EMPLEO Y ESCLEROSIS MÚLTIPLE

Transcripción

1 VI JORNADAS ESCLEROSIS MÚLTIPLE Y SOCIEDAD EMPLEO Y ESCLEROSIS MÚLTIPLE Beatriz Macarro de las Heras Técnica de Empleo Fundación Esclerosis Múltiple Madrid 1 de Diciembre 2010

2 Índice de Contenidos Presentación de la Entidad Empleo y Esclerosis Múltiple: Introducción Servicio de Orientación, Intermediación y Promoción Laboral

3 PRESENTACIÓN DE LA ENTIDAD La Fundación Privada Madrid Contra la Esclerosis Múltiple (FEMM), nace en 1999, como un recurso para dar respuesta a las necesidades socio sanitarias de afectados/as de EM.

4 En la actualidad, llevamos a cabo los siguientes Servicios: Centro de Día Centro de Rehabilitación Integral: Ambulatoria y Domiciliaria Servicio de Orientación, Intermediación y Promoción Laboral

5 Empleo y Esclerosis Múltiple: Introducción La Esclerosis Múltiple, habitualmente se inicia en edades comprendidas entre los 20 y 40 años, pudiendo afectar sustancialmente a la calidad de vida del individuo, y condicionar su vida laboral y perspectivas profesionales.

6 Según el Estudio realizado por FELEM, de Esclerosis Múltiple en España (*), la situación laboral de las personas con EM: 46,22% son pensionistas. 26,49% son personas ocupadas 8,11% del total está en el paro. 19, 18 % son estudiantes u otras situaciones. (*) Esclerosis Múltiple en España; realidad, necesidades sociales y calidad de vida FELEM.

7 Las principales dificultades para el mantenimiento y/o acceso al empleo: Paralización de su trayectoria profesional habitual Cambio de expectativas laborales / Necesidad de ajuste profesional No adaptación de los puestos de trabajo Asociación de discapacidad con baja producción Cuota de reserva, Ley 13/1982 LISMI Incapacidad Permanente para el trabajo Demanda laboral superior a la oferta, escasez de empleo Falta de orientación externa para dirigir con eficacia los esfuerzos en la búsqueda de empleo. Las características personales: Carencia en habilidades sociolaborales Falta de motivación para el empleo Conocimientos escasos para realizar una búsqueda de empleo La sintomatología de la enfermedad (problemas en la movilidad, cognitivos, etc.)

8 Muchas personas con EM pueden seguir trabajando satisfactoriamente y sin necesidades especiales. Otros casos es necesario incorporar pequeñas adaptaciones que pueden ayudar a continuar desempeñando su labor. Por ejemplo; trabajar por horas, contar con más descansos en la jornada laboral, trabajar solamente por las mañanas, reducir la temperatura ambiente del lugar de trabajo, cambiar las tareas, el tele trabajo, reducir los desplazamientos, eliminar barreras arquitectónicas de los centros de trabajo, etc. Existen casos en los que la actividad laboral que ejercen no es la adecuada y es necesario un reajuste profesional.

9 Otros/as, a consecuencia del diagnostico de la enfermedad en edades que aún tempranas, no han iniciado su carrera profesional y carecen de experiencia laboral, es importantísimo una orientación y acompañamiento profesional encaminada a que autovaloren su situación y búsqueda de un empleo adecuado que se ajuste a sus expectativas y capacidades.

10 SERVICIO DE ORIENTACIÓN, INTERMEDIACIÓN Y PROMOCIÓN LABORAL EN QUÉ CONSISTE? Es un Servicio especializado, destinado a favorecer la inserción socio laboral de personas con EM y otras discapacidades físicas, en el que por medio de Itinerarios Personalizados de Inserción, se realizan acciones dirigidas a mejorar la empleabilidad de las personas participantes.

11 A QUIÉN SE DIRIGE? Personas con discapacidad física de la Comunidad de Madrid, que tengan reconocido un grado de discapacidad, igual o mayor al 33%, y estén inscritos como demandantes o mejora de empleo en el INEM

12 QUÉ OFRECE? A LOS PARTICIPANTES. Orientación Socio Laboral Asesoramiento e Información Individualizada Diseño conjunto de Itinerarios Integrados de Inserción Formación para el empleo Entrenamiento en competencias sociolaborales Motivación para el empleo

13 Intermediación Laboral: Información sobre ofertas de trabajo y derivación de candidatos a las empresas Seguimiento durante todo el proceso de selección, incorporación, contratación, mantenimiento

14 Iniciativas Empresariales y de Autoempleo: Información, motivación y asesoramiento para la creación de empresas Asesoría para la creación de empresas y autoempleo Seguimiento en la puesta en marcha de iniciativas empresariales

15 FASES DE LA INTERVENCIÓN - ITINERARIO FASE INICIAL ACOGIDA RECURSOS DE OTROS CENTROS DIAGNÓSTICO DEVOLUCIÓN Y COMPROMISO FASE DE DESARROLLO RECURSOS PARA EL ITINERARIO PREFORMACIÓN CAPACITACIÓN Y/O FORMACIÓN LABORAL I NSERCIÓN INTERMEDIACIÓN LABORAL OFERTAS DE EMPLEO FASE DE CIERRE MANTENIMIENTO TUTORÍAS INDIVIDUALES DE ORIENTACIÓN TALLERES DE EMPLEABILIDAD: T-BAE, T. DE HH.SS, T. DAPO, ETC. ALFABETIZACIÓN INFORMÁTICA PARA EL EMPLEO AUTOEMPLEO GESTIONES DE APOYO A LA INSERCIÓN: ORIENTACIÓN Y ASESORAMIENTO SOCIAL Y PSICOLÓGICO SEGUIMIENTO DE LA INSERCIÓN

16 A LAS EMPRESAS: Base de datos actualizada de personas demandantes de empleo Preselección de candidatos cuyo perfil se adapte al puesto de trabajo ofertado por la empresa Seguimiento con la empresa de la Inserción de la persona en el puesto de trabajo Asesoramiento y orientación Sensibilización

17 El trabajo es un derecho reconocido en la Constitución Art. 35, que nos permite sentirnos más activos en la sociedad a TODOS

18 GRACIAS POR SU ATENCIÓN