha adoptado el método TRAMO-SEATS para ajustar los datos. 24

27 Historia del Estudio 1962 Se lanza la primera edición del "Estudio Manpower de Proyección de Empleo" en Estados Unidos y Canadá Manpower lanza en el Reino Unido, y por primera vez en Europa, el estudio bajo el nombre "Encuesta Trimestral del Panorama Laboral". Dicha encuesta adopta el mismo formato de investigación de previsión que la de Estados Unidos Se lanza la segunda generación del Estudio Manpower de Proyección de Empleo en Estados Unidos y Canadá. La metodología de investigación se actualiza para incorporar los avances en el área de investigación de mercados. 22 La "Encuesta Trimestral del Panorama Laboral" de Manpower en el Reino Unido se actualiza mejorando la metodología de investigación. Se lanza en México e Irlanda el Estudio Manpower. 23 Se lanza la tercera generación del "Estudio Manpower de Proyección de Empleo" y el programa se extiende a un total de 18 países de todo el mundo: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia. 24 Manpower lanza en Nueva Zelanda el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo". 25 Manpower lanza en China, India, Suiza y Taiwán el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo". 26 Manpower lanza en Costa Rica y Perú el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo". Se aplican ajustes estacionales a los datos de Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Singapur y Suecia en el tercer trimestre. Manpower lanza en Sudáfrica el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo". 27 Manpower lanza en Argentina el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo". Se aplican ajustes estacionales a los datos de Nueva Zelanda en el primer trimestre. 28 Manpower lanza el estudio en Colombia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumanía. En el segundo trimestre se aplican los ajustes estacionales a los resultados de China y Taiwán, y a los datos de India y Suiza en el tercer trimestre. 29 Manpower lanza por primera vez en Hungría el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo" en el primer trimestre, y en Brasil en el cuarto trimestre. 21 Manpower Panamá lanza en el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo", ampliando así el alcance del estudio a 36 países y territorios en todo el mundo. Se aplican ajustes estacionales a los datos de Perú en el segundo trimestre y a los datos de Costa Rica en el cuarto trimestre. 211 En el primer trimestre, Manpower lanza en Bulgaria, Eslovenia y Turquía el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo" y empiezan a aplicarse ajustes estacionales a los datos de Argentina y Sudáfrica. Eslovaquia e Israel se unen al estudio en el cuarto trimestre. Acerca de ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento. Estamos especializados en la creación y ejecución de soluciones de alto valor que ayudan a nuestros clientes a cumplir sus objetivos de negocio, mejorando su competitividad. Con más de 6 años de experiencia y una facturación de 22. millones de dólares USD, ofrecemos un valor único a través de una amplia gamma de soluciones innovadoras que ayudan a nuestros clientes a tener éxito en Human Age, la era de las Personas y el Talento. Nuestro amplio abanico de servicios abarca todas las necesidades de talento de las empresas: trabajo temporal, selección y evaluación, formación y desarrollo, gestión de carreras profesionales, externalización y consultoría. Con presencia en más de 8 países y cerca de 3.9 oficinas, la extensa red a nivel mundial genera una combinación dinámica con un impacto global incomparable y un gran conocimiento y experiencia local, para satisfacer las necesidades de 4. clientes anuales, tanto de pequeñas y medianas empresas de todos los sectores, como de las más grandes corporaciones multinacionales. ManpowerGroup ofrece sus soluciones a nivel mundial a través de cuatro marcas: ManpowerGroup Solutions, Manpower Professional, Manpower y Right Management. En España, ManpowerGroup proporciona soluciones innovadoras en la estrategia de talento a través de sus más de 13 oficinas distribuidas por todo el territorio español, con una plantilla de más de 65 profesionales altamente cualificados. Conozca mejor como ManpowerGroup puede ayudarle a tener éxito en Human Age, la Era de las Personas y el Talento, en 25

28 ManpowerGroup - Còrsega Barcelona Tel D.L.B.: , ManpowerGroup. All rights reserved.