Formación en las empresas 2014

Transcripción

1 Formación en las empresas 2014 Murcia

2 Región de Murcia 1

3 ÍNDICE Principales resultados... 3 Datos de contexto... 4 Población... 4 Empleo... 6 Afiliación a la Seguridad Social... 8 Empresas... 9 Empresas beneficiarias y crédito de formación Beneficiarios de la formación en las empresas Formación en las empresas Financiación de la formación en las empresas Nivel de participación Participantes formados Empresas formadoras Microempresas Pequeñas empresas Medianas empresas Grandes empresas Perfil de los formados Datos sectoriales Características de la formación Duración de la formación Metodología formativa Contenidos formativos Región de Murcia en el contexto nacional Descripción de los principales conceptos Fuentes

4 Principales resultados En 2014 se produce, por primera vez, un ligero retroceso anual de empresas en la formación bonificada de la Región de Murcia: Se pierden 131 empresas formadoras. El volumen de empresas formadoras pasa de en 2013 a en El descenso es de sólo un 0,8% y recae en las microempresas de 1 a 9 trabajadores y en las pequeñas empresas de 10 a 49. La tasa de cobertura respecto a las empresas se mantiene en el 37,1%. A pesar de haber algunas empresas formadoras menos, se incrementa el número de formados y el volumen de horas de formación realizadas en el año: Hay participantes que han recibido formación de sus empresas: más que el año anterior. El incremento anual de participantes se cifra en un 8,1%. Las horas de formación impartidas se amplían en , un 1,7% más que en La formación presencial se refuerza con un elevado incremento anual de participantes: 18% más que en Aunque el peso de esta modalidad en la Región: 46,5% de los participantes, sigue sin alcanzar el que obtiene en el conjunto nacional: 58,8%. La formación a distancia convencional, de gran uso en la Región, reduce ligeramente sus participantes: -3,1%. De este modo, las empresas empiezan a adaptar su formación a la supresión de esta modalidad formativa que se hará efectiva a 1 de enero de 2016 en la formación bonificada. Las empresas murcianas han utilizado 14,7 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo. 3

5 Datos de contexto Población En la Región de Murcia hay habitantes según el Padrón Continuo de Habitantes 2014, el 3,1% de la población del estado español. La población de la comunidad desciende en habitantes respecto al La pérdida de población también afecta al resto de las comunidades autónomas. Sólo las dos ciudades autónomas de Ceuta y Melilla escapan a esta tendencia demográfica e incrementan ligeramente su población (1%). La Comunitat Valenciana sufre el mayor descenso (-2,1%) y el País Vasco, sin apenas variación, (-0,1%), el menor. En la Región de Murcia el descenso es del - 0,4%. En la comunidad hay empadronados de nacionalidad extranjera. Respecto a 2013, se pierde un 6,6% de residentes extranjeros ( ). Las mayores colonias extranjeras son la marroquí, con empadronados, la ecuatoriana (32.755) y la de Reino Unido (17.458). La tasa autonómica de población extranjera está por encima de la tasa nacional (14,7% y 10,7% respectivamente). En el conjunto del estado, Illes Balears es la comunidad con la tasa de población extranjera más elevada (18,4% de sus habitantes son extranjeros). Por el contrario, las comunidades que tienen menor proporción de extranjeros son Extremadura (3,4%) y Galicia (3,6%). La distancia entre la mayor y menor tasa autonómica de población extranjera es de 15 puntos. El descenso de población ya comentado también tiene su reflejo en el PERE (Padrón de Españoles Residentes en el Extranjero). Según sus datos, a 1 de enero de 2014, están viviendo en el extranjero personas empadronadas anteriormente en la Región de Murcia (2.564 personas más que un año antes, lo que supone un incremento del 9,2%). El 44% de los residentes en el extranjero procedentes de la comunidad son nacidos en España. El 56% restante son personas nacionalizadas. El 47% de las personas residentes en el extranjero que han nacido en Andalucía están en edad laboral (16 a 64 años). 4

6 Entre los extranjeros residentes en la comunidad, la proporción que está en edad laboral se eleva al 76%. 5

7 Empleo En 2014 hay en la Región de Murcia, personas en edad y disposición de trabajar -población activa-, menos que en 2013 (-0,4%). Estos datos, y los sucesivos de este apartado de empleo, se corresponden con los resultados de la Encuesta de Población Activa EPA- en la media anual de los cuatro trimestres de la encuesta. Asimismo las comparaciones anuales se establecen respecto a la media de la EPA Respecto a 2013, la tasa de actividad autonómica apenas experimenta cambio, pasa del 61,4% al 61,1% de la población de 16 o más años. La población femenina, con una tasa del 53,7%, sigue sin alcanzar la tasa de actividad de la población masculina (68,5%). Entre la población extranjera mayor de 16 años son activos el 72,5%. La tasa experimenta variación en función del país de origen. Son activos el 52,6% de los extranjeros provenientes de países de la UE y el 77,5% de los extranjeros pertenecientes a otros países. Sobre el empleo, el primer dato a señalar es que trabaja un 44,8% de la población de 16 o más años. Si se considera la población de 16 a 64 años la tasa de empleo se eleva al 54,5% (1,9 puntos más que el año anterior). Las comunidades con la tasa de empleo de 16 a 64 años más elevadas son Navarra (64,1%) y Madrid (63,9). Por el contrario, Andalucía (47,1%), Extremadura (49,6%) y Canarias (49,7%) tienen las tasa más bajas. La brecha autonómica en relación al nivel de empleo es de 17 puntos. El número de personas que tienen empleo en la región es de El 82,7% de los ocupados tienen una jornada a tiempo completo y el 17,3% restante trabajan a tiempo parcial. Según la situación profesional, el grupo más numeroso de ocupados, 66,6%, son asalariados del sector privado. El 16% son asalariados del sector público, el 11% son empresarios sin asalariados o trabajadores independientes y el 5,5% son empleadores. Sólo un 0,2% son miembros de cooperativas y un 0,8% trabajan como ayuda en la empresa o negocio familiar. El 36,3% de los asalariados del sector privado tienen una relación contractual de carácter temporal, 1,7 puntos más que en La tasa de temporalidad es superior entre los hombres (38%) que entre las mujeres (34%). 6

8 La ocupación, responde a la siguiente distribución sectorial: agricultura ocupados (13,1%), industria 69,200 (13%), construcción (5,2%) y servicios (68,6%). Es destacable que el sector primario alcanza un peso en la comunidad 8,9 puntos por encima de su peso en el conjunto del estado., mientras que el sector servicios se sitúa 7,7 puntos por debajo de su peso en la media nacional. Respecto a la evolución de la ocupación, en 2014, por primera vez desde el inicio de la crisis económica en 2008, se logra un saldo anual positivo con ocupados más que en Aun así, hay personas con empleo menos que en el año 2007, cuando el empleo alcanzó su máximo histórico en la comunidad. La tendencia positiva del empleo se extiende en las comunidades autónomas a excepción de Castilla-La Mancha, Galicia, Madrid y País Vasco que aún presentan un saldo anual negativo. El año 2014 también trae la primera reducción de las cifras del paro desde el inicio de la crisis. Hay personas sin trabajo, menos que en La tasa de paro autonómica se reduce 2,4 puntos y se sitúa en el 26,6% de la población activa (24,4% de tasa de paro nacional). La tasa de paro masculina es del 24,6% y la femenina del 29,1%. La reducción de la tasa de paro se hace extensiva a todas las comunidades autónomas. Extremadura experimenta la mayor bajada (-4,1 puntos) aun así su tasa de paro (29,8%) es la tercera más alta del país tras Canarias (32,4%) y Andalucía (34,8%) que sigue teniendo la tasa de paro más elevada del país. En términos absolutos, el empleo aumenta en el trabajo por cuenta ajena del sector privado, con nuevos asalariados. Sin embargo, se reduce en el sector público (1.700 asalariados menos). En el ámbito del trabajo por cuenta propia, se incrementa el número de autónomos (4.500 más) y el número de miembros de cooperativas (1.000 más). Experimentan un saldo anual negativo, sin embargo, los empleadores (-3.000), y los ocupados como ayuda en la empresa o negocio familiar (-100). Desde la perspectiva sectorial, hay que destacar que el sector servicios se presenta como el motor de empleo en la región, con ocupados más que el año anterior. También aumenta el empleo en el sector primario (1.400) y en la industria (1.100). El sector de la construcción sigue reajustándose con la reducción de 500 ocupados. 7

9 Afiliación a la Seguridad Social El número de afiliados a la Seguridad Social en alta laboral en 2014 es de , lo que supone un incremento de afiliados más respecto al año anterior (2,2%). Estos datos y los siguientes del apartado hacen referencia a la media anual de las series mensuales de trabajadores afiliados a los distintos Regímenes de la Seguridad Social a último día del mes, excluido el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado. Del total de afiliados, un 81% son trabajadores por cuenta ajena y un 19% lo son por cuenta propia. La afiliación responde a la siguiente distribución sectorial: agricultura 15,1%, industria 13,1%, construcción 7,6% y servicios 63,4%. Si se desciende al detalle de la afiliación por ramas de actividad, se observa que de las 21 secciones de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas- CNAE-2009-, solo la actividad financiera y de seguros presenta un saldo de afiliados claramente negativo respecto a El resto de actividades terciarias incrementan sus afiliados, así como las actividades agrarias y la industria manufacturera. La afiliación en la construcción y en el resto de las actividades industriales permanece estable. Las actividades que suman más afiliados, por orden decreciente, son: Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos de motor y motocicletas. Hostelería. Educación. Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca. 8

10 Empresas A 1 de enero de 2014, la Región de Murcia cuenta con un total de empresas activas con asalariados, excluido el sector primario. Este dato y los siguientes sobre la estructura empresarial autonómica tienen como fuente el Directorio Central de Empresas (DIRCE) que reúne en un sistema de información único a todas las empresas ubicadas en el territorio nacional y se actualiza una vez al año, a 1 de enero de cada período. El 10,1% de las empresas activas con asalariados pertenecen al sector industria, 11,4% a la construcción, 28,9% al comercio, 11,7% a la hostelería y 37,9% al resto de los servicios. En conjunto el sector servicios supone el 78,5% de las empresas empleadoras excluido el sector primario. Es destacable que la industria alcanza un peso en la estructura empresarial de la comunidad 1,5 puntos por encima de su peso en el conjunto del estado, mientras que el sector servicios se sitúa 2,1 puntos por debajo de su peso en la media nacional. De manera especial, las actividades aglutinadas bajo el epígrafe resto de los servicios -Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones- tienen un peso 4,2 puntos por debajo de la media nacional. Respecto al 1 de enero de 2013, el número de empresas con asalariados disminuye en 277 (-0,6%). El parque empresarial generador de empleo se reduce en la industria (-154) y en la construcción (-559). El sector servicios presenta un saldo neto positivo de 436 empresas más respecto a 2013: Comercio gana 71 empresas con asalariados (0,6%). Hostelería gana 107 (2,2%). Resto de los servicios 258 empresas más (1,6%). Todas las comunidades autónomas reducen su parque empresarial. Las que tienen mayor pérdida relativa son el País Vasco (-2,9%), Cantabria (-2,6%) y Castilla y León (-2,2%). Por el contrario, Extremadura y Navarra son las comunidades con un saldo anual más estable (-0,1% y -0,3% respectivamente). 9

11 Empresas beneficiarias y crédito de formación Las empresas que cotizan por sus trabajadores en concepto de formación profesional son beneficiarias de los créditos de formación. El universo de empresas beneficiarias del sistema se ha ampliado notablemente al albergar a las empresas del sector agrario a partir del cambio normativo (Ley 28/2011) por el que desaparece el Régimen Especial Agrario (ReaSS) y se integra a los trabajadores por cuenta ajena agrarios en el Régimen General de la Seguridad Social, lo que supone un aumento del número de empresas que cotizan por formación. En 2013, referente temporal en la aplicación de los créditos de formación para la actividad formativa desarrollada por las empresas durante el año 2014, un total de empresas han cotizado por sus trabajadores en concepto de formación profesional. El crédito asignado para formación ha ascendido a 18 millones de euros. El crédito de formación se hace efectivo mediante bonificaciones en las cotizaciones de Seguridad Social que ingresan las empresas. En 2014 las empresas han utilizado 14,7 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo: 81,5% del crédito asignado. Las empresas beneficiarias y las empresas que se han bonificado por la formación que han dado a sus trabajadores empresas formadorasdesarrollan su actividad en las siguientes actividades económicas: Sector de actividad Número de Empresas en TGSS Empresas Formadoras % de empresas formadoras Agricultura ,0% Comercio ,8% Construcción ,5% Hostelería ,3% Industria ,8% Otros servicios ,8% Total general ,9% 10

12 Beneficiarios de la formación en las empresas En la Región de Murcia hay trabajadores asalariados del sector privado beneficiarios potenciales de la formación de Demanda o formación bonificada, según los datos de la EPA II-Trimestre De estos, han recibido formación de sus empresas que se han bonificado por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. Cada trabajador que realiza una acción formativa da lugar a un participante. Los trabajadores formados han dado lugar a participaciones en formación. El participante es la unidad de análisis básica del sistema ya que singulariza las características de la formación impartida: modalidad formativa, duración, contenidos, lugar de impartición, etc. En las páginas siguientes se analiza el volumen y características de la participación en la actividad formativa de los centros de trabajo de la Región de Murcia en

13 Formación en las empresas Financiación de la formación en las empresas En 2014 se han asignado 18 millones de euros a la financiación de la formación en las empresas, un 0,5% más que en La cuantía del crédito está en relación con el número de empresas registradas en la seguridad social beneficiarias del sistema y con el tamaño de la plantilla de estas empresas - número de trabajadores por el que cotizan en concepto de formación-. Las empresas murcianas han utilizado 14,7 millones de euros, 81,5% del crédito asignado, 1,3 puntos menos de disposición que en Las microempresas son las empresas que proporcionalmente han consumido más crédito: 88%, mientras que las empresas de 10 a 49 empleados son las que menos crédito han dispuesto: 76,8%. Las empresas de hostelería y las del sector primario son las que han consumido mayor proporción de su crédito de formación. Crédito dispuesto por las empresas en 2014 (en millones de ) Ratio Crédito Dispuesto Formadoras sobre Asignado 5,7 88,0% 76,8% 77,4% 79,6% 81,5% 3,6 2,6 2,7 De 1 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 250 De 1 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 250 Total general 12

14 Crédito dispuesto por las empresas en 2014 (en millones de ) Ratio Crédito Dispuesto Formadoras sobre Asignado Agricultura 0,9 75,2% 79,7% 78,7% 84,4% 88,6% 81,5% 81,5% Industria 3,4 Construcción 1,1 Comercio 3,0 Hostelería 1,1 Otros servicios 5,2 Con el crédito para formación y un crédito adicional también se financian los Permisos Individuales de Formación PIF- que las empresas autorizan para sus trabajadores, con el límite presupuestario del 5% del crédito establecido en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones por formación profesional. En 2014, las empresas murcianas han dispuesto de 0,7 millones de euros para financiar los PIF que han finalizado en dicho ejercicio. 13

15 Nivel de participación En el año 2013, en la Región de Murcia, participantes han recibido formación de sus empresas, bonificándose por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. El número de empresas con actividad principal en la comunidad que han realizado formación bonificada es Los participantes formados en Murcia pertenecen en un 75,6% a empresas de la comunidad y en un 24,4% a empresas de otras autonomías, pero con centros de trabajo en Murcia. A estos efectos, una empresa se adscribe a una comunidad autónoma cuando concentra en ella a todos o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Las empresas formadoras de la Región también han facilitado formación a participantes de sus centros de trabajo situados en otras autonomías. El número de empresas formadoras (17.119) en relación a las empresas inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social (46.154) alcanza una tasa del 37,1%. Tasa de cobertura formativa 37,1% 40,0% 26,3% 30,0% 20,0% 10,0% Cobertura empresas Cobertura Pptes Formados 0,0% La tasa de cobertura de los participantes respecto a los asalariados del sector privado se sitúa en el 26,3%. 14

16 Formación en las empresas murcianas 2014 Participantes formados Desde la puesta en marcha del sistema el número de formados ha crecido anualmente. Los cambios normativos y los factores económicos han afectado al ritmo de crecimiento de la participación que no ha sido homogéneo a lo largo del periodo. Evolución del número de participantes formados Participantes Formados Incremento anual de participantes nº Incremento relativo anual de participantes (%) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 44,5 28,3 25,3 19,7 22,1 22,8 6,6 7,6 4,6 8, El volumen de participantes con centro de trabajo en la comunidad que se incorporan a la formación en 2014 es de 7.219: un 8,1% más que en La tasa de cobertura formativa, sin embargo, se mantiene sin variación: 26,3%, debido al incremento del 7,7% de los asalariados del sector privado en la comunidad murciana, que son el universo beneficiario de la formación de demanda. 15

17 2,2% 5,7% 6,8% 9,6% 11,2% ,8% ,7% Empresas 32,9% ,7% 37,1% 37,1% Tasa de cobertura Formación en las empresas murcianas 2014 Empresas formadoras En 2014, por primera vez desde la puesta en marcha del sistema de bonificaciones a la formación, se produce un ligero descenso anual en el número de empresas formadoras en la Región de Murcia: Hay 131 empresas menos en la formación bonificada: 0,8% de descenso respecto de Número de empresas que han hecho formación de 2004 a 2014 y tasa de cobertura formativa % % % % % % % % % % 0% Empresas Formadoras Cobertura La tasa de empresas formadoras se mantiene sin cambios: 37,1%. En la progresión anual de la tasa incide tanto el volumen de empresas que se incorporan o abandonan la formación en el año como el movimiento de empresas en el registro de la Tesorería General de la Seguridad Social que son beneficiarias del sistema. En 2014 el número de empresas que pueden beneficiarse de las bonificaciones en concepto de formación apenas experimenta cambio: 0,7% menos empresas que en Evolución paralela al 0,8% de descenso de empresas formadoras. 16

18 Evolución de empresas beneficiarias y de empresas formadoras de 2013 a 2014 según tamaño de la empresa (nº de trabajadores) Evolución empresas Tesorería Evolución empresas Formadoras 10 Microempresas (1 a 9) Pequeñas empresas (10 a 49) Medianas empresas (50 a 249) Grandes empresas (más de 250) 9,2 Total general 8 6 5, ,0 1, ,8-0,6-0,9-0,8-0,7-0,8 El tamaño de la plantilla de las empresas es un factor clave en la formación. La participación presenta un perfil distintivo en las microempresas, en las pequeñas empresas, en las medianas empresas y en las grandes empresas. 17

19 Microempresas empresas murcianas de 1 a 9 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores en Respecto a 2013, hay 128 microempresas menos en la formación bonificada: 0,9% de descenso. Las microempresas representan el 88,3% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 78,3% de las empresas formadoras La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 32,9%. El 19,8% de los participantes formados, , pertenecen a este segmento empresarial. 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% Tasa de cobertura formativa MICROPYMES 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 3,4% 4,1% 6,2% 7,5% 32,2% 33,0% 32,9% 28,4% 22,2% 12,7% De 1 a 9 Número de empresas formadoras año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

20 Pequeñas empresas empresas murcianas de 10 a 49 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores. Respecto a 2013, hay 24 pequeñas empresas menos en la formación bonificada: -0,8% de descenso. Las pequeñas empresas representan el 9,9% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 17,7% de las empresas formadoras La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 66,2%. El 22,5% de los participantes formados, , pertenecen a este segmento empresarial. Tasa de cobertura formativa PEQUEÑA EMPRESA 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 64,9% 69,0% 66,3% 66,2% 56,2% 41,0% 27,2% 30,8% 16,9% 20,2% De 10 a 49 Número de empresas formadoras según año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

21 Medianas empresas 580 empresas murcianas de 50 a 249 trabajadores se han bonificado por la formación de sus trabajadores. Respecto a 2013, se suman 11 medianas empresas a la formación bonificada: 1,9% de incremento. Las medianas empresas representan el 1,5% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 3,4% de las empresas formadoras. La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 82,4%. El 20,9% de los participantes formados, , pertenecen a este segmento empresarial. 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 46,0% 49,6% Tasa de cobertura formativa MEDIANA EMPRESA 70,1% 64,0% 57,0% 77,4% 80,2% 89,8% 82,5% 82,4% De 50 a 249 Número de empresas formadoras según año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

22 Grandes empresas 95 empresas con plantillas desde 250 trabajadores y con su actividad principal en la Región de Murcia se han bonificado por la formación de sus trabajadores en Respecto a 2013, hay 8 grandes empresas más en la formación bonificada: 9,2% de incremento. Las grandes empresas representan el 0,2% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social y el 0,6% de las empresas formadoras La tasa de empresas formadoras de este segmento empresarial es del 96%. El 36,8% de los participantes formados, , pertenecen a este segmento empresarial. Tasa de cobertura formativa GRAN EMPRESA 100,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 96,0% 90,1% 92,6% 87,1% 84,6% 86,4% 86,9% 88,3% 79,7% 80,9% Más de 250 Número de empresas formadoras según año de bonificación Número de particpantes según año de bonificación Incorporación de empresas según año de bonificación Incorporación de participantes según año de bonificación

23 Perfil de los formados El perfil de los formados en 2014 no difiere en esencia respecto al de los formados en 2013 en cuanto a sus características personales, académicas y profesionales. El 61,3% de los participantes son hombres: , y el 38,7% mujeres: La tasa de cobertura de los participantes respecto a los asalariados del sector privado es más elevada entre los hombres que entre las mujeres. Distribución de la participación por género Hombre 61,3% Mujer 38,7% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Tasa de cobertura formativa según género 23,5% 28,5% La participación en formación se intensifica en la plantilla con una edad comprendida entre los 36 a 45 años: 35,7% de los participantes. La tasa de cobertura formativa alcanza el 29,1%.en este segmento del empleo por cuenta ajena del sector privado. Mujer Hombre 40% Distribución de los participantes y tasa de cobertura por grupos de edad 35% 29,1% 30% 25% 20% 18,6% 25,3% 27,9% 23,1% 15% 10% 5% 0% 6,0% 29,6% 35,7% 22,1% 6,6% De 16 a 25 De 26 a 35 De 36 a 45 De 46 a 55 Mayores de 55 Participantes formados Cobertura Pptes Formados El nivel académico de los participantes es mayoritariamente de estudios primarios o secundarios obligatorios: 43,5% de los participantes. En segundo lugar el 29,1% tiene estudios secundarios post-obligatorios -Formación Profesional, bachillerato o titulación equivalente. 22

24 El grupo más numeroso de formados por las empresas son trabajadores cualificados. Nivel de estudios de los formados en las empresas Categoría profesional de los participantes Universitarios Sin Estudios 60% 50% 40% 4,5% 30% 20% 10% 22,2% 0% 43,5% Primarios y secundarios obligatorios Directivo Mando Intermedio Técnico 2,6% 6,9% 14,6% 29,1% Trabajador Cualificado 46,0% Secundarios postobligatorios Trabajador con Baja Cualificación 29,9% Según el grupo de cotización a la Seguridad Social, la formación bonificada ha recaído en primer lugar en Oficiales de primera y segunda: 23,6%, en segundo lugar en el Grupo de Trabajadores no cualificados: 16,6% y en tercer lugar en Oficiales administrativos: 11,8%. Distribución de los participantes en función del grupo de cotización a la Seguridad Social 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 6 - Subalternos 7 - Auxiliares administrativos 8 - Oficiales de primera y segunda 9 - Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 11 - Trabajadores menores de dieciocho años El 90% de los formados por las empresas en 2014 están cubiertos por algún criterio de prioridad para la formación: para el empleo: mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES (empresas de hasta 249 trabajadores). 23

25 Las empresas han formado a extranjeros: 6,8% del total de los participantes. Cerca de siete de cada diez extranjeros formados son hombres. La presencia de extranjeros se intensifica según se desciende en la escala ocupacional. Presencia de participantes extranjeros según grupo de cotización a la Seguridad Social 10% 30% 50% 70% 90% 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 6 - Subalternos 7 - Auxiliares administrativos 8 - Oficiales de primera y segunda 9 - Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 11 - Trabajadores menores de dieciocho años Total general Nacionales Extranjeros El 70,1% de los extranjeros son trabajadores con un nivel bajo de cualificación (Grupos, 6, 7, 9 y 10) frente al 37,5% de los participantes nacionales. Nivel profesional de los participantes según grupo de cotización y nacionalidad Media bajo (Grupos 5 y 8) Alto (Grupo 1) 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Medio (Grupos 2 y 3) Bajo (Grupos 6, 7, 9, 10 y 11) Nacionales Extranjeros 24

26 Datos sectoriales La formación bonificada en 2014 se distribuye sectorialmente de la siguiente manera: Agricultura: empresas formadoras (7,1%) y participantes (5,7%). Construcción: (10,4%) y participantes (6%). Industria: empresas (12,3%) y participantes (25,2%). Servicios: empresas (70,3%) y participantes (63,2%). La formación del sector servicios reúne la actividad formativa de: Hostelería: empresas (13,1%) y participantes (6,7% del total). Comercio: empresas (26,6%) y participantes (19,2%). Otros servicios -sanidad, educación, intermediación financiera, transporte y comunicaciones: empresas (30,6%) y participantes (37,2%). Perfil sectorial Agricultura 7,1% Agricultura 5,7% Construcción 10,4% Construcción 6,0% Industria 12,3% Industria 25,2% Hostelería 13,1% Hostelería 6,7% Comercio 26,6% Comercio 19,2% Otros servicios 30,6% Otros servicios 37,2% % participantes formados % empresas formadoras 25

27 La penetración de la formación bonificada en las actividades económicas se cuantifica con las tasas de cobertura sectoriales: proporción de empresas formadoras en relación a las empresas que cotizan en concepto de formación en la Tesorería General de la Seguridad Social y proporción de asalariados del sector privado participantes en formación de cada gran sector, según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009). Alcance sectorial de la formación bonificada Agricultura 24,3% Agricultura 8,7% Industria 49,8% Industria 41,9% Construcción 37,5% Construcción 26,7% Hostelería 37,0% Hostelería 21,9% Comercio 38,9% Comercio 24,5% Otros servicios 36,3% Otros servicios 30,3% Total general 37,1% Total general 26,3% Cobertura empresas Cobertura Pptes Formados Los sectores de actividad más atomizados microempresas- alcanzan menor presencia empresarial en el sistema, como es el caso del sector primario, mientras que el sector industria que cuenta con las empresas de mayor tamaño alcanza la tasa de cobertura empresarial más elevada. Respecto a los trabajadores, la participación responde a la distribución del empleo en los grandes sectores de actividad económica aunque con ligeras desviaciones. El sector primario está infra-representados respecto a su peso en la población asalariada. Construcción, comercio y hostelería se ajustan prácticamente a la población de referencia Los formados de otros servicios y los de Industria tienen mayor peso relativo en la formación de demanda que lo que correspondería por su peso en el empleo asalariado en la comunidad. 26

28 Diferencia en puntos entre porcentaje de participantes y porcentaje de asalariados en los sectores de actividad 15,0 10,0 5,0 0,0 Industria 9,4 Construcción 0,1 Otros servicios 4,9-5,0 Comercio -1,4 Hostelería -1,4-10,0-15,0 Agricultura -11,6 Las tasas de cobertura formativa de empresas y trabajadores dibujan el siguiente mapa de la actividad formativa bonificada en el tejido productivo Alcance sectorial de la formación bonificada Agricultura 50% 40% Otros servicios 30% 20% 10% 0% Industria Comercio Construcción Hostelería Cobertura Pptes Formados Cobertura empresas 27

29 Al fin de conocer mejor el desarrollo sectorial de la actividad formativa, el cuadro siguiente detalla los datos referidos a la formación bonificada entre las distintas actividades económicas integradas en cada gran sector: Secciones de la CNAE- 09. Actividad económica ( CNAE) Empresas Participantes Formadoras Formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca ,2 Industrias extractivas ,2 Industria manufacturera ,5 Suministro de energia eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado ,7 Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación ,1 Construcción ,5 Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas ,3 Transporte y almacenamiento ,5 Hostelería ,1 Información y comunicaciones ,2 Actividades financieras y de seguros ,3 Actividades inmobiliarias ,8 Actividades profesionales, científicas y técnicas ,9 Actividades administrativas y servicios auxiliares ,1 Educación ,9 Actividades sanitarias y de servicios sociales ,5 Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento ,7 Otros servicios ,8 Total general ,9 28

30 En la perspectiva sectorial, también es de destacar que el perfil de los trabajadores formados por las empresas tiene aspectos distintivos en cada sector. Un indicador de estas diferencias es su nivel de estudios académicos. Nivel de estudios de los participantes y sector de actividad en el que trabajan Otros servicios Agricultura 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Hostelería Construcción Primarios o secundaria obligatoria Secundarios postobligatorios Universitarios Sin Estudios Industria Comercio El sector de otros servicios, que aglutina las actividades de sanidad, educación, intermediación financiera, transporte y comunicaciones, cuenta con los participantes de mayor nivel académico: Los estudios universitarios de primer y segundo grado cobran protagonismo en el sector con un 37,4% de participantes que cuentan con titulación universitaria El resto de los sectores presentan un bajo perfil académico en la comunidad. El grupo más numeroso de participantes formados por las empresas sólo cuentan con estudios primarios o de secundaria obligatoria. Agricultura, hostelería y construcción son los sectores con los participantes de más bajo nivel educativo, la proporción de participantes de cada uno de estos sectores que sólo cuentan estudios obligatorios es, respectivamente, del 65,4%, 62,1% y 55,8%. En el sector agrícola, además, un 12,2% de los formados no cuentan con estudios. En Industria y comercio se eleva ligeramente el nivel con un 33,3% de los participantes y un 35,9% respectivamente que tienen estudios secundarios postobligatorios: Formación Profesional o enseñanza técnico profesional equivalente o bachillerato. 29

31 Agricultura Hostelería Sin Estudios 100% 12,2% 80% Sin Estudios 100% 4,9% 80% 60% 60% 40% 40% Universitarios 8,1% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 65,4% Universitarios 5,5% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 62,1% Secundarios postobligatorios 14,1% Secundarios postobligatorios 26,9% Construcción Comercio Sin Estudios 100% 2,9% 80% Sin Estudios 100% 4,1% 80% 60% 60% 40% 40% Universitarios 10,8% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 55,8% Universitarios 13,1% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 46,5% Secundarios postobligatorios 30,1% Secundarios postobligatorios 35,9% Industria Otros servicios Sin Estudios 100% 2,1% 80% Sin Estudios 100% 5,3% 80% 60% 60% 40% 40% Universitarios 16,7% 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 47,3% 37,5% Universitarios 20% 0% Primarios o secundaria obligatoria 30,7% Secundarios postobligatorios 33,3% Secundarios postobligatorios 25,2% 30

32 Participantes formados Duración media (horas) Horas de formación Formación en las empresas murcianas 2014 Características de la formación Duración de la formación La formación que han realizado las empresas en 2014 ha tenido una duración media de 23,9 horas por participante. La construcción es el sector que ha realizado la formación más extensa: 29,5 horas por participante como media. Industria ha tenido la formación más breve: 21,4 horas. La formación en el resto de los sectores se cifra en 27,1 horas de media en hostelería, 25,3 en comercio, 23,7 en otros servicios y 22,2 en agricultura. Duración media de la formación segun sector de actividad ,2 25,3 29,5 27,1 21,4 23,7 23, La duración de la formación se alarga en las empresas de menor tamaño y se acorta en las grandes empresas. Volumen de formación y estrato de asalariados 70% 60% 70,0 60,0 50% 40% 40,7 50,0 40,0 30% 26,6 30,0 20% 18,7 16,3 20,0 10% 0% 20% 34% 23% 25% 21% 16% 37% 25% De 1 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 250 Participantes Formados Horas de formación Duración media 10,0 0,0 31

33 Participantes formados Duración media (horas) Formación en las empresas murcianas 2014 Metodología formativa La formación presencial es la modalidad formativa más utilizada por las empresas con participantes, aunque su peso en el conjunto de la formación anual en la comunidad es muy inferior a la que se obtiene en el conjunto del Estado: 46,5% de los participantes y 58,8% respectivamente. Las acciones presenciales en Murcia tienen, además, una duración media menor que en la media nacional: 13,6 horas de media por participante en la Región y 15 horas en la media estatal. 70% 60% Distribución de la formación según modalidad de impartición 70,0 60,0 50% 45,9 50,0 40% 34,8 40,0 30% 20% 13,6 20,2 30,0 20,0 10% 0% 46% 26% 22% 42% 23% 20% 8% 12% Presencial A distancia Mixta Teleformación 10,0 0,0 Participantes formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas La formación a distancia convencional sin apoyo telemático alcanza el 21,8% de los participantes formados por las empresas en la comunidad murciana. Esta modalidad es la de más larga duración: 45,9 horas como media. La teleformación no avanza en el contexto de la formación de las empresas y solo tiene un 8,2% de los participantes. Su duración media es de 34,8 horas por participante. Distribución de la formación no presencial horas 22% 27% A distancia participantes Teleformación 73% 78% 32

34 La formación mixta, que combina la enseñanza presencial y los métodos de formación a distancia tenido 23,5% de los participantes con una duración media de 19,8 horas por participante. % horas de formación según modalidad de impartición 11,9% 19,8% 26,3% Presencial A distancia Mixta Teleformación 41,9% En conjunto se han realizado 2,3 millones de horas de formación. De cada diez horas de formación: cuatro han sido de formación a distancia convencional, dos horas y media han sido de formación en las aulas no llega a hora y media las realizadas telemáticamente y otras dos horas se corresponde con acciones mixtas que combinan la formación presencial y a distancia. 33

35 Las empresas recurren a las distintas modalidades formativas con diferente intensidad en función de su tamaño: Las grandes empresas, con más de 250 trabajadores son las que más utilizan la formación presencial lo que explica que la duración media de sus acciones formativas sea más corta. Las microempresas son las que más utilizan la formación a distancia convencional, lo que alarga la duración media de la formación anual en este estrato empresarial. Micropymes (1 a 9 trabajadores) Pequeñas (10-49 trabajadores) horas 9,7% 9,5% 9,8% 13,7% 23,2% 8,8% participantes 54,2% 71,0% horas 23,5% 23,1% 29,5% 41,1% participantes 8,2% 3,7% 25,8% 45,2% Medianas (50 a 249 trabajadores) horas 26,7% 29,9% 38,9% participantes 51,9% 3,0% 9,6% 15,2% 24,8% 25,2% 21,4% participantes 13,6% 20,2% Grandes empresas (desde 250 trabajadores) 5,7% 10,5% 59,2% 44,1% horas Presencial A distancia Teleformación Mixta 34

36 Contenidos formativos Al fin de conocer qué orientación tiene la formación de las empresas, se pone en relación el contenido de cada acción formativa que han ofrecido a sus trabajadores con las actividades clasificadas en las Familias Profesionales. Familia profesional del contenido formativo Participantes % Participantes Formados Formados Media de Horas Realizadas Seguridad y medio ambiente ,6% 19,3 Administración y gestión ,2% 24,5 Industrias alimentarias ,8% 15,5 Comercio y marketing ,4% 21,0 Servicios socioculturales y a la comunidad ,5% 22,4 Formación complementaria ,4% 43,7 Informática y comunicaciones ,0% 35,0 Transporte y mantenimiento de vehículos ,2% 35,2 Sanidad ,3% 37,5 Instalación y mantenimiento ,1% 28,8 Edificación y obra civil 918 1,0% 22,6 Hostelería y turismo 829 0,9% 33,3 Agraria 823 0,9% 24,0 Fabricación mecánica 680 0,7% 25,8 Energía y agua 619 0,6% 27,6 Imagen personal 290 0,3% 35,0 Artes gráficas 270 0,3% 54,7 Electricidad y electrónica 236 0,2% 27,1 Química 235 0,2% 20,9 Vidrio y cerámica 72 0,1% 50,0 Imagen y sonido 70 0,1% 41,7 Industrias extractivas 67 0,1% 9,1 Marítimo-pesquera 36 0,0% 45,3 Actividades físicas y deportivas 30 0,0% 36,7 Madera, mueble y corcho 28 0,0% 18,5 Textil, confección y piel 18 0,0% 16,4 Artes y artesanías 9 0,0% 18,6 Total general ,0% 23,9 35

37 Las acciones formativas de las empresas en 2014 están relacionadas principalmente con las Familias Profesionales de Seguridad y medio ambiente: 29,6% de los participantes, Administración y gestión: 16,2%, Industrias alimentarias: 12,8% y Comercio y marketing: 10,4%. La formación en Seguridad y medio ambiente más impartida es Prevención de riesgos laborales. Estas acciones se han destinado específicamente a: Prevención de riesgos en general: 19,8 horas de media para participantes. Prevención de riesgos en la construcción: 24,4 horas de media para participantes. También es destacable la formación en Prevención de incendios: participantes y 12,4 horas, y la formación en Seguridad privada: participantes y 15,8 horas. La formación en el entorno de la Familia Profesional de Administración y Gestión se disgrega en múltiples contenidos específicos entre los que destacan las acciones formativas de Habilidades directivas: participantes con una media de 19,1 horas de formación, Habilidades personales e interpersonales en el entorno laboral: y 13,6 horas, Conocimiento de la empresa, acogida: y 12,4 horas. La formación relativa a la Familia de Industrias alimentarias se ha centrado en las acciones de Higiene alimentaria, manipulación de alimentos: participantes y 12,1 horas de duración media y Seguridad alimentaria: manipulación y control de alimentos: y 19,4 horas. En el entorno de Comercio y marketing, la formación más impartida ha sido Técnicas de venta y formación de vendedores: participantes y 15,6 horas, Atención al cliente y calidad de servicio: y 24,1 horas, Gestión comercial en general: y 13,7 horas y Operación de carretilla: y 19 horas. Por último, la formación relativa a las Familias Profesionales de Actividades físicas y deportivas, Marítimo pesquera, Madera, mueble y corcho, Textil, confección y piel y Artes y artesanías prácticamente no tiene presencia en la actividad formativa bonificada de la región murciana al no alcanzar siquiera la cincuentena de participantes cada una de ellas. 36

38 En cada sector de actividad económica las empresas centran sus esfuerzos formativos en diferentes contenidos en función de las necesidades de cualificación de su personal: Construcción concentra la formación en acciones de Prevención de riesgos laborales en la construcción: 18,8% de los participantes del sector, y de Prevención de riesgos laborales en general: 30%. Hostelería ha impartido mayoritariamente formación en Higiene alimentaria, manipulación de alimentos: 26,7% y Seguridad alimentaria, manipulación y control de alimentos: 22,4%. Agricultura ha formado principalmente en Prevención de riesgos laborales: 30,3% y en Higiene alimentaria, manipulación de alimentos: 14,8. Comercio se ha centrado en las acciones de Prevención de riesgos laborales: 20,6% y en Higiene alimentaria, manipulación de alimentos: 8,8%. Industria también ha dirigido la formación a la Prevención de riesgos laborales: 36,1%. Las empresas del sector Otros servicios también se han centrado en la Prevención de riesgos laborales: 12,8%. El resto de la formación de cada sector se reparte en múltiples contenidos destinados a reducidos grupos de participantes. 37

39 Región de Murcia en el contexto nacional Si se comparan los datos de la formación bonificada en 2014 en la Región de Murcia respecto a los obtenidos en el conjunto del Estado, es destacable que: La tasa de cobertura autonómica respecto de los participantes es 2,6 puntos inferior a la tasa nacional: 26,3% y 28,9% respectivamente. Tasa cobertura de participantes por Comunidad Autónoma 29,3 28,7 25,1 29,2 29,3 29,3 24,9 30,3 27,8 36,2 23,4 24,0 26,9 21,8 26,3 26,0 Mayor cobertura de participantes 23,7 Menor cobertura de participantes La tasa de cobertura autonómica respecto a las empresas, sin embargo, supera en 7,4 puntos la tasa nacional: 37,1% y 29,7% respectivamente. La participación femenina: 38,7%, es 5 puntos porcentuales inferior que en el conjunto del país: 43,8%. La proporción de participación de extranjeros en la formación de las empresas es algo superior en la Región de Murcia a la que se recoge en el conjunto del estado: 6,8% y 5,3% respectivamente. 38

40 La adscripción de los participantes a alguno de los colectivos prioritarios para la formación (mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES) también supera a la media nacional: 90% y 87,2% respectivamente. En la perspectiva sectorial destaca el peso del sector agrícola: 5,7% de los participantes frente al 1,5% en el conjunto del estado, y del sector industria: 25,4% frente al 19%. La duración de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores no difiere de la duración media general del país: 23,9 horas y 24,3. La formación presencial tiene mucho menor peso que en el conjunto del Estado: 46,5% y 58,8% de los participantes respectivamente. La teleformación no alcanza el nivel de la media nacional: 8,2% y 10,9% de los participantes respectivamente. Al igual que en el resto de las comunidades autónomas el contenido formativo con mayor proporción de participantes en Región de Murcia en 2014 es Prevención de riesgos laborales. 39

41 Descripción de los principales conceptos Formación de demanda: Es la formación que realizan las empresas para sus trabajadores en el subsistema de formación profesional para el empleo. Está regulada por la Orden TAS/2307/2007, que desarrolla el Real Decreto 395/2007 de formación profesional para el empleo. Empresas formadoras: Empresas que desarrollan acciones de formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación en las cuotas de la Seguridad Social. Puede bonificarse toda empresa radicada en el territorio del estado español, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que desarrolle formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional. Tamaño de las empresas: Se corresponde con la plantilla media de las empresas en el período comprendido entre el mes de diciembre de un ejercicio y el de noviembre del siguiente, de acuerdo con los datos que obren en la Tesorería General de la Seguridad Social respecto de los trabajadores cotizantes. Comunidad autónoma de la empresa: Una empresa se adscribe a una comunidad cuando concentra en ella toda o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Participantes formados: Cada trabajador que realiza una acción formativa es un participante. Un trabajador da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado. Comunidad autónoma del participante: Los participantes se distribuyen por todo el territorio nacional ya que la formación de demanda es una iniciativa de carácter estatal, y se adscriben estadísticamente a la comunidad autónoma donde se ubica su centro de trabajo. Crédito dispuesto: Cuantía del crédito de formación utilizado por las empresas. El crédito de formación se calcula aplicando al importe anual cotizado por la empresa en concepto de formación profesional un porcentaje que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Cuanto menor es el tamaño de la empresa mayor es el porcentaje de bonificación. 40