Resumen Memoria Proyecto Inserta Motril Pacto Local por el Empleo Año 2008

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1 Resumen Memoria Proyecto Inserta Motril Pacto Local por el Empleo Año 2008 Periodo 16/07/2008 a 31/12/2008 1

2 1. OBJETIVOS ALCANZADOS Los objetivos generales que se han logrado con la implementación de este Proyecto son los siguientes: Propulsar la inclusión de todas las personas en el Mercado de Trabajo. Impulsar la creación de una Red de Empleo que favorezca la inclusión sociolaboral a nivel local y nacional. Estudiar y solventar las necesidades en materia de formación y empleo más imperantes en la Comarca de Motril. Fomentar que el Municipio de Motril se constituya como territorio Socialmente Responsable. Favorecer la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la conciliación entre la vida familiar, personal y laboral. Promover el desarrollo de iniciativas locales de empleo. Desarrollar políticas y servicios de innovación, cooperación y modernización empresarial, promocionando la inicativa emprendedora de Motril Crear instrumentos y estructuras permanentes en el tiempo, en materia laboral. 2

3 Los objetivos específicos conseguidos hasta la fecha han sido : Sensibilizar y motivar a los socios en el diseño, constitución y firma del Pacto Local. Iniciar 754 Itinerarios Personalizados de Inserción. Mejorar la inserción sociolaboral de las personas demandantes de empleo, a través de una práctica profesional acompañada de la formación específica para la prestación de servicios de atención a las personas con especial dificultad, con la impartición de la acción formativa Atención sociosanitaria para personas en el domicilio. Aumentar la posibilidd de inclusión sociolaboral de las personas demandantes de empleo con especial dificultad para su inserción en el mercado de trabajo, utilizando una practica laboral acompañada de la formación específica, con la impartición de las acciones formativas propuestas: Camarero de Bar-Restaurante y Electricista de mantenimiento. Promocionar la Inserción sociolaboral a través del Autoempleo. Dinamizar el Territorio para su desarrollo socioeconómico. Poner en marcha el Servicio de Intermediación Laboral. Difundir el proyecto y sensibilizar a la población de Motril, con su difusión en los medios de comunicación como Radio tv-motrileña, radio locales, prensa escrita e Internet. Sensibilizar el tejido empresarial para la contratación de los colectivos en situación o riesgo de exclusión informando Prospectar el mercado laboral con el fin de adaptar las acciones formativas a desarrollar a las necesidades del sector empresarial. 3

4 2. ACTIVIDADES REALIZADAS A) DISEÑO PARA LA CONSTITUCIÓN DEL PACTO LOCAL POR EL EMPLEO. Se han llevado a cabo diversas reuniones con los posibles socios del Pacto Local, informándoles sobre las acciones a desarrollar nuestro proyecto, motivándoles a participar en el mismo, estableciendo protocolos de trabajo conjuntos. En las reuniones realizadas en este periodo se presento un borrador del que podría ser el Pacto, para que las distintas entidades socias pudieran hacer las aportaciones oportunas. B) DISEÑO DEL CENTRO DE DINAMIZACION DEL TERRITORIO (Centro de Dinamización laboral). Con el fin de atraer a todas las personas al Mercado Laboral, se han empezado a realizar entrevistas y visitas con las posibles entidades interesadas en participar de una forma activa en el proyecto del Centro de Dinamización Laboral, para ello se contactó con todas y cada una de las ONG,s, Asociaciones de Vecinos, Asociaciones juveniles, de mujeres, etc, para informarles de las acciones a desarrollar por parte del proyecto que pudieran interesarle. Con las Entidades del Municipio que trabajan en pro del desarrollo sociolaboral de la población (Centro Comarcal de Drogodependientes de Motril, Cruz Roja Española en Motril, Faisem, Imeris, Caritas Motril...), se han realizado, a nivel técnico, reuniones para establecer protocolos de derivación de usuarios y mecanismos de coordinación de actividades dentro del Centro de Dinamización Laboral. Con el objetivo de dinamizar y acercar los recursos a los ciudadanos del municipio se ha contactado con las Asociaciones de Vecinos y se han realizado Talleres sobre recursos de formación y empleo existentes en Motril, especialmente los del Programa 4

5 Inserta Motril. Estos talleres se han impartido en las Asociaciones que hasta ahora los han demandado, realizándose los siguientes: Asociación de Vecinos Cerrillo Jaime. Taller impartido: Recursos de Formación y Empleo Día: 13/11/2008 Horario: 19:00 a 21:30 horas Lugar: Sede de la AA Vecinos (C/ Señor del Paño, nº12, Motril) Número de asistentes: 15 personas Asociación de Vecinos San Antonio. Taller impartido: Recursos de Formación y Empleo Día: 14/11/2008 Horario: 20:00 a 21:30 horas Lugar: Sede de la AA Vecinos (C/San Antonio, nº 51, Motril) Número de asistentes: 12 personas Asociación de Vecinos Rambla de los Álamos Taller impartido: Recursos de Formación y Empleo Día: 20/11/2008 Horario: 20:00 a 21:30 horas Lugar: Sede de la AA Vecinos (C/ Comunidad Cántabra s/nº, Motril) Número de asistentes: 10 personas C) SERVICIO INTEGRAL DE INSERCIÓN. Es el principal de los servicios puestos en marcha por este programa, los IPI son herramientas básicas para la mejora de la empleabilidad de cada una de las personas desempleadas y de los colectivos en situación de riesgo de exclusión social en particular. 5

6 C.1 ACOGIDA, DIAGNOSTICO / INTERVENCIÓN / DESARROLLO Y MANTENIMIENTO. Durante el desarrollo de los Itinerarios la labor de la orientación ha sido básica como proceso de ayuda y acompañamiento a las personas desempleadas. La selección de personas candidatas para la formación y/o prácticas de empresa viene en gran parte definida por los informes que el personal técnico encargado de trabajar los IPI,s ofrece, para así poder hacer una selección óptima de las personas que mejor pudieran aprovechar dichos recursos formativos y/o de practicas laborales. Se han iniciado en este periodo 754 IPI s, de los cuales 386 han sido a mujeres y 368 a hombres; existe por tanto una equidad etre sexos, el 51.15% de las atenciones realizadas eran mujeres. Si se distribuyen por edades podemos ver que el gran grueso de las mismas, el 55% son personas cuyas edades oscilan entre los años. EDAD 16,4% 28,60% Menores de 25 años Entre años Mayores de 45 años 55% El nivel de estudios de las personas atendidas es muy bajo, como se puede ver en el gráfico que se muestra a continuación. Un 36% carecen de estudios, sólo un 33.3% tienen estudios Secundarios Obligatorios, contando tan sólo un 9% con estudios Universitarios. La falta de formación, acompañada de una ausencia de 6

7 experiencia laboral es causa de la situación de desempleo en la que se encuentran, y por tanto de la necesidad de participar en nuestro proyecto. NIVEL DE ESTUDIOS 9% 22% 36% Sin estudios Secundarios obligatorios Secundaria Universitarios 33% Si estos datos de nivel de estudios los segregamos por sexo las mujeres cuentan con un mayor nivel de estudios: Sin estudios Secundarios obligatorios Secundaria Universitarios NIVEL DE ESTUDIOS POR SEXO Mujeres Hombres En cuanto a la antigüedad en la inscripción como persona desempleada queda recogida de la siguiente forma: el 93% de personas usuarias llevan menos de un año inscritos en la Servicio Andaluz de Empleo. Esto no quiere decir que realmente hayan trabajando en el año anterior, como así consta en la información recogida, sino que por distintos motivos, no se inscribieron en dicho Servicio Público. El gráfico de este indicador queda con la siguiente estructura: 7

8 ANTIGÜEDAD EN EL PARO 3% 4% Menor de 1 año Entre 1 y 2 años 93% 2 ó más años Para conseguir llegar a realizar este numero de IPI`s, se han desarrollado distintas actuaciones para llegar a la población desempleada especialmente a aquellos colectivos con mayor problemas de Inserción Sociolaboral. a) Acciones para incrementar la participación en el empleo de las personas inmigrantes y reforzar su integración social Junto con todas las acciones propias de los IPI`s, se han desarrollado las siguiente actuaciones trasversales: Coordinación con el Programa Motril ciudad de integración dirigido a este colectivo. Asesoramiento sobre trámites de homologación de Estudios realizados fuera de España. Asesoramiento sobre otros recursos básicos, en especial: o Entidades que imparten cursos de Español para Extranjeros. o Derivación a ONGs que trabajan por la integración sociolaboral de la población inmigrante (Cruz Roja, Cáritas, Asociación Virgen de la Cabeza, Motril Acoge, etc.). 8

9 Colaboración con la Oficina Municipal de Atención al Inmigrante (O.M.A.I.), del Ayuntamiento de Motril. Dentro de las baremación en los procesos de selección del alumnado de las acciones formativas, se puntúa a los menores que se encuentran en situación de desamparo. Sensibilización empresarial a la contratación de estas personas, dentro de las actuaciones de la Oficina Técnica de Responsabilidad Social. b) Acciones para la integración en el empleo de las minorías étnicas y mejorar su inclusión social. Visitas a aquellos barrios que cuentan con un alto índice de población de etnia gitana, con el objetivo de acercar los recursos de formación y empleo del Proyecto Inserta Motril Pacto Local por el Empleo. Coordinación con la Concejalía de Acción Social para la derivación de aquellas personas que cuenten con una situación de riesgo de exclusión social. Fomento de su participación en acciones formativas como medio de integración social. Se les ha dotado de herramientas para la Autonomía Personal, adquisición de habilidades y estrategias básicas para el empleo, así como para el conocimiento de sus actitudes personales y profesionales. Todo ello para que participen activamente en la dinámica social y auto -responsabilizarse de su elección formativa y profesional. Sensibilización empresarial a la contratación de estas personas, dentro de las actuaciones de la Oficina Técnica de Responsabilidad Social. 9

10 c) Acciones para reforzar la integración en el empleo y la inclusión social de otros grupos desfavorecidos, incluidas las personas con discapacidad Junto con todas las acciones propias de los IPI`s, se han desarrollado las siguiente actuaciones trasversales: Inscripción en bolsas de empleo específicas para personas con discapacidad. Información sobre Centros Especiales de Empleo, Ofertas de empleo específicas, información laboral sobre incentivos, bonificaciones. Derivación y acompañamiento para acciones formativas y de búsqueda de empleo, para colectivos con más dificultades de acceso al empleo Sensibilización empresarial a la contratación de estas personas, dentro de las actuaciones de la Oficina Técnica de Responsabilidad Social. D) Acciones innovadoras. Puesta en marcha del programa de Practicas en empresa, es altamente atrayente para la población desempleada que busca una experiencia laboral. Coordinación con los posibles socios del Pacto Local por el Empleo, con derivaciones mutuas de personas usuarias. Diseño en el Centro de Dinamización Laboral con visitas a barrios y entidades de la comarca. C.2) LA FORMACIÓN Y LAS PRACTICAS DE EMPRESA DENTRO DEL ITINERARIO DE INSERCIÓN. El número total de personas que han participado en la formación durante este semestre ha sido de 44 alumnos/as. Este alumnado se encuentra distribuido entre dos líneas formativas que marca el Proyecto. 10

11 Su distribución por grupos de edad queda de la siguiente forma: EDAD 19% Menores de 30 años 24% 57% Entre años Mayores de 45 años Dentro de la Línea de Formación: personas en situación o riesgo de exclusión social, se ha trabajado con los siguientes colectivos: - Jóvenes menores de 30 años. - Mayores de 45 años. - Parados de Larga Duración. - Personas con discapacidad. - Personas sometidas a maltrato físico o psíquico. - Personas en proceso de rehabilitación o reinserción social. - Personas pertenecientes a minorías étnicas. - Inmigrantes. - Jóvenes que no superan la Educación Secundaria Obligatoria. - Cuidadores no profesionales que atienden a personas en situación de dependencia. - Otras calificadas por Servicios Sociales o identificadas en el Plan Nacional para la Inclusión social. 11

12 Las acciones formativas llevadas a cabo: Electricista de mantenimiento Numero de alumnos: 12 hombres. Fecha de Inicio: 08/10/2008. Numero de solicitudes recogidas: 160. Duración del curso: 924 horas, distribuidas de las siguiente forma: 690 horas de formación especifica. 154 horas de practicas de empresa. 20 horas de Prevención de adicciones. 60 horas de transversales. Camarero/a de Restaurante Bar Numero de alumnos: 15 personas, 13 hombres y 2 mujeres. Fecha de Inicio: 10/12/2008 Numero de solicitudes recogidas: 82. Duración del curso: 1092 horas, distribuidas de las siguiente forma: 937 horas de formación especifica. 154 horas de practicas de empresa. 60 horas de transversales. 12

13 Dentro de la línea de formación específica para la prestación de servicios de atención a las personas con especial dificultad se ha impartido la siguiente acción formativa: Atención Socio-Sanitaria de Ayuda a Domicilio de personas en el domicilio. Numero de alumnos: 15 personas, 13 mujeres y 2 hombres. Fecha de Inicio: 20/11/2008 Numero de solicitudes recogidas: 53. Duración del curso: 657 horas, distribuidas de las siguiente forma: 520 horas de formación especifica. 110 horas de practicas de empresa. 60 horas de transversales. Este curso originariamente en el proyecto se denominaba Auxiliar de Ayuda a Domicilio, con motivo del cambio sufrido en la certificación profesional y para su adecuación a las nuevas certificaciones, se ha adecuado tanto su nombre como los contenidos adaptándolos a la nueva legislación. D) PROSPECCIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL. Desde el Servicio de Prospección e Intermediación laboral se ha tenido un contacto directo con las distintas empresas de la comarca, comenzando las visitas el día 2 de Septiembre de 2008 y realizando un total de 82 a empresas pertenecientes a los sectores económicos más representativos de la zona. 13

14 Dentro de este servicio se tramitado ofertas de trabajo mediante una preselección de personas candidatas del programa para los puestos ofertados. Paralelamente se ha informado al tejido empresarial de todas aquellas ayudas y subvenciones de las que puedan ser beneficiarios al contratar a nuestras personas usuarias, teniendo en cuenta que muchos de ellos pertenecen a colectivos en exclusión. E) PRÁCTICAS DE EMPRESA. En octubre comenzó también el Programa de Prácticas en empresas firmándose en el año 2008 dos convenios con las siguientes caracteristicas: Perfil de las personas usuarias: hombres con formación en Albañilería, cuya edades son de 16 y 20 año, pertenecientes al colectivo de personas inmigrantes. Duración de las prácticas: 200 horas. Especialización: albañilería. Empresa con la que se firmo convenio: Promociones Salubinia. F) CENTRO DE APOYO AL AUTOEMPLEO. Dentro de las acciones realizadas de promoción al autoempleo nos encontramos con las siguientes: - Taller de Motivación al Autoempleo en el Curso de Electricista de Mantenimiento. - Charlas impartidas a tres Asociaciones de Vecinos. 14

15 3. MEDIDAS TRASVERSALES DESARROLLADAS A) Integración de la perspectiva y medidas para promover la igualdad de género se han tomado las siguientes: Concienciación hacia la formación en ocupaciones desempeñadas tradicionalmente por hombres y en las que las mujeres están subrepresentadas. Formación en igualdad. Medidas de discriminación positiva a las mujeres en los procesos selectivos de acciones formativas donde las mujeres están subrepresentadas. Asesoramiento sobre conciliación: recursos, organización y reparto de tiempos de trabajo y tareas. Divulgación de medidas que favorecen la igualdad en el empleo: contratos bonificados, incentivos, subvenciones para autoempleo, becas de estudio para mujeres con hijos menores de 3 años, empresas con planes de igualdad, etc 4. MEDIDAS ADOPTADAS EN MATERIA DE INFORMACIÓN Y PUBLICIDAD Medios de comunicación y Pagina Web del Ayuntamiento: Rueda de Prensa para anunciar la resolución favorable al proyecto Inserta Motril Pacto Local por el Empleo concedida por el Ministerio Administraciones Públicas 23/05/2008 Se ha procedido a la publicación la oferta de acciones formativas puesta en marcha en este periodo; Curso Electricista de Mantenimiento y Atención Socio-sanitaria a Personas en el Domicilio, 31/08/08. 15

16 Visitas y reuniones con los asociaciones, entidades y empresas de Motril, con el fin de comenzar a crear el Centro de Dinamización del Territorio, 15/10/08. Publicación del Inicio del Curso del Electricista de Mantenimiento. 16/10/2008. Información a las empresas del Motril del Servicio de Intermediación Laboral del Programa Inserta Motril. 17/10/2009 La Publicación de los convenios de Prácticas en Empresa Promociones Salubinia 30/10/2008. Artículo en Periódico de la Costa Programa Inserta, una oportunidad para la calificación. Reportaje de dos paginas sobre el curso de Electricista de Mantenimiento 31/10/208 La publicación de la presentación del Pacto Local por el Empleo 10/12/08 La publicación del inicio del curso de Restaurante Bar 16/12/08 Realización de sesión informativa de los recursos que pone a disposición al usuario el proyecto Inserta Motril Pacto Local por el Empleo Sesión Informativa recursos Asociación de Vecinos Cerrillo Jaime Actividad encuadrada dentro del Centro de Dinamización Laboral, promover medidas preventivas para atraer a personas al mercado laboral 13/11/2008 Sesión Informativa recursos Asociación de Vecinos San Antonio. Actividad encuadrada dentro del Centro de Dinamización Laboral, promover medidas preventivas para atraer a personas al mercado laboral 14/11/2008 Sesión Informativa recursos Asociación Vecinos Rambla de los Álamos, actividad encuadrada dentro del Centro de Dinamización 16

17 Laboral, promover medidas preventivas para atraer a personas al mercado laboral 20/11/2008 Coordinación con Entidades interesadas en pertenecer al Pacto Local que disponen de recursos de formación y empleo: Centro Comarcal de Drogodependientes, Cruz Roja Española, Faisem, Imeris. Difusión actuaciones del Proyecto. 07/10/2008 Soportes Físicos. - Ropa de trabajo del curso de Electricista de Mantenimiento. - Dipticos informativo de los cursos de: Mantenimiento de Edificios y Atención Socio-Sanitaria de Ayuda a Domicilio de personas en el domicilio - Hojas informativas sobre el programa repartidas en las charlas realizadas en las Asociaciones de Vecinos de los Barrios. Otros. - Entrevistas con las empresas, para informarles sobre la puesta en marcha del Programa, y del Servicio de Intermediación Laboral puesto en marcha. - Entrevistas con asociaciones para informarles sobre la puesta en marcha del Programa y de los Servicios que ofrece a sus socios. 17