Resumen Memoria Proyecto Inserta Motril Pacto Local por el Empleo Año 2009

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1 Resumen Memoria Proyecto Inserta Motril Pacto Local por el Empleo Año 2009 Periodo 01/01/2009 a 30/06/2009 1

2 1. OBJETIVOS ALCANZADOS Los objetivos generales que se están alcanzando con el desarrollo y ejecución de este Proyecto son los siguientes: Propulsar la inclusión de todas las personas en el Mercado de Trabajo y favorecer la no discriminación. Impulsar la creación de una Red de Empleo que favorezca la inserción sociolaboral a nivel local y nacional. Estudiar y solventar las necesidades en materia de formación y empleo más imperantes en la Comarca de Motril. Fomentar que el Municipio de Motril se constituya como Territorio Socialmente Responsable. Favorecer la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la conciliación entre la vida familiar, personal y laboral. Promover el desarrollo de iniciativas locales de empleo. Desarrollar políticas y servicios de innovación, cooperación y modernización empresarial, promocionando la iniciativa emprendedora de Motril Crear instrumentos y estructuras permanentes en el tiempo, en materia laboral. 2

3 Los objetivos específicos conseguidos hasta la fecha han sido: Sensibilizar y motivar a los socios en el diseño, constitución y firma del Pacto Local. Constitución y desarrollo de 724 nuevos Itinerarios Personalizados de Inserción co-diseñados y acordes a las necesidades de los usuarios atendidos. Acompañar en el proceso de búsqueda de empleo, mediante acciones de orientación y seguimiento respecto a los 355 itinerarios iniciados anteriormente. Establecer mecanismos que mejoren el nivel de empleabilidad de las personas en situación de desempleo, a través de prácticas profesionales que acompañen a la formación específica y vayan dirigidas a prestar servicios de atención a las personas y de proximidad, mediante la ejecución de las acciones formativas: Atención sociosanitaria para personas en el domicilio, Auxiliar de Escuelas Infantiles y Ayudante de Cocina, Catering y Servicios de Proximidad. Aumentar las posibilidades de inclusión sociolaboral de las personas desempleadas que demandan empleo y que presentan especiales dificultades para su acceso al mercado laboral, ofreciendo prácticas laborales acompañadas de la formación específica, a través de las acciones formativas propuestas: Camarero de Bar-Restaurante, Electricista de mantenimiento y Jardinería Promocionar la Inserción sociolaboral a través del Autoempleo. Dinamizar el Territorio para su desarrollo socioeconómico. Proseguir con la difusión el Servicio de Intermediación Laboral. Difundir el proyecto y sensibilizar a la población de Motril. Sensibilizar el tejido empresarial para la contratación de los colectivos en situación o riesgo de exclusión. Prospectar el mercado laboral con el fin de adaptar las acciones formativas a desarrollar de acuerdo a las necesidades del sector empresarial y ayudar a la inserción laboral de los alumnos de las acciones formativas. 3

4 2. ACTIVIDADES REALIZADAS A) PACTO LOCAL POR EL EMPLEO. Se han llevado a cabo múltiples reuniones con los potenciales socios del Pacto Local, cerrando las bases del Programa - Pacto, negociando el trabajo a desarrollar por cada socio y el diseño jurídico del Convenio. Algunas de las entidades previstas en proyecto han decidido desvincularse del mismo, así como otras que no se encontraban previstas en proyecto se han ido sumando como posibles socios del Pacto. Durante este periodo el Pacto, así como el Convenio regulador, se ha quedado prácticamente cerrado para que fuera aprobado por Junta de Gobierno de esta Entidad. B) CENTRO DE DINAMIZACION DEL TERRITORIO (Centro de Dinamización laboral). Con el fin de promover medidas preventivas para atraer personas al mercado laboral y acercar los recursos existentes a toda la población del municipio de Motril, este Proyecto pone en marcha el Centro de Dinamización Laboral. Durante el primer semestre de 2009 se han seguido realizando visitas y encuentros con las ONG,s, Asociaciones de Vecinos, Asociaciones de Mujeres y resto de Entidades que trabajan por el desarrollo socioeconómico del municipio. Con la finalidad de trabajar conjuntamente se ha elaborado un Convenio Marco de Colaboración y un total de 28 Entidades, Asociaciones y ONGS del municipio lo han firmado adhiriéndose al Centro de Dinamización laboral. Entre los socios del centro se encuentran Asociaciones de Vecinos, de Mujeres, Centros Educativos y de Formación, Organizaciones Sociales y Empresariales que darán difusión de los recursos, medios y actividades que mejoren las oportunidades de empleo de la población. A través de este Centro, se han desarrollado desde 1 de enero hasta el 30 de Junio de 2009, las siguientes actuaciones con las siguientes entidades y/o asociaciones: Asociación de Vecinos Zona Norte de Motril. Taller impartido: Recursos de Formación y Empleo Fecha: Febrero de 2009 Nº Asistentes: 38 personas, 20 mujeres y 18 hombres. Escuela de Artes y Oficios de Motril. Taller impartido: Técnicas de Búsqueda de Empleo 4

5 Fecha: Marzo de 2009 Número de asistentes: 40 personas, 28 mujeres y 12 hombres. Asociación Imeris (Programa de Medio Abierto). Taller impartido: Recursos y Técnicas de búsqueda de empleo Fecha: 24 de Marzo de 2009 Nº de asistentes: 8 ( 6 hombres y 2 mujeres) Socios del Centro de Dinamización Laboral. 1. Actuación: Presentación pública del Centro de Dinamización Laboral. Presentación del CDL por parte del Alcalde de Motril y la Concejala de Formación, Empleo y Comercio. Fecha: 5 de junio de Actuación: Firma de Convenios de Colaboración con Entidades, ONGS y Asociaciones del Municipio, con el objeto de que dichas entidades formen parte del CDL. Fecha: 29 de Junio de 2009 Nº participantes: 28 entidades. Son socios: Asociación de Vecinos Los Llanos de Carchuna, AAVV San Cecilio La Ganadilla, AAVV Zona Norte Motril, AAVV El Farillo de Calahonda. Asociación de Mujeres Amaneceres, Afammer y Victoria Kent. Fundación UNED Motril, Centro de Formación Integral Pascal, S.L, Centro Británico, S.l, Atienda Formación, S.L. UGT Granada, CCOO Granada, Red Territorial de Apoyo a Emprendedores, Cruz Roja Española (Asamblea Comarcal de Motril), Caritas Diocesanas Granada. Cámara de Comercio de Motril, Asociación de Empresarios de la Costa de Granada (AECOST), Asociación Hostelera de Motril. Mutrayil, Granadadown, Amat-Proyecto Hombre, Asociación Española contra el Cáncer, Agrafim, Imeris, Mensajeros de la Paz. Dentro de este Centro y con el fin de que todas las personas usurarías de nuestro proyecto puedan acceder de forma rápida a todos los recursos de formación y empleo, se mantiene una comunicación permanente entre los socios. Por tanto, los socios pueden: 5

6 solicitar su participación en talleres y actividades de este Programa adaptados a las necesidades de cada Entidad. derivar a usuarios que son atendidos por los socios del CDL. dar difusión de sus actividades y recursos programados. Recibir información periódica sobre formación, ofertas y/o convocatorias de empleo a nivel local, provincial, autonómico y nacional, subvenciones, becas, prácticas, normativas, etc. C) SERVICIO INTEGRAL DE INSERCIÓN. Este Servicio ofrece de forma personalizada información, orientación y servicios que mejoren las posibilidades de empleo de los usuarios del Programa. Es la puerta de entrada y acceso al resto de recursos: formación, intermediación, prácticas de empresas, otros programas, etc. Se trabaja con el usuario a través de Itinerarios Personalizados de Inserción Socio- Laboral, diseñados acorde a las necesidades de cada demandante y recoge aspectos como: Autoconocimiento y definición del objetivo profesional Desarrollo de aspectos personales para la búsqueda de empleo (motivación, autoestima, habilidades sociales, valor del trabajo. Información sobre el mercado de trabajo y salidas profesionales Disponibilidad para el empleo (conciliación de la vida familiar y profesional, predisposición a la formación, movilidad geográfica, disponibilidad horaria, etc. ) Entrenamiento y manejo de técnicas y herramientas para la búsqueda activa de empleo Utilización de Nuevas Tecnologías para la búsqueda de empleo Todo ello orientado a la toma de decisiones realistas y adaptadas a las necesidades, intereses y expectativas profesionales del usuario. A través del proceso de orientación se potencia la autonomía personal, la adquisición de habilidades y estrategias básicas para alcanzar un mayor grado de cocimiento de sus actitudes personales y profesionales, de manera que les permita participar activamente en la dinámica social y auto-responsabilizarse de su elección formativa y profesional. 6

7 C.1 ACOGIDA, DIAGNOSTICO / INTERVENCIÓN / DESARROLLO Y MANTENIMIENTO. El Itinerario de inserción sociolaboral consta de varias fases (acogida, diagnostico, intervención, desarrollo y mantenimiento), en cada una de ellas se realiza una revisión de los objetivos o acciones programadas que se pueden modificar para adaptarlas a las necesidades personales, a sus aptitudes, cualificaciones o potencialidades. Durante el desarrollo de los Itinerarios la labor de la orientación ha sido básica como proceso de ayuda y acompañamiento a las personas desempleadas. La selección de personas candidatas para la formación específica y/o prácticas profesionales viene en gran parte definida por los informes que el personal técnico encargado de trabajar los Itinerarios, ofrece, para así poder hacer una selección óptima de las personas que mejor pudieran aprovechar dichos recursos formativos y/o de practicas laborales. Durante el primer semestre de 2009, se ha atendido a un total de personas, de los cuales 501 han sido mujeres y 578 hombres, un 53,6% y un 46, 4% respectivamente. Si se distribuyen por edades podemos ver que el gran grueso de las mismas, el 60 % son personas cuyas edades oscilan entre los años. EDAD 18% 22% Menores de 25 años Entre años Mayores de 45 años 60% El nivel de estudios de las personas atendidas es muy bajo, como se puede ver en el gráfico que se muestra a continuación. Un 40% carecen de estudios, un 35% tienen estudios Secundarios Obligatorios, y tan sólo un 5% estudios Universitarios. Se observa un alto nivel de usuarios atendidos en el Programa con escasa o nula cualificación, que en muchos casos, unidos a una ausencia de experiencia laboral es la causa de la situación de desempleo en la que se encuentran. 7

8 Por este motivo, se hace necesario incluir en los Itinerarios de Inserción acciones formativas específicas que acompañados de la práctica profesional adecuada vengan a cualificar a la población desempleada del municipio, con especial incidencia en los colectivos enumerados en el punto 3, apartado b) de la base primera de la Resolución 7 de noviembre de NIVEL DE ESTUDIOS 5% 20% 35% 40% Sin estudios Secundarios obligatorios Secundaria Universitarios En cuanto a la antigüedad en la inscripción como persona desempleada queda recogida de la siguiente forma: el 95% de personas usuarias llevan menos de un año inscritos en la Servicio Andaluz de Empleo, lo cual puede decirnos que son personas cuyos puestos de trabajo han sido destruidos con la actual crisis económica y que provienen del sector inmobiliario y de la construcción, o personas que no han estado inscritas en el mismo y ante la situación de desempleo de uno o algunos de los miembros de su familia han decidido iniciar una búsqueda activa de empleo. Es preocupante también ese 2% y 3% de personas que llevan mas de uno o dos años en situación de desempleo, han agotado sus prestaciones y vienen derivadas de otros Organismos o Entidades que le ofrecen recursos básicos para subsistir. El gráfico de este indicador queda con la siguiente estructura: ANTIGÜEDAD EN EL PARO 2%3% Menor de 1 año Entre 1 y 2 años 95% 2 ó más años 8

9 Algunas de las características propias de los beneficiarios de nuestro Programa son: Jóvenes: presentan dificultad para acceder al primer empleo, falta de experiencia laboral y distintos niveles de cualfificacion profesional. Destaca el alto porcentaje de jóvenes menores de 25 años que no han finalizado los estudios secundarios obligatorios, por motivos diversos: falta de motivación, abandono escolar para trabajar en oficios relacionados con la construcción, falta apoyo familiar, etc. Parados de larga duración: más de un año de antigüedad en la demanda, destrezas anquilosadas, incapacidad de reciclarse para las nuevas demandas del mercado laboral, contratos temporales, bajos salarios y economía sumergida. Mujeres: distintos niveles de cualificación, más polivantes para los puestos de media y baja cualificación, más capacidad de adaptación pero dificultad de inserción laboral por dedicar más tiempo a tareas domésticas y familiares en detrimento de los procesos de búsqueda y actualización profesional. Inmigrantes: baja cualificación profesional o dificultad para homologar titilaciones, discriminación y desarraigo social. Personas con discapacidad: barreras en el acceso a la formación y el empleo. Minorías étnicas: marginación económico-social, baja cualificación, prejuicios y estereotipos sociales. Mayores de 45 años: redefinición del objetivo profesional, falta de habilidades para la búsqueda y desmotivación, necesidad de adaptación al mercado de trabajo. Con el objetivo de contribuir a la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, se han desarrollado distintas actuaciones para llegar a la población desempleada especialmente a aquellos colectivos con mayor problemas de Inserción Sociolaboral. a) Acciones para incrementar la participación en el empleo de las personas inmigrantes y reforzar su integración social Junto con todas las acciones previstas en los Itinerarios, se han desarrollado las siguiente actuaciones trasversales: Acciones formativas acotadas a personas pertenecientes a colectivos en situación y/o exclusión social, entre los que cabe destacar a las personas inmigrantes. Asesoramiento sobre trámites de homologación de Estudios realizados fuera de España, con el fin de mejorar su empleabilidad, se han asesorado tres 9

10 expedientes de homologación en la Comunidad Económica, y trece países extracomunitarios. Estrecha colaboración con Cruz Roja Española y Asociación Mensajeros de la Paz, entidades socias del Pacto Local por el Empleo, que trabajan especialmente con personas inmigrantes. Asesoramiento sobre otros recursos básicos, en especial: o o Entidades que imparten cursos de Español para Extranjeros. Derivación a ONGs que trabajan por la integración sociolaboral de la población inmigrante. Colaboración con la Oficina Municipal de Atención al Inmigrante (O.M.A.I.), del Ayuntamiento de Motril. Dentro de las baremación en los procesos de selección del alumnado de las acciones formativas, se puntúa a los menores que se encuentran en situación de desamparo. Sensibilización empresarial a la contratación de estas personas, dentro de las actuaciones de la Oficina Técnica de Responsabilidad Social. b) Acciones para la integración en el empleo de las minorías étnicas y mejorar su inclusión social. Acciones formativas acotadas a personas pertenecientes a colectivos en situación y/o exclusión social, entre los que cabe destacar las minorías étnicas. Charlas en aquellos barrios que cuentan con un alto índice de población de etnia gitana, con el objetivo de acercar los recursos de formación y empleo del Proyecto Inserta Motril Pacto Local por el Empleo. Coordinación con la Concejalía de Acción Social para la derivación de aquellas personas que cuenten con una situación de riesgo de exclusión social. Fomento de su participación en acciones formativas como medio de integración social. Se les ha dotado de herramientas para la Autonomía Personal, adquisición de habilidades y estrategias básicas para el empleo, así como para el conocimiento de sus actitudes personales y profesionales. Todo ello para que 10

11 participen activamente en la dinámica social y auto -responsabilizarse de su elección formativa y profesional. Sensibilización empresarial a la contratación de estas personas, dentro de las actuaciones de la Oficina Técnica de Responsabilidad Social. c) Acciones para reforzar la integración en el empleo y la inclusión social de otros grupos desfavorecidos, incluidas las personas con discapacidad Junto con todas las acciones prevista en los Itinerarios de Inserción, se han desarrollado las siguiente actuaciones trasversales: Acciones formativas acotadas a personas pertenecientes a colectivos en situación y/o exclusión social, entre los que cabe destacar a las personas con discapacidad. Información sobre Centros Especiales de Empleo, Ofertas de empleo específicas, información laboral sobre tipos de contratos, subvenciones, incentivos y bonificaciones para el empleo normalizado en empresas. Derivación y acompañamiento para acciones formativas y de búsqueda de empleo, para colectivos con más dificultades de acceso al empleo Sensibilización empresarial a la contratación de estas personas, dentro de las actuaciones de la Oficina Técnica de Responsabilidad Social. d) Acciones para favorecer la igualdad de género y de oportunidades en el acceso al empleo. Desde el proceso de orientación se alienta a la participación de las mujeres en las ocupaciones que tienen mejores posibilidades de desarrollo económico y profesional y en los sectores o puestos en los que está subrrepresentada. Se pretende diversificar las opciones profesionales femeninas y ayudarlas a adquirir la capacitación más pertinente. Se pretende la participación equilibrada y la sensibilización hacia el reparto equitativo de las responsabilidades familiares, tareas domésticas y el cuidado de las personas en situación de dependencia, que permita alcanzar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y el hacer reflexionar sobre 11

12 su propia situación y la toma de decisiones que les permita nuevos planteamientos de su vida profesional. Eliminar percepciones estereotipadas del empresariado que normalmente giran en torno a la disponibilidad, a su capacidad y al tipo de trabajo que en relación a su naturaleza pueden desempeñar. Contemplando tan sólo la gestión de ofertas de empleo no sexistas, neutras y que promuevan las candidaturas de mujeres y hombres e) Acciones innovadoras. Proseguir con el programa de Practicas en empresa, actuación atrayente para la población desempleada así como para las empresas de la comarca, por el conocimiento mutuo que permite entre el binomio: empresa-recursos humanos desempleados. Jornadas en materia de Responsabilidad Social para las personas usuarias de nuestro proyecto, impartidas por personal Técnico cualificado: 1. Curso de Formación de Agentes Sociales en Educación para la Igualdad de Género y el Desarrollo. 2. I Jornadas de Seguridad y Salud Laboral. Jornadas en materia de Emprendimiento, con el fin de motivar con Buenas Practicas de autoempleo a las personas usuarias de nuestro proyecto. 1. Jornadas de Cultura Emprendedora y Responsabilidad Social. Coordinación con los posibles socios del Pacto Local por el Empleo, con derivaciones mutuas de personas usuarias. C.2) LA FORMACIÓN Y LAS PRACTICAS DE EMPRESA DENTRO DEL ITINERARIO DE INSERCIÓN. Dentro de la Línea de Formación: personas en situación o riesgo de exclusión social, se ha trabajado con todos los colectivos que establece la formativa. Se han puesto en marcha o se ha continuado con las siguientes actuaciones: 12

13 Electricista de mantenimiento.(se inicio en la 1ª Certificación) Numero de alumnos que inician curso: 15 hombres. Fecha de Finalización: 08/05/2009 Numero de personas que finalizan el curso: 8 personas. Módulos impartidos del curso: 924 horas, distribuidas de las siguiente forma: Módulos de Formación Específica impartidos: 937 horas (finalizada). 1. Reparación de Instalaciones de Baja y Media Tensión. 2. Reparación de Máquinas y equipos eléctricos. 3. Localización y análisis de averiás en instalaciones de baja y media tensión. 4. Localización y análisis de averías en máquinas y equipos eléctricos. 5. Verificación del mantenimiento de instalaciones y máquinas de baja y media tensión. 6. Fundamentos de organización del mantenimiento. 154 horas de practicas de empresa. 20 horas de Prevención de adicciones. 60 horas de módulos transversales. 13

14 Camarero/a de Restaurante Bar. (Se inicio en la 1ª Certificación) Número de alumnos/as que inician la acción formativa: 15 personas, 13 hombres y 2 mujeres. Fecha de Inicio: 10/12/2008 Fecha de fin: 20 julio 2009 Numero de alumnos a fecha de 30/06/2009: 7 alumnos. Duración del curso: 1092 horas, distribuidas de las siguiente forma: Módulos de Formación Específica impartidos: 937 horas (finalizada) 1. Introducción al Área de Turismo y Hostelería. 2. Preparación del Área de Bar Cafetería 3. Aprovisionamiento, almacenaje y control de existencias. 4. Oferta y servicio de bebidas en barra. 5. Coctelería. 6. Los vinos. Servicio de vinos y cavas. 7. Preparación y presentación de aperitivos y canapés. 8. Servicio de Plancha. 9. Preparación y Presentación de platos combinados. 10. La fuente de soda. 12. Servicio de mesas en comedor. 13. Montaje y servicio de banquetes y buffets. 14. Servicio de habitaciones. 15. Facturación en la restauración. 16. Oferta gastronómica y técnicas básicas culinarias. 17. Desespinado de pescados, preparación de mariscos y trinchado de aves y carnes. 18. Preparación y flambeado de platos ante el cliente. 19. Seguridad e Higiene en el trabajo. 20. Calidad de Servicio y Atención al cliente. 21. Inglés Atención al Público 11. Preparación del comedor. 154 horas de prácticas de empresa, iniciadas el día 18 de junio horas de transversales. (finalizada) 14

15 Jardinería. Número de alumnos/as que inician la acción formativa: 15 personas, 13 hombres y 2 mujeres. Fecha de Inicio: 24 abril 2009 Fecha prevista de fin: noviembre 2009 Nº Solicitudes: 417 Numero de alumnos a fecha de 30/06/2009: 15 alumnos. Duración del curso: 1092 horas, distribuidas de las siguiente forma: Módulos de Formación Específica a impartir: 530 horas. Módulos transversales realizados: 30 horas. 15

16 Dentro de la línea de formación específica para la prestación de servicios de atención a las personas con especial dificultad se ha impartido la siguiente acción formativa: Atención Socio-Sanitaria de Ayuda a Domicilio de personas en el domicilio. (Comenzó en la 1ª Certificación) Numero de alumnos/as: 15 personas, 13 mujeres y 2 hombres. Fecha de Inicio: 20/11/2008 Duración del curso: 657 horas, distribuidas de las siguiente forma: Módulos de Formación Específica impartidos: 1. Higiene y atención sanitaria domiciliaria. 2. Características y necesidades de atención higiénico-sanitaria de las personas dependientes. 3. Administración de alimentos y tratamientos a personas dependientes en el domicilio. 4. Mejora de las capacidades físicas y primeros auxilios para las personas dependientes en el domicilio. 5. Atención y apoyo psicosocial domiciliario. 6. Mantenimiento y rehabilitación psicosocial de las personas dependientes en domicilio. 7. Apoyo a las gestiones cotidianas de las personas dependientes. (50 horas). 8. Interrelación, comunicación y observación con la persona dependiente y su entorno. 9. Apoyo domiciliario y alimentación familiar. 10. Gestión, aprovisionamiento y cocina en la unidad familiar de personas dependientes. 11. Mantenimiento, limpieza y organización del domicilio de personas dependientes. 12. Módulo de prácticas profesionales no laborales de Atención sociosanitaria a personas en el domicilio. 110 horas de practicas de empresa. 60 horas de transversales. Fecha de fin: 9 de junio de 2009 Nº personas que finalizan la acción formativa:14 personas, 12 mujeres y 2 hombres. 16

17 Auxiliar de Escuelas Infantiles: Número de alumnas que inician la acción formativa: 15 mujeres. Fecha de Inicio: 23/03/2009 Fecha de fin: 21 de Agosto 2009 Nº Solicitudes: 173 Número de alumnas a 30 de Junio 2009: 15 mujeres. Duración del curso: 531 horas, distribuidas de las siguiente forma: Módulos de Formación Específica impartidos, 200 horas: 1. El Auxiliar de Escuelas Infantiles. 2. Organización y funcionamiento de los Centros de Educación Infantil. 3. La Infancia. 4. Didáctica de la Educación. 5. El niño/a: Autonomía personal y salud infantil. 6. Metodología del Juego. 7. Desarrollo del Juego. 8. Desarrollo del Juego. 9. Expresión y comunicación. Fecha inicio prácticas de empresa, 264 horas: 26 de Mayo Módulos transversales: 60 horas (30 horas finalizadas) 17

18 o Ayudante de Cocina, Catering y Servicios de Proximidad. Número de alumnos/as que inician la acción formativa: 12 personas, 2 hombres y 10 mujeres. Fecha de Inicio: 23/01/2009 Fecha de fin: 24 de Junio Nº Solicitudes: 173 Número de alumnos que finalizan la acción formativa: 11 alumnos. (10 mujeres y 1 hombre) Duración del curso: 629 horas, distribuidas de las siguiente forma: Módulos de Formación Específica impartidos: 1. Seguridad e Higiene Alimentaria 2. Introducción a la hostelería y al área de cocina. 3. Recepción y disposición de materias perecederas y no perecederas. 4. Preparaciones básicas de cocina con hortalizas, pescados, mariscos, aves, carnes y despojos. 6. Elaboración de platos con tratamiento térmico para catering. 7. Elaboración de platos sin tratamiento térmico para catering. 8. Postres y preparaciones bascas de pastelería y repostería. 9. Acondicionamiento y transporte de platos elaborados. 5. Preparaciones básicas de elaboración de sopas, legumbres secas, arroces, pastas y huevos. Fecha inicio prácticas de empresa: 25 de Mayo Módulos transversales: 60 horas (finalizada) 18

19 D) PROSPECCIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL. Desde el Servicio de Prospección e Intermediación laboral se ha tenido un contacto directo con empresas de la comarca, realizando un total de 40 visitas a las empresas pertenecientes a los sectores económicos de las acciones formativas puestas en marcha. Dentro de este servicio se han tramitado 71 ofertas de trabajo, mediante una preselección de personas candidatas del programa para los puestos ofertados, habiéndose realizado un total de 236 derivaciones de personas y consiguiendo un total de 38 inserciones laborales. Paralelamente se ha informado al tejido empresarial de todas aquellas ayudas y subvenciones de las que puedan ser beneficiarios al contratar a nuestras personas usuarias, teniendo en cuenta que muchos de ellos pertenecen a colectivos en exclusión. E) PRÁCTICAS DE EMPRESA. En octubre comenzó también el Programa de Prácticas en empresas firmándose en el año 2008 dos convenios con las siguientes características: Practicas de Electricista. Perfil de las personas usuarias: hombre joven con formación en Electricidad Periodo: 13/04/ /05/2009 Duración de las prácticas: 98 horas. Empresa con la que se firmo convenio: Electromotril. Practicas de Comercial de Informes Medioambientales. Perfil de la persona usuaria: hombre desempleado de mas de 6 meses. Periodo: 01/06/ /07/2009 Duración de las prácticas: 200 horas. Empresa con la que se firmo convenio: Procesos Industria Sostenible. 19

20 Practicas de Esteticista. Perfil de la persona usuaria: Mujer joven con formación en Estética. Periodo: 10/06/ /08/2009 Duración de las prácticas: 200 horas. Empresa con la que se firmo convenio: Instituto Medicina y Salud CMC. Practicas de Esteticista. Perfil de la persona usuaria: Mujer joven con formación en Estética. Periodo: 10/06/ /08/2009 Duración de las prácticas: 200 horas. Empresa con la que se firmo convenio: Instituto Medicina y Salud CMC. Practicas de Comercial de cursos de formación para empresas. Perfil de la persona usuaria: Mujer. Periodo: 08/06/ /07/2009 Duración de las prácticas: 200 horas. Empresa con la que se firmo convenio: CETA DISTANCIA FORMACION. Practicas de Mantenimiento. Perfil de la persona usuaria: Joven con formación en electricidad. Periodo: 27/05/ /06/2009 Duración de las prácticas: 125 horas. Empresa con la que se firmo convenio: HOTEL ROBISON CLUB PLAYA GRANADA. Practicas de Camarero. 20

21 Perfil de la persona usuaria: Joven con formación en Camarero. Periodo: 18/06/ /78/2009 Duración de las prácticas: 161 horas. Empresa con la que se firmo convenio: Hosteleria Peñón de Jolúcar. F) CENTRO DE APOYO AL AUTOEMPLEO. Con el fin de fomentar y motivar al emprendimiento a las personas usuarias de nuestro proyecto tal y como se contempla en proyecto, para que visualicen el autoempleo como una salida laboral viable, se realizó el pasado 18 de junio la Jornada Cultura Emprendedora y Responsabilidad Social. Una Jornada técnica que contemplaba distintas ponencias en materia de motivación al autoempleo, así como una análisis pormenorizado de la realidad socioeconómica actual. El programa impartido fue el siguiente: Inauguración Oficial. D. Carlos Rojas García. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Motril. Dña. Manuela Santiago Martín. Concejala de Formación, Empleo y Comercio. Conferencia. Sin trabajadores formados y empresarios audaces no hay futuro. A cargo de Dña. Carmen Tomas. Periodista Experta en temas Económicos. Mesa Redonda. Éxito y buenas practicas empresariales. o Francisco José Sosa Fernández. Director de Relaciones Externas de MRW. o Cesar Blanco Jover. Sales Manager de Ticketmaster. Lugar: Salón de Actos de la UNED. Día: 18 de Junio. A dicho evento fue invitado la prensa, radio y Televisión local con el fin de difundir el Proyecto Inserta. 21

22 G) OFICINA TÉCNICA DE PROMOCION DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. Con la finalidad de hacer de Motril un Territorio Socialmente Responsable, concienciando a todas las partes implicadas en el proceso de inserción laboral se han realizado las siguientes Jornadas Técnicas: a) Formación de Agentes Sociales en educación para la Igualdad de Género y el Desarrollo. b) I Jornadas de Seguridad y Salud laboral a) CURSO DE FORMACIÓN DE AGENTES SOCIALES EN EDUCACION PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO Y EL DESARROLLO. La Igualdad de Genero es uno de los objetivos transversales del F.S.E, por lo que estamos realizando acciones dentro del proyecto ofertadas a las personas usuarias de nuestro programa para conseguir dicho objetivo, impartiéndoseles el pasado día 31 de marzo de 2009 el curso Formación de Agentes Sociales en educación para la Igualdad de Género y el Desarrollo, una acción desarrollada en colaboración con la Organización Nacional no Gubernamental Entre Culturas, dentro de la Campaña Muévete es de Justicia, subvencionada por el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación, Ayuda en Acción e InterRed. El Contenido del Curso: Sistema sexo-género. La Construcción del Sistema de Género. La Ley de igualdad. Nuestro entorno laboral: análisis y estrategias para el cambio. Dicha acción formativa fue impartida por una Técnico Experto en Igualdad de Oportunidades. Lugar: Salón de Actos de la UNED. Al final de dicho acto, el alumnado de las acciones formativas de Camarero y Ayudante de Cocina, hicieron una demostración practica al resto alumnado sobre elaboración y presentación 22

23 de un Ágape. Una práctica que sirvió para comprobar el nivel de cualificación alcanzado por el alumnado. A dicho evento fue invitado la prensa, radio y Televisión local con el fin de difundir el Proyecto Inserta entre la población y especialmente presentar al alumnado de los cursos de Hostelería para que el empresariado de Motril y Comarca conociera del potencial profesional de los mismos. b) I JORNADAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. La Campaña Seguridad y Salud Laboral es una de las acciones desarrolladas en Materia de Co-responsabilidad Social, con objetivo de la Conmemoración del Día Internacional de la Seguridad y Salud Laboral que tuvo lugar el próximo día 28 de Abril, cumpliendo con lo establecido con el Libro Verde Fomentar un marco europeo para la Responsabilidad Social de las Empresas en cuyo punto aparece explícitamente citada la Salud y Seguridad en el Lugar de Trabajo como uno de los campos en los que la empresa puede manifestar su conducta socialmente responsable. El objetivo general de esta campaña era Informar y Sensibilizar a las personas usurarias de este proyecto, así como a los empresariado con el que estamos trabajando en la firma de Convenios de Prácticas de Empresa y a la población en general que la Seguridad y Salud laboral es un tema que nos incumbe a todos y todas, fomentando así la cultura preventiva a través de este proyecto y ayudando pues a combatir la siniestralidad laboral. Esta Campaña se ha realizado en colaboración con cuatro Mutuas que tiene sede social en el municipio de Motril: Asepeyo, Fraternidad Mupresa, Maz y Fremap, y ha contado con dos tipos de acciones: Informativas en materia de seguridad y salud laboral, especialmente en los sectores en los que se están impartiendo las acciones formativas. Sensibilización social entre las personas usuarias de nuestro proyecto, que la Seguridad y Salud Laboral es una Responsabilidad que nos afecta a todos y todas. Las actividades que hemos desarrollado en esta 1ª Campaña son: 23

24 La Prevención en el Tiempo, exposición de carteles y equipos de prevención cedidos por las mutuas participantes, Una exposición que fue visitada por cada uno de los cursos que se encontraban en funcionamiento. La apertura de la exposición y de la Campaña fue el pasado día 23 de abril de 2009 Taller Seguridad y Salud Laboral, donde se contó durante toda la mañana con charlas impartidas por personal Técnico cualificado en esta materia, donde desde un enfoque teórico-practico nos informarán sobre los riesgos existente en los sectores económicos en los que se imparten las acciones formativas, así como las medidas preventivas a aplicar. La fecha de realización de este taller fue el pasado día 27 de Abril de 2009 Campaña de sensibilización Cuatro semanas: cuatro motivos para vivir, emitida en la Televisión Motrileña. Se grabaron 4 spot que intentaron dar una llamada de atención sobre las medidas preventivas a tomar en los sectores económicos más importantes de Motril y Comarca. Estos spot fueron elaborados por el alumnado de las acciones formativas, aunque fue maqueado con el personal técnico de Radiotelevisión Motrileña. Esta campaña tuvo una duración de cuatro semana, emitiendo un spot a la semana. Programa de Radio En Onda con la Prevención, que se emitió en la emisora local de Onda Cero. Cinco programas de Radio en los que cada uno de las acciones formativas diseñaron una batería de preguntas a fueron lanzadas al personal técnico de prevención de las Mutuas colaboradas. Los programas fueron emitidos los siguientes días 5, 12, 19 y 26 de mayo, en horario 12:30 a 13:30. Proyección de la Película La Suerte Dormida, de la directora Ángeles González Sinde, película que fue hace unos años galardonada por la Asociación de Mutuas de Granada por su labor de sensibilización. Este película fue proyectada para el alumnado de las acciones formativas y practicas de empresa el día 29 de abril de Blog en colaboración con cuatro de las mutuas más representativas del territorio de Motril para abrir una vía de comunicación permanente con la ciudadanía motrileña y especialmente con las personas usuarias de nuestro programa, poniendo a disposición pública toda aquella información de interés, así como formación básica necesaria para poder hacer de Motril un Territorio Socialmente Responsables en materia de Seguridad y Salud Laboral. 24

25 3. MEDIDAS TRASVERSALES DESARROLLADAS A) Integración de la perspectiva y medidas para promover la igualdad de género se han tomado las siguientes: Concienciación hacia la formación en ocupaciones desempeñadas tradicionalmente por hombres y en las que las mujeres están subrepresentadas. Formación en igualdad. Medidas de discriminación positiva a las mujeres en los procesos selectivos de acciones formativas donde las mujeres están subrepresentadas. Asesoramiento sobre conciliación: recursos, organización y reparto de tiempos de trabajo y tareas. Divulgación de medidas que favorecen la igualdad en el empleo: contratos bonificados, incentivos, subvenciones para autoempleo, becas de estudio para mujeres con hijos menores de 3 años, empresas con planes de igualdad, etc 4. MEDIDAS ADOPTADAS EN MATERIA DE INFORMACIÓN Y PUBLICIDAD Medios de comunicación y Pagina Web del Ayuntamiento: Nota prensa para dar a conocer el Inicio del Curso de Ayudante de Cocina, Catering y Servicios de Proximidad. 23/01/2009 Nota prensa Inicio Plazo Solicitud curso Auxiliar de Escuelas Infantiles, 09/02/2009 Nota Prensa sobre las Reuniones con los Posibles Socios del Pacto, para confeccionar el documento. 10/02/2010. Nota Prensa de la finalización de Convenio de Practicas de Albañilería. 11/02/2009. Nota de Prensa apertura del plazo de solicitud del curso de Jardinería. 15/02/2009. Nota de Prensa de la Reunión con los Vecinos de la Zona Norte para informar sobre los recursos con los que cuenta en programa. 22/02/

26 Nota de prensa del Inicio de Practicas de Empresas del curso de Electricista de Mantenimiento. 10/03/2009 Nota prensa sobre los Talleres de Técnicas de Búsqueda de Empleo para el Alumnado que va a finalizar su formación en la Escuela de Artes y Oficios. 10/03/2009 Nota prensa Inicio Curso Auxiliar de Escuelas Infantiles,25/03/2009 Concentración de Medios en el Curso de Formación de Agentes Sociales en Educación para la Igualdad de Género y el Desarrollo. Rueda de Prensa sobre 1ª Campaña de Seguridad y Salud en el Trabajo. 20/04/2009 Nota Prensa sobre la Inauguración de Exposición de Tiempo para la Prevención dentro de la 1ª Campaña de Seguridad y Salud en el Trabajo. 24/10/2009. Nota prensa del Taller de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro de la 1ª Campaña de Seguridad y Salud en el Trabajo. 27/04/2009 Nota de Prensa de la emisión del programa de Radio En Onda con la Prevención, dentro de la 1ª Campaña de Seguridad y Salud en el Trabajo. 29/04/2009 Nota de Prensa del Inicio de las Practicas de Empresa del alumnado del curso de Atención Sociosanitaria. 17/05/2009 Nota Prensa de la puesta en marcha del Centro de Dinamización Laboral. 26/05/2009. Nota de Prensa de los Convenios de Colaboración en materia de Practicas Laborales para personas con diversidad funcional. 27/05/2009 Nota de Prensa del Inicio de las Practicas de Empresa del alumnado del curso de Ayudante de Cocina, Cátering y Servicios de Proximidad. 01/06/2009 Nota de Prensa del Inicio de las Practicas de Empresa del alumnado del curso de Auxiliar de Escuelas Infantiles. 02/06/2009. Nota de Prensa de la edición del Boletín Digital. 05/06/2009 Nota de Prensa de Cuatro Convenios de Practicas de Empresa. 11/06/

27 Rueda de Prensa Jornadas de Cultura Emprendedora y Responsabilidad Social. 15/06/2009 Nota de Prensa del Inicio de las Practicas de Empresa del alumnado del curso de Camarero de Restaurante Bar. 25/05/2009 Nota de Prensa de la firma de 28 convenios con Entidades Sociales y Económicas para adherirse al Centro de Dinamización Laboral. 29/06/2009 Soportes Físicos. - Ropa de trabajo de todos los cursos en marcha en este periodo. - Display del Programa. - Díptico de las Jornadas: Curso de Formación de Agentes Sociales en Educación para la Igualdad de Género y el Desarrollo, 1ª Campaña de Seguridad y Salud en el Trabajo y Jornadas de Cultura Emprendedora y Responsabilidad Social - Dípticos informativo de todos los cursos puestos en marcha. - Hojas informativas sobre el programa repartidas en las charlas realizadas en las Asociaciones de Vecinos de los Barrios. Otros. - Entrevistas con las empresas, para informarles sobre la puesta en marcha del Programa, y del Servicio de Intermediación Laboral puesto en marcha. - Entrevistas con asociaciones para informarles sobre la puesta en marcha del Programa y de los Servicios que ofrece a sus socios. 27