Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica

Transcripción

1 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica 1 15

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3 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica para el primer trimestre de 15 fue realizada a una muestra representativa de 6 empresarios en todo el país. A todos los participantes se les hizo la misma pregunta: Prevé usted movimientos laborales en su organización para el próximo trimestre (enero marzo de 15), en comparación con el trimestre actual?. Contenido Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica Comparativo por Tamaño de Empresa Comparativos por Región Comparativos por Sector Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Global Comparativo Internacional América Comparativo Internacional Asia Pacífico Comparativo Internacional Europa, Medio Oriente y África, (EMOA) Acerca de la Encuesta Acerca de ManpowerGroup

4 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, Costa Rica Aumentará Disminuirá Sin cambio No sabe Tendencia Neta Ajuste Estacional* % % % % % % Primer trimestre Cuarto trimestre Tercer trimestre Segundo trimestre Primer trimestre *La con ajuste estacional, se refiere al proceso estadístico que permite presentar los datos de la encuesta sin el efecto de las fluctuaciones (o picos) que ocurren normalmente en el transcurso del año como resultado de eventos estacionales, tales como: ciclos agrícolas, época de huracanes, temporada decembrina, días festivos, época vacacional, etc. Este cálculo permite observar las tendencias actuales sin los efectos anteriores. Los empleadores de Costa Rica reportan planes de contratación optimistas para el periodo enero-marzo de % de los empleadores espera incrementar sus plantillas laborales, 5% anticipa una disminución y 79% no prevé cambios, el resultado de la Tendencia Neta del Empleo es de +%. Una vez aplicado el ajuste estacional a las cifras, la tendencia se ubica en +8%. Los planes de contratación son 4 puntos más fuertes comparado con el trimestre anterior y desciende 4 puntos porcentuales en comparación anual. A lo largo de este reporte, usamos el término. Se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en sus contrataciones y restarle a este el porcentaje de participantes que prevé una disminución en sus plantillas laborales. A partir de este punto, los comentarios en las siguientes secciones están basados en datos con ajuste estacional, a menos que se indique lo contrario. 2 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica

5 Comparativo por Tamaño de Empresa Los empleadores participantes se clasifican en uno de los cuatro tamaños de organización: Las Micro empresas tienen menos de empleados; las Pequeñas empresas tienen de a 49 empleados; las empresas Medianas tienen entre 5 y 249 empleados; y las Grandes empresas tienen 25 o más empleados. Los solicitantes de empleo en las cuatro categorías anticipan ganancias de empleo en el primer trimestre de 15. Las expectativas de contratación más fuertes se reportan en las Pequeña y Mediana empresas, con Tendencias Netas de Empleo de +7%. La tendencia que muestran los empresarios Micro es de +6%, mientras que los empleadores de las Grandes empresas reportan una tendencia más cautelosa de +3%. En comparación con el trimestre anterior, las intenciones de contratación mejoran en tres de las cuatro categorías de organización, siendo el aumento más notable el de la Pequeña empresa con 5 puntos porcentuales. Sin embargo, los empleadores de las Grandes empresas reportan una disminución de 7 puntos porcentuales. En comparación anual, las expectativas de contratación se debilitan en tres de las cuatro categorías de empresa. Los grandes empresarios reportan un descenso significativo de 28 puntos porcentuales, asimismo, las organizaciones de tamaño Micro y Mediana muestran una disminución de 4 y 7 puntos porcentuales, respectivamente. Tamaño de Empresa Aumentará Disminuirá Sin cambio No sabe Tendencia Neta Ajuste Estacional* % % % % % % Micro Pequeña Mediana Grande Micro (menos de empleados) Pequeña (de a 49 empleados) Mediana (de 5 a 249 empleados) Grande (de 25 y más) La información de la gráfica está basada en datos con ajuste estacional Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica 3

6 Comparativo por Región Los empleadores de las seis regiones esperan incrementar sus nóminas durante el siguiente trimestre. Heredia reporta el clima de contratación más optimista, donde la es de +9%, mientras que para San José y Cartago la tendencia de empleo es de +8%. En Puntarenas y Limón, las intenciones de contratación son menos optimistas, con una tendencia de +1%. En comparación con el trimestre anterior, los planes de contratación son más alentadores en tres de las seis regiones con seis puntos porcentuales más en San José y cinco puntos porcentuales en Heredia, sin embargo las intenciones de contratación se debilitan en tres regiones, se prevé una disminución significativa de cinco puntos porcentuales en Puntarenas y Limón. En comparación con el primer trimestre de 14, los empleadores de las seis regiones reportan un incremento menor. Los empleadores de la región de Heredia reportaron un descenso en la contratación de 11 puntos porcentuales. Puntarenas y Limón presenta un debilitamiento en la tendencia de siete puntos porcentuales y en San José de seis puntos porcentuales. Cartago y Guanacaste muestran una reducción en la contratación de personal de cinco puntos porcentuales. Heredia 9 13 Cartago 8 San José 7 8 Alajuela 3 5 Guanacaste 3 18 Puntarenas-Limón con ajuste estacional Datos sin ajuste estacional 4 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica

7 +5 (+3)% Alajuela Para el periodo enero-marzo de 15 se prevé una desaceleración en el ritmo de contratación anunciando una de +3%. Las intenciones de contratación se debilitan trimestral y anualmente con tres y dos puntos porcentuales, respectivamente (+8)% Cartago Los empleadores esperan oportunidades de contratación con una Tendencia Neta de Empleo de +8%. Los planes de contratación mejoran en dos puntos porcentuales en comparación trimestral, pero disminuyen en cinco puntos porcentuales en comparativo anual Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica 5

8 +18 (+3)% Guanacaste Los buscadores de empleo esperan un mercado de trabajo modesto para el próximo trimestre, de acuerdo con los empleadores quienes reportan una Tendencia Neta de +3%. Las expectativas de contratación descienden dos puntos porcentuales en comparación trimestral y cinco puntos porcentuales en comparación anual La ausencia de barra corresponde a una de cero +13 (+9)% Heredia Los empleadores reportan intenciones de contratación optimistas para el primer trimestre de 15 con una de +9%. Las expectativas de contratación son alentadoras ya que se espera un incremento de cinco puntos porcentuales en comparación trimestral, sin embargo mostró una disminución de 11 puntos porcentuales en comparación anual La ausencia de barra corresponde a una de cero 6 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica

9 +11 (+1)% Puntarenas - Limón La en la región es de +1%. Los planes de contratación disminuyen cinco y siete puntos porcentuales en comparación trimestral y anual, respectivamente La ausencia de barra corresponde a una de cero +7 (+8)% San José Los empleadores prevén aumentar sus nóminas para el próximo trimestre, reportando una Tendencia Neta de Empleo de +8%. En comparación trimestral la expectativa de empleo se incrementa seis puntos porcentuales, mientras que disminuyó seis puntos porcentuales en comparación anual La ausencia de barra corresponde a una de cero Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica 7

10 Comparativo por Sector Los empleadores reportan expectativas de contratación alentadoras en los seis sectores durante el primer trimestre de 15. Los planes de contratación más optimistas son reportados en dos sectores, Comercio así como Comunicaciones y Transportes, con una Tendencia Neta de +%. Los empleadores de Agricultura, Pesca, Minería y Extracción muestran signos positivos con una TNE de +9%. La tendencia en el sector Manufactura se mantiene estable con +8%, el sector Servicios reporta la tendencia más débil de +1%. Al momento de hacer la comparación con el trimestre anterior, las expectativas de contratación mejoran en cuatro de los seis sectores. Los empleadores de Comercio reportan un aumento de 8 puntos porcentuales, así mismo las intenciones de contratación aumentan en el sector de Construcción y en el de Agricultura, Pesca, Minería y Extracción con 7 y 6 puntos porcentuales, respectivamente. Sin embargo, las expectativas de contratación disminuyen 5 puntos porcentuales en el sector Servicios. En comparación anual, las intenciones de contratación se debilitan en los seis sectores del país. La mayor desaceleración fue reportada en Manufactura con 9 puntos porcentuales. Aunado a ello, las expectativas de contratación continúan disminuyendo en 7 y 6 puntos porcentuales en Construcción y Servicios, respectivamente. Comercio presentó un descenso de 5 puntos porcentuales. Comercio 11 Comunicaciones y Transportes 12 AP-ME 9 12 Manufactura 7 8 Construcción 7 7 Servicios con ajuste estacional Datos sin ajuste estacional 8 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica

11 +12 (+9)% Agricultura y Pesca - Minería y Extracción (AP-ME) Los empleadores reportan planes de contratación optimistas para el próximo trimestre con una Tendencia Neta de + 9%. Las intenciones de contratación mejoran en 6 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior, pero hay una ligera disminución de 2 puntos porcentuales en comparación anual La ausencia de barra corresponde a una de cero +11 (+)% Comercio Los solicitantes de empleo prevén mejores oportunidades de contratación durante eneromarzo de 15, reportando una Tendencia Neta de Empleo de +%. Las intenciones de contratación son 8 puntos porcentuales más fuertes en comparación trimestral y descienden 5 puntos porcentuales en comparación anual La ausencia de barra corresponde a una de cero Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica 9

12 +12 (+)% Comunicaciones y Transportes Se espera un ritmo de contratación favorable durante el periodo enero-marzo de 15, los empleadores anuncian una de +%. Las expectativas de contratación mejoran en 4 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y permanecen relativamente estables en comparación anual (+7)% Construcción Los empresarios reportan signos alentadores con una Tendencia Neta de Empleo de +7% para el próximo trimestre. Las expectativas mejoran 7 puntos porcentuales trimestralmente y disminuyen 7 puntos porcentuales en comparación anual La ausencia de barra corresponde a una de cero Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica

13 +7 (+8)% Manufactura El incremento de las nóminas es favorable para el primer trimestre de 15 con una Tendencia Neta de Empleo de +8%. Las intenciones de contratación en comparación trimestral no anticipan cambios, sin embargo en comparación anual presenta un descenso de 9 puntos porcentuales (+1)% Servicios Los empleadores anticipan el mercado laboral más débil desde que comenzó la encuesta en el 3T de 6, reportando una Tendencia Neta para el próximo trimestre de +1%. Las expectativas prevén una disminución en 5 puntos porcentuales en comparación trimestral y haciendo el comparativo anual la tendencia muestra una caída de 6 puntos La ausencia de barra corresponde a una de cero Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica 11

14 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, Global América Argentina Brasil Canadá Colombia Costa Rica Estados Unidos Guatemala México Panamá Perú Asia-Pacífico Australia China Hong Kong India Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwán EMOA* Alemania Austria Bélgica Bulgaria Eslovaquia Eslovenia España Finlandia Francia Grecia Holanda Hungría Irlanda Israel Italia Noruega Polonia Reino Unido República Checa Rumania 1T15 Comparativo Anual % % % 3 (3) 1 (-2) 1-3 (-3) 1 % % % 7 (8) 1-3 (-2) 1 (1) 1 % 2 (5) 1 1 (5) 1 2 (2) 1 5 () (8) 1 (3) (5) 1 4 (8) 1-4 (-3) 1 5 (8) 1 7 () (-5) 1 1 (3) 1 1 (5) 1 4 (7) 1 1 (4) 1 1 (9) 1 Comparativo Trimestral 6 (8) 1 1 () 1-4 (-6) 1 4 () 1 (12) 1-6 (-4) 1-2 (-2) 1 18 (19) 1-3 (1) 1 4 (4) 1 15 (16) 1 (11) 1 15 (15) 1 41 (45) 1 18 (21) 1 25 (28) 1 16 (18) 1 37 (43) 1-1 (2) 1 15 (17) 1-5 () 1-2 (1) 1 (8) 1 5 (4) 1-5 (-4) 1 13 (16) 1 1 (1) 1 3 (3) 1 9 (8) 1-4 (-3) 1-4 (-4) 1 4 (5) 1 1 (2) 1-1 () 1-2 () 1 3 (2) 1-2 (1) 1-1 (2) 1-4 (3) 1 % % -3 () 1-4 () 1-1 (-1) 1 2 (2) 1 3 (2) 1 5 (6) 1 1 (1) 1 2 (4) 1 3 (6) 1 Sudáfrica 13 () 1 8 (4) 1 7 (6) 1 Suecia 4 (6) 1-1 () 1 2 (2) 1 Suiza -3 (-2) 1-6 (-4) 1-3 (-3) 1 Turquía 14 () 1-1 (1) 1-2 () 1 1. El número entre paréntesis es la Tendencia Neta Nacional ajustada, que resulta de quitar el impacto de las variaciones estacionales en las actividades de contratación. Este dato no está disponible para todos los países, ya que se requiere un mínimo de 17 trimestres para su cálculo. *EMOA: Europa, Medio Oriente y África (4) 1-4 (-2) 1 (13) (-2) 1-4 (-2) 1-4 (-1) 1-3 (1) 1 () 1-1 (-1) 1 () 1-2 (-3) 1 1 (1) 1 12 (12) 1 6 (5) 1 6 (6) 1 () 1 5 (5) 1 () 1 1 () 1 3 (2) 1 4 (2) (3) 1 6 (6) (4) 1 3 (3) 1-3 (-4) 1 2 (2) 1 16 (16) (5) 1-1 (-1) 1-3 (-3) 1 1 (2) 1 1 (1) 1 (3) 1 1T India Taiwán +45% +43% Nueva Zelanda Japón Turquía Panamá Singapur Colombia Perú Estados Unidos Hong Kong México China Bulgaria Canadá Irlanda Sudáfrica Rumania Australia Brasil Costa Rica Grecia Guatemala Hungría Eslovenia Israel Reino Unido Suecia Austria Francia Alemania Polonia República Checa Argentina Noruega Eslovaquia España Bélgica +28% +21% +% +19% +18% +17% +16% +16% +15% +12% +11% +% +% +% +% +9% +8% +8% +8% +8% +8% +8% +8% +7%* +7% +6% +5% +5% +5% +5% +4% +3% +3% +3%* +3% +2% Suiza Holanda Italia Finlandia -2% -3% -5% -8%* Datos sin ajuste estacional * 12 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica

15 Más de 65. empleadores de 42 países y territorios han sido entrevistados para medir la actividad anticipada del mercado de trabajo * entre enero y marzo de 15. A todos los participantes se les hizo la misma pregunta, Prevé usted que el empleo total en la ubicación de cambiar en los tres meses a finales de marzo de 15 en comparación con el trimestre actual?. Los pronósticos indican que los planes de contratación en el mercado laboral global no van a cambiar drásticamente en comparación con el trimestre anterior, así como en el mismo periodo en el año anterior. Se espera que los niveles de contratación de personal tengan una variación positiva en casi todos los países exceptuando cuatro. Se espera que la actividad sea parecida a la del trimestre anterior. La confianza de los empleadores en Estados Unidos y Reino Unido continúa mejorando gradualmente. Las intenciones de China y Brasil continúan de manera positiva. Los planes de contratación en Irlanda y España se convirtieron positivas después de haber mostrado resultados negativos. Empleadores en 38 de los 42 países reportan planes positivos de contratación para el primer trimestre de 15. Los pronósticos mejoran en 22 países y descienden en 12 en comparación trimestral, mientras que en comparación anual, mejoran en 24 países y disminuyen en 13. Las perspectivas son más fuertes en India, Taiwán y Nueva Zelanda. Las perspectivas más débiles y únicas con una TNE negativa son Finlandia, Italia, Países Bajos y Suiza. contratación más fuertes para el primer trimestre de 15, mientras que en Argentina se pronostican los más débiles. Los resultados completos para cada uno de los 42 países y territorios incluidos en la encuesta de este trimestre, así como las comparaciones regionales y globales, se pueden encontrar en manpowergroup. com/press/meos_landing.cfm. La próxima Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se dará a conocer el de marzo de 15 para reportar las expectativas de contratación para el segundo trimestre de 15. *Los comentarios se basan en datos con ajuste estacional, donde estén disponibles. La encuesta del primer trimestre del 15 arroja los primeros resultados con ajuste estacional de Bulgaria, Eslovenia y Turquía. Los datos sin ajuste estacional corresponden a Finlandia, Israel y Eslovaquia. Encuestados por Región Para el primer trimestre de 15, la investigación de ManpowerGroup que encuestó a más de 65. directores de recursos humanos y a directores de alto nivel de las organizaciones públicas y privadas de todo el mundo dice que: el 46% de los encuestados provienen de países de América; 23% son de ocho países y territorios de la región Asia y Pacífico; el 31% provienen de 24 países de la región EMEA (Europa, Medio Oriente y África). En la región de Europa, Medio Oriente y África, los empleadores en de 24 países pronostican aumentos en la nómina para el siguiente trimestre, mientras que empleadores en cuatro países esperan disminuciones. El pronóstico mejora en 12 países en comparación trimestral, y mejora en 15 en comparación anual. Los empleadores en Turquía reportan las perspectivas de empleo más optimistas, mientras que Finlandia reporta las más débiles para el primer trimestre de 15. Los planes de contratación permanecen positivos en los ocho países de Asia Pacífico. Los empleadores en India reportan las intenciones de contratación más fuertes a nivel regional y mundial, mientras que las más débiles son reportadas por los empleadores de Australia. Los empleadores en los países de América también reportan perspectivas de empleo positivas. Los empleadores en Panamá reportan los planes de América 46% Asia Pacífico 23% EMOA 31% Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica 13

16 Comparativo Internacional - América Cerca de 3. empleadores fueron encuestados en países de Norte, Centro y Sur América para medir la actividad de empleo prevista para el primer trimestre de 15. Las expectativas de contratación mejoran en cinco países, pero disminuyen en tres en comparación trimestral, mientras que en comparación anual disminuyen en seis países y mejoran en tres. Los empleadores de Panamá son los que reportan los planes más optimistas reportando incrementos en sus plantillas laborales para el siguiente trimestre. Los buscadores de empleo se pueden beneficiar por contrataciones en el sector Comunicaciones y Transportes. Los empresarios de Colombia anticipan un clima favorable con oportunidades en Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, así como en Servicios. Se esperan que las oportunidades para los empleadores de Estados Unidos continúen aumentando, dado que el pronóstico para el primer trimestre de 15 es el más optimista desde el 2T 8. El pronóstico es positivo en todas las regiones y sectores, siendo los más fuertes desde que inicio la crisis. En Perú se esperan planes de contratación solidas en Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, así como una mejora para Manufactura en comparación trimestral y Argentina anual. En Canadá los empleadores son cautelosamente optimistas en sus planes de contrataciones, con resultados positivos en todas las regiones y sectores, siendo el de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces el más favorable. En México, los indicadores son positivos en todas las regiones y sectores, pero disminuyen en el sector Minería y Extracción, siendo el menos positivo desde el cuarto trimestre de 9. Los empleadores de Brasil prevén crecimientos en sus plantillas laborales, aunque la tendencia es la menos optimista desde que inició la encuesta en el 4T 9. Los empresarios de Manufactura y Construcción reportaron las primeras intenciones de contratación negativas desde la fecha que inició el estudio. Aunque los planes de contratación en Argentina en su mayoría sean positivas, los empresarios muestran incertidumbre ante las elecciones de 15 y por la creciente inflación, su tendencia es la más débil de la región además de ser la menos optimista en cinco años. +3 (+3)% Argentina se unió al programa en Q1 7 La ausencia de barra corresponde a una de cero 14 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica

17 Brasil +6 (+8)% Brasil se unió al programa en Q4 9 La ausencia de barra corresponde a una de cero Canadá +4 (+)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Colombia +15 (+17)% Colombia se unió al programa en Q4 8 La ausencia de barra corresponde a una de cero Costa Rica + (+8)% Costa Rica se unió al programa en Q3 6 La ausencia de barra corresponde a una de cero Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica 15

18 Estados Unidos Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica +13 (+16)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Guatemala +9 (+8)% Guatemala se unió al programa en Q2 8 La ausencia de barra corresponde a una de cero México + (+12)% La ausencia de barra corresponde a una de cero. Panamá +18 (+19)% Panamá se unió al programa en Q2 La ausencia de barra corresponde a una de cero

19 Perú +15 (+16)% Perú se unió al programa en Q2 6 La ausencia de barra corresponde a una de cero Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica 17

20 Comparativo Internacional - Asia-Pacífico ManpowerGroup entrevistó a casi 15.5 empleadores de ocho países y territorios de la región Asia-Pacífico para medir los planes de contratación en el primer trimestre de 15. Los planes de contratación siguen siendo positivos en toda la región, con una fuerte tendencia reportada en India, Taiwán y Nueva Zelanda. Los pronósticos son más fuertes en cinco países y regiones en comparación con el trimestre anterior, es más débil en uno y sin cambios en dos. En comparación anual, las tendencias mejoran en seis países y territorios, disminuye en uno y se mantiene constante en uno. Durante cuatro trimestres consecutivos los empleadores de la India reportan las tendencias más optimistas de los 42 países y territorios que participan en la encuesta. El pronóstico no cambió en comparación trimestral pero hay aumentos notablemente fuertes en comparación anual en seis sectores y en dos regiones. De manera similar se espera un clima favorable en Taiwán, donde los empleadores reportaron las tendencias más optimistas desde que inició el estudio en el 2T 5. Las oportunidades para los buscadores de empleo japoneses continúan creciendo y las intenciones de contratación son las más optimistas desde el 2T 8. La demanda de ingenieros, especialistas en TI y ventas continúa, esto lleva a los pronósticos de siete sectores y tres regiones a sus niveles más fuertes desde antes de la recesión. Dada la necesidad de aprovechar su mercado interno, se espera que los planes de contratación en China se mantengan estables en los próximos tres meses. Las tendencias son positivas en todos los sectores y regiones. Sin embargo, los pronósticos se debilitaron en diferentes magnitudes en la mayoría de los sectores y regiones en la comparación anual. Las oportunidades para los buscadores de empleo en Nueva Zelanda se mantienen sólidas, donde el pronóstico es el más positivo desde el 2T 7. El pronóstico se mantiene positivo para cada una de los sectores y en todas las regiones excepto en una, la actividad de Minería y Recursos se mantiene estable. Como resultado, el aumento total de empleo se mantiene relativamente modesto y la perspectiva se debilita ligeramente en comparación trimestral. Australia +7 (+8)% La ausencia de barra corresponde a una de cero 18 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica

21 China (+11)% China se unió al programa en Q2 5 La ausencia de barra corresponde a una de cero Hong Kong +15 (+15)% India La ausencia de barra corresponde a una de cero +41 (+45)% India se unió al programa en Q3 5 La ausencia de barra corresponde a una de cero Japón +18 (+21)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica 19

22 Nueva Zelanda +25 (+28)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Singapur +16 (+18)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Taiwán +37 (+43)% Taiwán se unió al programa en Q2 5 La ausencia de barra corresponde a una de cero Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica

23 Comparativo Internacional - Europa, Medio Oriente y África (EMOA) ManpowerGroup encuestó a más de, empleadores en 24 países en Europa, Medio Oriente y África (EMOA) para anticipar la actividad de contratación para el primer trimestre de 15. Se reportan pronósticos positivos en de 24 países, comparado con los 18 de 24 países en el 4T 14. La perspectiva mejora en 12 países en comparación trimestral y se debilita en 8. En comparación anual, mejora en 15 países y disminuye en uno. El pronóstico más fuerte se da en Turquía, mientras que los más débiles se reportan en Finlandia, Italia, Países Bajos y Suiza. Los empleadores en Turquía anticipan una actividad de contratación positiva empujada en parte por las perspectivas alentadoras en el sector de Manufactura, donde se continúa demandando talento en empresas automotrices y textiles, así como de construcción y farmacéutica. La TNE en Francia ha mejorado por pequeños márgenes en tres trimestres consecutivos, siendo la última la más alta desde el 1T 8. El ritmo más fuerte de contratación se presenta en los sectores Finanzas y Servicios Empresariales. cuales en gran parte son empujadas por una alta expectativa de empleo en el sector de Construcción. Asimismo, la tendencia para el primer trimestre de 15 cambió a positiva en Irlanda y España, con lo que los empleadores parecen ganar confianza. Los empleadores en Alemania permanecen cautelosamente optimistas, el ritmo de contratación en todos los sectores y casi todas las regiones se espera que sea positivo durante los tres primeros meses del 15. Los planes de contratación más fuertes se presentan en los sectores de Finanzas y Servicios Empresariales. Sin embargo, la perspectiva en el sector Manufactura disminuye a su nivel más bajo en dos años. La perspectiva en Hungría aumenta al nivel más optimista desde el 9. El sector Manufactura presenta la tendencia más alta en seis trimestres de aumentar consecutivamente. La confianza de los empleadores en Suiza y Países Bajos continúa erosionada, dado que en comparación anual se reportan disminuciones considerables en los sectores de Construcción y Manufactura. Se espera que continúen aumentando las oportunidades de empleo en el Reino Unido, las Alemania +2 (+5)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica 21

24 Austria +1 (+5)% La ausencia de barra corresponde a una de cero 22 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica Bélgica +2 (+2)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Bulgaria +5 (+)% Bulgaria se unió al programa en Q1 11 La ausencia de barra corresponde a una de cero Eslovaquia +3% Eslovaquia se unió al programa en Q4 11 La ausencia de barra corresponde a una de cero

25 Eslovenia +5 (+8)% Eslovenia se unió al programa en Q1 11 La ausencia de barra corresponde a una de cero España (+3)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Finlandia % Finlandia se unió al programa en Q4 12 La ausencia de barra corresponde a una de cero Francia +3 (+5)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica 23

26 Grecia +4 (+8)% Grecia se unió al programa en Q2 8 La ausencia de barra corresponde a una de cero Holanda Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica -4 (-3)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Hungría +5 (+8)% Hungría se unió al programa en Q3 9 La ausencia de barra corresponde a una de cero Irlanda (+)% La ausencia de barra corresponde a una de cero

27 Israel +7% Israel se unió al programa en Q4 11 La ausencia de barra corresponde a una de cero Italia (-5)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Noruega +1 (+3)% La ausencia de barra corresponde a una de cero Polonia +1 (+5)% Polonia se unió al programa en Q2 8 La ausencia de barra corresponde a una de cero Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica 25

28 Reino Unido +4 (+7)% La ausencia de barra corresponde a una de cero 26 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica República Checa +1 (+4)% República Checa se unió al programa en Q2 8 La ausencia de barra corresponde a una de cero Rumania +1 (+9)% Rumania se unió al programa en Q2 8 La ausencia de barra corresponde a una de cero Sudáfrica +13 (+)% Sudáfrica se unió al programa en Q4 6 La ausencia de barra corresponde a una de cero

29 Suecia +4 (+6)% Suiza La ausencia de barra corresponde a una de cero -3 (-2)% Suiza se unió al programa en Q3 5 La ausencia de barra corresponde a una de cero Turquía +14 (+)% Turquía se unió al programa en Q1 11 La ausencia de barra corresponde a una de cero Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica 27

30 Acerca de la Encuesta La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es realizada trimestralmente para medir las intenciones de los empleadores para incrementar o disminuir el número de empleados en sus plantillas laborales durante el próximo trimestre. La previsión integral de ManpowerGroup de los planes de contratación ha estado funcionando durante más de 5 años y es una de las más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Hay varios factores que contribuyen al éxito de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower: Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más extensa y predictiva en el mundo, preguntando a los empresarios participantes sobre sus expectativas de contratación para el siguiente trimestre. En contraste, otras encuestas y estudios se enfocan de manera retrospectiva y reportan lo ocurrido en el pasado. Independiente: La encuesta es realizada con una muestra representativa de empresarios a través de todos los países en donde se lleva a cabo. Los participantes en la encuesta no forman parte de la base de clientes de Manpower. Robusta: La encuesta se basa en más de 65, entrevistas a empresarios públicos y privados en 42 países y territorios para medir de manera anticipada las tendencias del empleo cada trimestre. Esta muestra permite realizar un análisis sobre sectores y regiones específicas para obtener información más detallada. Enfocada: Por cerca de cinco décadas, toda la información obtenida de la encuesta se deriva de una sola pregunta. Pregunta de la Encuesta A todos los participantes en la encuesta alrededor del mundo se les hace la misma pregunta: Prevé usted movimientos laborales en su organización para el próximo trimestre (enero - marzo de 15), en comparación con el trimestre actual?. Metodología La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es realizada utilizando una metodología válida, de acuerdo a los más altos estándares de investigación de mercado. La encuesta ha sido estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para toda la información nacional, regional y mundial no es mayor a +/- 3.9%. En este reporte, utilizamos el término Tendencia Neta del Empleo. Esto se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevén una disminución en sus plantillas laborales. El resultado de este cálculo se denomina. Ajuste por Estacionalidad Se han aplicado ajustes estacionales a los datos de todos los países participantes excepto Finlandia, Eslovaquia e Israel. ManpowerGroup planea hacer ajustes estacionales para otros países en el futuro, cuando se cuente con un mayor número de datos históricos. Es de destacar que en el segundo trimestre de 8, ManpowerGroup comenzó a aplicar la metodología TRAMO-SEATS de ajuste estacional. 28 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica

31 Acerca de ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE: MAN) ha sido experto de la fuerza laboral mundial, creando soluciones innovadoras para la fuerza de trabajo por más de 65 años. Como expertos en la fuerza de trabajo, nos conectamos más de 6. hombres y mujeres para obtener un trabajo significativo dentro de una amplia gama de habilidades y de las industrias de todos los días. A través de nuestra familia de marcas de ManpowerGroup - Manpower, Experis, Right Management y ManpowerGroup Solutions ayudamos a más de 4. clientes en 8 países y territorios a atender sus necesidades del talento que necesita, aportando soluciones integrales dirigidas a los recursos, administración y desarrollos del talento. En 14, ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por cuarto año consecutivo y una de las compañías más admiradas de la revista Fortune, lo que confirma nuestra posición como la marca más confiable y admirada en la industria. ManpowerGroup México y Centroamérica La región inicia operaciones en México hace más de 4 años. Actualmente cuenta con más de oficinas en México y Centroamérica (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Nicaragua y República Dominicana), y damos servicio a un promedio mensual de más de 2, clientes y más de 75, empleados permanentes y temporales. Puede encontrar más información sobre ManpowerGroup México y Centroamérica en nuestra página regional, Vea cómo ManpowerGroup hace capaz de alimentar el mundo del trabajo humanamente posible: Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica 29

32 Notas 3 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Costa Rica

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34 MapowerGroup Costa Rica Torre Mercedes, piso 6 Paseo Colón San José T: (56) F: (56) , ManpowerGroup. Derechos Reservados