PLAN DE FORMACIÓN
|
|
- María del Pilar Ruiz Aguilera
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 PLAN DE FORMACIÓN
2 Consejo de Transparencia y Buen Gobierno Diciembre de 2015
3 Índice 1. INTRODUCCIÓN EL PLAN DE FORMACIÓN DEL CONSEJO DE TRANSPARENCIA Y BUEN GOBIERNO OBJETIVOS ESTRUCTURA ÁREA PÚBLICA PROGRAMAS DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO ÁREA DE ENTIDADES PRIVADAS INCLUIDAS EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LTAIBG POR PERCIBIR FONDOS PÚBLICOS ÁREA CIUDADANA ÁREA ACADÉMICA PUBLICACIONES FINANCIACIÓN VIGENCIA... 25
4
5 1. INTRODUCCIÓN La Ley 19/2003, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno (LTAIBG), recoge en su Disposición adicional séptima que: El Gobierno aprobará un plan formativo en el ámbito de la transparencia, dirigido a los funcionarios y personal de la Administración General del Estado, acompañado a su vez de una campaña informativa dirigida a los ciudadanos. Por su parte, el artículo 3.f) del Real Decreto 919/2014, de 31 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno dispone que será función del mismo: Promover actividades de formación y sensibilización para un mejor conocimiento de las materias reguladas por la Ley 19/2013, de 9 de diciembre. El Plan Estratégico del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno (CTBG), que se centra fundamentalmente en el periodo , expresa los grandes objetivos del organismo y los hitos fundamentales que visibilizarán su consecución, así como las actuaciones y medidas necesarias para su cumplimiento. Estas actuaciones y medidas, que operan como auténticos retos para el organismo, se presentan agrupadas por ejes temáticos. Estos objetivos son de dos clases: los objetivos proactivos y los objetivos de supervisión. Entre los primeros, los proactivos, debemos detenernos en uno que sirve de marco a todas las acciones formativas que hay que abordar por parte del Consejo: promover la sensibilización social y la formación en las materias Consejo de Transparencia y Buen Gobierno 5
6 contempladas en la Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno (LTAIBG). Este objetivo incluye dos hitos fundamentales: - La identificación de una red de interlocutores. - La creación de foros de debate. Como se ha señalado más arriba, todas las actuaciones incluidas en el Plan estratégico se agrupan en ocho ejes temáticos. El eje que nos ocupa es el EJE FORMA; sus acciones se dirigen a promover la formación y la sensibilización de todos los sectores en las materias reguladas en la LTAIBG para conseguir el necesario cambio cultural, que afectará a las personas y a las organizaciones en todos los niveles, tanto territoriales como de responsabilidad. Cada eje de actuación comprende las medidas que pondrá en marcha el CTBG durante los dos primeros años de vigencia del Plan, para el eficaz cumplimiento de sus objetivos y representan las acciones concretas que emprenderá el Consejo durante el periodo Cada eje se desarrolla en retos y medidas en sus previsiones temporales y se medirá, conforme a los indicadores de cumplimiento debidamente explicitados. 6 Consejo de Transparencia y Buen Gobierno
7 ACCIONES DEL EJE FORMA RETOS / MEDIDAS TIEMPOS 1. Elaboración de un plan de formación en colaboración con universidades, institutos y centros especializados Enero Suscripción de convenios con los centros de formación de empleados públicos (INAP, CEPCO, IEF) para avanzar en un modelo de formación continua. 3. Instalación en el portal del Consejo de un módulo de formación online permanente actualizado. Enero 2016 Diciembre Suscripción de convenios con las Universidades para la impartición de ciclos de formación, créditos y módulos de transparencia, acceso a la información y buen gobierno. Diciembre Colaboración con la DGFP para la inclusión en el Real Decreto de Oferta de Empleo Público la obligatoriedad de que los programas de acceso a la Función Pública incorporen contenidos en materia de transparencia, acceso a la información y buen gobierno. Diciembre Colaboración con los Centros de Formación de Empleados Públicos, especialmente el INAP, para la inclusión de estos contenidos en los programas de los cursos selectivos de acceso a la Función Pública. Diciembre Establecimiento de convenios con Centros de Formación de Empleados Públicos para organizar cursos de sensibilización del personal directivo en las áreas de transparencia, acceso a la información y buen gobierno. Diciembre Inclusión de la formación en los foros colaborativos establecidos por el CTBG. 9. Intercambio de buenas prácticas (benchmarking) con las Administraciones, las organizaciones y los Estados de nuestro entorno. Dic Dic Febrero Dic Consejo de Transparencia y Buen Gobierno 7
8 INDICADORES 1. Proyectos, colaboraciones, mejoras incorporadas, consolidación del Plan 2. Propuesta, firma, cronograma 3. Diseño, coordinación con la plataforma de formación on-line del INAP, puesta en producción 4. Propuesta, firma, cronograma, objeto, reuniones de seguimiento 5. Comunicaciones, reuniones, publicación convocatoria 6. Comunicaciones, reuniones, publicación convocatoria 7. Comunicaciones, reuniones, publicación convocatoria 8. Número de reuniones, número de representantes convocados, documentación intercambiada 9. Número de reuniones, número de representantes convocados La primera medida que contempla el EJE FORMA, es la elaboración de un plan de formación en colaboración con universidades, institutos y centros especializados, dicho plan deberá estar aprobado en enero de Consejo de Transparencia y Buen Gobierno
9 2. EL PLAN DE FORMACIÓN DEL CONSEJO DE TRANSPARENCIA Y BUEN GOBIERNO 2.1. OBJETIVOS El plan contiene las acciones de formación y sensibilización que el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno llevará a cabo durante la segunda parte del año 2015 y del año Dicho plan contempla dos objetivos fundamentales: I. Sujetos obligados por el ámbito de la aplicación de la Ley. Por una parte, se trata de divulgar el contenido de la Ley y formar para su aplicación efectiva a los empleados públicos de la Administración General del Estado, incluyendo en su caso, al personal directivo, así como al sector privado que esté afectado por las obligaciones legales de transparencia. II. Sujetos destinatarios del derecho a saber. Por otra parte, está dirigido también a los ciudadanos en su conjunto, para darles a conocer el nuevo marco jurídico en materia de transparencia pública y acceso a la información, y para concienciar a la sociedad de la importancia que tiene los instrumentos y herramientas puestos a su disposición, para conseguir con una mayor participación una sociedad más exigente, crítica y responsable y una democracia más participativa ESTRUCTURA El Plan de Formación del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno se estructura en tres grandes bloques, dando así cumplimiento al artículo 38.1.f) y a la disposición adicional séptima de la LTAIBG, así como al apartado f) del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno 9
10 artículo 3 del Real Decreto 919/2014, de 31 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno, que atribuyen al organismo la función de promover actividades de formación y sensibilización para un mejor conocimiento de las materias reguladas por la Ley. I. Área Pública. El primer bloque, que de manera amplia podemos denominar como actividades de formación dirigidas al sector público, a su vez, engloba dos sub-bloques: a. Los programas de formación dirigidos a los empleados públicos que han de realizar actividades de información. b. Las actividades, seminarios, jornadas y talleres dirigidos al sector público en sentido amplio. II. Área de entidades privadas incluidas en el ámbito de aplicación de la LTAIBG por percibir fondos públicos. El segundo es el bloque dirigido al sector privado, en tanto en cuanto esté afectado por la LTAIBG, de acuerdo a lo regulado en su artículo 3.b) III. Área ciudadana. El tercer bloque está enfocado a la sensibilización y concienciación de los ciudadanos y a la difusión de su derecho a saber con el fin de que utilicen las herramientas e instrumentos que la Administración pone en sus manos para lograr una mayor participación en la toma de decisiones y ser más vigilantes, exigentes con las acciones de los responsables públicos, a la vez que aumenta su participación en la toma de decisiones de la acción política. IV. Área académica. El cuarto bloque está dirigido al ámbito universitario y de divulgación académica así como a los centros de formación. 10 Consejo de Transparencia y Buen Gobierno
11 El Plan de Formación que se propone no es en absoluto estático y cerrado, sino que, por el contrario, está sujeto a todo tipo de sugerencias, propuestas y observaciones por parte de entidades, asociaciones, organizaciones y ciudadanos que tengan interés en participar en su conformación. De manera evolutiva, el Consejo podrá corregir y suplir aquellas deficiencias que, en su caso, se hayan detectado durante su puesta en práctica, así como habilitar nuevos indicadores, aportaciones o contenidos que se consideren necesarios. Todo el contenido del Plan será accesible en formato electrónico. Consejo de Transparencia y Buen Gobierno 11
12 3. ÁREA PÚBLICA 3.1. PROGRAMAS DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO DESTINATARIOS: Esta área está dirigida a los empleados y directivos públicos de la Administración General del Estado, responsables en esta materia. OBJETIVOS: Concienciar a los responsables y directivos de la gestión pública del cambio de modelo que supone la aplicación de la Ley 19/2013 y de la responsabilidad que les concierne en el impulso de la cultura de transparencia y en la organización eficaz y eficiente de las estructuras, para dar un buen apoyo al ejercicio del derecho de acceso a la información, junto a las obligaciones de publicidad activa y el buen gobierno. Facilitar los elementos conceptuales necesarios a los empleados públicos para que comprendan lo que significa la transparencia pública como principio básico de la actuación de las Administraciones Públicas, y por tanto, de los empleados públicos. Difundir la importancia de facilitar a los ciudadanos el ejercicio del derecho de acceso a la información como un compromiso de los servidores públicos en todas sus actuaciones. Destacar los aspectos positivos y los retos que la participación ciudadana plantea en el diseño de las políticas públicas. 12 Consejo de Transparencia y Buen Gobierno
13 Difundir las actuaciones del CTBG en la implantación, establecimiento de criterios, resolución, contenidos en las reclamaciones prestadas por los ciudadanos en el ejercicio de lo estableció en el art. 24 LTAIBG. METODOLOGÍAS: Para el personal directivo se organizarán jornadas de sensibilización estructuradas como foros de encuentro y debate. Para el conocimiento general de la Ley de Transparencia y su aplicación, se organizarán cursos on-line para conseguir la máxima difusión posible entre los empleados públicos así como formación necesaria para los funcionarios en prácticas. Para un conocimiento más específico, se programarán cursos dirigidos a aquellos empleados públicos que gestionen directamente la transparencia, ya sea la publicidad activa, o la tramitación de solicitudes de acceso a la información. Estos cursos serán presenciales. Podrán también organizarse acciones formativas a demanda, solicitadas por cualquier organismo afectado por el cumplimiento de la Ley. Consejo de Transparencia y Buen Gobierno 13
14 CURSOS GENERALES: Cursos en colaboración con Institutos de Función Pública para funcionarios en prácticas o de nuevo ingreso Funcionarios en prácticas o funcionarios de nuevo ingreso a la función pública de la AGE Sensibilizar, desde el inicio de su carrera profesional, a los empleados públicos con la necesidad de impulsar la transparencia en todas sus actividades Las que fuera necesarias El marco normativo de la transparencia pública y la participación ciudadana en la Administración General del Estado Funcionarios de los grupos A1, A2, C1 Conocer y analizar las obligaciones y derechos reconocidos en la legislación de transparencia Tres al año Modalidad On-line 14 Consejo de Transparencia y Buen Gobierno
15 Aplicación y gestión de la transparencia pública en la Administración General del Estado Funcionarios de los grupos A1, A2 que desarrollen tareas relacionadas con la gestión de las obligaciones de transparencia Promover una gestión adecuada y eficaz de la información pública para garantizar el acceso de los ciudadanos a la misma Dos al año Modalidad Presencial CURSOS ESPECÍFICOS: El derecho de acceso a la información pública Funcionarios de los grupos A1 y A2 que desarrollen tareas relacionadas con la gestión de solicitudes de acceso a la información pública Analizar el procedimiento de derecho de acceso a la información pública para una correcta aplicación en el ejercicio de las funciones administrativas que tengan encomendadas los empleados públicos Tres al año Modalidad Presencial Consejo de Transparencia y Buen Gobierno 15
16 Protección de datos y transparencia Funcionarios de los grupos A1 y A2 que desarrollen tareas relacionadas con la gestión de las obligaciones de transparencia Analizar los límites en la aplicación de la transparencia pública en relación con el régimen jurídico de protección de datos de carácter personal Tres al año Modalidad Presencial Los organismos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 19/2014 podrá dirigirse al CTBG, que realizará un estudio de las necesidades y diseñará las acciones formativas que sean precisas. 16 Consejo de Transparencia y Buen Gobierno
17 4. ÁREA DE ENTIDADES PRIVADAS INCLUIDAS EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LTAIBG POR PERCIBIR FONDOS PÚBLICOS La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, impone obligaciones de transparencia, de acuerdo con el artículo 3.b), a las entidades privadas que perciben durante el periodo de un año ayudas o subvenciones públicas en una cuantía superior a o cuando al menos el 40% del total de sus ingresos anuales tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como mínimo la cantidad de Esto hace conveniente que se organicen acciones del tipo seminario, para que las organizaciones concernidas de este sector conozcan adecuadamente esas obligaciones que les son de aplicación. Seminarios sobre transparencia pública dirigidos a las entidades del sector privado sujetos a obligaciones de transparencia Prestadores de servicios públicos, entidades beneficiarias de subvenciones, partidos políticos, organizaciones sindicales, organizaciones empresariales, empresas y fundaciones con gestión pública Dar a conocer las obligaciones de transparencia que afectan a estos sujetos, su regulación respecto a contratos y subvenciones, así como las consecuencias derivadas del incumplimiento de la misma Tres al año Modalidad Presencial Consejo de Transparencia y Buen Gobierno 17
18 Seminarios sobre transparencia pública y participación ciudadana Organizaciones, asociaciones que estén afectados por las obligaciones de transparencia y los derechos de participación por aplicación de la Ley 19/2013 y, en general, cualquier asociación con interés en estas materias Conocer y analizar las obligaciones y derechos reconocidos en la legislación de transparencia y participación ciudadana Tres al año Modalidad Presencial Seminario de difusión de los modelos para el conocimiento de la obligación de la Ley Organizaciones, asociaciones que estén afectados por las obligaciones de transparencia y los derechos de participación por aplicación de la Ley 19/2013 y, en general, cualquier asociación con interés en estas materias Facilitar mediante modelos tipo el cumplimiento de las obligaciones básicas contenidas en la LTAIBG respecto de la publicidad activa Dos al año Modalidad Presencial 18 Consejo de Transparencia y Buen Gobierno
19 Curso específico sobre transparencia: aplicación y gestión de la transparencia pública Miembros de partidos políticos, organizaciones sindicales y organizaciones empresariales, incluidas dentro del ámbito de aplicación de la Ley 19/2013 Obtener conocimientos sobre instrumentos que garanticen una adecuada gestión de la transparencia pública por parte de estas organizaciones Una al año Modalidad Presencial Consejo de Transparencia y Buen Gobierno 19
20 5. ÁREA CIUDADANA La Ley 19/2013 recoge en su Disposición adicional séptima que el Gobierno aprobará un Plan formativo en el ámbito de la transparencia, dirigido a los funcionarios y personal de la Administración General del Estado, acompañado, a su vez, de una campaña informativa dirigida a los ciudadanos. Uno de los elementos más importantes para conseguir la adecuada implantación de la Ley, es el cambio de mentalidad que debe operarse, no solo en las instituciones y en los representantes de la función pública, sino también en los ciudadanos que se ven empoderados de un instrumento que les va a permitir: someter a escrutinio la acción de los responsables públicos, conocer cómo se toman las decisiones que les afectan, cómo se manejan los fondos públicos o bajo qué criterios actúan nuestras instituciones (Preámbulo I de la Ley 19/2013). Para colaborar con este importante objetivo, el CTBG debe acompasar con acciones propias la obligación del gobierno en la difusión de la cultura de la transparencia, así como el aprendizaje de la ciudadanía y formar una nueva cultura en la que querer saber sea un derecho y a la vez una obligación, ya que, gracias a un adecuado ejercicio del mismo, se evolucionará hacia una sociedad más participada, abierta y responsable. Es por tanto un área muy importante para el Consejo, en la cual volcará su esfuerzo y colaboración intensamente. Con este fin, se proponen diversas actuaciones que permitan explicar y concienciar a los ciudadanos de las potentes herramientas que tienen en sus manos para promover la transparencia y la participación ciudadana en las Administraciones Públicas. 20 Consejo de Transparencia y Buen Gobierno
21 FORO PERMANENTE: Encuentros digitales sobre transparencia pública y participación ciudadana a través de la web Cualquier interesado Resolver dudas, comentar, recibir sugerencias Los encuentros será permanentes reservando un día de la semana para ello Jornadas sobre transparencia pública y participación ciudadana Asociaciones y ciudadanos Explicar y analizar los derechos e instrumentos de transparencia y participación ciudadana previstos en la Ley 19/2013 Varias al año, a iniciativa del Consejo o según demanda Píldoras formativas Sociedad en general Explicar de manera sencilla cómo ejercer el derecho a saber a través de los mecanismos que la Ley establece Permanente Consejo de Transparencia y Buen Gobierno 21
22 Jornada de puertas abiertas Sociedad civil Acercar a la sociedad civil la cultura de la transparencia y escuchar sus observaciones y sugerencias Dos al año 22 Consejo de Transparencia y Buen Gobierno
23 6. ÁREA ACADÉMICA Para extender y difundir la cultura de la transparencia y el derecho de acceso a la información, es fundamental contar con la opinión de expertos en esta materia del ámbito académico. Para ello, el CTBG abrirá líneas de cooperación con las Universidades y centros académicos, así como con los centros de formación de la Administración General del Estado (INAP, CEPCO, IEF, etc.) para avanzar conjuntamente en la evolución de la cultura de la transparencia, tanto conceptual como de forma práctica. Seminario en colaboración con Fundaciones culturales y académicas Personas relacionadas con el ámbito de la transparencia, el acceso a la información y el buen gobierno Analizar y reflexionar sobre la transparencia en España, su sistema actual y perspectivas. Una al año Encuentros / seminarios en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo Público en general, empleados públicos, asociaciones y organizaciones del ámbito de la transparencia, periodistas Poner en valor lo desarrollado y hecho hasta ahora en el ámbito de la transparencia y reflexionar sobre líneas de actuación futuras Una al año Consejo de Transparencia y Buen Gobierno 23
24 Colaboraciones en el marco de estudios universitarios Alumnos de postgrados y másteres universitarios Conocer y analizar las obligaciones y derechos reconocidos en la legislación de transparencia y participación ciudadana Una al año 24 Consejo de Transparencia y Buen Gobierno
25 7. PUBLICACIONES Con el fin de difundir la situación de la transparencia en nuestros entornos, en las Comunidades Autónomas y en los países de Iberoamérica, se realizarán convenios para la publicación conjunta de estudios, artículos, monografías o ensayos que se refieran a la transparencia y derecho a la información y a su ejercicio. 8. FINANCIACIÓN Para la realización de todas las actividades contenidas en este Plan de Formación, se aprovechará, cuando sea posible, las infraestructuras y servicios de organizaciones para la colaboración de MOOCS dirigidos, fundamentalmente, a los ciudadanos. En los casos que no puedan aprovecharse estos medios, las actividades formativas se financiarán con cargo al presupuesto del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. 9. VIGENCIA El presente Plan de Formación se ejecutará a lo largo de los años 2015 y Consejo de Transparencia y Buen Gobierno 25
26 26 Consejo de Transparencia y Buen Gobierno
PROGRAMA 131P DERECHO DE ASILO Y APÁTRIDAS
PROGRAMA 131P DERECHO DE ASILO Y APÁTRIDAS 1. DESCRIPCIÓN Entre las funciones que a la Dirección General de Política Interior, dependiente de la Subsecretaría del Interior, encomienda el Real Decreto 991/2006,
Más detallesFICHA DE PROCEDIMIENTO Facultad de Formación de Profesorado y Educación
Página: 1 de 8 PROCEDIMIENTO análisis de la información sobre el 1. Objeto 2. Alcance 3. Responsabilidades 4. Glosario 5. Descripción del procedimiento 6. Flujograma 7. Indicadores de seguimiento, control
Más detallesPlan Anual de Actuaciones 2014/2015 Consejo Social Universidad de Málaga
Plan Anual de Actuaciones 2014/2015 Consejo Social Universidad de Málaga Sumario 1. Introducción 2. Principios Básicos 3. Objetivos Generales 4. Ejecución del Plan 5. Información 6. Marco General de Actuación
Más detallesSSCE0109 Información Juvenil. Cualificaciones Profesionales y Certificados de Profesionalidad
SSCE0109 Información Juvenil Cualificaciones Profesionales y Certificados de Profesionalidad Ficha Técnica Categoría Servicios Socioculturales y a la Comunidad Referencia Precio Horas 15634-1302 127.95
Más detallesProcedimiento para la gestión de la orientación profesional PR_07
PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DE LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL 1. OBJETO 2. ALCANCE 3. REFERENCIAS / NORMATIVA 4. DEFINICIONES 5. DESARROLLO 6. REVISIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORA 7. EVIDENCIAS Y ARCHIVO 8. RESPONSABILIDADES
Más detallesEscuela de Enfermería Fundación Jiménez Díaz Grado en Enfermería 9. Sistema de Garantía Interna de Calidad
Escuela de Enfermería Fundación Jiménez Díaz 9. Sistema de Garantía Interna de Calidad 9.2. Procedimientos de evaluación y mejora de la calidad de la enseñanza y el profesorado 49 Escuela de Enfermería
Más detallesCurso de Formación a formadores. Diseño y Planificación de acciones formativas e-learning
Curso de Formación a formadores. Diseño y Planificación de acciones formativas e-learning FECHA EN LA QUE SE IMPARTIRÁ EL CURSO: FASE ONLINE: Del 22 de junio al 12 de julio de 2015 FASE PRESENCIAL: Del
Más detallesRESUMEN DE LA POLÍTICA DE CONFLICTOS DE INTERÉS GRUPO CIMD
RESUMEN DE LA POLÍTICA DE CONFLICTOS DE INTERÉS GRUPO CIMD Versión 31.10.2014 I. INTRODUCCIÓN La normativa vigente, legislación comunitaria MiFID (Directiva 2004/39/CE del Parlamento Europeo y de la Comisión
Más detallesProcedimiento para la definición de la política de personal académico y de administración y servicios PR_10
PROCEDIMIENTO PARA LA DEFINICIÓN DE LA POLÍTICA DE PERSONAL ACADÉMICO Y DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS 1. OBJETO 2. ALCANCE 3. REFERENCIAS/NORMATIVA 4. DEFINICIONES 5. DESARROLLO 6. REVISIÓN, SEGUIMIENTO
Más detallesIII. Otras Resoluciones
36642 III. Otras Resoluciones Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad 4923 ORDEN de 21 de diciembre de 2016, por la que dictan instrucciones para coordinar la participación ciudadana en el proceso
Más detallesCARTA DE SERVICIOS DEL SERVICIO DE ATENCIÓN PSICOLÓGICA AÑO 2013
CARTA DE SERVICIOS DEL SERVICIO DE ATENCIÓN PSICOLÓGICA AÑO 2013 PRÓLOGO La Carta de Servicios del de la Universidad de Málaga tiene como propósito facilitar a las personas usuarias, la obtención de información,
Más detallesDIRECCIÓN DE PROFESIONALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN DEL SERVIDOR PÚBLICO LOCAL
INTRODUCCIÓN AL GOBIERNO Y LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL CONOCER Y COMPRENDER QUÉ ES Y CÓMO ESTÁ ORGANIZADO EL GOBIERNO Y LA ADMINISTRACION MUNICIPAL HACIENDA PÚBLICA MUNICIPAL CONOCER Y COMPRENDER QUÉ ES,
Más detallesBIOLÓGICOS. Estrategia española de Bioeconomía Horizonte 2030
R EC U R S O S BIOLÓGICOS Estrategia española Plan de actuación 2016 Acciones El Primer Plan Anual de actuación para el 2016 contará con las siguientes acciones: 1. En la promoción de la investigación
Más detallesPERFIL DE INGRESO. CAPTACIÓN, SELECCIÓN Y ADMISIÓN DE ESTUDIANTES
INDICE 1. OBJETO 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3. DEFINICIONES 4. PARTICIPANTES Y RESPONSABILIDADES 5. DESARROLLO 5.1 Perfiles de ingreso y captación de alumnos 5.2 Selección y Admisión 6. MEDIDAS, ANÁLISIS
Más detallesEntidades promotoras de Escuelas Taller, Casas de Oficios o Talleres de Empleo. Qué son las Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo
Entidades promotoras de Escuelas Taller, Casas de Oficios o Talleres de Empleo Qué son las Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo Centros de trabajo en los que se integran la formación,
Más detallesSistema de Garantía Interna de Calidad de los programas de doctorado de la UAM
Página 1 de 7 8.1.1. - E1-F1: Unidad responsable del Sistema de Garantía Interna de Calidad (SGIC) del programa de doctorado: identificación, normas de funcionamiento y participación de los grupos de interés
Más detallesReglamento regulador del funcionamiento del proceso de sugerencias y reclamaciones en el Cabildo de Gran Canaria
Reglamento regulador del funcionamiento del proceso de sugerencias y reclamaciones en el Cabildo de Gran Canaria PREÁMBULO La sociedad actual demanda la implantación de una nueva cultura orientada a satisfacer
Más detallesRELACIÓN DE ACTUACIONES DEL GOBIERNO DE NAVARRA CON EL PROYECTO ECOINNOVARSE: PLAN DE RSE Y AYUDAS A LAS EMPRESAS
RELACIÓN DE ACTUACIONES DEL GOBIERNO DE NAVARRA CON EL PROYECTO ECOINNOVARSE: PLAN DE RSE Y AYUDAS A LAS EMPRESAS JORNADA RSE. PAMPLONA 29 DE MAYO DE 2009 PROGRAMA RSC DEL GOBIERNO DE NAVARRA PROGRAMA
Más detallesNORMAS DE FUNCIONAMIENTO DEL PROYECTO GUIASALUD
1 PROYECTO GUIASALUD NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DEL PROYECTO GUIASALUD I. Introducción II. Consejo Ejecutivo III. Comité Científico IV. Comunidades Autónomas V. Unidad de Gestión I. Introducción El Proyecto
Más detallesPC02-PROCEDIMIENTO DE DEFINICIÓN DE PERFILES Y CAPTACIÓN DE ESTUDIANTES
PC02-PROCEDIMIENTO DE DEFINICIÓN DE PERFILES Y Elaboración: Subdirección de Calidad, Gestión Económica e Infraestructuras Fecha: 15/10/09 Revisión: Dirección del Centro Fecha: 20/11/09 Aprobación: Junta
Más detallesORDEN ESS/41/2015, de 12 de enero
Artículo 4. Contenido de la actividad formativa. 1. La actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado
Más detallesCesiones de datos en acciones formativas subvencionadas. Informe 50/2006
Cesiones de datos en acciones formativas subvencionadas. Informe 50/2006 La consulta plantea determinadas cuestiones relacionadas con el tratamiento de datos de carácter personal efectuado por organizaciones
Más detallesLA DIRECTIVA DE SERVICIOS Y LAS ENTIDADES LOCALES
LA DIRECTIVA DE SERVICIOS Y LAS ENTIDADES LOCALES PROGRAMA DE TRABAJO REUNIÓN DE IMPULSO MADRID, 16 DE JULIO DE 2009 ESTRATEGIA DE ACTUACIÓN ESPECÍFICA PARA LAS ENTIDADES LOCALES MARCO DE REFERENCIA LA
Más detallesPLAN DE TRABAJO ESTRATEGIA DE RENDICIÓN DE CUENTAS DE
2016 PLAN DE TRABAJO ESTRATEGIA DE RENDICIÓN DE CUENTAS DE 2015-2016 ÁREA DE PLANEACIÓN INSTITUTO CARO Y CUERVO 07/31/2016 Página 2 de 10 1. Conceptos de la Rendición de Cuentas La Rendición de Cuentas
Más detallesINSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL GABINETE DE PRESIDENCIA UNIDAD DE TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Diciembre 2010 Oficina de Desarrollo Organizacional Gabinete 136-029/10 21/12/2010 Página 1 de 11 ÍNDICE Página Misión, Visión, Valores
Más detallesconfiere a la Escuela su más específica identidad, no sólo porque ayuda a mantener determinadas señas culturales, sino porque se encuentra también
PLAN DE COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN para el Departamento de Orientación, Formación, Evaluación e Innovación Educativa de la ESCUELA DE ARTE DE GRANADA. Blas Calero Ramos 1. INTRODUCCIÓN. La comunicación y
Más detallesESTRATEGIA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA DEFINICION DE PLANES Y PROYECTOS
ESTRATEGIA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA DEFINICION DE PLANES Y PROYECTOS Para Artesanías de Colombia S.A., la inclusión de sus grupos de interés y de la ciudadanía en general, en la formulación de planes
Más detallesÁrea de Gestión de la Comunicación
Área de Índice 02 Presentación 03 Identificación de la Unidad prestadora del servicio 03 Misión de la Unidad 04 Servicios prestados, compromisos e indicadores 05 Responsable de la carta 06 Normativa reguladora
Más detallesEstrategias para promover la participación de la familia en la educación
Estrategias para promover la participación de la familia en la educación Dirección de Calidad para la Educación Preescolar Básica y Media Subdirección de Fomento de Competencias Equipo de fortalecimiento
Más detallesCurso on-line. para el logro de resultados de desarrollo
Alianzas público privadas para el logro de resultados de desarrollo Presentación Las alianzas público privadas para el logro de resultados de desarrollo (APPD) constituyen una estrategia de intervención
Más detallesPLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACIÓN DEL TRABAJO DE CONSULTORIA Y ASISTENCIA DENOMINADO:
PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACIÓN DEL TRABAJO DE CONSULTORIA Y ASISTENCIA DENOMINADO: DINAMIZACIÓN DEL PROGRAMA ACTÚA CON ENERGÍA 2006 1. Definición del Proyecto A.- Objetivos del
Más detallesSOLICITUD DE SUBVENCIONES 2016 ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO
SOLICITUD DE SUBVENCIONES ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DESTINADAS A LA ATENCIÓN E INTEGRACIÓN SOCIAL DEL COLECTIVO DE MUJER Y FAMILIA HOJA DE IDENTIFICACIÓN DE LA ENTIDAD
Más detallesSISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD DOCTORADO EN CIENCIAS ODONTOLÓGICAS. Universidad Complutense de Madrid
SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD DOCTORADO EN CIENCIAS ODONTOLÓGICAS Universidad Complutense de Madrid 1. RESPONSABLES DEL SISTEMA DE GARANTÍA INTERNA DE CALIDAD (SGIC). El responsable del garantizar la
Más detallesPROCESO METODOLÓGICO Rendición de Cuentas
PROCESO METODOLÓGICO Rendición de Cuentas Período fiscal 01 enero al 31 diciembre 2014 ANTECEDENTES En el marco de un Estado constitucional de derechos y justicia, es esencial construir instituciones públicas
Más detalles1. Quién encomienda a los poderes Públicos, velar por la seguridad e higiene en el trabajo?
Tema 1 (medidas generales) Las respuestas correctas se encuentran marcadas al final 1. Quién encomienda a los poderes Públicos, velar por la seguridad e higiene en el trabajo? a) La Constitución Española
Más detallesOrganigrama del Instituto Nacional de Administración Pública
Organigrama del Instituto Nacional de Administración Pública Instituto Nacional de Administración Publica: Instituto responsable de la formación de los empleados públicos y de la selección de empleados
Más detallesPROTOCOLO DE ACTUACIÓN DE LAS COMUNIDADES DE APRENDIZAJE PROFESIONAL (CAP) DEL INSTITUTO CANARIO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN DE LAS COMUNIDADES DE APRENDIZAJE PROFESIONAL (CAP) DEL INSTITUTO CANARIO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA INDICE 1. Definición. 2. Características. 3. Intervinientes. 4. Metodología. 5.
Más detallesFormación Profesional para el Empleo. El subsistema de formación profesional para el empleo en España Ricardo M Guisado. Turín
La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo Formación Profesional para el Empleo El subsistema de formación profesional para el empleo en España Ricardo M Guisado. Turín 23.02.2015 Antecedentes
Más detallesREGLAMENTO REBIUN. Que se necesita en cada Universidad un servicio bibliotecario sufragado por la misma, estructurado
REGLAMENTO REBIUN Aprobado por el Pleno de REBIUN mediante votación postal el día 4 de marzo de 2015 Aprobado por la Asamblea General de la CRUE celebrada en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid el
Más detallesPLAN DE ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA
PLAN DE ACTUACIONES DE LA DE LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA Curso académico 2015/2016 1 INTRODUCCIÓN El Reglamento de la Inspección de Servicios de la Universidad de Málaga, aprobado por el Consejo de Gobierno,
Más detallesPROGRAMA 222.G COORDINACIÓN EN MATERIA DE EXTRANJERÍA E INMIGRACIÓN
PROGRAMA 222.G COORDINACIÓN EN MATERIA DE EXTRANJERÍA E INMIGRACIÓN 1. DESCRIPCIÓN La Delegación del Gobierno para la Extranjería y la Inmigración, cuyo titular tiene rango de Secretario de Estado, creada
Más detallesSeguimiento a Plan de acción 2016 a 15 de septiembre.
Seguimiento a Plan de acción 2016 a 15 de septiembre. Contenido 1. Qué somos, objetivos y aliados 2. Líneas de trabajo Informes técnicos e investigación Eventos académicos Divulgación y apropiación Alianzas
Más detallesLEY No. 9. De 12 de enero de Por la cual se aprueba el Acuerdo de Cooperación Ambiental entre. la República de Panamá y la República de Chile
1 LEY No. 9 De 12 de enero de 2007 Por la cual se aprueba el Acuerdo de Cooperación Ambiental entre la República de Panamá y la República de Chile LA ASAMBLEA NACIONAL DECRETA: Artículo 1. Se aprueba,
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA DEFINICIÓN DE PERFILES, CAPTACIÓN, ADMISIÓN Y MATRICULACIÓN DE ESTUDIANTES
PROCEDIMIENTO PARA LA DEFINICIÓN DE PERFILES, CAPTACIÓN, ADMISIÓN Y MATRICULACIÓN DE ESTUDIANTES 1. OBJETO 2. ALCANCE 3. REFERENCIAS/NORMATIVA 4. DEFINICIONES 5. DESARROLLO 6. REVISIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORA
Más detallesREGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA MESA DE SOLIDARIDAD DEL MUNICIPIO DE VILLAR DEL ARZOBISPO.
REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA MESA DE SOLIDARIDAD DEL MUNICIPIO DE VILLAR DEL ARZOBISPO. CAPÍTULO I Denominación, sede, ámbito territorial y fines Artículo 1. Denominación y objeto
Más detallesCONVENIO GENERAL DE COLABORACION ENTRE ADMINISTRACION DE LA COMUNIDAD DE MADRID Y LA UNION INTERPROFESIONAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
CONVENIO GENERAL DE COLABORACION ENTRE ADMINISTRACION DE LA COMUNIDAD DE MADRID Y LA UNION INTERPROFESIONAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. En Madrid a... de octubre de 2003. REUNIDOS De una parte el Excmo.
Más detalles2ª REUNIÓN RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS FONDOS ESTRUCTURALES Y FONDO DE COHESIÓN SEVILLA, 13 Y 14 DE MAYO 2010
ª REUNIÓN RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS FONDOS ESTRUCTURALES Y FONDO DE COHESIÓN SEVILLA, 13 Y 14 DE MAYO 010 PROGRAMA CONCIL-IAM MARCO ESTRATÉGICO REGIONAL DE REFERENCIA 007-013
Más detallesDOCUMENTOS ORGANIZATIVOS EN CENTROS DOCENTES
DOCUMENTOS ORGANIZATIVOS EN CENTROS DOCENTES INTRODUCCION La entrada en vigor de la LOE, Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación; así como la LEA, Ley 17/2007, de 10 de diciembre, de Educación
Más detallesEl Consejo Insular de la Energía de Gran Canaria
PRESENTACIÓN lmarcosg@grancanaria.com Misión _ Objeto Máxima soberanía energética de Gran Canaria Dinamizar la implantación de un Modelo energético alternativo Empleo de Energías Renovables 2 Configuración
Más detallesFormación Específica en Centros
1.2.1.2. Formación Específica en Centros Objeto de la convocatoria La Universidad de Sevilla, en su compromiso con la mejora continua de la docencia, y en aplicación de la Acción 1.2.1 de su II Plan Propio
Más detallesPROPUESTA DE ACCIONES PARA CONSOLIDAR LA POLITICA ESTATAL DE TRANSPARENCIA
INSTITUTO DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA DE BAJA CALIFORNIA PROPUESTA DE ACCIONES PARA CONSOLIDAR LA POLITICA ESTATAL DE TRANSPARENCIA CONSEJERA E. BIBIANA MACIEL LOPEZ CONTENIDO I.
Más detallesFeria de la Ciudad de Melilla
Feria de la Ciudad de Melilla Cartas de Servicios 1. Presentación Desde la Consejería de Cultura y Festejos de la Ciudad Autónoma de Melilla se dirigen, gestionan y evalúan una serie de servicios, entre
Más detallesDecreto 43/2004, de 29 de abril, por el que se crea el Museo Etnográfico de Castilla y León.
Decreto 43/2004, de 29 de abril, por el que se crea el Museo Etnográfico de Castilla y BO. Castilla y León 30 abril 2004, núm. 81/2004 [pág. 5841] El significado del patrimonio etnográfico para comprender
Más detallesPolíticas públicas de la Comunidad de Madrid en Prevención de Riesgos Laborales IV Plan Director de Prevención de riesgos laborales ( )
Políticas públicas de la Comunidad de Madrid en Prevención de Riesgos Laborales IV Plan Director de Prevención de riesgos laborales (2013-2016) Luis Miguel González Durán Secretaría General del Instituto
Más detallesFundación Universidad de Oviedo
Fundación Universidad de Oviedo Plan de Actuación CIF: G33532912 Nº Registro: 33/FDC0010 Ejercicio 2015 ÍNDICE DE CONTENIDOS INTRODUCCIÓN... 1 ACTIVIDADES DE LA FUNDACIÓN... 2 ACTIVIDAD 1. PROMOCIÓN Y
Más detallesPlan Director
Plan Director 2015-2020 Introducción La nace con la voluntad de convertirse en un centro de referencia global, en torno al mundo del agua. El Plan Director de la aspira a: Promover el conocimiento y la
Más detallesGUÍA DOCENTE. Curso Administración y Dirección de Empresas Doble Grado:
1. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA Grado: Administración y Dirección de Empresas Doble Grado: Asignatura: SISTEMAS DE INFORMACIÓN Módulo: Organización de Empresas Departamento: Organización de Empresas y
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Retuerto Hermanos, S.L.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Retuerto Hermanos, S.L. Versión: 02 Fecha: Febrero de 2011 Redactado por: F. García Revisado por: M. Alber Aprobado por: J. Retuerto Página 1 de 14 ÍNDICE 0. PRESENTACIÓN DEL MANUAL
Más detallesOficina Control Interno
Oficina Control Interno Misión La Oficina de Control Interno de la Empresa Social del Estado E.S.E. Hospital San Rafael de Chinú, tiene como Misión definir y evaluar en forma independiente y coordinada
Más detallesMáster Oficial Universitario en Planificación y Gestión Turística
Máster Oficial Universitario en Planificación y Gestión Turística Introducción Según datos de la Organización Mundial del Turismo (OMT), en el año 2011, el turismo fue responsable directamente del 5% del
Más detallesSUBVENCIONES A ENTIDADES PRIVADAS SIN FIN DE LUCRO QUE PRESTEN SERVICIOS SOCIALES A PERSONAS MAYORES
SUBVENCIONES A ENTIDADES PRIVADAS SIN FIN DE LUCRO QUE PRESTEN SERVICIOS SOCIALES A PERSONAS MAYORES CONSEJERÍA DE SANIDAD Y POLÍTICAS SOCIALES - (SEPAD) DIRECCIÓN GERENCIA Última modificación: 18-07-2016
Más detallesQué es y qué hace la Fundación ProBono Colombia?
Qué es y qué hace la Fundación ProBono Colombia? La Fundación ProBono Colombia es una entidad sin ánimo de lucro y de iniciativa privada, que busca facilitar el acceso a la justicia y garantizar la prestación
Más detallesRelación A.E.A.T- Grandes Empresas: el Foro de Grandes Empresas
El papel de las empresas en un entorno cambiante Los sistemas tributarios de los países desarrollados son cada vez más complejos. Relación A.E.A.T- Grandes Empresas: el Foro de Grandes Empresas Las Administraciones
Más detallesAdministración electrónica
MÁSTER UNIVERSITARIO EN LIDERAZGO Y DIRECCIÓN PÚBLICA (Semipresencial) UNIVERSIDAD INTERNACIONAL MENÉNDEZ PELAYO Este documento puede utilizarse como documentación de referencia de esta asignatura para
Más detallesOBJETIVOS DE DESARROLLO DEL MILENIO
Seminario Planificación y Gestión Pública en la Implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible OBJETIVOS DE DESARROLLO DEL MILENIO RED GUBERNAMENTAL Experiencia MILENIO de Chile sobre la
Más detalles1/11 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. ACUERDO 85/2013, de 24 de julio, por el que se convocan los XI Premios El CAC en la escuela.
1/11 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya DISPOSICIONES CONSEJO DEL AUDIOVISUAL DE CATALUÑA ACUERDO 85/2013, de 24 de julio, por el que se convocan los XI Premios El CAC en la escuela. -1 La actividad
Más detallesCreación y Funcionamiento del Foro Municipal de Comercio Justo
Decretos de Alcalde Creación y Funcionamiento del Foro Municipal de Comercio Justo Marginal: ANM 2011\13 Tipo de Disposición: Decretos de Alcalde / Órganos Colegiados Fecha de Disposición: 21/03/2011 Publicaciones:
Más detallessubcontraloría de auditoría financiera y contable
Manual de Organización de la subcontraloría de auditoría financiera y contable ENERO 2015 1 Manual de Organización del Departamento de Auditoria Financiera y Contable C. Gerardo Allende de la Fuente Contralor
Más detallesTitulación Universitaria. Curso Universitario en Ecoturismo + 4 Créditos ECTS
Titulación Universitaria Curso Universitario en Ecoturismo + 4 Créditos ECTS Índice Curso Universitario en Ecoturismo + 4 Créditos ECTS 1. Sobre Inesem 2. Curso Universitario en Ecoturismo + 4 Créditos
Más detallesSistema Nacional de Información de Salvaguardas. México
Sistema Nacional de Información de Salvaguardas para REDD+ México Octubre 2013 Contenido 1) Contexto 2) Requerimientos de Salvaguardas bajo la CMNUCC 3) Respuesta de México 4) Opciones para el desarrollo
Más detallesProcedimiento para la gestión de incidencias, reclamaciones y sugerencias PR_09
PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DE INCIDENCIAS, RECLAMACIONES Y SUGERENCIAS 1. OBJETO 2. ALCANCE 3. REFERENCIAS / NORMATIVA 4. DEFINICIONES 5. DESARROLLO 6. REVISIÓN, SEGUIMIENTO Y MEJORA 7. EVIDENCIAS Y
Más detallesMANUAL DE OPERACIÓN DE LA NORMATECA INTERNA DE LA SECRETARÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO
MANUAL DE OPERACIÓN DE LA NORMATECA INTERNA DE LA SECRETARÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO 1 ÍNDICE I. Presentación II. III. IV. Fundamentación Jurídica Objetivo Glosario V. Tipos de documentos a Integrar VI.
Más detallesEstrategia de comunicación del Sistema de Gestión de la Calidad
Estrategia de comunicación Página 1 de 6 1. Objetivo y Alcance Mantener un sistema de comunicación que propicie la participación de todo el personal y de los clientes para lograr la eficacia en la ejecución
Más detallesPROCEDIMIENTO CLAVE PARA LA ACTUALIZACIÓN DEL PERFIL DE INGRESO Y LA
UNIVERSIDAD DE LAS PERFIL DE INGRESO Y LA CAPTACIÓN DE ESTUDIANTES 1. OBJETO... 3 2. ALCANCE... 3 3. REFERENCIAS / NORMATIVA... 3 4. DEFINICIONES... 4 5. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO... 4 5.1. PERFIL DE
Más detallesSociedad Española de Cirugía Ortopédica y Traumatología, SECOT REGLAMENTO DE PROYECTOS CIENT FICOS E INVESTIGACIŁN SECOT 2016
Sociedad Española de Cirugía Ortopédica y Traumatología, SECOT REGLAMENTO DE PROYECTOS CIENT FICOS E INVESTIGACIŁN SECOT 2016 REGLAMENTO DE PROYECTOS CIENTÍFICOS E INVESTIGACIÓN Preámbulo: Tal y como se
Más detallesCalendario escolar
SEPTIEMBRE 2016 3 4 19 20 22 23 24 25 26 27 28 29 30 DICIEMBRE 2016 3 4 19 20 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 MARZO 2017 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 JUNIO
Más detallesDIAGNÓSTICO Y PROPUESTAS SOBRE LA NUEVA LEY DE TRANSPARENCIA
DIAGNÓSTICO Y PROPUESTAS SOBRE LA NUEVA LEY DE TRANSPARENCIA Jesús Lizcano Alvarez Presidente de Transparencia Internacional España Catedrático de la Universidad Autónoma de Madrid Congreso de los Diputados
Más detallesOBSERVATORIO DE LAS MUJERES EN EL DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA
OBSERVATORIO DE LAS MUJERES EN EL DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA Un observatorio gubernamental, es un instrumento que va más allá del diagnóstico de una situación, pues su función es observar los cambios con
Más detallesPROGRAMA FORMATIVO Experto en Sostenibilidad Empresarial del Medio Ambiente
PROGRAMA FORMATIVO Experto en Sostenibilidad Empresarial Objetivos info@bmformacion.es Objetivo general Adquirir la capacidad de conocer y analizar las bases de las responsabilidades de las empresas frente
Más detallesGUÍA PARA LA INSTALACIÓN DE LAS OFICINAS DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA
GUÍA PARA LA INSTALACIÓN DE LAS OFICINAS DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA Enero 2013 PRESENTACIÓN La Dirección General de Ética e Integridad Gubernamental (DIGEIG) creada el veintiuno de agosto del año
Más detallesCATÁLOGO DE ACCIONES FORMATIVAS DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN DIRECTIVA Y ALTA FUNCIÓN PÚBLICA
CATÁLOGO DE ACCIONES FORMATIVAS DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN DIRECTIVA Y ALTA FUNCIÓN PÚBLICA PLAN DE FORMACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID AÑO 2013 FORMACIÓN EMPLEADOS PÚBLICOS 2013
Más detallesSe propone a la Junta de Castilla y León, la adopción del siguiente:
EXPEDIENTE PARA EL CONSEJO DE GOBIERNO Consejería, Nº. y año de expediente FYM - /2016 BOCyL SI NO Se propone a la Junta de Castilla y León, la adopción del siguiente: ACUERDO DE, DE LA JUNTA DE CASTILLA
Más detallesPrograma AUDIT. Nueva fase de certificación
Programa AUDIT. Nueva fase de certificación IV Jornada de reflexión y debate de las Unidades Técnicas de Calidad 18 de abril 2013 Rafael van Grieken Salvador Director de ANECA 1-2- 3- El programa AUDIT
Más detallesAdministración del riesgo en las AFP
Administración del riesgo en las AFP Solange Berstein Jáuregui Superintendenta de Pensiones de Chile Seminario Desafíos regulatorios Santiago, 18 de diciembre de 2012 Enfoque de Supervisión Basado en Riesgo
Más detallesCUESTIONARIO PARA DETERMINAR LÍNEA BASE EN COMUNICACIÓN
Acuerdo Regional de Cooperación para la Promoción de la Ciencia y Tecnología Nucleares en América Latina y el Caribe CUESTIONARIO PARA DETERMINAR LÍNEA BASE EN COMUNICACIÓN Proyecto RLA0046 (CXXXI). "Fortalecimiento
Más detallesFOMENTO CULTURA DEL AUTOCONTROL OFICINA DE CONTROL INTERNO
FOMENTO CULTURA DEL AUTOCONTROL OFICINA DE CONTROL INTERNO 16 de diciembre de 2011 QUE ES CONTROL INTERNO? CONCEPTO LEGAL: Se entiende como el sistema integrado por el esquema de organización y el conjunto
Más detallesPrograma del Curso de Voluntariado: Laboratorio Ciudadano para la Transformación Social
Programa del Curso de Voluntariado: Laboratorio Ciudadano para la Transformación Social 1. Introducción. La realidad social ha cambiado en los últimos años, colocando en relevancia la importancia del ciudadano
Más detallesHerramientas para trabajar con ISO 14001:2015 y EMAS III
Campus FVS: formación online Herramientas para trabajar con ISO 14001:2015 y EMAS III Aprender a implantar Sistemas de Gestión Ambiental de manera sencilla y autónoma Los sistemas de gestión ambiental
Más detallesINFORME DE EVALUACIÓN PROPUESTAS OFICIALES DE POSGRADOS DE MASTER DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS CANARIAS
INFORME DE EVALUACIÓN PROPUESTAS OFICIALES DE POSGRADOS DE MASTER DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS CANARIAS 1. Antecedentes El artículo 2 del Decreto 80/2006 de 13 de junio, por el que se regula el procedimiento
Más detalles(BOE núm. 134, de 5 de junio de 2003)
Real Decreto 605/2003, de 23 de mayo, por el que se establecen medidas para el tratamiento homogéneo de la información sobre las listas de espera en el Sistema Nacional de Salud. Última actualización:
Más detallesPoder Legislativo: Congreso del Estado de Jalisco Auditoría Superior del Estado de Jalisco
Resultados Evaluación de la Publicación de Información Fundamental Poder Legislativo: Congreso del Estado de Jalisco Auditoría Superior del Estado de Jalisco METODOLOGÍA Qué se evalúa? Publicación de la
Más detallesREPÚBLICA DE PANAMÁ FISCALÍA GENERAL DE CUENTAS UNIDAD DE INFORMÁTICA
REPÚBLICA DE PANAMÁ FISCALÍA GENERAL DE CUENTAS UNIDAD DE INFORMÁTICA MARZO, 2015 1 GUIDO A. RODRÍGUEZ L. Fiscal General de Cuentas CÉSAR AUGUSTO SOLANO GARCÍA Secretario General JOSÉ CHEN ALBA Secretario
Más detalles«POR LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS SIN HOGAR»
BASES DE LA CONVOCATORIA 2013 «POR LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS SIN HOGAR» 1 Índice 1. Introducción 2. Objetivo de la convocatoria 3. Proceso de la convocatoria 4. Criterio de selección de entidades 5.
Más detallesOfi cina de Relaciones Internacionales y Cooperación Universitaria al Desarrollo (ORIC)
Carta de servicios Ofi cina de Relaciones Internacionales y Cooperación Universitaria al Desarrollo (ORIC) 2012-2013 Periodo 2016-2017 Plano de localización Ofi cina de Relaciones Internacionales y Cooperación
Más detallesPolítica de Comunicación y Contactos con Accionistas, Inversores Institucionales y Asesores de Voto
Política de Comunicación y Contactos con Accionistas, Inversores Institucionales y Asesores de Voto Fecha 28.12.2016 POLÍTICA DE INFORMACIÓN, COMUNICACIÓN Y CONTACTOS CON ACCIONISTAS, INVERSORES INSTITUCIONALES
Más detallesCarta de Servicios. Quiénes somos y cuál es nuestra misión
Carta de Servicios Las cartas de servicios constituyen unos documentos informativos para los ciudadanos sobre los servicios que tiene encomendada la Administración Pública, los compromisos de calidad en
Más detallesRESOLUCIÓN AG 1/2005
PLAN ESTRATÉGICO DE LA OIV La Asamblea General, Considerando el artículo 3.3 del Acuerdo del 3 de abril de 2001 que dispone que «la actividad científica de la O.I.V se lleva a cabo en los Grupos de Expertos,
Más detallesDesarrollar proyectos comunitarios de interés social o común, los definidos como Proyectos Garantía+55
Programa Garantía +55 años Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha 2016-2017 2017 Qué es el programa GARANTÍA +55 AÑOS? Es un programa para la activación de las personas desempleadas mayores
Más detallesEstas acciones deberán desarrollarse hasta el 15 de diciembre de 2007 y el ámbito de aplicación será el territorio aragonés.
PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACIÓN DEL TRABAJO DE CONSULTORIA Y ASISTENCIA PARA LA DINAMIZACIÓN DE LA ESTRATEGIA ARAGONESA DE EDUCACIÓN AMBIENTAL (EÁREA) 2007. Acción Externa 1. Definición
Más detallesACUERDO 03 DE (Julio 14)
ACUERDO 03 DE 2004 (Julio 14) Por el cual se establece la Estructura Organizacional y las funciones de las dependencias de la EMPRESA DE RENOVACION URBANA DE BOGOTA, D.C. LA JUNTA DIRECTIVA DE EMPRESA
Más detalles