CONCEJALÍA DE FAMILIA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES MEMORIA CEFOL 2013

Transcripción

1 CONCEJALÍA DE FAMILIA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

2 CEFOL EL CEFOL (CENTRO DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL), es un Centro Municipal dependiente de la Concejalía de Familia e Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Salamanca, cuya finalidad es mejorar la capacidad de inserción profesional de las personas demandantes de empleo, en general, prestando una atención individualizada y personalizada, y haciendo una discriminación positiva hacia aquellas personas con especiales dificultades de acceso al mercado laboral, mediante programas de formación y empleo.

3 CEFOL

4 CEFOL

5 FORMA DE ACCESO LIBRE MOTU PROPIO DERIVACIÓN CEAS/Recursos Ayto. Otros recursos

6 REQUISITOS DE ACCESO Personas empadronadas en el municipio de Salamanca con almenos6mesesdeantigüedad Personas inscritas en las oficinas del Servicio Público de Empleo En el caso de personas inmigrantes, además, autorización de residencia y de trabajo

7 PARTICIPANTES CEFOL NUMERO DE ATENCIONES REALIZADAS Nº DE ATENCIONES SEGUN FORMA DE ATENCION SE HAN REALIZADO (1.543 directas y en aula abierta) ATENCIONES A 845 PERSONAS PRESENCIAL ON LINE TELEFONICA

8 PARTICIPANTES CEFOL AÑO 2013: 845 PERSONAS PASAN A SER USUARIAS CEFOL, 547 PERSONAS (64,73% DEL TOTAL) PERTENECEN A COLECTIVOS CON ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL.

9 LABORAL/FORMACIÓN FORMACIÓN INICIAL/PRELABORAL (HHSS, T.B.E., ALFABETIZACIÓN, ALFABETIZACIÓN DIGITAL ) FORMACIÓN ON LINE (TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO) FORMACIÓN OCUPACIONAL (AUXILIAR PESCADERIA, AUTOGESTIÓN BAR Y CAFETERIA, DEPENDIENTE/ A PERECEDEROS, ETC.) FORMACIÓN/EMPLEO (Programa Dual: Oficios III, La Cábila II, Labora)

10 LABORAL RECURSOS B.E. MEDIACIÓN EMPRESARIAL APOYO AL EMPLEO GESTIÓN DE AYUDAS PROPIAS BÚSQUEDA ACTIVA AYUDAS EXTERNAS SENSIBILIZACIÓN MEDIACIÓN ACOMPAÑAMIENTO EMPLEO PROTEGIDO CONTRATACIONES AUTOEMPLEO

11 FORMACIÓN INICIAL/PRELABORAL 3 Talleres sobre Habilidades Sociales y técnicas de búsqueda de empleo. 75 horas y 34 personas formadas. 23 hombres y 11 mujeres. 1 Curso alfabetización Digital Inicial. 20 horas y 26 personas formadas. 16 mujeres y 10 hombres 2 cursos de alfabetización digital avanzada. 40 horas. Se ha formado a 26 personas. 10 hombres y 16 mujeres cursos de alfabetización de personas adultas. 160 horas. 34 personas formadas. 13 mujeres y 21 hombres 1 taller de autoempleo. 5 horas. 16 personas participantes. 10 mujeres y 6 hombres. PERSONAS FORMADAS 1 curso de español para personas extranjeras. 80 horas. 9 personas formadas. 2 hombres y 7 mujeres

12 FORMACIÓN ON-LINE ACCION FORMATIVA MODALIDAD HORAS HOMBRES PARTIPANTES MUJERES TOTAL PARTICIPANTES 1 CURSO DE ESTRATEGIAS PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO ON LINE 30 HORAS

13 FORMACIÓN OCUPACIONAL CURSO AUXIIAR DE PESCADERIA. Colaboración Grupo El Árbol Destinado a 15 personas (9 Hombres y 6 mujeres). 185 horas. 290 horas de formación. 5 personas contratadas CURSO DEPENDIENTE PERECEDEROS/CAJA. Colaboración Grupo El Árbol. 210 horas. 15 personas formadas. 8 hombres y 7 mujeres. 3 personas contratadas CURSO DE AUTOGESTION BAR CAFETERIA Colaboración Escuela de Hostelería de Salamanca. 375 horas. 14 personas formadas. 9 hombres y 5 mujeres. 1 persona contratada. CURSO DE EMPLEADA DE HOGAR. Colaboración Escuela de hostelería de Salamanca. 72,5 horas de formación. 6 mujeres formadas. CURSO DE ATENCION SOCIOSANITARIA EN EL DOMICILIO. 500 HORAS. Colaboración AZVASE 12. Participantes. 2 hombres y 10 mujeres. 8 personas contratadas. 62 PERSONAS FORMADAS 17 PERSONAS CONTRATADAS

14 FORMACIÓN-EMPLEO DUAL OFICIOS III Módulos formativos del programa Actuaciones desarrolladas por las trabajadoras participantes Especialidades formativas de albañilería, carpintería y carpintería metálica Formación complementaria relacionada con los contenidos específicos y áreas de formación básica. o Renovación aseos del Colegio Rufino Blanco o Restauración pistas deportivas Felipe Beltrán o Sustitución ventanas Escuela de Música Santa Cecilia o Restauración muro campo de futbol de la Federación oinstalacióndesuelolaminadoenlacasadelosjesuitas o Instalación de suelos laminados de maderas y puertas en CEFOL Número de personas participantes 21 participantes divididos en 18 hombres y 3 mujeres 5 Personas docentes contratadas Temporalización Del 1 de abril al 31 de diciembre de 2013

15 FORMACIÓN-EMPLEO Módulos formativos del programa DUAL LA CÁBILA II MONITOR/A DE MEDIO AMBIENTE URBANO Objetivo: Aprender a comunicar sobre el medio ambiente, interpretar sus valores y problemática, guiar y capacitar a las personas para contribuir a la conservación y mejora ambiental. CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO DE ÁREAS DEGRADADAS Objetivo realización de operaciones de acondicionamiento, conservación del entorno de la riveradel Puente Romano enelriotormes FORMACION COMPLEMENTARIA EN : formación básica, cultura general, prevención de riesgos laborales, igualdad de oportunidades y orientación laboral Actuaciones desarrolladas por los trabajadores participantes Número de participantes MONITOR DE MEDIO AMBIENTE: o Actuaciones de sensibilización o Difusión de campañas oprogramas de educación ambiental o Proyecto de participación comunitarias CONSERVACION Y MANTENIMIENTO DE ÁREAS DEGRADADAS: opromover lugares de ocio en la ribera o Favorecer las especies florísticas y faunísticas autóctonas o Restaurar la geometría y dinámica del cauce 18 personas participantes: 8 mujeres y 10 hombres 4 Personas docentes contratadas Temporalización Del 1 de diciembre de 2013 al 31 de agosto de 2014

16 FORMACIÓN-EMPLEO DUAL LABORA Módulos formativos del programa Objetivo: realizar acciones en alternancia de formación y empleo con el fin de mejorar la empleabilidad de las personas, a través de la ejecución de obras de interés público. Modalidades de especialidades formativas de pintura, albañilería, y carpintería metálica Formación complementaria relacionada con los contenidos específicos y áreas de formación básica Actuaciones desarrolladas por los trabajadores participantes ALBAÑILERIA: cubiertadelacasadelajuventud detejares,ventanasypuertasdelacasadela Juventud de Garrido, aula de usos múltiples de CEFOL y vallado Centro de Participación Ciudadana de Miraltormes CARPINTERIA METALICA: vallado del Centro de Participación ciudadana Miraltormes, ventanas de la Casa de la Juventud del Barrio Garrido, ventanas del aula de usos múltiples de CEFOL, PINTURA: vallado exterior del Colegio publico Juan Jaén, fachadas del frontón del barrio de San José, aulas y pasillos de CEFOL y vallado Centro de Participación ciudadana Miraltormes Número de participantes 24 personas participantes: 3 mujeres y 21 hombres 5 Personas docentes contratadas Temporalización Del 1 de diciembre de 2013 al 31 de agosto de 2014

17 FUNCIONES/PRESTACIONES AULA ABIERTA Aula Abierta es el área de intermediación e interrelación de las demandas de empleo que tienen los usuarios y las usuarias con el tejido empresarial, en todos los sectores de la ciudad de Salamanca y provincia. Cumple las siguientes funciones: Tablón de ofertas de empleo. Conocimiento exhaustivo de los polígonos empresariales Búsqueda de ofertas de empleo a la carta. Pueden realizar búsqueda de trabajo a través de Internet Información actualiza de la formación. Información detallada de las Empresas de Trabajo temporal y su funcionamiento. Solventar dudas sobre contratos, nóminas y convenios colectivos. Búsqueda a la carta de empresas para las personas usuarias que lo demandan y que estén realizando una buena búsqueda de empleo individualizada. Las personas usuarias pueden realizar llamadas a las ofertas de trabajo. Disposición el ordenador de aula para realizar o modificar currículum y carta de presentación. Seguimiento al 100% de todos los procesos de selección y contratación.

18 ATENCIONES AULA ABIERTA NUMERO DE VISITAS A AULA ABIERTA NUMERO DE VISITAS A INTERNET Y USO DEL TELÉFONO EN 2013 EL AULA ABIERTA HA RECIBIDO VISITAS. 479 HAN SIDO A INTERNET Y PARA USO DEL TELÉFONO

19 INTERMEDIACIÓN/EMPRESAS CONTACTADAS/ OFERTAS GESTIONADAS ACTUACIONES Prospección de empresas. Formación a la carta, con compromiso de contratación de las empresas. Captación de ofertas de trabajo. Contacto con candidatos/candidatas a las ofertas. Envío de candidatos a los procesos de selección. TOTAL DE EMPRESAS CONTACTADAS: 59. SE HA INCREMENTADO UN 22,91% LAS EMPRESAS CON LAS QUE SE HA CONTACTO RESPECTO AL AÑO ANTERIOR SE HAN GESTIONADO 30 OFERTAS DIRECTAS. EL 130,76%MÁSQUEEN2012

20 INTERMEDIACIÓN/CONTRATACIONES GESTIONADAS PERSONAS CONTRATADAS SEGÚN PROGRAMAS GESTIONADOS DESDE CEFOL PERSONAS USUARIAS DE CEFOL 78 PROGRAMA DUAL DE FORMACION Y EMPLEO 2 SUBVENCION PERSONAS DISCAPACIDAD Nº DE CONTRATOS SEGÚN TIPO DE CONTRATO 28 SUBVENCION PERS. RIESGO EXCLUSION SOCIAL. NUMERO DE PERSONAS CONTRATADAS POR SEXO FORMACION 93 EVENTUALES INDEFINIDO HOMBRES MUJERES OBRA Y SERVICIO 132 INTERINIDAD

21 20 Acciones Formativas 281 personas formadas 3.402,5 horas impartidas RESULTADOS Personas atendidas (prestando atenciones) 59 Empresas contactadas 207 PERSONAS CONTRATADAS: 130 hombres 77 mujeres Respecto a 2012, las contrataciones se han incrementado un 27,53% y las horas de formación un 36,78%